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  • 1.
    標題：
    有關中國大陸公司健檢資料運用的相關規範
    分類：
    台商張老師月刊/第254期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    (二)未成年工體檢 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。根據「用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動」的規定，用人單位有權保留或查閱未成年工的健康檢查報告。
  • 2.
    標題：
    中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第233期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/02/12
    資料來源：
    內容：
    其次是對孕期女職工及未成年工的特殊保護。《管理辦法》第8條第(三)款規定：「用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
  • 3.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2016/09/20
    資料來源：
    內容：
    與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）遵守勞務派遣規定的情況；（四）遵守禁止使用童工規定的情況；（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（六）遵守工作時間和休息休假規定的情況；（七）支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（八）參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
  • 4.
    標題：
    臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    休息休假；（四）勞動安全與衛生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；
  • 5.
    標題：
    投資大陸要注意的勞動法令有哪些？
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    失業保險條例」、「工傷保險條例」、「職業病防治法」、「未成年工特殊保護規定」、「女職工勞動保護規定」；而在社會主義的思想下，工會組織一直與當地政府密切聯結，甚至在各級工會組織中工作的工作人員具有大陸「
  • 6.
    標題：
    大陸對企業員工入職或在職體檢的相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第162期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/04/15
    資料來源：
    內容：
    害的崗位的從業者有明確要求，對普通崗位並無明確要求，勞動法對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，直至滿18周歲，滿18周後，中華人民共和國勞動法」原文：第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。「中華人民共和國職業病防治法」原文：第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，
  • 7.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    明訂出企業在用工方式、工資制定、工作時間、休假規定、社會保險與集體福利、職工辭退與辭職、職工紀律、勞動爭議處理、勞動保護、對婦女與未成年工的特殊保護、禁用童工的規定、工會組織等方面的規定，充分表現出大陸法律對勞動者的權利與義務以及勞動關係所秉持的原則與精神，其執行方式應當與人力資源管理整合。
  • 8.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    另外，懷孕 7 個月以上和哺乳期內的女職工以及未成年工都不適合加班加點；再者，上述的 36 小時包括正常工作日的加點與休息日、節假日的加班。
  • 9.
    標題：
    中國大陸《勞動保障監察條例》評析
    分類：
    台商張老師月刊/第86期/法律實務
    刊登日期：
    2005/06/15
    資料來源：
    內容：
    公司對婦女職工與未成年工應有特殊照顧。而所謂「未成年工」依中國民法通則第 11 條第一項之規定，年滿十八周歲者是成年人，所以未成年工是指年滿十六周歲但未滿十八周歲的職工。
  • 10.
    標題：
    台商請小心《勞動法》的虎頭鍘
    分類：
    台商張老師月刊/第79期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/11/15
    資料來源：
    內容：
    說最近大陸出台了一部法律規定企業如逾期不付工資將可能處以雙倍罰款，此外對於不簽訂書面勞動合同、延長加班作業、違反保護女職工和未成年工、解除勞動合同不給經濟補償、瞞報工資總額或職工人數、阻撓成立工會等均有嚴格的處罰規定，對目前不論中外企業違反勞動法的情況規定了嚴格的處罰，諸如第23條規定了違反保護女職工和未成年工的按勞動者每人1,000元以上5,000元以下罰款； 第 24 條對未簽訂書面勞動合同的依法糾正，糾正不改的可以處2,000元以上2萬元以下罰款（
  • 11.
    標題：
    社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析
    分類：
    台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/09/15
    資料來源：
    內容：
    （第 15 條） 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。（第 65 條） 強迫性勞動 公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為，
  • 12.
    標題：
    大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/經營管理實務
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    由於社會責任體系所規範的內容遷涉到員工的管理—即人力資源管理操作，特別是從勞資關係的勞雇雙方觀點來探討宗教信仰、性別等就業歧視、對婦女、未成年工（童工）的特殊保護、員工福利與安全、工會的自由運作等涉及法律問題，以及從人資效率立場探討工作時數和薪資等涉及員工法律權益與管理實務，
  • 13.
    標題：
    大陸工會法修正及其對台商的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/法律實務
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    法律監督及交涉權：企業違反勞動法律、法規，有剋扣職工工資、不提供勞動安全衛生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益，或其他嚴重侵犯職工勞動權益的，工會應當代表職工與企業交涉，要求企業採取措施予以改正（第22條）;5.
  • 14.
    標題：
    用人單位的賠償標準
    分類：
    台商張老師月刊/第28期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/09/15
    資料來源：
    內容：
    由於用人單位的原因訂立無效勞動合同的；用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；5.
  • 15.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    （六）女職工和未成年工的法律保護台資企業雇用女職工和未成年職工（指年滿16歲但未滿18歲者）時，必須遵守大陸對女職工和未成年工特殊保護的規定。主要內容包括：1.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。事業單位對未成年工應定期實施健康檢查。招聘外籍員工受嚴格控制（七）大陸幹部的管理台資企業聘用的高級管理人員，違反法律對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對其造成損害的，並應承擔賠償責任。
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  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
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  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
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