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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    本法第47條規定，經濟補償按員工在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
  • 2.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    算式如下:解除或終止勞動關係的經濟補償=解除或終止勞動合同前12個月的平均工資×按工作年限折算的應當補償的月數。
  • 3.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    職工醫療期是指根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月的醫療期，而由累計的請病假時間來確定是否醫療期滿，再按照《勞動合同法》的規定， 實際工作年限X（含本公司） 本公司工作年限Y 醫療期 累計病休時間的計算方式 X< 臺商需要注意的是，勞動者個人的累計工作年限應該是包括但不限於現就職單位的工作年限。
  • 4.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    主要是以職工實際參加工作年限以及在本企業的工作年限作為確定醫療期的依據；另外根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本企業的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，詳看下列附表。 （附表） 員工實際工作年限X（含本公司年限） 員工在本公司的工作年限 醫療期
  • 5.
    標題：
    鴻海參與日本 Telexistence 融資，擬合作生產機器人
    分類：
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期：
    2023/07/07
    資料來源：
    TechNews 科技新報/ 中央通訊社
    內容：
    不論國籍、年齡或工作年限長短，具備相關技能的個人都有無數機會蓬勃發展，目前團隊成員來自25個不同的國家。
  • 6.
    標題：
    武漢肺炎疫情蔓延期間之幾個常見法律問題
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    又此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是說其他單位工齡是不計算在內。
  • 7.
    標題：
    中國大陸對臺26條措施的解析及應注意的風險
    分類：
    台商張老師月刊/第244期/法律服務實務
    刊登日期：
    2019/12/26
    資料來源：
    內容：
    專業技術 臺灣人若到中國大陸學校、研究機構、公立醫院或高科技企業等單位工作，認可其在臺灣從事相關工作年限並可參與資格考核。
  • 8.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。』因為公司未支付經濟補償，所以工作年資必須累計。
  • 9.
    標題：
    關於員工取得的一次性經濟補償金的課稅問題
    分類：
    台商張老師月刊/第177期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/05/16
    資料來源：
    內容：
    以員工取得的一次性經濟補償收入，除以該員工在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。員工在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。 3. 個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、
  • 10.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(102年2月)
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    共十五條，就對不予受理的勞動爭議案件、仲裁裁決的類型、申請撤銷終局裁決案件的審理方式、調解協議的司法確認、新舊工作單位工作年限的合併計算、競業限制與經濟補償、口頭變更勞動合同、用人單位違法解除勞動合同、用人單位經營期限屆滿不再繼續經營的經濟補償、境外人士(
  • 11.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    換言之，台商若簽二個月之勞動合同，公司仍需按不滿六個月工作年限，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 12.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    醫療期限 醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第 1 年，醫療期為 3 個月，以後工作每滿 1 年，醫療期增加 3 個月，但不超過 24 個月。
  • 13.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    患病或者非因工負傷的員工，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事企業另行安排的工作而解除勞動合同的，企業應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發給 1 個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於 6 個月工資的醫療補助費。
  • 14.
    標題：
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    因他患有重大疾病 和絕症， 按規定另外 按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於 6 個月工資的醫療補助費。
  • 15.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    五、用人單位解除勞動關係和經濟性裁員時，需要按照勞動者在本單位工作年限，向勞動者支付經濟補償。
  • 16.
    標題：
    台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    按照部門和職位分別對任職者的年齡、性別、教育程度、工作年限等因素進行統計，並製作《職位結構分析表》、《年齡結構分析表》 ( 部門－年齡、職位－年齡 ) 、
  • 17.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。」 5. 企業變換用工主體與勞動者簽訂勞動合同，員工的工作年限如何計算？計算經濟補償時如何計算工作年限？   由於關連企業之間員工互調是常見的現象，實施條例第 10 條確定了如果不是「勞動者本人原因」，而被企業安排到另一家企業工作，則工作年限要由新企業承受合併計算，如果前一個企業已經給該員工經濟補償的，那麼未來新企業在依法解除、終止勞動合同，計算支付經濟補償的工作年限時，可不再計算員工在原企業的工作年限。
  • 18.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年10月)
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。(第九條) 3.原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。(第十條) 4.
  • 19.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉証責任。解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等 ” 爭議的証據，由用人單位負舉証責任，其實就是因為這些爭議的相關爭解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位有責任提供証據；1 月 1 日開始，根據勞動者在用人單位的工作年限，按《勞動合同法》第四十七條計算。對於不欲續訂勞動合同之勞動者，依照其工作年限給予經濟補償，同樣應注意在給付經濟補償務必要求勞動者書面確認已收到之經濟補償。
  • 20.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    要求自己的企業要仿照該典範公司『按工作年限支付相應的補償金』的作法來簽訂勞動合同。 問題 2 ：《勞動合同法》施行後，勞動者原工作年限如何處理？   在筆者親歷的經驗及見聞中，新舊法銜接前後工作年限的計算不利於員工的流言，近來於工業區中甚囂塵上，對在《勞動合同法》相關規定，於本法施行後，勞動者在本單位的工作年限並不會歸零，其工作年限於新法施行簽訂合同後也將延續併入計算。 問題 3 ：於《勞動合同法》施行後，可以異動員工到另ㄧ關聯企業工作嗎 ?
  • 21.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    原勞動部於 1994 年 12 月 3 日 發布《違反和解解除勞動合同的經濟部補償辦法》，以資補充、完備「國家有關規定」，其具體標準為：用人單位應根據勞動者的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，最多不超過 12 個月。
  • 22.
    標題：
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商張老師諮詢解答 上海市醫療期按勞動者在用人單位的工作年限而定。勞動者在用人單位工作第1年、醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，最高不超過24個月。
  • 23.
    標題：
    勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    是按該員工在本單位工作年限，每滿1年支付相當於本人1個月的工資收入的補償金，由公司解除勞動合同的，公司應依該員工在本企業工作年限，每滿１年發給1個月工資的經濟補償金，最多不得超過l2個月，由公司解除勞動合同的，公司應依該員工在本企業工作年限，每滿工年發給1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。由公司解除勞動合同的，公司應依該員工在本企業工作年限，每滿工年發給1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。公司按被裁減人員在本企業工作年限，每滿１年發給1個月工資的經濟補償金，最多不得超過l2個月，
  • 24.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    支付違約金和就業補助金等有關勞動合同問題的通知》津勞辦〔 2005 〕 257 號第 4 條卻出台了如下規定：四、用人單位與勞動者終止勞動合同，應按勞動者在本單位工作年限，向勞動者支付就業補助金。
  • 25.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
      若職工因患病或非因工負傷，需要連續住院治療的，享有醫療假，根據職工本人在企業的工作年限，給予 3 個月至 24 個月的醫療期，具體內容可參閱大陸勞動部 1994 年 12 月發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
  • 26.
    標題：
    談台商在上海地區的勞資糾紛及解決
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。對醫療期的認定，要依「勞動者在本用人單位的工作年限設置」，醫療期在勞動法相關解釋上是指「勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
  • 27.
    標題：
    解除勞動合同爭議案例
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/案例解析
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位單方提前解除勞動合同，除了支付員工最後1個月的工資外，還應支付按工作年限計算的經濟補償金。
  • 28.
    標題：
    非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作 有何經濟補償？
    分類：
    台商張老師月刊/第57期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/01/15
    資料來源：
    內容：
    需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，
  • 29.
    標題：
    大陸職工退休養老金知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第53期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/09/15
    資料來源：
    內容：
    台商諮詢問題摘要 依據大陸國務院現行實施之社會保險規定（勞動法），其退休保險部份，工人連續工作年限滿10年而未滿15年者，按本人標準工資的60%發給，工作年限愈長則有70%、75%之區分。
  • 30.
    標題：
    談民事訴訟的舉證責任
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/法律實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    在勞動爭議糾紛案件中，《規定》第六條指出：因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
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