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共有12筆搜尋結果,共花費0.066秒
  • 1.
    標題：
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    但如果簽署的勞務協議上明確規定用人單位無故辭退要給予經濟補償，則應按照合同約定處理。
  • 2.
    標題：
    淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定
    分類：
    台商張老師月刊/第253期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    北京於4月底發佈《疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題解答》(以下簡稱「解答」)第4條電子勞動合同，規定用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
  • 3.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    該條例規定用人單位與在職職工，應當繳存長期住房儲金，用於職工購買、建造、翻建、大修以及裝修自住住房之用途。
  • 4.
    標題：
    如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱？
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，對乙肝歧視作了詳細規定，規定用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者；在從嚴規定用人單位告知義務的同時，《勞動合同法》也規定用人單位享有知情權，但對勞動者的告知義務則從寬處理。
  • 5.
    標題：
    員工曠職離職如何避免支付經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
  • 6.
    標題：
    台商對於《侵權責任法》一般條款應有的認識
    分類：
    台商張老師月刊/第138期/智慧財產實務
    刊登日期：
    2010/04/15
    資料來源：
    內容：
    本法規定用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，此時用人單位是負無過錯責任。
  • 7.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
      原《勞動法》中對攸關勞動者切身利益的規章制度之制定規範，僅輕描淡寫的規定用人單位單方制定即可，而《勞動合同法》對此則在大量篇幅中，具體的詳列了制定程序，對用人單位在進行制定、修改、確定，和實施關於涉及勞動者切身利益的規章制度，
  • 8.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當向勞動者支付經濟補償」的情形，不但包括勞動合同解除，也包括了勞動合同終止，與上述《勞動法》的規定大不相同，具體言之，除勞動合同解除外，新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有下列幾種： ( 一 ) 因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的（但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，
  • 9.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    禁止扣押證件、財物的規定 新法規定用人單位招用勞動者或勞動者離職，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件， 法律規定用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關係，但如果沒有簽定書面的勞動合同，對勞動者終究起不了保護作用，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，要支付二倍經濟補償標準的責任 第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標 這一條文強制規定用人單位違法解除或終止的責任，一律用經濟補償標準的兩倍作為賠償責任。
  • 10.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    幾乎全國各地方政府都統一規定用人單位安排員工加班加點時，工資基數通常以標準工資的概念來操作，標準工資定義為「員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。
  • 11.
    標題：
    全勤獎金不可任意扣發
    分類：
    台商張老師月刊/第27期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/08/15
    資料來源：
    內容：
    第3條規定勞動者享有休息休假和取得報酬的權利，第4條規定用人單位應該保障勞動者享有勞動權利。即未經協商或勞動者不願意加班時，用人單位不可扣發全勤獎金，並無爭議；而在第一種情況下，雖然法律規定用人單位可無須經與勞動者協商或同意而延長工作時間，但這僅是基於情況的緊急，對用人單位延長工作時間限制條件的放寬，相反地《勞動法》第44條在規定用人單位支付勞動者延長工作時間的工資報酬時，特別強調，用人單位首先要給予勞動者同等時間的補休，在「不能安排補休」時，
  • 12.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    」 大陸勞動法雖規定用人單位在女職工三期內（孕期、產期、哺乳期）不得依第26條解除勞動合同，惟未限制依勞動法第24條合意解除。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
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