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  • 1.
    標題：
    阿原工作室股份有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中華民國
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    軒郁年報
    內容：
    阿原工作室股份有限公司
  • 2.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    亦即提前30日通知或支付1個月的預告工資，就可以解除勞動合同：(一)員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，
  • 3.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    根據《勞動合同法》第40條第（一）項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同可以解除，唯程序上須提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，
  • 4.
    標題：
    遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    勞動者實際也接受了用人單位的安排後，可以視為雙方以實際行為對原工作地點的約定做出了變更。疫情解除後，用人單位求勞動者恢復至原工作地點上班，是否還需要與勞動者協商一致？說明勞動者以遠距辦公的方式提供勞動服務的方式系暫時性或臨時性的措施，待疫情過去，各級政府對疫情採取嚴格防控措施解除後，屆時用人單位有權要求勞動者恢復至原工作地點工作。
  • 5.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫 療期滿後不能從事原工作，也不能從事由 用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整 工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）
  • 6.
    標題：
    因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （1） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，
  • 7.
    標題：
    如何因生產經營需要而合法調崗
    分類：
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/07/15
    資料來源：
    內容：
    管理人員想將該部分的工人調整到其他單位支援生產，但工人卻以原工作崗位沒工作可做。
  • 8.
    標題：
    大陸對企業員工入職或在職體檢的相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第162期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/04/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
  • 9.
    標題：
    高工資時代台商用人策略
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    春節過後，大量外出打工農民在家鄉或返回原工作崗位仍找不到工作，心境唯有心急如焚的「民工慌」來形容。
  • 10.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同尚未到期前，回到工作崗位可以繼續從事原工作的，則應安排上崗工作；如果不能從事原工作的，企業不能直接解除勞動合同，而是要另行安排工作，如果該員工能夠接受安排工作的，企業也不得解除勞動合同；
  • 11.
    標題：
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    ------------------（一 ) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；請問我司一大陸員工，因病 ( 淋巴癌 ) 留職停薪，假如該員工醫療期未滿，而且 在醫療期內醫療終結， 由於他是患 有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的，可委由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
  • 12.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，
  • 13.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    第 40 條 1-3 項詳述如下： 一、第 40 條 1 項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位須提前 30 日書面通知勞動者，或以一個月工資替代，解除勞動合同。
  • 14.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 7 ） 勞動者被依法追究刑事責任的； （ 8 ） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 9 ） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （
  • 15.
    標題：
    淺談臺灣建築師事務所在大陸開展建築設計工作的主要程序
    分類：
    台商張老師月刊/第115期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/05/15
    資料來源：
    內容：
    建築工程設計資質分級標準》和本辦法所附《建築工程專業設計事務所資質標準》規定，提交資質申報材料（含資質申報軟碟）；所有人員與原工作單位解除勞動合同（辭職）證明；當地註冊管理部門出具的變更註冊證明；合夥協議書；工商營業執照影本。
  • 16.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    問題 2 ：《勞動合同法》施行後，勞動者原工作年限如何處理？   在筆者親歷的經驗及見聞中，新舊法銜接前後工作年限的計算不利於員工的流言，近來於工業區中甚囂塵上，或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (1) 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿期後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的。
  • 17.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）勞動合同期滿的（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，
  • 18.
    標題：
    約定試用期應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    患病或非因工受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.
  • 19.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    企業提前一個月書面通知辭退（勞動合同解除）的條件 一、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的 二、公司宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間者 三、
  • 20.
    標題：
    大陸「競業禁止」的法令規定何在？
    分類：
    台商張老師月刊/第87期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/07/15
    資料來源：
    內容：
    聽說大陸法令有規定，禁止員工在離職後的一定期間內不得從事與原工作相同的工作，這個規定的法令何在？
  • 21.
    標題：
    非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作 有何經濟補償？
    分類：
    台商張老師月刊/第57期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/01/15
    資料來源：
    內容：
    如醫療期已滿，疾病仍未痊癒又不能從事原工作，公司需要給經濟補償嗎？ ■台商張老師諮詢解答 本案例有三大重點應予解析，醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷醫療期已滿尚未痊癒的職工，用人單位應盡量繼續使用，如不能從事原工作，也不能另行安排的，則可以解除勞動合同，勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，
  • 22.
    標題：
    大陸工會法修正及其對台商的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/法律實務
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
  • 23.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位也可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，
  • 24.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    職工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；b.
  • 25.
    標題：
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法︾第29條規定，患病或負傷在醫療期間內，用人單位不得解除勞動合同，如勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排工作的，企業可以提前30日以書面形式解除勞動合同。
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