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301.

標題：

《公司治理評鑑》9－聚焦工程承攬中鼎資訊透明度優

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2015/06/02

資料來源：

中時電子報

內容：

中鼎工程董事長余俊彥：中鼎提供員工最好的工安環境、薪資和福利，員工向心力強。
302.

標題：

陳尚仲宏正科技董座投資人才手筆大

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/05/28

資料來源：

經濟部工業局

內容：

陳尚仲向來對於人才投資不手軟，只要對員工好的，不管是薪資、福利乃至關懷等各項提議，甚少不答應的。除了有形的薪資及獎金制度，宏正在無形的員工福利及照顧上也做了很多令人「感心」的努力，多年來有形及無形的給予產生效益，宏正員工離職率相當低，
303.

標題：

從「兩會」看臺商大陸投資新局

分類：

台商張老師月刊/第188期/焦點主題

刊登日期：

2015/04/27

資料來源：

內容：

這些政策方針，將加大臺商的環保投入，以及給付職工的薪資支出。然而，今年大陸的經濟圖譜中，另有一塊是能讓臺商眼睛一亮的，那就是大陸產業加速轉型升級。
304.

標題：

台商進軍大陸市場連鎖產業營經營投資風險

分類：

台商張老師月刊/第185期/流通連鎖實務

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

就已逐漸說明大陸人民消費成長及人力成本將持續攀高，對於大陸人民在獲取更好的薪資後，也必然轉為消費時，餐飲服務業儼然是現金流回收及資金回本率最快的產業，公司承擔的比例就佔薪資總額比例的44%，公司承擔的比例就佔薪資總額比例的44%，而我所服務的外商客戶（不包括台商），均按照大陸法律規定繳納這些費用，而台商就會利用勞務派遣及費用切割的方式，
305.

標題：

用心灌溉，打造弘裕幸福樹(弘裕企業)

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/01

資料來源：

勞動部工作生活平衡網

內容：

實施的方案包括：全面調整薪資並設計具激勵效果的薪資制度、提供員工彈性工時制度，讓員工在工作與生活有更多的彈性安排、安排專業的視障按摩師免費到廠按摩服務，讓員工舒壓消除疲勞、
306.

標題：

以人資管理因應工資集體協商

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

其中除了第(2)點，必須做好數據的統計分析，藉由客觀薪資調查報告來佐證外，其他各點都是企業工資管理辦法的基本內容，根本不必擔心會發生重大衝突。
307.

標題：

豪門男性內衣引領大陸流行

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/09/28

資料來源：

中時電子報

內容：

1990年代，因為台灣經營環境面臨勞工短缺、薪資高漲等不利因素，因此許利雄興起到大陸投資的意念，考量到山東是棉花產地，原料取得容易，另外日本當時在青島進行提供資金、機器設備及派人指導，
308.

標題：

李萬昌小零件拚出大事業

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2014/09/04

資料來源：

全國台灣同胞投資企業聯誼會

內容：

公司體質良好，資金運用順暢，且從不向銀行借錢，對員工的管理在業界出了名，薪資待遇和員工福利也是最好的企業之一，其中最令人稱羨的是提供員工無息貸款購房，自然員工對公司的向心力很強。
309.

標題：

如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

大幅削減臺籍幹部外派津貼、福利，且未與大陸物價連動上漲薪資，造成不肖臺籍幹部鋌而走險，踏入貪污腐敗深淵，臺籍幹部薪資福利的比較對象應該是在大陸地區的外資、陸資企業，而不只是臺商，所以能為公司創造效益的員工，應該得到內、外部市場認可的合理薪資，而不該被臺灣總部停滯的薪資政策所拖累。 ◎第三未爆彈─缺乏有信任感的內部溝通協商機制 w狀況分析：據調查臺商90%以上，沒有建立內部日常定期與員工（
310.

標題：

東莞裕元鞋廠員工罷工的處理對策及臺商後續因應之道

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

(二)、資方提出從五月起發放生活補貼230元人民幣，工人要求以調漲薪資的形式確定，因為生活補貼隨時可以取消。
311.

標題：

從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第178期/人事管理實務

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

並從人力規劃、人才招聘、教育訓練規劃(重點是臺商最缺的管理類訓練)、績效管理、薪資福利設計、職業生涯發展等各個環節，進行調整強化，以應變決策計畫。
312.

標題：

嘉彰集團

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2014/05/20

資料來源：

嘉彰股份有限公司官網

內容：

嘉彰提供員工健康、安心、工作與生活平衡的職場環境，致力於工作場所免受到非法騷擾與歧視，員工酬勞符合薪資法及法定福利相關法令，並努力維持高標準的誠信與道德。
313.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定

分類：

台商張老師月刊/第176期/諮詢解答

刊登日期：

2014/04/17

資料來源：

內容：

■臺商諮詢問題摘要：有關目前大陸當局對於企業員工薪資如何規定？是否有相關的法令規範？關於企業員工薪資的相關法律規定
314.

標題：

專訪日普藝品有限公司董事長施幸誼

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/04/14

資料來源：

海基會兩岸經貿網

內容：

唯有生產高毛利的產品，才能讓老闆願意支付較高的薪資，而提供較高的薪資，才能讓真正的人才投入研發創新，而優質的研發創新，更是生產出高附加價值產品的不二法門。
315.

標題：

小鑄件高品質毛利率是鴻海三倍

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2014/03/04

資料來源：

天下雜誌

內容：

涂美華更看重與客戶之間的關係，很會替顧客著想、說到做到；對於員工更是照顧，由於鑄造廠工作環境一向不佳，是以量計價的產業，涂美華用高薪、好福利，以及薪資透明化留才。
316.

標題：

服務貿易簽署對微型企業─在大陸從事生意營運風險的管控與預防

分類：

台商張老師月刊/第174期/投資經貿實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

及2011年公告實施「社保法」後，無形中將勞動成本增幅了薪資總額的40%。舉例而言，職工若是高薪工程師月薪資人民幣1萬元，其賠償總額將達180萬人民幣，其計算如下： 1.供養親屬撫卹金：兒子撫養至年滿18歲以薪資總額30%按月計算，父母親撫卹至年滿75歲以薪資總額30%按月計算。
317.

標題：

從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障

分類：

台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

員會86年1月27日台86勞動二字第000089號函釋：「查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。甚至錄取後的報到地點、錄取通知單文件抬頭、給予的識別證、薪資清冊等書面證據，都讓當事人混淆不清，落入迷霧。
318.

標題：

台商如何研擬年度經營計畫

分類：

台商張老師月刊/第174期/經營管理實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

薪資水準 6.設備投資 7.研究開發 8.股利 9.每人附加價值 10.必須包括調薪部分，以及應支付的年終獎金，年度用人費預算之計算方式即如下所述：年度用人數預算＝需要人數×〔調薪前每人薪資×（1+預定調薪率）〕×（1個月份預計獎金×支付獎金月數）（2）固定費用包括製造費用、銷管費用及財務費用，並將用人費用包括在內，
319.

標題：

服務員薪5萬老董：省不得

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/09/28

資料來源：

蘋果日報

內容：

」鼎泰豐員工的薪資、福利都優於同業，外場服務員月薪約4.2萬元，有外語專長還有加給，若年資夠，月薪上看5萬元，內場廚師月薪都逾5.
320.

標題：

台商進軍大陸市場知識產權維權及打假

分類：

台商張老師月刊/第173期/智慧財產權實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

對於大陸人民在獲取更好的薪資後，也必然轉為消費時，餐飲服務業儼然是現金流回收及資金回本率最快的產業。由於現在大陸的社保及公積金攀高，以上海五險一金為例，公司承擔的比例就佔薪資總額比例的44%。律師團隊需要辦公場地、交通、薪資、與法院的溝通協調、對案件的調查取證、等一系列活動都需要相應的成本與支出，所以團隊在案件中的投入與收益間的是極其的不平衡，
321.

標題：

在大陸開設公司之若干應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要：大陸公司目前處於籌備階段，想請教： 1、如何規劃派駐大陸人員的薪資分配，及降低個人所得稅負擔？
322.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

以貴案例來講是10個月的薪資。另外所謂的經濟補償的上限12個月是指該員工是高所得者，而高所得的定義是指該員工的平均月收入高於企業所在地城市去年度職工月平均收入的300%以上者，
323.

標題：

一切隨順因緣東和鋼鐵執行長侯王淑昭談藝術事業的經營之道

分類：

台商人物館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2013/08/17

資料來源：

A&B藝企網

內容：

但她認為做老闆的要有一定的擔當，為了興趣而願意賠錢是自己的事，不應該要求員工也為了興趣而少領薪水，所以她曾為了發放員工薪資而賣掉自己收藏的藝術品。
324.

標題：

大陸製造業的危機與轉機

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

在2010年那波上漲工資，已造成東南沿海的企業束手無策；而在2011年有超過八成的企業主動提高了薪資標準，平均漲幅都在15%左右。通貨膨脹造成消費支出大幅增加，而使工資直線上升，實質所得下降由於工資上漲，又因四兆資金投入而造成通貨膨脹，逼迫薪資提高。
325.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

金融業過去在大陸招募人才上，由於薪資福利、發展前途等條件居於相對劣勢，普遍優秀人才不足。具競爭力的激勵機制台灣金融業的薪資福利在兩岸三地屬於最低水準，當大陸每年以二位數的數字在調整薪資時，總部決策者能夠跨越舊思維、突破框架，接受大陸公司薪資比台灣高的事實？建議：參加大陸地區的薪資福利調查(實務經驗中發現台商很少參加，而台商間相互比較則是無意義的)，找到產業關鍵人才的薪資正確落點(要的P值數字，關鍵人才至少P75)
326.

標題：

台商連鎖經營產業進軍大陸市場的課題

分類：

台商張老師月刊/第172期/流通連鎖實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

對於大陸人民在獲取更好的薪資後，也必然轉為消費時，餐飲服務業儼然是現金流回收及資金回本率最快的產業。四、員工招聘由於現在大陸的社保及公積金攀高，以上海五險一金為例，公司承擔的比例就佔薪資總額比例的44%，筆者事務所的外商客戶(不包括台商)，均按照大陸法律規定繳納這些費用。
327.

標題：

CATCHER 可成

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/06/03

資料來源：

可成科技有限公司官網

內容：

尊重人權與勞動基本原則，提供安全、健康、和諧、公平的工作環境，提供合法及合理的薪資及福利。
328.

標題：

十八大後大陸經濟發展面臨重大的挑戰

分類：

台商張老師月刊/第171期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

5%，四大國有銀行平均薪資最高達19萬人民幣。約有3兆銀行資金放款給國有企業，而這些企業卻將其資金用來放高利貸借給民營中小企業，最高利率至21.2008年2月報導大陸個人所得稅中，來源於工薪階級的薪資，而富人納稅比率不到30%，在美國有100%最高收入的所得稅比重在80%以上。
329.

標題：

台商如何避開「雙曲貼現」思考模式的困境

分類：

台商張老師月刊/第171期/財務金融實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

要學猶太人放眼未來，不要一味只想找固定薪資的工作，暫時放棄眼前的利益，著眼的永遠是為了未來得到更多的利益。
330.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

【第三題】據了解昆山設立的公司有關薪資費用科目，就如同前述【第二題】中的工資總額組成範圍相同。工資結構設計是屬於管理問題，依照相關勞動法令只要是約定給付的報酬都算薪資。所以只能以其他費用科目處理才能不在薪資範圍內。例如：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、工會文教費、探親路費。

第11頁，共17頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：