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331.

標題：

由境外公司購買機器設備租給大陸境內企業應繳納稅金種類？

分類：

台商張老師月刊/第101期/諮詢解答

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要大陸修改個人所得稅法並自2006年1月1日起施行，請問對台商企業及幹部有何影響？故上述個人所得稅法之修改除加重台商企業之扣繳與申報義務外，大陸稅務當局將更完整掌握台商企業之董事、股東及派駐大陸工作人員來源自大陸的各項所得。
332.

標題：

出口貨物視同內銷，不可不慎（下）

分類：

台商張老師月刊/第100期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

因為大陸出口退稅政策本身受原本社會主義計劃經濟對製造業及買賣業的畫分影響，再者又由於不同貨物不同時期的出口退稅率的施力作用，出口收匯核銷對退稅申請的影響，對許多台商企業來講已是目不暇給，很難適應！
333.

標題：

天津台企深陷環評困境的法律思考

分類：

台商張老師月刊/第100期/權益保障實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

天津台企策略之檢討文章開頭所提到的天津台商企業被當地村民圍攻事件，表面看上去似乎是台商過於軟弱而被欺負，當地的政府又有些「但是實際上如果理性地分析整個事件的處理，不難發現台商的做法仍有一些值得斟酌之處：應先評估，再賠償：到底台商企業有沒有製造污染，不是村民說了算，也不是企業說了算，必須有科學公正的測評報告作為依據；但是很遺憾的是，天津台商企業在報告出具之前就匆匆簽下賠償協定。言出必行，協定改變了雙方的談判地位：中國有句古話，大丈夫一言既出，駟馬難追。
334.

標題：

人際結盟的台商內部創業狀元

分類：

台商張老師月刊/第99期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/09/15

資料來源：

內容：

由上分析可知，台商企業之成是人，敗也是人，但本文要特別介紹幾種因人際的結盟而成的行業狀元，此範疇大致有三種類型，以下分述之： 1.
335.

標題：

黃浦江畔的震旦精神--兼論台商企業追求永續經營之願景

分類：

台商張老師月刊/第97期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

我因為擔任管理顧問之故，幾乎每個月都在海峽兩岸台商企業之間擺來盪去，經歷了不少企業的經營診斷與輔導經驗，時常在腦海中浮現出成功企業的輪廓與失敗企業的背影，為什麼有的企業能夠涓滴成河，黃浦江畔的震旦精神--兼論台商企業追求永續經營之願景
336.

標題：

大陸修改個人所得稅法對台商企業及幹部之影響？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

故上述個人所得稅法之修改除加重台商企業之扣繳與申報義務外，大陸稅務當局將更完整掌握台商企業之董事、股東及派駐大陸工作人員來源自大陸的各項所得。大陸修改個人所得稅法對台商企業及幹部之影響？
337.

標題：

大陸台商經營本土化的落實

分類：

台商張老師月刊/第95期/經營管理實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

現則因情勢變遷，台幹也認知在中國發展，其實是不得不然的選擇，因而重新規劃其前程，使得台商企業的人力資源本土化進展得較慢，且層級因台商的歷史背景，台幹的早期貢獻與穩定期的管理，加上溝通的默契與忠誠度等因素，此外，台商企業在大陸因處於成長高期，需要多方的人才，公司升遷機會多，人才本土化的推動就順水成章，經過幾年的歷練，大陸人才必然會有更好的機會。
338.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

職工人數的巨幅增加，可以體現二種意義，其一表示台商企業的經營規模擴大，需要進用更多職工服務，當然有助於創造當地的就業機會；另一層意義則為台商產業多屬用人需求量大的產業，＊留才問題 台商企業文化特質是拼命，也希望帶領所有幹部一起打拼。也讓企業經營管理更可利用高績效的團隊共同達成，並以之作回饋分享建立機制，讓台商企業老闆有休閒養身時間及遊覽世界開發創意時間，相信對於台商往後的經營管理裨益甚大。
339.

標題：

台商對華南與華東資源的整合策略

分類：

台商張老師月刊/第94期/經營管理實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

乃因以傳統外銷產業為主的華南，老板早就在當地再度創業，華東台商企業除了以內需為主的產業外，凡有內銷又兼外銷者，台商仍委由其高階經理人來負責管理。
340.

標題：

大陸商品檢驗及電子報檢須知

分類：

台商張老師月刊/第94期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

而物理流程單據將被取消，為進出口台商企業帶來極大的便捷。（本文作者蔡卓勳為大陸台商資深高階管理主管）
341.

標題：

大陸台商企業接班與經理人培育

分類：

台商張老師月刊/第93期/經營管理實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

問題是，台商企業從來沒有像現在這麼強大，許多人在台灣先前已創立傲人的基業，無可否認，台商企業的接班已是老問題，王永慶與郭台銘都說要退下來，但第一代創業主，他真正的孩子是企業，第二代經理人現應是台商企業的中堅，但由於台商用人相當精簡，故核心幹部仍在 5 至 8 人左右，未來台商企業必然會發生第三代台幹與第二代陸幹的競爭，以目前的態勢來看，台幹並未佔優勢，主要是陸幹經過嚴格的競爭才有機會擔任主管，未來台幹的主管可能是愈來愈多的陸幹，尤其是從事內銷的台商企業，這種現象將更加顯著。
342.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

在此一經營大環境中，台商企業如何尋找適當的人才、留住人才、發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重要課題。人力資源整合與管理策略 台商企業需要培養國際化人才、使用本土化人才，將台商的企業文化與大陸當地文化互相融合，而台商企業文化和管理需要經由有效的培訓體系和執行機制才能顯現出來。隨著外資企業進入大陸的速度加快，含台商台籍幹部及其他用人單位所聘請的台籍人士）在大陸就業的新規定，從內容來看將大大增加台商企業聘用台籍幹部到大陸工作的人事成本，也會增加台籍幹部日後所必須承擔的個人社會保險費用；
343.

標題：

開展生命力邁向下一個五年－東莞台商子弟學校

分類：

台商張老師月刊/第91期/特別報導

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

幫助台商提升競爭力 台商企業負責人的年齡可以看出台商與大陸民營企業家之間的競爭力高低。台商企業負責人大多數是 50 多歲年齡層的企業家，大陸企業家大多數是 30 歲出頭的年輕一輩，這種 50 歲對 30 歲的世代交替現象，50 歲人的體力、衝勁是無法與大陸 30 多歲的新生代相比的，大陸企業家普遍比台商企業家小 20 多歲，他們的雄心和士氣都非常旺盛，他們充滿自信和勇氣。
344.

標題：

大陸對企業所得稅採「核定征收」方式的實務運作

分類：

台商張老師月刊/第91期/會計稅務實務

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

（台商張老師蔡卓勳為大陸某台商企業高階管理主管）
345.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

含台商台籍幹部及其他用人單位所聘請的台籍人士）在大陸就業的新規定，從內容來看，將大大增加台商企業聘用台籍幹部到大陸工作的人事成本，也會增加台籍幹部日後所必須承擔的個人社會保險費用，但也某個程度上保障了台灣居民在大陸就業時的保險福利。另外，新規定並沒有規定大陸及台商企業在招聘中高級管理與技術人員的台灣居民時，要持職稱（專業技術職務）資格證書才能擔任某項職務，在大陸像經濟專業人員的職務系列，
346.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

大陸公定休假與員工私人假期事涉勞雇雙方的權益問題，人力調度作業更牽涉到人事管理當中最重要的勞動關係，對於這些法律規定，台商企業把假別、工資、扣薪、加班、考績、考勤等員工權益互相掛勾，建立請假規範，讓員工請假有所遵循。
347.

標題：

台商大陸內銷市場佈局策略思考十二大方向

分類：

台商張老師月刊/第87期/行銷管理實務

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

如果是企業規模較大的大型台商企業，建議可以從上海、北京、廣州、深圳等大城市切入進行行銷佈局，以達到全國知名品牌的效應。
348.

標題：

大陸台商企業如何尋找一個合格的核銷員

分類：

台商張老師月刊/第87期/財務金融實務

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

須擁有核銷員證資格的核銷員，才能辦理所有相關業務，故在外資企業裡核銷員賦予其重要地位，台商企業不得不審慎處理。大陸台商企業如何尋找一個合格的核銷員
349.

標題：

有關企業申請外發加工的規定

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

台商企業簽章的「加工貿易貨物外發加工申請審批表」； 2. 台商企業與承攬企業簽訂的加工合同或者協定； 3. 台商企業簽章確認的承攬企業生產能力狀況； 5. 海關需要收取的其他單證和材料。
350.

標題：

大陸台商如何依法清算，終止運營？

分類：

台商張老師月刊/第84期/法律實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

既然一走未能百了，且大大損害公司名譽，那麼台商企業在大陸經營期間，如果遭遇資金緊張、經營不善、戰略調整、主營改變等等原因擬撤資，應如何依法平穩地清算撤資、關閉公司呢？
351.

標題：

限電對台商的影響與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第84期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

在上海地區，台商就表示曾經行文給當地的區政府，表示自己的產業特性，儘可能不要對它停電；而在昆山、蘇州某些指標性的台商企業，當地政府就協調台商自行減少電力需求，如此，在某些時段，少供應電力，自然就不會對其停電。
352.

標題：

辜老永遠是台商學習的典範，更是國人共同的資產

分類：

台商張老師月刊/第81期/特別報導

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

上台容易下台難由上可知，辜振甫先生在不同的場合，總能說出得體的話語，說出賓主盡歡的詞藻，這些都是值得政府官員、企業家、台商企業負責人以及台商協會會長們致詞時觀摩學習的典範。
353.

標題：

2004年大陸台商十大經貿事件

分類：

台商張老師月刊/第81期/特別報導

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

再利用問卷方式傳真請陸委會台商張老師從中圈選十大，經回收後依得票高低選出 2004 年影響大陸台商企業經營的十大經貿事件。此兩項措施對台商企業營運將發生重大影響，蒙受巨大損失。五、大陸自 3 月 1 日起，全面實施「最低工資規定」大陸自即日起實施「最低工資規定」
354.

標題：

大陸海關單耗管理探討及安排

分類：

台商張老師月刊/第81期/海關運輸實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

守法經營實事求是 台商企業對單耗管理應秉持的態度及作法： ( 一 ) 預料大陸海關人員下廠「查單耗」，甚至核對庫存數量，也會要求台商企業建立標準的物流帳，才能完成「合同核銷」，此舉動引發台商企業普遍恐慌。此時，台商企業對「合同核銷」時應注意如： 1. 當發生有出口、沒進料時，可採國內採購，並以增值稅發票抵扣申請變更單耗。 ( 五 ) 台商企業為長期經營，應堅持守法經營，在保稅料件的監管上，實事求是。
355.

標題：

大陸台商面對轉型升級的壓力與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

(五)效率化、合理化的經營能力之提升對台商企業在內部的經營管理能力上，必然還有許多值得改進和強化的空間，不斷向效率化、合理化的流程和機制挑戰。
356.

標題：

大陸員工的紅眼病

分類：

台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

筆者在擔任某一家台商企業顧問就曾經處理過大陸職工寫「匿名信」的壞習慣，並將其轉變為建設性的提案改善行為的成功的案例。
357.

標題：

由大陸海關首次公布企業紅、黑名單談海關分類監管制度

分類：

台商張老師月刊/第78期/海關運輸實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

台商企業為永續經營，要搞經濟應懂得「遊戲規則」；要清楚法律規定的「底線」何在；要知道違反法律的「後果」。（本文作者蔡卓勳為大陸某台商企業資深主管）
358.

標題：

談台商在上海地區的勞資糾紛及解決

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

若台商內部規定長於法定「醫療期標準」從其約定，因而台商公司實在有必要經常依新法規檢討內部作業，既要合法的事先做好防範措施，又不要造成台商企業的沈重負擔。
359.

標題：

上海市「固定職工」探親假規定

分類：

台商張老師月刊/第78期/諮詢解答

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

台商企業中有1986年之前國家分配的「固定職工」嗎？絕大部分沒有，充其量在中外合資、合作中，中方派過來的四、五十歲的管理人員有此身分或資格，
360.

標題：

大陸深加工結轉最新規定與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第77期/海關運輸實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

台商企業應有的作法綜上所述，台商企業對轉廠應有的態度及作法為：（一）辦理深加工結轉應有概念。

第12頁，共16頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：