【洪鎮海】儒鴻洪鎮海專訪》能者上位,傳賢不傳子

儒鴻企業股份有限公司
刊登日期:2022/6/13 下午 12:31:14 資料來源:工商時報
儒鴻董事長洪鎮海主導儒鴻整體經營方向、營運規畫、市場開發、客戶交際,每年出國至少24次以上,後來慢慢減少,每年只出國10多次,主要是以大客戶訂單維繫、海外新廠新產線擴充監督、新市場開拓為主。洪鎮海認為,企業接班不必刻意,應該是自然形成,儒鴻的員工都很優秀,且具備活力、幹勁、熱誠,可以從中海選;在中生代中,有許多已被培養成中流砥柱的潛在接班人。勇於承擔,不怕挑戰,對多元、發展有熱誠、誠信具國際觀,尤其是對儒鴻有極度的認同感,洪鎮海指出,這應該就是自己挑選接班人開出的條件吧。洪鎮海還表示,他希望從公司中生代、50多歲的階層中,挑選出接班團隊,為儒鴻未來整體發展做更具潛力的規畫。每五年,儒鴻都會訂出下一個五年的發展計畫。洪鎮海說,2020~2025年是由主導規劃的,希望下一個五年計畫,能由新的接班團隊擬定,外界可拭目以待。