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  • 1.
    題:
    中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期:
    2025/01/17
    資料來源:
    容:
    解雇到員工體驗、敬業度等等人資管理領域,都是AI協助的範圍,例如AI會從招聘流程中篩選應徵者簡歷,找到企業需要的人才條件,以符合招聘任用的準確性‌、公平性原則。
  • 2.
    題:
    中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期:
    2024/07/17
    資料來源:
    容:
    就業)模式靈活化的發展趨勢中國大陸自改革開放迄今,隨著經濟的快速發展,對人力的招聘任用,其需求渠道呈現出多元化趨勢,企業的用工模式不再是傳統的全日制用工以及勞務派遣等等的固定用工模式,而是尋求出各種不同的用工渠道,工作模式多元化的發展趨勢企業的人資部門必須適應不斷變化的工作模式,無論企業採用何種方式來招聘任用員工,員工在企業職場的工作將趨向混合工作模式,工作場所的定義已經超越了物理界限,不再是固定的地方、場所。
  • 3.
    題:
    臺商在招聘、在職及離職等階段,如何因應《個人信息保護法》的規定
    類:
    台商張老師月刊/第270期/人力資源實務
    刊登日期:
    2022/03/01
    資料來源:
    容:
    二、臺商的因應對策: 臺商可從招聘任用、在職考勤和離職解雇等三個人資管理階段做到個人信息保護的合法與合規。 (一)招聘任用階段 1.招聘面試:企業(用人單位)於通知應徵者面試時,應當向應徵者告知其要收集的個人信息的種類,並取得應徵者的同意。
  • 4.
    題:
    大陸台商勞資風險與預防實務
    類:
    新聞/好書推薦/法律
    刊登日期:
    2013/11/01
    資料來源:
    台灣商務
    容:
    本書以法制管理的觀念為基礎,從人力資源管理的程序(招聘到離職)出發,落實到每一階段的操作環節,共分為五篇22章,包括第一篇的3章,即招聘任用、勞動合同管理、試用管理等操作實務;第二篇的7章,即培訓管理、保密和競業限制管理、工時制度管理、假期管理、工資與福利管理、