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  • 1.
    題:
    新社保法環境下人資管理如何做?
    類:
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期:
    2011/06/15
    資料來源:
    容:
    目前大陸缺工現象十分普遍,一般是透過政府(例如:發放免費求職指南、安排到其他外省市招工、舉辦台資企業專場招聘會等)和企業努力,問題才能解決。
  • 2.
    題:
    高工資時代台商用人策略
    類:
    台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/08/15
    資料來源:
    容:
    到了2009年,中國經濟定調「保增長、擴內需、調結構」,情況發生了令人意想不到的變化,由於經濟迅速回暖,沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象,出現“劉易斯轉折點”(無剩餘勞動力)可用「民工荒」來形容,企業絞盡腦汁招聘新工,車站搶人,
  • 3.
    題:
    正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/06/15
    資料來源:
    容:
    大陸目前的缺工現象與高工資壓力,讓傳統產業的部分台商,正處於管理轉型或退場的關鍵時刻。
  • 4.
    題:
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    類:
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    從現在開始的長期缺工現象,將使得低成本的工資制度一去不復返,未來台商應思考的是如何建立「合法合理的人力成本內涵」。
  • 5.
    題:
    嚴重缺工已達存亡絕續關頭
    類:
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/11/15
    資料來源:
    容:
    由於胡錦濤倡導小康(和諧)社會,大陸風行農家樂,許多農民工無需遠離家鄉即能營生,加上一胎化及就學困難逐步排除,大趨勢來看,如此下去,缺工現象非但不會緩解,當日益嚴重。
  • 6.
    題:
    台商的人力資源問題把脈
    類:
    台商張老師月刊/第95期/人力資源實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    勞工意識逐漸抬頭,勞工工資不斷提升,不僅低工資的策略逐漸受到挑戰,勞動檢查問題也逐漸表象化,又因為一胎化政策的影響,開始面臨缺工現象,此在華南的台商體會更深。
  • 7.
    題:
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    類:
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/09/15
    資料來源:
    容:
    大陸的缺工現象與高工資壓力,讓佔傳統產業絕大部分的台商目前正處於管理轉型的十字路口,轉型成功則永續經營下去,不成功則隨波逐流無疾而終。
  • 8.
    題:
    中國民工荒的成因及其對策
    類:
    台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    真的不可思議,號稱擁有全世界質優又充沛人力資源的中國大陸,竟然也發生缺工現象,這種結果,不但在中國創業的台商感到訝異,連一般的人也不敢相信這個事實。然而,事實擺在眼前就是這樣,自 2003 年中國發生 SARS 之後,珠江三角洲的缺工現象就一直未見好轉,情勢發展且有每況愈下的惡化傾向。
  • 9.
    題:
    大陸台商勞動人力問題之探討
    類:
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    深圳地區的台商普遍面臨到一個嚴峻的基層員工(含基層幹部)缺工現象,有些台商認為其實早在幾年以前就有一些缺工的徵兆,究其原因有如下的幾點: 基層員工缺工現象嚴重 (一)導火線是 SARS 期間大陸政府嚴格管制人員的流動,加上害怕 SARS 再起,乾脆延後或不再返回職場上班,直接造成工廠的缺工現象。這樣缺工現象會隨著全國經濟的普遍發展而日益明顯。 學校招募最有效率 台商在人員招募方面,有以下幾個現象值得探討: (一)一些台商企業體認到人才招募的重要性,