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  • 1.
    題:
    臺商因應疫情後的營運模式
    類:
    台商張老師月刊/第280期/企業經營實務
    刊登日期:
    2022/12/22
    資料來源:
    容:
    居家上班的工作範圍、時間、記綠成果及工作績效之規定。 2.居家上班的工資約定。
  • 2.
    題:
    2021年中國大陸人資管理新趨勢與對策
    類:
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期:
    2021/08/04
    資料來源:
    容:
    員工在家上班可能產生許多過去不被重視的問題,亦應加以重視,例如:宅在家工作的精神狀態、健康、親子關係、夫妻關係都會產生質變,這些質變會影響工作績效
  • 3.
    題:
    TutorABC
    類:
    台商品牌館/育/英文教學
    刊登日期:
    2020/05/06
    資料來源:
    TutorABC相關網站
    容:
    同時TutorABC也以優質先進的制度及福利激勵員工士氣與工作績效,讓員工能有更彈性的工作方式,全球化的時代,需要的是全球化的競爭力,透過TutorABC任何人都能利用零碎時間學習,將為您打開世界的大門,
  • 4.
    題:
    大陸環保新規定的風險與機會
    類:
    台商張老師月刊/第215期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/08/08
    資料來源:
    容:
      大陸除了要加強取締破壞生態的不法行為並施以重罰,也將加強環境保護的教育、提升環保工作績效,把生態環保目標的成果做為官員升遷考核的重要依據,大陸對保護生態環境方面的施政非常重視,臺商追求企業永續發展,絕不能輕忽大陸政府決心。
  • 5.
    題:
    國票金融控股股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/金融
    刊登日期:
    2016/10/10
    資料來源:
    旺旺集團
    容:
    其公司董監事及經理人均學有專精,金融歷練豐富,同時重視工作績效與團隊精神,專注於本業之經營,可充分發揮專業經理人治理公司之經營能力,協助公司之健全運作。
  • 6.
    題:
    建立利潤中心制度的實戰經驗談
    類:
    台商張老師月刊/第204期/經營管理實務
    刊登日期:
    2016/08/23
    資料來源:
    容:
    (2)工作績效的考核,在會計上提供了許多衡量的準備,如預算控制、標準成本制度等,均可由負責部門直接參與擬定。 利潤中心制度的實施,能客觀考核每一單位的工作績效,促進整體工作效率之提高,乃為推行分權管理最有效之原動力。
  • 7.
    題:
    ZIMMITE 鉅邁
    類:
    台商品牌館/民生化工業/其他
    刊登日期:
    2015/06/12
    資料來源:
    台灣鉅邁股份有限公司
    容:
    供客戶解決工業生產的各種障礙、維護設備使用壽命、並且落實技術服務,確保產品應用功效以提高客戶生產的經濟效益;積極提升研發、生產、品質、服務及管理等工作績效,以期提供優良產品及有效服務,提高客戶生產的經濟效益,客戶貢獻社會經濟成長與繁榮以造就員工、公司、客戶及社會的共存共榮,就是台灣鉅邁經營理念的真實內涵。
  • 8.
    題:
    提升品質管理的全員運動
    類:
    台商張老師月刊/第139期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/05/15
    資料來源:
    容:
    同時,藉由完善的訓練制度與系統,協助從業員工不斷的自我成長,以增進專業能力與管理能力,進而提昇工作績效,推動企業的整體發展。
  • 9.
    題:
    台商企業如何做好人才轉型升級
    類:
    台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/02/15
    資料來源:
    容:
    例如:可透過輪調培養跨部門整合人才,避免溝通不良造成內耗 ;可透過知識管理及學習型組織縮短新進員工的學習曲線,提高員工工作績效;可透過各種網路招聘管道降低招聘成本;可透過系統化的工作交接及職務交接,降低人員流動所造成的影響;可透過建立知識管理系統,
  • 10.
    題:
    台商的人力資源問題把脈
    類:
    台商張老師月刊/第95期/人力資源實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    經常會舉辦若干培訓課程,但是對於課程的整體規劃以及人才的整體培育計劃並未建立,仍屬衝動型的教育訓練機制,對於職工的向心力及工作績效的提昇幫助不大。
  • 11.
    題:
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    台商在擬訂未來的人力資源策略方向之前,應先進行現有人力盤點、加強人力成本控制、核心崗位與人才的掌握及開發、提高個別員工工作績效與組織的績效、縮短員工進入公司工作的學習曲線、提升員工對企業的附加價值及延長員工對企業貢獻的生命週期。
  • 12.
    題:
    如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化
    類:
    台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/03/15
    資料來源:
    容:
    定期進行幹部本土化的考核,包括培訓成效、工作績效、學習能力、工作掌握程度。
  • 13.
    題:
    經濟部投審會能為台商提供那些服務?
    類:
    台商張老師月刊/第10期/台商Call in
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    目前該委員會在大陸地區的工作績效有1.對大陸間接投資: 政府係自民國79年10月始開放國人赴大陸間接投資,截至86年底止,該會已核准2萬362件、

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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