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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，由於職工是在正常工作時間內休假，即企業應當按照職工日工資收入的200%再支付未休年休假的日工資報酬（加班費）。另外月工資標準是指企業支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。又未支付休未休年休假工資（加班費），應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。算式如下:企業未支付未休年休假工資的賠償金=（支付未休年休假工資報酬前12個月工資剔除加班工資後的月平均工資÷21.
  • 2.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%（含休假當天的日工資，實際多支付200%）支付年休假工資報酬。
  • 3.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    企業因工作需要，經職工本人同意，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(依規定包含當天的1倍工資)。我國的規定是工資應加倍發給，則當日的工資成本為平常工資的2倍；中國大陸的規定是以該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(含當日的工資)，則當日的工資成本為平常工資的3倍。
  • 4.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    停電)的日數，企業可以優先考慮安排員工帶薪年休假(有工資)或其他假期，這樣不僅保障了員工的休息權，也能讓員工獲得全額的工資報酬。
  • 5.
    標題：
    臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第262期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    與外包單位(承包單位)之間存在著承攬、委託服務關係；(2)承包單位負責管理；(3)承包單位向勞動者支付工資報酬。
  • 6.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）如果在離職前沒有休完，公司應以未休年休假的工資報酬，支付給該員工，也就是日工資收入的3倍，含當日的工資，實際上再給兩倍。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；」的規定，貴公司可就8小時正常工作時間部分先行補休，
  • 7.
    標題：
    請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?
    分類：
    台商張老師月刊/第255期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 8.
    標題：
    武漢肺炎疫情蔓延期間之幾個常見法律問題
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    且因疫情導致勞動者無法正常上班時，各企業應給員工應有之假期，不能藉故根據中國大陸地區之《勞動合同法》第40、41條解除勞動合同，該期間之工資報酬應按原雇主單位與勞動者簽訂之勞動合同支付，不能藉故減少。
  • 9.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 在延遲復工期間，各地的規定還是有所差異的，因此還是要依據當地的相關政策。
  • 10.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）如果在離職前沒有休完，公司應以未休年休假的工資報酬（日工資收入的3倍，含當日的工資，請參閱本文第六題）支付。按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。企業應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(含年休假天數的正常工作期間工資收入)。
  • 11.
    標題：
    中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?
    分類：
    台商張老師月刊/第239期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
  • 12.
    標題：
    大陸員工帶薪年休假如何算？
    分類：
    台商張老師月刊/第204期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/08/23
    資料來源：
    內容：
    應當按照職工離職當年度已經工作時間折算出的應休未休年休假天數，支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 （4）依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條的規定，大陸的帶薪年休假天數係根據職工累計工作時間確定。這兩天可以在離職之日之前休完，也可以折算出的應休未休年休假天數，支付未休年休假工資報酬。
  • 13.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 14.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發問題通知如下： 用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
  • 15.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 四、試用期工資 另外，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
  • 16.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    如果延長工時時，必須遵守時間限制與程序要求，並按照加班加點規定，支付工資報酬或者安排補休。
  • 17.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 18.
    標題：
    大陸勞動法有無責任制的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
      而大陸的不定時工作制，雖說是沒有加班費，並不代表該員工於每日延長的工作時間或休息日出來上班沒有工資報酬，而是企業在與員工簽訂勞動合同，採用經批准實行的不定時工作制時，已經協商一致的建立支付的工資標準了，換句話說，企業所支付的工資收入已經包含正常工作時間工資與加班工資了（
  • 19.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加 班費、經濟補償或者賠償金等達成的協定，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
  • 20.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    應當按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。 《實施辦法》第 10 條規定，按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含企業支付職工正常工作期間的工資收入。實施辦法》第 11 條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（所稱月工資是指職工在企業支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資後的月平均工資。九、企業拒不支付應休未休年休假工資報酬時，會有什麼罰則？ 《實施辦法》第 15 條規定，企業不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬
  • 21.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    (1)延長工作時間者，支付不低於工資的150％之工資報酬；(2)休息日加班又不能安排補休者，支付不低於工資的200％之工資報酬；(3)法定休假日加班者，支付不低於工資的300％之工資報酬。（勞動法第44條） 7.
  • 22.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商張老師諮詢解答 依《勞動法》第 44 條規定 “ 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ( 一 ) 安排 勞動者延長工作時間的…
  • 23.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    資方應有的認知 資方在瞭解最低工資標準規定時，亦需有以下認知： 資方必須在勞動合同中明確勞動者應得工資報酬，其中勞動者在法定工作時間完成了正常工作任務應得工資報酬不得低於最低工資標準。
  • 24.
    標題：
    台商如何建立完善有效的員工手冊
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬； (2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的 200% 的工資報酬； (3) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300% 的工資報酬。
  • 25.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    對延長工作時間有嚴格的管制，對加班加點的工資報酬的計算基數與費率也有嚴加規定。 加班加點工資報酬的計算 ( 四 ) 加班加點的工資報酬 實施標準工時制的企業，按照下列方式支付員工加班加點工資： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬，計算方式為「月標準工資÷ 20.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200% 的工資報酬。
  • 26.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第74期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2004/06/15
    資料來源：
    內容：
    ● 單位雖依照當地政府文件扣發勞動者的退休金，但是當地政府文件與法律法規牴觸，單位仍應承擔民事侵權責任：湖南省嘉禾縣人民法院民事判決 因勞動工資報酬的支付發生的爭議，屬民法調整的範圍。
  • 27.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    ▉台商諮詢問題摘要 大陸《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資報酬。
  • 28.
    標題：
    公司應否補發員工被拘留期間工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    按工資報酬的領取與其依勞動合同付出的勞動義務直接有關，而且是緊密關聯的，公司要給付陳某30天工資，是在陳某相對的提供30天的工作勞動下，
  • 29.
    標題：
    大陸台商常見的合同爭議與對應
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同與集體合同爭議：勞動合同是台商與雇用的員工約定權利義務的協議，勞動合同主要內容除工作內容、工資報酬、休假、期限、勞動保護外，又涉及社會保險、加班加點等成本，實非台商投資初始所能預估。
  • 30.
    標題：
    法定假日工資知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，除以20.共計10日為法定休息日，在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，除以20.
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