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  • 271.
    標題：
    2005年大陸經濟發展趨向與困境（上）
    分類：
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期：
    2005/02/15
    資料來源：
    內容：
    同時大陸為解決農工問題，甫由月前實施《勞工保障監察條例》，加強企業責任與罰則；加強實施「社會保險制度」，並不斷調升基本工資，如廣州最低工資即漲三成，台商苦不堪言。
  • 272.
    標題：
    辜老永遠是台商學習的典範，更是國人共同的資產
    分類：
    台商張老師月刊/第81期/特別報導
    刊登日期：
    2005/01/15
    資料來源：
    內容：
    由於協助公營轉民營有功，辜振甫被指派參加日內瓦國際勞工會議，從此開始了國民經濟外交，從事「民間」經濟外交。
  • 273.
    標題：
    中國民工荒的成因及其對策
    分類：
    台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/01/15
    資料來源：
    內容：
    但現在的勞工已得溫飽，他們要更多的休閒娛樂與進修，因此，仍要他們一再加班的工廠，員工的保障以及工廠積欠工資的清理，相對的中國大陸的勞工意識也在提高之中。增添工安投資與福利制度的改進，且引進新的生產設備和調整營運模式；勞工在此環境下，增加了許多學習的機會，既提昇了自己，從無一技之長變成半技術專長的技工。這樣，又創造勞工拿翹的機會，因此工人可以辭工來表達他們對薪資與工作環境及條件的不滿，業才有可能擁有改善勞動環境的條件，否則，不要等你採取改善行動，勞工早已先跑了。
  • 274.
    標題：
    台商請小心《勞動法》的虎頭鍘
    分類：
    台商張老師月刊/第79期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/11/15
    資料來源：
    內容：
    台商張老師諮詢解答 大陸於1995年施行《勞動法》迄今近十年，雖於該法第十一章中訂有勞動監察檢查，對企業違反保護勞工權益情事規定了應予糾正等處罰，但條文僅4條，文中亦僅作了概略性、原則性及簡單的規定，對於企業如果真正違反保護勞工的規定應如何調查、立案或處罰的具體內容均付之闕如。
  • 275.
    標題：
    台商全球運籌佈局的成功經驗-代理模式
    分類：
    台商張老師月刊/第77期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2004/09/15
    資料來源：
    內容：
    當中國低廉的勞工成本出現後，加上中國設計出來料加工廠及三免五減半的稅制優惠後，自然吸引許多台商西進，紛紛前往中國設立製造基地，5億雙鞋，由於製鞋過程無法全程自動化，仍需靠大量勞工，因此減少勞工成本成為企業的首要考量。寶成現在在中國、越南及印尼都有鞋廠，且幾乎成為美商Nike專用的代工製造商。
  • 276.
    標題：
    社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析
    分類：
    台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/09/15
    資料來源：
    內容：
    SA8000與大陸勞動法令在基本觀念上是一致的，都是基於「勞工人權」為出發點，規範勞動法令要求企業和員工共同遵守。 公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身分證於公司。 有人認為SA 8000是一套民間制定的勞工標準，對各國公司並不?如果相關企業沒有通過SA 8000認證，就有可能從跨國公司或採購商立場認定存在違反勞工標準的行?
  • 277.
    標題：
    防範大陸幹部跳槽因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/08/15
    資料來源：
    內容：
    或許一般以為，雇主與員工之間的勞動合同，只為保障勞工權益，事實上，根據大陸新的勞動合同規定，對於勞工不僅只提到權益維護的項目，也提及履行義務的諸多限制，對企業而言，相對的也是一種保障，其內容包括範圍如下： (一) 勞動者不得任意跳槽。
  • 278.
    標題：
    大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/經營管理實務
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    原來SA 8000是依據國際勞工組織公約、世界人權宣言及聯合兒童權利公約的要求，以系統化的管理為基礎所制定，宗旨是「賦予市場經濟以人道主義」，內容要求企業除了在賺取利潤外，此項標準的設計並非像政府勞工法規一般，具有強迫性的判決，而是在於鼓勵企業進行自我管理，及早訂定補救計畫並且持續進行改善。
  • 279.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    大陸各地方政府解釋不一，但都傾向保護勞工，即地方政府解釋應按較高的工資所得計算，如按職工的月實得工資或當地政府公布的當年度最低工資作計算基數。
  • 280.
    標題：
    工傷糾紛及工傷給付爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第72期/案例解析
    刊登日期：
    2004/04/15
    資料來源：
    內容：
    大陸對工傷的認定，一般都偏向受傷的勞工，因此，只要職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，除非是明顯的犯罪或自殺行為，
  • 281.
    標題：
    台商如何留才
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/案例解析
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    在大陸熱的當頭，李董事長也在東莞設廠生產，將多年來累積的經驗，配合大陸低廉的勞工，很快的建立了他的品牌及產業上的地位。
  • 282.
    標題：
    廣東地區有關勞工年休假的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商諮詢問題摘要 請問是否有廣東地區勞動法中關於勞工年休假規定之相關條文？ ■台商張老師諮詢解答 有關廣東地區勞動法中關於勞工年休假規定之相關條文，在《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》（穗勞福字[1997]3號）才能找到。廣東地區有關勞工年休假的規定
  • 283.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    高樓大廈突出空中，這些紅紅火火的景象都需要基層員工，尤其是向來為台商輸出勞動力貢獻最多的大西部開發區，因地方政府的經濟發展政策，造成勞工留在當地就業的趨勢越來越顯著。
  • 284.
    標題：
    企業統理趨勢對企業的挑戰與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第67期/熱門話題
    刊登日期：
    2003/11/15
    資料來源：
    內容：
    以企業而言，一般認為他們應該是全體投資者或股東，但是也可能包括勞工或社會公益人士代表在內。
  • 285.
    標題：
    中國大陸市場商戰的趨勢變化
    分類：
    台商張老師月刊/第66期/行銷管理實務
    刊登日期：
    2003/10/15
    資料來源：
    內容：
    且學習空間大，他們敢拼、敢衝、敢闖、創業精神與鬥志高，又敢仿冒、逃稅；加上當地政府又偏袒保護他們，給予其貸款融資，他們的社福與勞工成本負擔較低；更重要的是他們為本地人，人際關係好，逃避法律漏洞本事強、掌握通路渠道與遊戲規則。
  • 286.
    標題：
    提升效率、降低成本是不二法門
    分類：
    台商張老師月刊/第63期/熱門話題
    刊登日期：
    2003/07/15
    資料來源：
    內容：
    只要能夠大幅快速的降低成本、提升效率，不一定要去大陸；而且當時廠商去大陸並非基於勞工便宜，是因為台灣勞工不足。 事實上，我們的廠商並沒有從提升效率、降低成本著手，導致在台灣做不好，就到大陸去苟延殘喘；苟延殘喘五到十年，
  • 287.
    標題：
    大陸勞動法令是否有工作規則之規定？
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商張老師諮詢解答 一、我國勞動基準法第70條規定：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：（一）工作時間、休息、（十）勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。（十一）其他。」第71條規定：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。
  • 288.
    標題：
    大陸對禁止使用童工的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第56期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/12/15
    資料來源：
    內容：
    因此，建議切勿因作業疏失或貪圖低廉勞工而誤用童工，至於建教合作之法律規定適用性，可經由事前的諮商獲得確切的說明和根據，如欲詳加瞭解有關規定，可參考國務院364號令，
  • 289.
    標題：
    入世後外貿體制及關稅改革之剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第54期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2002/10/15
    資料來源：
    內容：
    大陸市場進一步開放，進口產品大量湧入，為了防止損及大陸境內相關產業和勞工的權益，大陸依WTO《保障措施協定》，制訂《保障措施法》，建立產業投訴機制調查程式，2001年相繼公布了《反補貼條例》
  • 290.
    標題：
    兩岸入世後的商機與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第51期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2002/07/15
    資料來源：
    內容：
    未來，我是否會在外島或台灣某一港口附近設立境外營運特區，做為部份產品的加工，並從東南亞與大陸進口部份勞工，協助台商在此加工大陸產品或需要勞力加工的台商外銷品，如此以保留部份製造業的生產機能或使製造業體系不致全部外移﹖
  • 291.
    標題：
    台商如何避免勞資爭議的發生？
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    台商諮詢問題摘要 大陸勞工意識高漲，動不動就到勞動局檢舉，請問台商如何才能減少或避免勞資爭議的發生？ 針對大陸勞工發生衝突的原因，不能歸咎為單一的問題，而應強化對不同省籍勞工的了解。因此，台幹在處理大陸勞工時必須特別注意其根深蒂固的「老鄉」情結。 2. 針對大陸勞工的招募、宿舍安排、工作安排及門衛安排，如能將各省員工打散，甚至推出針對大陸勞工管理的張老師服務，應可大幅減少不必要的衝突。
  • 292.
    標題：
    論大陸基層工會委員會
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    提高工資水平，保障勞工權益 大陸《憲法》第1條規定，「中華人民共和國是工人階級領導的、勞工的權益與福利一直是大陸社會主義的核心價值之一。 1979年開始實施的改革開放政策，工資水平也連年增加，可是工資水平仍然偏低，勞工權益也沒有獲得相應的增長。大陸政府認為，現有的外資企業多不組建工會，造成工資水平偏低，勞工權益無法獲得保障等問題，在加入WTO之後會更嚴重。事實上，美國對勞工權益的保障比起大陸只會更多而不是更少。 在美國，企業與勞工之間既有予盾，又有和諧，
  • 293.
    標題：
    浪費如金礦，開採即淨利
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    以住因勞工廉價，常用人浮濫，致操作率（實際工作的比率）偏低，且動作速度（節奏）偏慢，加上訓練不當與不足，須做大量修補改正工作，
  • 294.
    標題：
    浪費如金礦，開採即淨利
    分類：
    台商張老師月刊/第46期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/02/15
    資料來源：
    內容：
    人力浪費以住因勞工廉價，常用人浮濫，致操作率（實際工作的比率）偏低，且動作速度（節奏）偏慢，加上訓練不當與不足，須做大量修補致正工作；
  • 295.
    標題：
    2002年台商在大陸投資經營面臨的問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    企業不止在台灣需要轉型升級，在大陸亦必須及時升級，拿幾台舊機械只想到大陸利用便宜勞工，這是過去的事。
  • 296.
    標題：
    大陸加入WTO對台商貿易和投資的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    股市、勞工法無直接影響 （四）什麼不會有改變 由於現行世貿架構下對外商投資並沒有一個一般性的協議﹙與貿易有關之投資措施協定所規範的範圍非常狹窄﹚代表人辦事處必須透過大陸勞工服務公司雇用大陸員工，並且不得從事直接的商業活動等規定，在世貿架構下仍可存在。 大陸的入世雖有其全面性之衝擊，但對其貨幣政策、勞工法、不動產法、股市，則將無任何直接影響。
  • 297.
    標題：
    公司能否拒絕職工要求「工資集體協商」？
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    而集體合同的效力又高於勞動者個人與企業簽訂的勞動合同，集體合同勞工代表一方又是諳熟大陸勞動法令的工會主席或職工代表，其結果往往是集體協商的工資高於勞動合同的工資，勞工個人或數人可以向企業提出要求集體協商嗎？答案是否定的！因為只有建立工會的代表或沒有建立的由職工大會選出的代表方能代表全體職工向企業提出集體協商要求！只要企業內未建立工會，或未招開職工代表大會選出代表，集體協商一方的勞工代表即無法產生，企業可以拒絕個別職工的要求工資集體商。
  • 298.
    標題：
    台商的核心競爭優勢
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    但卻對於生產線上過多的工人對生產力的影響一無所知，最後卻認為大陸的勞工效率低，不如台灣的勞工朋友們有效率。本質上，此一論調有其矛盾之處，若沒有高效率的工作分配與管理制度，如何讓生產線上之作業員產生生產力？因而，在台灣要求員工加班而碰一鼻子灰的經營者或幹部，得知此地勞工朋友想要的就是多加班，當然倍感窩心，稱讚這裡的員工好用。
  • 299.
    標題：
    日本汽車零組件廠投資中國的典範：上海小糸
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    但其前往設立的原因並非單純著眼於廉價勞工，對台灣、泰國的投資有相當大的因素是為了確保和擴大當地市場。
  • 300.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    ● 勞工辭退爭議：上海市第一中級人民法院 ( 1999) 滬一中民終字第 1939 號 依法成立的勞動關係，非因法定事由或雙方協商約定，
第10頁，共12頁
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