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1.

標題：

中國大陸員工假期種類與工資支付分析(下)

分類：

台商張老師月刊/第298期/人力資源服務實務

刊登日期：

2024/06/17

資料來源：

內容：

懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息，其休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低於當地最低工資標準的80%。休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低於當地最低工資標準的80%。
2.

標題：

談臺商如何因應居家上班的常態化模式?

分類：

台商張老師月刊/第276期/人力資源實務

刊登日期：

2022/08/30

資料來源：

內容：

(二)在不違反規章制度、集體合同規定以及勞動合同約定的範圍內，合理調整部分非常規性獎金、福利性、風險性勞動報酬。
3.

標題：

臺商如何在商業行為上進行個人信息保護？

分類：

台商張老師月刊/第273期/焦點主題

刊登日期：

2022/05/26

資料來源：

內容：

為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需；3.
4.

標題：

臺商對於中國大陸所施行《個人信息保護法》的應有認識

分類：

台商張老師月刊/第270期/法律保障實務

刊登日期：

2022/03/01

資料來源：

內容：

為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需。
5.

標題：

臺商在招聘、在職及離職等階段，如何因應《個人信息保護法》的規定

分類：

台商張老師月刊/第270期/人力資源實務

刊登日期：

2022/03/01

資料來源：

內容：

其收集的信息是應徵者未來如獲得錄用，需要簽訂勞動合同與集體合同或其他相關的協議有關的信息種類時，依照《個保法》的規定，可以不須個人同意。
6.

標題：

有關中國大陸公司健檢資料運用的相關規範

分類：

台商張老師月刊/第254期/諮詢解答

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

因此除非簽訂的集體合同或勞動合同，或制定的規章制度，明確了福利事項，否則可由用人單位的「公司內部規則」來決定誰有權享有誰無權享有。
7.

標題：

中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第233期/人力資源實務

刊登日期：

2019/02/12

資料來源：

內容：

臺商如何因應 (一)依法與勞動者通過平等協商，就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或專項集體合同。 (二)將高溫崗位津貼、高溫津貼列入勞動合同以及內部規章制度內，依法領有高溫崗位津貼的，不能再領高溫津貼。
8.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

●上海市集體合同條例大陸上海市人大常委會於2015年6月18日修改公布，自同年10月1日起施行，其主要內容如下：合同期限：將第二十三條改為第二十五條，增加一款，作為第一款：「集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。」五、違法處罰：增加一條，作為第四十條：「企業、職工違反本條例第二十一條規定，構成違反治安管理行為的，
9.

標題：

臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第193期/諮詢解答

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

集體勞動合同有關的法律規定有：「勞動合同法」、「集體合同規定」。根據「勞動合同法」休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
10.

標題：

以人資管理因應工資集體協商

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

只是目前並沒有國家層級的專門法律法規，現行《集體合同規定》等屬於部級頒佈的行政規章，法律位階較低，內容空泛，強制性、可操作性不足。
11.

標題：

盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

有的稱工資集體協商條例(表1)，有的為集體合同條例(表2)。不論名稱為何，其內容都有針對工資集體協商的江蘇省企業集體協商和集體合同規定 2010年10月13 福建省企業集體協商和集體合同條例 2010年11月29日 2011年10月1日表2 已頒佈實施集體合同條例的省分 1 浙江省集體合同條例 2010 年 11 月 25 日 2011年1月1日
12.

標題：

工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

陸原本於1994年12月5日由原「勞動部」頒布《集體合同規定》，但大陸「勞動和社會保障部」於2004年1月20日頒布新的《集體合同規定》，該規定並自2004年5月1日起施行。此一規定是為規範「集體協商」和簽訂「集體合同」行為而制訂。大陸的「集體合同」又稱「集體協議」，此即臺灣的「團體協約」。「集體合同」是指「用人單位」與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、
13.

標題：

大陸台商勞資風險與預防實務

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2013/11/01

資料來源：

台灣商務

內容：

經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務；第四篇的4章，即工會與職代會、勞動爭議處理、勞動合同與規章制度管理等操作實務、集體合同管理的操作實務；第五篇的3章，即台籍幹部派遣管理、台籍幹部兩岸社保與住房公積金、台籍幹部大陸所得稅等操作實務。
14.

標題：

如何支付員工的病假工資？

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定；(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定；(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(
15.

標題：

投資大陸要注意的勞動法令有哪些？

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

三、如果貴公司在上海地區，請先適用上海當地勞動法令，例如：上海市集體合同條例、上海市勞動合同條例等以便合法經營！
16.

標題：

用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題

分類：

台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

並將推動『體面勞動』及實行集體合同制度，全面推行工資集體協商，加強員工在工資水準的協商權力，改變利潤成長，工資不漲的局面，使工資調整考慮物價上漲的因素，實現工資提升與企業效益同步，
17.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”寫入黨的十七大報告，《深入推進集體合同制度實施彩虹計畫》的推動，再到『體面勞動』觀的提出，建立科學的工資分配制度、改變利潤成長，工資不漲的局面，計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
18.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）確定。勞動合同﹑集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。依據勞動合同或集體合同約定的，或者企業規章制度約定的病假工資為基數，計算病假工資（疾病救濟費）。計算公式：病假工資 = 計算基數（勞動合同或集體合同約定的，或者企業規章制度約定的病假工資）÷ 21.
19.

標題：

『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？

分類：

台商張老師月刊/第114期/諮詢解答

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
20.

標題：

在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資

分類：

台商張老師月刊/第103期/諮詢解答

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定。
21.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。 (2) 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定。
22.

標題：

談台商在上海地區的勞資糾紛及解決

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

下列情形中關於醫療期的約定長於上述規定的，從其約定：(1)集體合同對醫療期有特別約定的；(2)勞動合同對醫療期有特別約定的；(3)用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
23.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第50期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

四、下列情形中關於醫療期的約定長於上述規定的，從其約定：集體合同對醫療期有特別約定的；勞動合同對醫療期有特別約定的；用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
24.

標題：

大陸台商常見的合同爭議與對應

分類：

台商張老師月刊/第48期/法律實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

因此大都雇用大量的員工，勞動合同或與工會簽訂的集體合同爭議也是爭執分類之一。勞動合同與集體合同爭議：勞動合同是台商與雇用的員工約定權利義務的協議，勞動合同主要內容除工作內容、集體合同係企業與工會簽訂涉及企業全體職工有關工資、福利、保險、勞動爭議與保障等協議，其效力大於勞動合同。勞動合同條件如低於集體合同條件，應依集體合同條件執行，此涉及了企業應否成立工會、及集體協商爭議的問題。
25.

標題：

大陸工會幕後有黑手！？

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

面對這種趨勢，雖然大陸「集體合同規定」要求「任何一方不得有過激行為」，所謂「過激行為」，大陸當局的解釋是，對於勞動者而言，主要指不正當的罷工、
26.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

工會不能代表職工簽訂「勞動合同」：勞動合同與集體合同的區別在當事人方面表現在：「勞動合同是由企業與勞動者個別簽定，而集體合同則是企業與工會或未建立工會的職工代表所簽訂」，前者在勞動法第16條，後者在第33條第二款皆明文規定。 集體合同內容的權利或義務直接由職工享有，此時才是工會代表職工簽訂「集體合同」。
27.

標題：

2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

9 工會代表職工與企業簽訂集體合同，集體合同需經職工代表大會或全體職工討論通過。10 企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益，工會可要求企業承擔責任或提請仲裁或向人民法院提起訴訟。
28.

標題：

公司能否拒絕職工要求「工資集體協商」？

分類：

台商張老師月刊/第45期/諮詢解答

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

由於協商後依法生效的工資協議定位為集體合同的一種形式，而集體合同的效力又高於勞動者個人與企業簽訂的勞動合同，集體合同勞工代表一方又是諳熟大陸勞動法令的工會主席或職工代表，其結果往往是集體協商的工資高於勞動合同的工資，造成企業。求處法中並無規定任何一方拒絕對方要求如何處理的規定，唯1994年集體合同規定第32條，福建省企業集體合同條例第31條和河北省集體合同條例第33條例分別規定了無正當理由拒絕對方簽約要求或故意拖延平等協商訂立集體協議的行政處理或行政處罰。
29.

標題：

大陸工會法修正及其對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第44期/法律實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

合同簽訂權：工會幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同（第20條）；3.
30.

標題：

台商赴大陸投資評估重點及常見的問題

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

至於應簽訂集體合同或勞動合同，在此建議盡可能簽勞動合同。勞動合同簽訂之後是否需鑑證，基本上並無強制要求，但一般當地勞動局都會要求台商鑑證。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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