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標題：

「磁磚狂」林榮德產品硬、心腸軟

分類：

台商人物館/民生化工業/玻璃

刊登日期：

2012/01/08

資料來源：

宏泰人壽教育訓練網

內容：

心腸柔軟，看報做公益，每次他看到有貧困家庭或民眾需要援助，就會把新聞剪下來貼給員工，吩咐員工找到當事人，看能提供什麼幫助。是少見靠品牌打進大陸市場的台商，靠的就是「有硬有軟」，個性還很龜毛，處處要求完美性格的「磁磚狂」
2942.

標題：

從ECFA談租賃業人才佈局—以中租迪和為例

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2011/12/22

資料來源：

社團法人中華人力資源管理協會

內容：

以及定期的專業能力訓練外，公司時常運用專案機會來協助有潛力的員工培養更多經驗。中租迪和也時常針對績效佳的員工提高教育訓練預算，如連續十年撥款補助員工前往修讀EMBA、讓接班人選帶職帶薪前往麻省理工史隆管理學院研習、推動高階主管開講，使其可以更深入地傳達其經營理念與公司的核心價值。
2943.

標題：

羅昇靠三大利多逆轉勝

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2011/12/20

資料來源：

奇摩新聞網

內容：

且羅昇致力於服務品質升，繼ERP後，再導入CRM系統，以隨時關注客戶的動態，並持續加強員工教育訓練，以提升整體服務品質。
2944.

標題：

張秀琬：有節有禮有元祖

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/12/19

資料來源：

快樂烘培網官網

內容：

“養人才”不拘一格，培養員工一定要很有耐心，要讓員工信任你，要制定遊戲規則，對員工的承諾一定要兌現。一旦承諾了，寧可企業損失也不能讓員工吃虧，否則員工就會對你產生不信任。元祖的員工能從心裡佩服她，要歸功於她個人極高的誠信度。
2945.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

通過360度績效評估方法、判定人才等技術，來提供員工的能力。員工繼任：通過員工發展通道、接班人計劃、以及人才庫的管理。員工保留：通過流程與方法，提升滿意度，降低員工的離職率。「人才管理」不同於「人力資源管理」的一般作法，它主要關心的對象是在組織中約20%的頂尖員工。
2946.

標題：

台商企業接班傳承的幾點看法與建議

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

接班，或者由內部自行培育的優秀員工作為接班人才；當企業漸進發展成大型企業，甚或企業集團時，職能是指是指企業的核心價值觀，是企業上至經營者下至每位員工，皆須遵守的行為準則。企業自行培育的優秀員工作為接班人，建立接班人培育流程計畫一家公司是否有一套明確的選才及培育的階梯，對員工而言是很重要的關心項目。當員工瞭解知道自己的未來發展已經有管道可尋，以及公司會給於什麼培訓方向及內容，也知道會被公平、公正的考核選拔時，他會努力於自己的工作職位，
2947.

標題：

溫州風暴引起大陸中小企業大破產潮

分類：

台商張老師月刊/第158期/財務金融實務

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

同時愈來愈趨惡化，其中工資水準普遍上漲了20%-30%，而熟練工人不斷追求跳槽加薪，使得大陸南方沿海省份經濟地區的中小企業員工流動率，迅速飆升了52%；由於大陸這些輕工業民生產品行業，所能生產的產品，科技成分與技術含量都不高，各企業，尤其是中小企業，
2948.

標題：

參加專業展的12大利基

分類：

台商張老師月刊/第158期/行銷管理實務

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

12、加強進口商、經銷商或買主之信心藉展示新產品、新設備、員工訓練績效、品質提升績效來提升客戶或業務夥伴之間向心力與忠誠度。
2949.

標題：

以香港公司名義投資深圳有何利弊得失？

分類：

台商張老師月刊/第158期/諮詢解答

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

其一是來自大環境的政策變化和國際市場之各種因素的變化；其二是取決於貴公司的管理體制及決策、財務運作、產品貿服務的市場適應性及行銷策略、行銷通路、品牌行銷力度、員工的效率等…
2950.

標題：

大陸合同簽章，對合同效力影響

分類：

台商張老師月刊/第158期/諮詢解答

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

2若為員工私蓋公章，公司且能舉證此私蓋情形，則非屬公司真實意思表示，合同會因此無效；但公司因為內部管理不善而存在重大過錯，亦應承擔過錯賠償責任。
2951.

標題：

頂新國際集團味全董事長魏應充的特質：“傻”

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/12/10

資料來源：

聯合早報網

內容：

他對員工強調身教、言教、境教。 “身教”即要求管理層，身體力行，和員工一起推動人文活動；“言教”，則是邀請慈濟的志工，分享社工經驗。味全公司曾在杭州主辦了兩場《孝經》朗誦會，由240名員工參與。他認為人人都有其宗教觀，表現在人生宗旨和生活教育兩方面。
2952.

標題：

亮點人物法籃瓷-陳立恆 pt.2/4

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2011/12/04

資料來源：

YouTube

內容：

他發現各國文化大不同，行銷國際很難，要創意和獲利兼顧，企業才會立於不敗之地，公司的定位一定要很清楚，運用圓型管理，和員工平起平坐，跟著公司一起成長！
2953.

標題：

亮點人物法籃瓷-陳立恆 pt.4/4

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2011/12/04

資料來源：

YouTube

內容：

以平等心來對待員工和客戶，替客戶設計產品，必較能夠切入客戶的需求，吻合市場需求導向！
2954.

標題：

新天地餐飲集團

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2011/11/29

資料來源：

行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心

內容：

制度化、標準化、資訊電腦化，投入更多系統化的資源，並隨著環境而改變營運策略；採員工認股、員工分紅制度，讓向心力提升，有利於展店與永續經營。並且，善用人才與科技改善組織工作流程，採用ERP系統整合，大陸合作採競合策略，
2955.

標題：

鬥牛士加速起飛

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/11/28

資料來源：

台商雜誌

內容：

鬥牛士近幾年來的快速發展，主要得力於建立一套讓員工和加盟商都受益的培訓機制。留住人才，目前公司的培訓系統都是完全從自己的員工中提拔。公司會依據員工自身性格特點，幫助他們建立自己的人身規劃，聘請人力資源公司來加構人力資源配置。不斷提高員工的待遇問題，幫助解決宿舍問題，與員工的家人保持互動，每逢假日以公司名義給員工的家人寄賀卡，員工安心。
2956.

標題：

王煒用心帶兵　不西移照樣賺錢

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2011/11/27

資料來源：

中央日報

內容：

王煒帶兵要求台幹與陸幹沒有階級之別，他不但要求所有員工不分階級都在員工餐廳用餐，連出差費都是同一水平，他認為只有能力之別，拿不同護照在中磊沒有差別。雖然要求嚴格，但王煒對員工也有貼心的一面。王煒接掌中磊時，正是中磊面臨成立七年來最大的挑戰，當時公司剛上櫃，但連續兩季業績達不到預期，股價也一度跌破面額，
2957.

標題：

播種者的傳奇~張瑞欽的材料王國與愛的世界

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2011/11/22

資料來源：

公民新聞

內容：

每天依然神采奕奕帶著一貫的親切笑容處理各國公司種種業務，其精力充沛與敬業精神常為員工自嘆不如。他表示年輕時候為生活努力，現在事業一切穩定成長，身為多國企業家的他，面對公司、員工與股東，肩負更多的社會責任，所以希望自己不僅是材料業的播種者。
2958.

標題：

鬥牛士：夯實培訓大陸市場加速起飛

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/11/18

資料來源：

中國台灣網

內容：

近幾年來的快速發展，主要得益于建立了一套讓員工、加盟商都受益的培訓機制。公司會根據員工的自身性格特點，聘請人力資源公司來架構人力資源配置，讓員工可以逐步實現自己的職業規劃，其次是不斷提高員工的福利待遇，公司的用心背後是員工滿意度增加，流失率降低。林明宗認為，「員工是拿來照顧的，只有照顧好員工，他們才能幫我們照顧好顧客。
2959.

標題：

樊邦揚：30年歲月沉澱的照明行業傳奇

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2011/11/16

資料來源：

CCTV央視網

內容：

以人為本，從員工利益需求出發的管理模式之下離不開員工的辛勤耕耘和兢兢業業，在這樣一種人性化的管理模式之下，才有真明麗的今天。
2960.

標題：

何去何從？大陸台商回流問題

分類：

台商張老師月刊/第157期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

並解釋一塊肥皂只值幾角，一萬塊肥皂只有幾千元，等於我們一頓晚餐消費，卻可以使員工向心力增加。
2961.

標題：

「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會

分類：

台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

並且具備有使用同樣語言、類似文字的兩岸員工及互相交流發揮強大力量。教育培訓作法，當然還有些是要因地制宜的，像是員工關係、薪資獎金給予的方式，前些年受限於台灣的法令，很多大陸人才到台灣總部接受培育，能通過專業管理服務系統幫助全方位管理薪酬，覆蓋員工資訊管理、考勤管理、工資處理、薪酬支付、通過多樣靈活的福利解決方案，幫助全方位、立體式的解決員工福利的各種問題，維護企業和員工之間和諧的關係。2.大陸企業到台灣需要的人資服務：2011年起台灣陸續開放陸資來台投資的政策、
2962.

標題：

中小企業變革轉型之惑

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

【實務案例】某台商在廣東省東莞市設廠將近15年，從事鞋材加工行業，員工約500人。人才方面：員工的穩定性是企業成功致勝關鍵，技術層次高之生產尤其重要。
2963.

標題：

5S禪修生活與企業管理

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

成功將冰冷生硬的管理哲學與企業理論，轉而成為影響員工工作的動力，早從1985年起，常年引導員工將工廠生活昇華為兼顧身心健康的「5S禪修生活」。這可不是一間鐵血工廠，以嚴格的賞罰要求執行5S，使每一位員工達到如此要求。相反的，這家企業成天思考的，不是如何「規範」員工，而在思考要如何讓企業裡一起生活的夥伴盡皆感到幸福？該公司的管理策略，乃至內部員工訓練原則，談的盡是西方哲人、儒家、乃至佛教的哲學思想，而演講者不是宗教家、不是哲學系教授，正是董事長；上課題材，
2964.

標題：

中國進行式-牛爾美妝進軍大陸

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2011/11/05

資料來源：

YouTube

內容：

抓緊北京顧客給的第一次印象，兩岸員工所展現出來的是牛爾品牌進軍大陸一年來另一個學習到的功課，不能用台灣的模式到大陸去賣給當地顧客，方法要稍有改變。
2965.

標題：

全球最大製鞋王國寶成集團一億雙鞋子的傳奇

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2011/11/01

資料來源：

商業週刊

內容：

以台灣五千名員工為輻射點，分布在太平洋東、西兩岸，全球共有二百三十五條生產線可以源源不斷地出貨，各種國際間的貿易壁壘、紡織品限額都無法限制寶成的出貨成長。
2966.

標題：

上銀科技第一號員工蔡惠卿的成功哲學

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2011/10/26

資料來源：

今周刊775期

內容：

但她的單純直率獲得了老闆的青睞，成為卓永財創立上銀科技時聘任的第一位員工。一年後，卓永財成立上銀科技，蔡惠卿成為他聘任的第一位員工。蔡惠卿的執行力與創新，促使上銀科技成功背後是功不可沒的推手呢！上銀科技第一號員工蔡惠卿的成功哲學
2967.

標題：

大有食品集團：讓東山水產品走向世界

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/10/24

資料來源：

華廣網

內容：

大有食品集團下一步將加強員工素質培訓，提高企業競爭實力；在產品銷售上，要從過去以出口為主轉向出口與內銷並舉，屆時大有食品的知名度將會更高，企業發展將會更加穩健。
2968.

標題：

從編輯、祕書到領導黑手的CEO

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

Cheers 快樂工作人雜誌

內容：

蔡惠卿是上銀科技的頭號員工，2008年接任總經理，成為精密機械業上市公司中第一個女性總經理，用「萬綠叢中一點紅」形容她再貼切不過。小員工練大視野：千里馬遇伯樂，一路吸收養分。從負責到當責：流淚後找到發展舞台，做行銷品牌。
2969.

標題：

台商回台上市應準備工作及應注意的稅務風險議題

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

所以，企業可委託兩岸稅務專家進行稅務法令更新以及即時教育訓練員工，並及時更新公司管理制度及內控制度。增值稅是否存在視同銷售未繳納增值稅、樣品或員工福利未繳納增值稅、報廢未做進項稅額轉出、出口退稅計算錯誤、貨物轉出未開立發票、下游廠不接受發票，客戶無法開出、加工貿易保稅的稅務、
2970.

標題：

無根台商回台上市的投資架構及稅務規劃注意事項

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

財會作業、資金調度、業務運作），且主要業務或產品應具有獨立行銷之開發潛力；資料庫共用應清楚切割；進銷貨或其他合約應獨立切割；員工之移轉及退休金應妥善處理。

第99頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：