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共有15筆搜尋結果,共花費0.082
  • 1.
    題:
    中國大陸最新法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第273期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期:
    2022/05/26
    資料來源:
    容:
    二、職業培訓:職業培訓包括就業前培訓、在職培訓、再就業培訓及其他職業性培訓,可以根據實際情況分級分類實施。
  • 2.
    題:
    JMO 中揚光電
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2018/12/14
    資料來源:
    中揚光電股份有限公司官網
    容:
    營運策略:人才是公司競爭力之本,內部加強員工在職訓練,外部積極招募優秀員工,提升公司競爭優勢;5.
  • 3.
    題:
    找電商巨頭天貓合開店的背後,特力集團這樣培育新零售生力軍
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2018/10/01
    資料來源:
    Cheers雜誌
    容:
    為了借助他們的強項,特力集團除了在徵才上做出調整,也將台大電機系教授葉丙成開發的線上遊戲學習系統「PaGamO」導入在職訓練流程,貼近年輕人習慣的學習方式,從中激發他們的潛力。
  • 4.
    題:
    topview 勝品電通
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2017/11/30
    資料來源:
    勝品電通股份有限公司官網
    容:
    謀求員工福祉──公司內部規劃了完善多元的在職訓練以培養優秀人才,提昇員工附加價值與競爭力。
  • 5.
    題:
    Quintain Steel 官田鋼鐵
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期:
    2017/02/28
    資料來源:
    官田鋼鐵股份有限公司官網
    容:
    推動終身學習護照、鼓勵在職進修,除訂有「在職進修獎勵辦法」獎勵全民英檢及各項證照之取得外,並與學校單位合作辦理各種在職訓練與進修課程。
  • 6.
    題:
    羅麗芬 「漂亮做事、優雅做人」建構美容王國 胎記女孩變美麗教主
    類:
    台商人物館/服務業/個人服務
    刊登日期:
    2016/12/10
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    」羅麗芬透過集團優勢,2009年與遼東大學合作,創立羅麗芬形象健康管理學院,2016年與開南大學合作,成立「菁英人才在職培訓專班」,資助學費、更保證入學即就業。
  • 7.
    題:
    經營能力與事業規模
    類:
    台商張老師月刊/第201期/經營管理實務
    刊登日期:
    2016/06/15
    資料來源:
    容:
    企業的組織以必要及最小的限度下予以成立,全體的員工必須隨時針對問題對症下藥,及時貫徹具體改善措施,並由經營者適時提供機會與在職訓練,全體員工與經營者抱著同樣的信心,二十四小時參加經營,杜絕任何所能引起的損失與浪費。
  • 8.
    題:
    HI-CLEARANCE 杏昌
    類:
    台商品牌館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2015/07/25
    資料來源:
    杏昌生技股份有限公司
    容:
    杏昌生技引進世界一流品牌產品,提供客戶最佳選擇;不斷加強員工在職訓練,提高客戶服務品質,一直是杏昌公司最重要的企業信念,更是對顧客最忠實而長期的保證。
  • 9.
    題:
    台灣人能否在大陸設立幼兒園?有何相關規定?
    類:
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期:
    2013/09/03
    資料來源:
    容:
    具有2年以上的幼教工作經歷,並具有幼兒師範學校(包括職業學校幼稚教育專業)畢業程度,或者獲得教育行政部門頒發的幼稚園園長崗位培訓合格證書,身體健康,能主持幼稚園日常工作,年齡男在60周歲,女在55周歲以下,但可以適當放寬。
  • 10.
    題:
    稻穗式管理,以客為尊
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2012/04/06
    資料來源:
    鼎王國際餐飲股份有限公司官網
    容:
    在職訓練方式來提升員工素質:經過細心的栽培,結穗後的稻子,會因飽滿而下垂,希望員工能夠在學習圓滿後,腰桿變得謙卑,自然可以行出鼎王的招牌動作,
  • 11.
    題:
    勞務派遣中各方責任承擔及注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第150期/法律保障實務
    刊登日期:
    2011/04/15
    資料來源:
    容:
    而從勞務派遣的法律關係來看,A公司的義務在於依據《勞務派遣合同》的規定向M公司支付派遣費,並向派遣員工提供崗位培訓、必要的崗位安全防護、對派遣員工進行有效管理等;2、要求M派遣公司建立健全勞動人事制度,包括規範勞動合同、簽署保密及競業限制協定、
  • 12.
    題:
    台商在深圳設立貿易公司之方式與條件
    類:
    台商張老師月刊/第143期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/09/15
    資料來源:
    容:
    建立三標: 全面建立各崗位作業標準、標準工時、考績指標,可用於學校及崗位培訓及派工管理,並實施績效測試及考核,通過者方可上崗,在崗者根據績效酌發獎金或三期未合格者(效率低於80%)予以離崗。
  • 13.
    題:
    以厚植人才素質取勝
    類:
    台商張老師月刊/第136期/財務金融實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    在瞬息萬變的過程中,唯有不斷的加強從業人員的在職訓練,與時俱進的提升專業素質,才足以產生差異化的優勢和雖然企業有行業別和規模大小的不同,對於在職訓練的課程很難找到一個統一或完全適合的規範。企業本身必須要建立一套符合產業發展特性的在職訓練制度,才足以長期的保持優勢和活力。使員工可以更廣泛的參加專業新知講座、專業課程,在職訓練傳承經驗,增進專業知識與技術等。企業能以人力素質為資產的觀念,推動在職訓練來提升經營能力,將可創造競爭中勝出的條件。
  • 14.
    題:
    大陸台商應建立哪些業務管理制度
    類:
    台商張老師月刊/第41期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    (由總公司辦理分司員的職前與在職培訓。 (r)總公司人力資源部不定期抽查分公司員工的出勤狀況。
  • 15.
    題:
    軟件企業及先進技術企業的定義及租稅優惠
    類:
    台商張老師月刊/第41期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    (2)設立分公司後,總公司必須做好分公司員工的職前與在職培訓。 (3)中小企業應分階段逐一設立分公司。