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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    另外月工資標準是指企業支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。算式如下:企業未支付未休年休假工資的賠償金=（支付未休年休假工資報酬前12個月工資剔除加班工資後的月平均工資÷21.
  • 2.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    67倍為加班工資，例假日強制休假。 2.中國大陸休息日的勞動法令規定 依據中國大陸《另又規定休息日加班時要支付平日正常工資的200%為加班工資，但依規定可優先補休，不補休再支付加班費。但依法可先採補休方式處理，不補休時再支付加班工資，對企業而言，可以彈性採用。薪資照給，不休假時要支付300%的加班工資。 屬於全國人民之國定假日如下： (1)新年1天(1月1日)；(2)春節3天；當天(半天)照常工作的女職工，不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，企業安排加班，應當支付200%的加班工資。
  • 3.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
  • 4.
    標題：
    談臺商如何因應居家上班的常態化模式?
    分類：
    台商張老師月刊/第276期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/08/30
    資料來源：
    內容：
    另在加班工資方面，原則上不允許加班，如有特殊緊急事項需加班的，企業按照有關規章制度對員工居家上班期間的加班申請進行審批，確認工作需要可同意加班或主動安排加班，
  • 5.
    標題：
    請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?
    分類：
    台商張老師月刊/第255期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    因此，私人企業依照自身需要，可以不按國家法定節假日放假，但必須支付加班工資。
  • 6.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    不能休假或安排員工工作的，企業應當支付300%的加班工資；1月24、28、29、30日屬於調休放假，如不能安排補休的，企業應支付200%的加班工資。 (二)延長春節假期（1月31日至2月2日）的相關規定安排補休；若不能安排補休的，支付200%的加班工資。 (三)延遲復工期間(2月3日至9日)安排工作又不能安排補休的，應當支付200%加班工資，此為一般的規定。但前述提到企業不能提供正常勞動的也要支付工資，由企業安排補休或支付200%的加班工資。 三、患有新冠肺炎或者疑似症狀被隔離期間的員工，
  • 7.
    標題：
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    對於在延長春節假期因疫情防控工作不能休假的職工，則應優先安排其補休，不能安排補休的，依法支付加班工資。對於休息的職工，企業應依照勞動合同約定之標準支付工資；對於承擔特殊任務而提供勞動之職工則應作為休息日給予補休或依照法律規定支付加班工資。
  • 8.
    標題：
    上海女員工請長病假，工資如何計算?
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
  • 9.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    」 所稱的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前的12個月剔除掉加班工資後的平均工資，在本單位工作未滿12個月的，按實際工作月份計算月平均工資。
  • 10.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    勞動關係受勞動法、勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）、最低工資等勞動法上的概念。
  • 11.
    標題：
    兩岸企業加班制度與工資成本差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/人力資源實務
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    兩岸勞動法律法規有關加班制度的規定加班工資一向占薪資成本有一定的份量，特 別是基層員工的薪資結構，加班工資的占比一向 很高。而中國大 陸在1995年實施的加班制度，臺商也詬病連連， 有關加班工資的勞動爭議，層出不窮。 有關兩岸加班費率的規定，請看附表「兩岸 勞工加班工資分析比較分析表」裡面的「加班費 率欄」記載。 一 ) 從兩岸加班之法定費率，加班時段之規定， 分析兩岸各自的加班工資成本，舉例說明 之。
  • 12.
    標題：
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    社保問題：如果公司存在未足額繳納社會保險或者支付加班工資的情況，在清算過程中，員工還可能會要求補貼保險費，足額支付加班工資等。
  • 13.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    二）職工年度平均工資水準的調整幅度；（三）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（四）加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇；（五）雙方認為應當協商的其他工資事項。
  • 14.
    標題：
    台商勞動人事危機處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    台商常見的典型勞動爭議案例主要有：解除勞動合同與經濟補償金爭議、社會保險費爭議、工資與加班工資爭議、工傷爭議。
  • 15.
    標題：
    大陸勞動法有無責任制的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    安排勞動者工作的，應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。已經協商一致的建立支付的工資標準了，換句話說，企業所支付的工資收入已經包含正常工作時間工資與加班工資了（不包括法定節假日支付300％的加班工資）。   兩岸的人資朋友們，台灣多少主管以法律有規定責任這兩個字要求員工完成工作任務並負責成敗，而對大陸法律所規定的不定時工作制，
  • 16.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    原來員工一個月底薪900元，需加110個小時的加班工資，員工一個月才能拿到1860元左右，制度計薪日』 則直接用於日工資、加班工資計算。調整後，加班工資基數等於月薪除以21.75天，加班工資比原來除以20.92略有降低。因此，財務人員應避免誤用過去錯誤的計算方式計算加班費，應採用新的計算加班費公式，將可以減少企業加班費約3.應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
  • 17.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    加班工資基數確定。  （三）台商如何掌握與因應各地的指導意見（司法解釋）。
  • 18.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    所稱月工資是指職工在企業支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資後的月平均工資。
  • 19.
    標題：
    大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括： 基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。其中包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
  • 20.
    標題：
    『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    75 天 『制度計薪日』直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以 21.75 天，比原來除以 20.計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
  • 21.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    中的相關規定為法源，據此支持員工追討兩年的工資及加班工資差額。值得注意的是：如果員工有足夠的證據證明企業沒有依法支付其工資及加班工資差額，即使超過兩年，仲裁或審判機構也將對該追討行動予以支持。 重新規劃擬定工資結構，以減少加班工資基數。 8.
  • 22.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    因此，必須是企業『安排』的加班，方須給予加班費，員工如係未經企業安排而自願加班的，企業依法可以拒絕發給加班工資。
  • 23.
    標題：
    加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    加班工資的計算方式：1.平日加點工資（月標準工資÷20.92天÷8小時×150%）；2.星期休息日加班工資（月標準工資÷20.92天÷8小時×200%）；3.法定休假節日（註）加班工資（月標準工資÷20.92天÷8小時×300%）；除了休息日加班可以選擇申領加班費或申請補休外，其餘加班應支付加班費。
  • 24.
    標題：
    大陸個人所稅新政策 台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第98期/房地產實務
    刊登日期：
    2006/08/15
    資料來源：
    內容：
    5 倍 )( 元 / 小時 ) 加班工資 (2 倍 )( 元 / 小時 ) 適用地區 依勞動部門強調，最低工資標準是法定工作時間內勞動者提供正常勞務，用人單位必須支付的最低勞動報酬，而不包括加點、加班工資，高溫等各種特殊工作津貼和食宿費等福利待遇。
  • 25.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    隨意增加勞動定額，延長工作時間，對提供了正常勞動所支付的工資仍低於最低工資標準，且將加班工資、超額計件工資等都計算或解釋在最低工資之內。 天津市最低工資新規定釋例 《天津市工資支付規定》對用人單位依法安排勞動者加班加點，如何支付加班工資做出了明確的規定。
  • 26.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    則根據該條例第 20 條規定，不能安排勞動者補休，只能計發加班工資，即除了支付正常工資之外，還要按不低於勞動者正常日薪或者時薪的 300% 的標準計發加班工資，換句話說法定休假日加班要支付 4 倍工資。對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當支付休息日的加班工資。
  • 27.
    標題：
    加班加點以當地最低工資計算的趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第85期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/05/15
    資料來源：
    內容：
    因此其人大常委會於 2004 年 8 月 27 日 公布了《深圳市員工工資支付條例》並自 2004 年 12 月 1 日 起施行，該《條例》雖在第三章加班工資支付標準第 18 條第（一）、（二）、（三）項中仍引用與《勞動法》
  • 28.
    標題：
    法定假日工資知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    法定休息日3天的加班比例的工資，不必付那超出法定休息日7天的加班工資，原因是那超出的7天不是全國法定休息日。應依上述勞動法44條第（三）項規定給付百分之三百加班工資。《辦法》另規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，依法也僅需付法定休息日3天的加班比例的工資，不必付那超出法定休息日7天的加班工資，原因是那超出的7天不是全國法定休息日。應依上述勞動法44條第（三）項規定給付百分之三百加班工資。《辦法》另規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假，
  • 29.
    標題：
    社會保險應以那些項目為投保基數？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    本公司之薪資結構含： 基本工資+福利總貼+職務加給+主管加給+專業加給+伙食津貼+全勤獎金+加班工資+獎金 請問本公司為員工投保之保險應以以上那些項目為投保基數？
  • 30.
    標題：
    有關加班加點的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第43期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/11/15
    資料來源：
    內容：
    關於加班加點的規定，據我們所知，因大陸勞動法所規定的加班工資高達 1.16 天÷ 8 小時× 150% ）、休息日（雙休日）加班工資（月標準工資÷ 21.16 天÷ 8 小時× 200% ）、法定休假節日（元月一日一天、農曆春節三天、五月一日至三日國際勞動節三天、十月一日國慶節三天，）加班工資（月標準工資÷ 21.
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