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共有8筆搜尋結果,共花費0.056秒
  • 1.
    標題：
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    員工所提交的證明文件，例如就醫紀錄(憑證)被發現有虛假、偽造的情形，其行為已經構成嚴重違紀，企業可依《勞動合同法》第39條規定解除勞動關係；同時規定員工必須遵照醫囑治療或休息，若於病假期間有兼職或外出旅遊等行為，
  • 2.
    標題：
    當心國際經濟金融發生巨變（五）
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/財務金融實務
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    2012年4月12日) 直到4月11日「人民日報」發表評論員文章『堅決擁護黨中央的正確決定』，宣佈4月10日，中共中央決定，薄熙來涉嫌嚴重違紀，依據「中國共產黨章程」和「中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例」的有關規定，停止其擔任的中央政治局委員、中央委員職務，
  • 3.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    然而當員工在醫療期內，如果醫療終結，或者有嚴重違紀、嚴重失職使企業造成重大損害時，企業是可以解除勞動合同的，現詳細分析如下。（一）對醫療期內（未滿），有試用期不符合錄用條件、嚴重違紀與失職行為之員工。因此對於醫療期內的員工，企業可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重失職、營私舞弊造成企業重大損害的理由解除其勞動合同，且不必支付經濟補償金；也可以與進行溝通，在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協商解除其勞動合同。
  • 4.
    標題：
    台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    該台商連鎖咖啡店認為李女士已重複發生嚴重違紀行為，將她辭退，依法有據。 仲裁委員認為，該台商連鎖咖啡店提供的《員工手冊》涉及嚴重違紀條款中，沒有相關 “ 因受到嚴重警告處分 ” 而解除勞動合同的條款，也未有 “ 因一次受到書面警告，另一次面談溝通記錄 ”該台商連鎖咖啡店以找過李女士面談溝通，以此確定重複發生較嚴重違紀行為為由解除勞動合同，屬違法解除勞動合同。
  • 5.
    標題：
    勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早 解約之程序
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    鑒於原告自身存在嚴重違紀行為，本著公平合理原則，雙方恢復勞動關係期間，被告應按本市職工最低工資標準支付原告工資。鑒於原告自身存在嚴重違紀行為，本著公平合理原則，雙方恢復勞動關係期間，被告應按本市職工最低工資標準支付原告工資。
  • 6.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    項至第（四）項的規定，員工有嚴重違紀事實，企業不需經過預告程序，即可隨時通知（ 台商企業如發現員工有嚴重違紀行為，在“誰主張，誰舉證”的原則下，企業要負舉證責任，除了舉出事實證據之外，一）、企業在管理制度或員工手冊中，對“嚴重違紀”、“重大損害”或的情形要有明確規定；（二）、企業在建立“嚴重違紀”、“重大損害”或的辭退條款時，要有比例原則的觀念，訂出細化、量化的標準。 何謂 “ 嚴重違紀”、 “ 重大損害”，應有量化標準 四
  • 7.
    標題：
    員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?
    分類：
    台商張老師月刊/第98期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/08/15
    資料來源：
    內容：
    因為依據中國大陸《勞動法》第 25 條第（二）項：“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”的規定處理時，要理解“嚴重違紀”的程度，以該員工記警告仍不改善，就要辭退【解除勞動合同】，顯然不符合比例與量化原則。
  • 8.
    標題：
    台商如何建立完善有效的員工手冊
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    輕微違紀三次就是一般違紀一次、一般違紀三次就是重大違紀一次、重大違紀三次就是嚴重違紀，嚴重違紀就符合勞動法第 25 條規定的解除勞動合同的條件。 ( 三 ) 制定上要靈活開放，充分運用或更多運用授權性條款。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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