全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有538筆搜尋結果,共花費0.088秒

271.

標題：

小業務拚到董事長劉美秀拓車燈新藍海

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2016/12/10

資料來源：

中時電子報

內容：

她說，麗清員工年資相對資深，公司福利若不好，員工也不會待這麼久，若公司去苛扣員工的福利，其實沒什麼意義。
272.

標題：

T.N.C. 台硝

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2016/12/04

資料來源：

台硝股份有限公司官網

內容：

對員工的照顧與關懷方面，不僅提供具有競爭力的薪酬並提供許多員工福利政策，努力營造優質的職場環境，2015年首次參加桃園市政府舉辦之「就業金讚獎」徵選活動，台硝獲得銅牌獎殊榮之肯定。
273.

標題：

Bonny 波力

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2016/11/05

資料來源：

波力環球企業股份有限公司官網

內容：

公司著重於產品研發製造，經30多年來的深根努力，擁有國際級標準化與客制化生產流程，碳纖維球拍研發製造能力及多項專利技術，亦重視員工福利、社會責任、生產安全等項目，使公司產業規模、技術水準、同業水平趨近於領導地位，成為眾多國際知名企業之重要合作夥伴，產品銷售地遍及世界各地。
274.

標題：

夆典科技

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2016/10/13

資料來源：

夆典科技開發股份有限公司官網

內容：

、「成長卓越」的企業風格自期，以「精緻」服務及「多角化」的經營概念為顧客及投資大眾創造最大的利潤，謀求最佳的福利。
275.

標題：

第一產物保險

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2016/09/28

資料來源：

第一產物保險股份有限公司官網

內容：

公司創立即以「安定國民經濟、增進社會福利、繁榮工商企業」為宗旨。品牌logo代表『客戶』、『員工』、『公司』
276.

標題：

台中銀行

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2016/09/15

資料來源：

台中商業銀行股份有限公司官網

內容：

tw/CSR/pages/Welfare.html
277.

標題：

三和精機廠股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/08/11

資料來源：

內容：

無論產量、品質，三和均是國內最多最好的製造商，曾蒙國內及國外公營機構學校採用，為了謀求國內外客戶更大福利及建立穩健之信譽，三和秉持著多年製造經驗、不斷潛心研究、創新、發展，使公司產品更具事業化、更臻健全化。
278.

標題：

臺商如何做好企業內兩岸員工關係

分類：

台商張老師月刊/第203期/焦點主題

刊登日期：

2016/07/25

資料來源：

內容：

跨文化溝通管理」課程中，筆者秀出大陸網站中應徵者談面試心得、員工曬公司薪資、福利、吐槽惡劣管理行為的帖子時，當場讓大家震驚，直呼意外！規劃以大陸當地為考量標準的薪資福利制度（社會保險因各地法令不同可以不必強制適用），按照企業發展計劃訂定政策，給予員工有競爭力薪資，留住優秀人才。
279.

標題：

大陸經濟轉型臺商先有「五力」再探市場

分類：

台商張老師月刊/第201期/經營管理實務

刊登日期：

2016/06/15

資料來源：

內容：

全面小康」（2020年城鄉收入比2010年翻一番）及醫療、養老的政策，將不斷墊高企業的人力成本，且轉型升級也需要較高薪資、福利爭取人才，臺商必須改變過去低人力成本的經營方式，並且在產品及服務方面不斷求新、求變，才能提升附加價值，以及在管理方面要更有彈性和效率。
280.

標題：

虹冠電子工業股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2016/05/08

資料來源：

內容：

矢志要以更高整合度、更高省電效率的IC設計造福人群，展望未來虹冠科技將繼續著重類比IC技術的傳承，並且延續良好的管理與福利，以「Champion」為名的虹冠電子，將永遠扮演綠色科技領域中的領航先趨。
281.

標題：

大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人力管理將會有何影響及如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第199期/人力資源實務

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

2004年版的《人口與計劃生育條例》第二十五條規定公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
282.

標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

但這部分社保福利農民工並未完全享受到，以致員工不願意投保。企業為員工投保，員工無感，享受不到，不利企業招工，也無助企業留住員工。在企業承擔的人工成本中，合計有43%左右繳納社保，加上按比例提取的福利費、工會會費和個人繳納的個稅，員工獲得的可支配收入不足50%。
283.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

按照勞動合同法第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，
284.

標題：

大陸養生養老產業現況與展望

分類：

台商張老師月刊/第197期/經貿投資實務

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

綜論 2015年7月31日「大地風景」集團一篇題為：「我國養老事業現狀和養老養生產業的發展」的報告指出，養老產業雖是產業，但仍有公益性、福利性甚至微利性的特點，導致養老機構難以完全按照市場規則運行，養老產業投資回收期長且盈利性差，對民間資本缺乏吸引力。
285.

標題：

從美術老師到地產CEO：只要你是人才，到哪裡都會有人賞識你

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2016/02/03

資料來源：

經理人

內容：

食堂概念甚至受到吳錫坤的肯定，指示其他案場跟進，為工人提供更好的福利。
286.

標題：

OBI PHARMA 浩鼎生技

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/01/31

資料來源：

台灣浩鼎生技股份有限公司官網

內容：

台灣浩鼎提供員工安全、健康的工作環境、合理的報酬與福利，並協助員工在職場充分發揮才能，自我成長與自我實現。
287.

標題：

Q.V.E. 廣越企業

分類：

台商品牌館/衣/服裝

刊登日期：

2015/12/28

資料來源：

廣越企業股份有限公司官網

內容：

公司之越南廠獲得NIKE頒發越南供應商最佳傑出表現獎、最佳社會福利貢獻獎、最佳交期獎、SMP最佳持續進步獎。
288.

標題：

臺商呂國宏被授予“無錫市榮譽市民”稱號

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/12/25

資料來源：

台灣網

內容：

在每年的聖誕、新年、中秋等佳節，為聾啞學校和福利院的孩子送去糕點和慰問品。
289.

標題：

大陸住房制度之演進介紹（下）

分類：

台商張老師月刊/第195期/房地產實務

刊登日期：

2015/12/08

資料來源：

內容：

所謂「三改」的內容，即改革計劃經濟體制下之福利性舊體制，包括 (一)將住房建設投資由國家、單位統包之體制改革為由國家、單位、個人三者合理負擔之體制； (二)將由各單位建房、分房和維修、管理住房之體制改變為社會化、專業化運行之體制； (三)將住房實物福利分配的方式改變為以勞務分配的貨幣工資分配為主的方式。
290.

標題：

大陸住房制度之演進介紹（上）

分類：

台商張老師月刊/第194期/房地產實務

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

城鎮居住房屋由國家統一規劃、籌資、興建，再無償分配給城鎮居民或者以較低的租金方式租給城鎮居民，其使用權限沒有任何限制，屬於一種實物分配性質的社會福利制度。
291.

標題：

銳捷科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/10/23

資料來源：

內容：

另外公司亦增加在生醫領域的新產品開發，逐步提昇新產品的營收比重，期望以穩健的步伐，謀取福利！
292.

標題：

臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第193期/諮詢解答

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業技能培訓；（八）勞動合同管理；
293.

標題：

SUNKO 三晃

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2015/10/04

資料來源：

三晃股份有限公司

內容：

秉持經營理念，對內落實品質、生產製程自動化，建立良好的管理及福利制度。
294.

標題：

陳正輝：不要再說我是中國狼

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2015/09/26

資料來源：

遠見雜誌官網

內容：

早在二十二年前就分道揚鑣，」陳正輝回想，王品剛開始的那幾年，營運、管理、策略都是他在抓，至於文化、制度、福利，則都由戴勝益設計，主副帥不管個性、能力都互補。
295.

標題：

從大陸進口健康食品至台灣的申請程序

分類：

台商張老師月刊/第192期/諮詢解答

刊登日期：

2015/09/15

資料來源：

內容：

臺灣關於食品進口之中央主管機關為衛生福利部（食品藥物管理署）。■台商張老師諮詢解答 2. 健康食品之製造、輸入，均須向衛生福利部申請查驗登記，取得許可證（健康食品管理法第7條）；許可證有效期限為5年（健康食品管理法第8條）後者指產品成分符合衛生福利部公告之健康食品規格標準，並由學理確立產品保健功效者，無需進行保健功效評估試驗。關於「健康食品」，衛生福利部（食品藥物管理署）設有專門網頁，十分詳細，可進一步詳閱。
296.

標題：

「一帶一路」商機下的人力資源策略

分類：

台商張老師月刊/第191期/焦點主題

刊登日期：

2015/09/04

資料來源：

內容：

五、薪資福利策略過去臺商對外派人員的薪資福利頗為優厚（尤其是返臺休假部分），但也因此造成臺籍幹部在臺商經營成本壓力提高後的第一批犧牲品。不重視當地化差異，形成人才不願長待，重要原因是薪資福利。建議薪資福利設計應該以當地化為標準，然後先拉出比當地企業高10%～30%的競爭差異性，作為吸引人才的利器。外派人員則因為大都以短期為主，所以薪資福利要告知「落日條款」，超過五年後就取消，強制返國進入當地雇用體系。
297.

標題：

鄭欽明：手心向下在商言善

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2015/07/01

資料來源：

壹讀

內容：

中國殘疾人福利基金會理事鄭欽明先生
298.

標題：

如何面對大陸財金情勢的突變？

分類：

台商張老師月刊/第189期/焦點主題

刊登日期：

2015/06/15

資料來源：

內容：

不應把優惠政策作為首選，更不應把尅扣員工福利作為利基。此前想到處啄一嘴的中小企業，也因為資金問題，形成爛尾，難以擴張。還有些地區企業倒閉，不僅尅扣員工福利，而且連微薄工資都未發！隨著群眾權利意識的增強，群眾對招商引資的項目異常敏感，稍有不慎，就會觸發群體性事件。
299.

標題：

《公司治理評鑑》9－聚焦工程承攬中鼎資訊透明度優

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2015/06/02

資料來源：

中時電子報

內容：

中鼎工程董事長余俊彥：中鼎提供員工最好的工安環境、薪資和福利，員工向心力強。
300.

標題：

陳尚仲宏正科技董座投資人才手筆大

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/05/28

資料來源：

經濟部工業局

內容：

陳尚仲向來對於人才投資不手軟，只要對員工好的，不管是薪資、福利乃至關懷等各項提議，甚少不答應的。除了有形的薪資及獎金制度，宏正在無形的員工福利及照顧上也做了很多令人「感心」的努力，多年來有形及無形的給予產生效益，宏正員工離職率相當低，讓員工自願賣命，也讓獲利持續成長。

第10頁，共18頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：