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  • 1.
    題:
    大陸海關新規範的因應策略
    類:
    台商張老師月刊/第36期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2001/04/15
    資料來源:
    容:
    在任用男性或女性報關員的考量上,根據筆者輔導各地台商的經驗顯示,男性報關員發生狀況的比率幾乎是女性報關員的十倍以上;因此,建議台商任用報關員時以女性報關員為優先考慮對象。此一現象可從各地海關報關廳,幾乎清一色為女性報關員,得到印證。
  • 2.
    題:
    台商因應大陸實施企業分類的危機處理
    類:
    台商張老師月刊/第17期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/10/15
    資料來源:
    容:
    在任用男性或女性報關員的考量上,根據大部分台商的經驗及報關員出狀況的比率分析,建議以女性報關員較男性報關員好用。因為女性報關員交往較單純,且膽子較小,比較不敢犯下大案。此一狀況可從在海關報關時,幾乎清一色為女性報關員,得到印證。
  • 3.
    題:
    由制度面建立看台商如何因應大陸海關大檢查
    類:
    台商張老師月刊/第07期/海關運輸實務
    刊登日期:
    1998/12/15
    資料來源:
    容:
    在任用男性或女性報關員的考量上,根據大部分台商的經驗及報關員出狀況的比率分析,建議以女性報關員較男性報關員好用。因為女性報關員交往較單純,且膽子較小,比較不敢犯下大案。此一狀況可從在海關報關時,幾乎清一色為女性報關員得到印證。