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  • 1.
    題:
    盛群半導體股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2013/10/19
    資料來源:
    聯電集團
    容:
    目前盛群半導體產品範圍包括有泛用型與專用型微控制器,除一般應用領域外,更涵蓋語音、通訊、電腦週邊、家電、醫療、車用及安全監控等各專業領域,並提供各種電源管理及非易失性記憶體等微控制器週邊元件,以提供客戶更具功能性之完整解決方案為產品發展目標。
  • 2.
    題:
    Jorya 卓雅
    類:
    台商品牌館/衣/服裝
    刊登日期:
    2013/03/18
    資料來源:
    欣賀股份有限公司官網
    容:
    精準流暢地抓住,獨特的剪裁,驚艷的款式,細節上維妙維肖地掌握細節,塑造出有理想、甜美、不失性感的都會女性。
  • 3.
    題:
    企業資產損失稅前扣除辦法頒布企業之因應
    類:
    台商張老師月刊/第155期/焦點主題
    刊登日期:
    2011/09/15
    資料來源:
    容:
    然而,25號公告對企業的各項損失改採申報方式處理,僅依損失性質劃分了清單申報與專項申報,差別僅在專項報告的準備與否。
  • 4.
    題:
    員工患病醫療期滿,台商如何解除勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/01/15
    資料來源:
    容:
    勞動合同法》只是規定企業對醫療期內員工,不能進行非過失性解除和經濟性裁員,並沒有規定企業不可以進行過失性解除(同法第 39 條)和協商解除(同法第 36 條)。 解除勞動合同(員工非過失性解除),企業提前 30 天通知(或支付 1 個月代通知金)和對應的經濟補償金。
  • 5.
    題:
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    類:
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/04/15
    資料來源:
    容:
    而零退的首選是 終止 、協商解除、過失性解除、無過失性解除。最後才是群體裁員。 《勞動合同法》第 36 條(協商解除)、 39 條(員工過失性解除)、 40 條(員工無過失性解除)、 41 條(經濟性裁員)、 44 條(終止勞動合同)以及《勞動合同法實施條例》第 19 條是群體裁員及其它解雇方式的法源依據。 《勞動合同法》第 39 條 的特色如下: 一、員工過失性解除。 二、企業 須 事先將解除理由通知工會,工會有權要求用人單位糾正違反法律、行政法規或勞動合同約定的行為。
  • 6.
    題:
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    類:
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/12/15
    資料來源:
    容:
    強化試用期及轉正後的考核、解除勞動合同合法化、做好人才備胎建立和工作交接管理、做好人力盤點,降低勞動人事成本、建立完整的勞動爭議仲裁證據、非過失性解除勞動合同的選擇及風險因應。
  • 7.
    題:
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    類:
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    已經連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有過失性解除的情形和非過失性解除的情形的,應續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位可隨時解除勞動合同 第三十九條第四項有關員工過失性解除勞動合同的條件有一項規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,30日以書面形式或支付提前通知金的方式解除勞動合同 員工非過失性解除,除了《勞動法》規定:「用人單位在提前30日以書面形式通知支付 經濟補償之條款 第四十條 無過失性解/第四十一條 經濟性解除 /第三十六條 用人單位向勞動者提出,
  • 8.
    題:
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    類:
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2006/12/15
    資料來源:
    容:
      瞭解過失性辭退之法律條款,設立員工離職管理制度   瞭解無過失性辭退之法律條款,建立員工離職管理制度 依照《勞動法》第26條的規定, 員工立即辭退(企業過失性)的條件 一、經國家有關部門確認,公司的勞動安全、 一、不必預告的程序的立即辭退(過失性)或員工無過失性需提前一個月書面通知的程序 二、公司提出解除(終止)勞動合同通知書
  • 9.
    題:
    大陸台商投資企業的雇工制度
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    失性解雇與非過失性解雇(四)勞動合同的終止1.勞動合同期滿或當事人約定合同終止的條件出現時,勞動合同即行終止,企業對職工可不支付經濟補償金。企業對職工的解雇(1) 過失性解雇:職工有下列情形之一的,企業可以單方決定解除勞動合同:A.非過失性解雇: A.除了當事人雙方協商一致解除合同外,職工有下列情形之一的,企業可以單方決定解除勞動合同,解雇職工,非過失性解雇的經濟補償C.非過失性解雇職工的經濟補償:企業依照勞動合同或有關規定解雇職工的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。