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271.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第108期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

(第三十七條)反壟斷執法機構及其工作人員對執法過程中知悉的商業秘密負有保密義務。
272.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

違反約定的違約金條款第二十三條規定，雙方可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。由於市場激烈競爭與人才爭奪戰爭是未來的趨勢，因此台商勢必要求員工保守企業的商業秘密，對部份知悉商業秘密與知識產權的核心崗位員工，應以保密條款及競業限制條款約束之，並要列入勞動合同中，必要時另以保密協議書及競業限制協議書單獨制定之。
273.

標題：

在大陸企業間借款是否合法有效？若不合法其法律效果為何？

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

基於追求資本的最大收益及向銀行借貸不方便等因素，民間企業互相借貸早巳是公開的秘密，沒有法律風險意識者，直接在企業間進行借貸；有法律風險意識者，要嘛以各種偽裝方式掩蓋借貸的實質(如名為投資，但約定固定利潤)
274.

標題：

改變物流業務經營效益的必要性

分類：

台商張老師月刊/第104期/流通連鎖實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

舉個例子、在日本A公司之所以利益成長率較業績成長率更為提昇，其秘密便在於他們在過去10年內努力將交易對象，數量由7千店減至2千店，使得物流效率相對地提昇。
275.

標題：

在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？

分類：

台商張老師月刊/第104期/諮詢解答

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。上海市勞動合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。勞動合同法草案規定，用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定競業限制。
276.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第104期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

三、行政機關不得公開涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的政府資訊。但是，經權利人同意公開或者行政機關認為不公開可能對公共利益造成重大影響的涉及商業秘密、個人隱私的政府資訊，可以予以公開。
277.

標題：

以夷制夷成就年收201億元健身王國【喬山健康科技集團總經理羅光廷專訪二】

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2007/03/13

資料來源：

鏡週刊

內容：

提起喬山，多聚焦創辦人羅崑泉身上，殊不知，他已祕密培養長子羅光廷接班，20多年來，打點全球26間子公司，開拓325家直營零售店，締造201億元營收版圖。
278.

標題：

一張一弛，克制容忍的商戰智慧（下）

分類：

台商張老師月刊/第102期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

然而此時的墨多克卻另外開始一系列的秘密行動，偷偷從美國運來當時最先進的印刷機器，也秘密招聘一群印刷工人，進行教育訓練，教導工人使用新式的印刷機器，也開始悄悄地印刷一批報紙上市。由上所述，媒體大王墨克多致勝的關鍵，乃在於他讓工人們相信自己一定會做出讓步，而在這同時，他又秘密作了一系列的準備工作取代印刷工人的地位，在這談判的過程中，墨多克採取「一張一弛」的商戰智慧，目的就在於不讓工會工人們知道他正在設立新的工廠，
279.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

一、企業檢查《保守商業秘密協議》與《競業禁止協議》對違約員工的約束行為二、員工依 “ 移交清單” 附則招聘費用、培訓費用之賠償；違反保守商業秘密協議或競業禁止協議之賠償一、由企業出資招聘與培訓、提供特殊待遇福利者可約定服務期條款與違約金條款，二、員工與企業簽訂保守商業秘密協議或競業禁止協議，當員工提前離職或離職後對企業造成損失時，應負違約責任，賠償企業損失。
280.

標題：

台商變間諜的法律問題

分類：

台商張老師月刊/第100期/諮詢解答

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

二、間諜案件涉及國家安全、國家秘密，因此有關聘請大陸律師及會見涉案當事人方面，大陸《刑事訴訟法》有比較嚴苛的規定。但是涉及國家安全、秘密的間諜案件，犯罪嫌疑人如要聘請律師，必須經過國安機關的批准；如果國安機關批准聘請律師，受聘律師如須會見在押的犯罪嫌疑人，也必須經過國安機關的批准（
281.

標題：

天津市出台嚴格的「就業補助金」制度

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

詎料 2005 年 9 月 5 日，天津市勞動和社會保障局頒行了《關於保守商業秘密協議、支付違約金和就業補助金等有關勞動合同問題的通知》津勞辦〔 2005 〕 257 號第 4 條卻出台了如下規定：四、用人單位與勞動者終止勞動合同，
282.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

號第 2 條規定：用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中的約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止或該職工提出解除勞動合同後的一定期間內（不超過 6 個月）變更勞動合同中的相關內容，用人單位也可規定掌握商業秘密的職工終止或解除勞動合同後的一定期間內（不超過 3 年）7 月 2 日國家科委《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干規定》第 6 條亦有與上述勞動部競業禁止的規定。上述兩部委規定條文中並無明確規定，但《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第 17 條即明確此一定數額為該員工離開企業前最後一年度
283.

標題：

大陸台商如何應對「虛假宣傳」的指控？

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

侵犯商業秘密行為； 7. 違法有獎銷售行為； 8. 搭售和附加不合理條件銷售行為； 9.
284.

標題：

以己之長擊敵之短的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第77期/經營管理實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

公賣局長施顏祥先生，鑒於進口啤酒大舉叩關，原本市場占有率高達七成的台灣啤酒，被逼退至六成大關，面臨策略轉折點的關鍵時刻，施氏毅然決然推出秘密武器--台灣生啤酒，一舉投資4,800萬元強力廣告促銷，結合當紅歌手伍佰所製作的廣告：「有青才敢大聲，台灣啤酒上青」。
285.

標題：

欺敵詐敵的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第74期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

合眾紙廠秘密開發捲筒銅版紙，歷時年餘均未走漏風聲，針對永豐廠牌雖擁有70%市場占有率之優勢，毫不畏懼，改用工廠直銷方式，採取價格競爭策略。
286.

標題：

在大陸出版刊物應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第73期/諮詢解答

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

（1）反對憲法確定的基本原則的；（2）危害國家統一、主權和領土完整的；（3）洩露國家秘密、危害國家安全或者損害國家榮譽和利益的；（4）煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結，或者侵害民族風俗、習慣的；（
287.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

必須在人力資源建立防火牆的制度設計，包括：勞動合同簽訂、競業禁止合同簽訂、商業秘密保密合同簽訂、培訓合同簽訂。由人力資源針對幹部本土化的培養對象簽訂勞動合同、培訓合同、商業秘密保密合同、競業禁止合同及提供相應的薪資福利。
288.

標題：

台商如何留才

分類：

台商張老師月刊/第71期/案例解析

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

另一方面，應派台灣母公司相關人員或稽核人員對工廠內屬於技術秘密資料、管理制度、圖紙資料應及早盤點、整理管制與保護。
289.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第71期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

人民檢察院立案偵查案件，律師要求會見在押犯罪嫌疑人的，除了對干涉及國家秘密的案件，偵查部門應當在律師提出申請後5日內做出批准或不批准的決定。對不涉及國家秘密的案件，不需要經過批准。 5. 在人民檢察院審查起訴期間，辯護律師可以持委託書、律師事務所函會見犯罪嫌疑人。
290.

標題：

大陸法院強化對購屋消費者之保障

分類：

台商張老師月刊/第62期/房地產實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

殊不知，在現代高科技的協助之下，不論秘密錄音或針孔攝影，都已經是見怪不怪的雕蟲小技，發展商千萬不要太輕忽消費者的能耐。
291.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第62期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

浦知初字第14號民事判決商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營原告關於“985工藝技術”係其技術秘密的訴稱因缺乏證據支持，本院難以採信。故原告指控被告陳言平披露了原告的技術秘密、被告上海希爾彩印制版有限公司使用了原告的技術秘密的訴稱缺乏事實依據。
292.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

一般而言，商業秘密所引發的勞動爭議特點有：（一）舉證困難。首先用人單位須證明其主張被侵犯的商業秘密符合法律規定的要件，證明該資訊不2r公F?猁鴃A並採取了必要的保密措施。事實上，與商業秘密有關的勞動爭議往往發生在技術人員跳槽之後，公司發現其原來的技術人員，在新工作單位生#u與其相同的#u品，此時公司主張其商業秘密被侵犯而提起訴訟時，往往只能提出自己單位原來掌握技術秘密的員工跳槽到其他新公司，該新公司生#u的#u品與其本公司的#u品一樣，但無法證明該職工和其所在的新公司有《
293.

標題：

三論大陸市場的收款風險與預防之道

分類：

台商張老師月刊/第57期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

現金交易是最有效的手段（二）降低收款風險的秘密武器－信用管理1.
294.

標題：

台商老闆眼中的台籍幹部

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

除了老闆們有默契不鼓勵台幹隨便跳槽，以約定不雇用為制約外，另一個就是競業限制條款的法律約束，企業為了保護商業祕密與技術祕密，訂出競業限制條款來規範跳槽者。另外，台商老闆應建立雇用制度，要求台幹簽訂雇用合約，以規範台幹的法律權責關係，才不會發生上海太平洋百貨公司某高級台籍幹部被大陸同行高薪聘請，
295.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

本公司在大陸從事軟體設計，為保障公司商業秘密及避免軟體工程師跳槽，想在勞動合同中訂定禁止競業條款及違約不但導致企業的不穩定，更使公司的商業秘密受到侵害，因此，有些企業紛紛在勞動合同中訂定：為了避免勞動者侵犯用人單位的商業秘密，用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的條款是可以的，大陸勞動部在《關於企業職工流動若干問題的通知》第二條中明確指出：用人單位可以與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他單位任職，
296.

標題：

大陸稅務行政復議與訴訟

分類：

台商張老師月刊/第49期/焦點主題

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

申請人和第三人可以查閱被申請人提出的當面答覆、作出具體行政行為的證據、依據和其他有關材料，除涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私外，復議機關不得拒絕。在行政復議過程中，被申請人不得自行向申請人和其他有關組織或者個人收集證據。
297.

標題：

大陸台商常見的合同爭議與對應

分類：

台商張老師月刊/第48期/法律實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

加班加點工資、養老、待業、醫療、工傷與生育的社會保險繳納，各種名目的津、補貼、休假、以及聘用研發技術和行政人員中的「保守商業秘密條款」、「職務著作權歸屬約定」與「競業禁止條款」等的爭議。
298.

標題：

「小」偷不是偷？

分類：

台商張老師月刊/第45期/諮詢解答

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

都成立竊盜罪，竊取財物價值之高低或行竊次收之多少，是犯罪所生的危害，只涉及量刑的輕重；而大陸卻規定「以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數額較大或者多次盜竊的」才構成盜竊罪，未達數額較大或多次盜竊的標準，就不成立犯罪，是以數額大小及次數多少作為盜竊罪的成立要件。
299.

標題：

有關競業限制與保密的規定

分類：

台商張老師月刊/第42期/諮詢解答

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

根據中國大陸國家技術委員會於 1997 年 7 月頒發的《關於加強科技人員流動中技術祕密管理的若干意見》中規定，國家允許任何用人單位和勞動者訂立競業限制條款。
300.

標題：

大陸連鎖特許加盟成功秘訣

分類：

台商張老師月刊/第39期/焦點主題

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

第十條被特許者基本權利是：（一）在合同約定的範圍內行使特許者所賦予的權利；（二）獲得特許者所提供的經營技術及商業秘密；（三）獲得特許者所提供的培訓和指導。

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