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    題:
    企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?
    類:
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/05/26
    資料來源:
    容:
    一次的臺商諮詢案例中,該臺商擬以人臉、指紋等生物識別方式進行電子考勤,他詢問如果員工拒絕向用人單位提供個案諮詢到某臺商擬以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤,如果員工拒絕提供生物識別信息, 換言之,用人單位可以使用人臉、指紋等識別方式進行考勤。但這些敏感個人信息,只有在必須單獨向員工告知, 從實務來講,使用人臉、指紋等識別方式是用於掌握個別員工的上下班記錄,才能進行工作與休息休假、但當員工拒絕提供上述個人信息,而企業無法說明其必須使用人臉識別方式進行考勤的理由的,依據《最高人民法院關於審理使用人臉識別技術處理個人信