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共有11筆搜尋結果,共花費0.086秒
  • 1.
    標題：
    從華為mate60事件，談技術與人才對臺商經營的重要性
    分類：
    台商張老師月刊/第291期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/11/16
    資料來源：
    內容：
    人才對臺商的重要性 只有精英人才能夠幫助企業去風險，企業也需要優質聚焦才能生存，只有精英人才才能勝任優質與聚焦的工作，例如臺積電到美國設廠，當然是菁英人才的集體出國，勝任於優質與聚焦的建廠工作。
  • 2.
    標題：
    國光生詹啟賢：衝刺全方位疫苗
    分類：
    台商人物館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期：
    2022/06/27
    資料來源：
    工商時報
    內容：
    尤其，台灣生技公司研發、生產等菁英人才招募不易，領導人除要有相當專業、穩定管理、理解實力，更要堅持誠信原則，才能讓員工信服、跟隨，並在初期營運方向擬定、基礎建置穩步落實，
  • 3.
    標題：
    教育部新南向人才培育「研發菁英人才專班」
    分類：
    新聞/影音專區/新南向
    刊登日期：
    2021/08/17
    資料來源：
    遠見雜誌
    內容：
    教育部新南向人才培育「研發菁英人才專班」
  • 4.
    標題：
    羅麗芬 「漂亮做事、優雅做人」建構美容王國 胎記女孩變美麗教主
    分類：
    台商人物館/服務業/個人服務
    刊登日期：
    2016/12/10
    資料來源：
    中時電子報
    內容：
    」羅麗芬透過集團優勢，2009年與遼東大學合作，創立羅麗芬形象健康管理學院，2016年與開南大學合作，成立「菁英人才在職培訓專班」，資助學費、更保證入學即就業。
  • 5.
    標題：
    鴻友科技股份有限公司
    分類：
    台商企業館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期：
    2015/10/18
    資料來源：
    內容：
    在鴻友的組織規劃下，尊重專業，網羅各方面學有專長、引領翹楚的菁英人才，整合成全系列的研發製造行銷網絡，以人本的互動精神，延伸至符合消費者需求的產品開發上。
  • 6.
    標題：
    「一帶一路」戰略對亞洲政經影響和臺灣因應對策（下）
    分類：
    台商張老師月刊/第192期/經營管理實務
    刊登日期：
    2015/09/15
    資料來源：
    內容：
    以其期能取代環太平洋亞太區海權時代；臺灣應(/需)擁有洞察力與前瞻思維、善用菁英人才、早日融入OBOR智能以掌握OBOR先機。規劃指標性的產業且做好完備跨境(投資/金融服務/貿易等)法規升級的準備；提出可行之實作步驟的「升級策略引導企業與社會菁英人才，投入國家產業升級政策吸引國際資金(FDI)與創新技術和人才組合；以擁有競爭力之菁英團隊，投入大陸第十三五計畫創新產業與挖掘絲路沿線﹝
  • 7.
    標題：
    「一帶一路」戰略對亞洲政經影響和臺灣因應對策(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第191期/焦點主題
    刊登日期：
    2015/09/04
    資料來源：
    內容：
    目前相關建設都透過國營企業與地方政府推動，大陸臺商能夠參與及獲利的機會甚稀【因申請入亞投行被拒，惟Taiwan可藉助策略思維菁英人才，結合在東南亞國協(ASEAN)的國際友人，建有橋頭堡的臺商和善用臺北商務代表處資源，同心協力對話合作(或成立新策略聯盟,
  • 8.
    標題：
    從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級(下)
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/經營管理實務
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    策略事業部(SBU)：企業創新成長動能；六、策略菁英人才經營管理(Talent management)與接班團隊，論述與台灣中小企業和國外台商分享。 六、策略菁英人才經營管理(Talent Management)與接班團隊 客戶(群)與專業人才(Talents)團隊是企業最重要的資產；提升企業與策略菁英人才團隊，在國際客群中的品牌(Brand)再定位【全面解決方案天使(the Total Solution Angel or provider】
  • 9.
    標題：
    從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級（上）
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    0價值感性訴求昇華品牌美學；五、策略事業部：企業創新成長動能；六、策略菁英人才經營管理與接班團隊，論述與台灣中小企業和國外台商分享： 一、多國籍企業和(重要)客戶經營成長機制 處在知識經濟時代，應利用接近微笑曲線右上端或NIKE Logo右上方的市場行銷機制、美學設計貼近客戶、與企業重要大客戶及全球產業龍頭分別進行團隊成員積極對話與互動學習，助益菁英人才成長和提升其經營管理智能以創造客戶價值，並透過互信機制建立承諾，進而以形成策略夥伴增進企業競爭力，
  • 10.
    標題：
    台商回流後如何提昇軟實力，突破人才的困局
    分類：
    台商張老師月刊/第170期/焦點主題
    刊登日期：
    2012/12/15
    資料來源：
    內容：
    九、阿里巴巴－馬雲全球化人才的實例剖析 （一）大規模引進海外的菁英人才 馬雲說：「阿里巴巴一開始就是一個全球化的公司」，這是千真萬確的，正因為阿里巴巴同步推出英文網站，才能使阿里巴巴迅速獲得國際聲譽，
  • 11.
    標題：
    從人才管理談台商企業傳承
    分類：
    台商張老師月刊/第158期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/12/15
    資料來源：
    內容：
    筆者看到歐美外商一開始到大陸的人力資源政策，就是找菁英人才，到各個知名高校搜尋優秀尖端學生，簽約綁定畢業後納入企業培養。結論 這是缺乏領導力的時代，菁英人才管理成為炙手可熱的話題。「人才戰爭」顯然有愈演愈激烈的趨勢。當企業的領導幹部即將退休，逐漸邁入傳承接班的階段，也是促成菁英人才管理，變成企業當務之急的原因。希望台商企業開始重視傳承接班、建立菁英人才管理，留住人才的策略，再創更輝煌的事業。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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