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331.

標題：

解讀中國大陸新物業管理條例－從上海台商被殺案話業主權利

分類：

台商張老師月刊/第63期/房地產實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

小區建設開發一結束，原來開發商專案公司（專案部）的工作人員搖身一變又成了物業公司的管理人員的現象常發生。
332.

標題：

大陸保險市場之挑戰及經營策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/財務金融實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

未經審查擅自任命的高級管理人員佔相當比例。截至2000年底，全國各保險機構中已任職的1萬多名高級管理人員中，未經任職資格審查的佔20%左右。
333.

標題：

SARS疫情防治與大陸台商企業危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

如果管理經營者沒有能力有效管理人，結合有優勢的管理團隊和辦公效率，以及運用外在專業資源進行有效的資源統籌和危機應變管理，就極有可能因沒有做好適當的準備而受到疫情的重創或者立即遭受淘汰出局的命運。
334.

標題：

建築業如何到大陸投資

分類：

台商張老師月刊/第60期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書。７. 需要出具的其他有關證件、資料。
335.

標題：

大陸門戶洞開外資逐鹿零售業市場

分類：

台商張老師月刊/第59期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

管理模式和經營機制的轉變；激發了競爭活力，打破了國有商業一統天下的局面及大陸某些領域原有的壟斷和無效率市場格局；培養了一批現代商業經營管理人才，促進了商業整體經營管理水平的提高和中西文化的交流與融合；帶動了出口，並提供了大陸企業產品進入跨國公司全球生產、銷售和配套網絡的機會和空間等等良性發展。
336.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

提高公司全體員工的商業秘密保護意識，特別是因工作本身的需要與商業秘密接觸的職工，如技術人員、網路管理人員以及文件管理人員，並對這些人員進行相關的培訓，以強化其保密意識和保密責任。
337.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

大陸目前相當缺乏的人才除技術人才外，還包含生管、品管、經營管理等可一手挑起投產任務的專業管理人才。
338.

標題：

台商參與大陸西部大開發的風險與商機

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

西部地區發展高科技最缺乏的是資金和管理人才，台商可借助其技術、產品和人才優勢，與其合作開發新技術和產品，或委託科研技術單位代為生產，相信管理的好一定能夠取得不錯的成績。
339.

標題：

大陸台商面臨的稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第56期/焦點主題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

企業的董事或經理級管理人員一半以上或有一名常務董事是由另一企業所委派的。
340.

標題：

2001-2002年大陸總體外經貿形勢之剖析

分類：

台商張老師月刊/第56期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

外派勞務人員也從最初的普工、技工發展到各類專業技術人員和高科技與經營管理人員。
341.

標題：

上市公司收購大陸投資新途徑

分類：

台商張老師月刊/第54期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

可以培養高級技術和管理人才：通過併購，跨國企業可以將先進的技術和管理理念帶入中國。企業併購後在其中工作的中方技術和管理人員，將構成未來中國企業的有生力量。上市公司控股股東和其他實際控制人對其所控制的上市公司及該公司其他股東負有誠信義務，上市公司的董事、監事和高級管理人員對其所任職的上市公司及其股東負有誠信義務。特別就製造業投資而言，併購可節省掉建廠時間，並取得現成的管理人員、技術人員和生產設備，使跨國企業迅速進入大陸市場。
342.

標題：

以涉嫌走私罪逮捕拘押後經判定不起訴者可否申請國賠？

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清算單並予以公示。職工對清單記載有異的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提出訴訟(第48條第2款)；(三)債權人會議應當有債務人的職工和工會的代表參加，對有關事項發表意見(
343.

標題：

大陸投資的結構性租稅規劃

分類：

台商張老師月刊/第53期/會計稅務實務

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

企業與另一企業之間借貸資金占企業自有資金50%或以上，或企業借貸資金總額的10%是由另一企業擔保的；（四）企業的董事或經理等高級管理人員一半以上或有一名常務董事是由另一企業所委派的；（五）企業的生產經營活動必須由另一企業提供的特許權利（包括工業產權、專有技術等）
344.

標題：

兩岸入世後的商機與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第51期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

因此我科技工程師、管理人員、以及工商服務業及金融保險和行銷人才，也增加到大陸工作的機會。
345.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

總之，對某些掌握公司經營技術秘密的關鍵崗位的技術骨幹和重要管理人員，用人單位可以與其協商、簽訂競業禁止條款，凡有此種約定，用人單位應根據權利義務對等的原則，同時給付有關人員一定數額的經濟補償技術，
346.

標題：

台灣地區銀行進入大陸地區之法律分析

分類：

台商張老師月刊/第50期/焦點主題

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

（三）高級管理人員之變更須經中國人民銀行核准之，其任期至少 2 年。外資金融管理條例》第 33 條規定，更換高級管理人員須經中國人民銀行批准，並依法向工商行政管理機關辦理有關登記。在《外資金融機構中、高級管理人員任職資暫行規定》第 7 條亦規定：「外資金融機構中、高級管理人員的變更須經中國人民銀行核准。」另外，在任期上，根據《外資金融機構中、高級管理人員任職資暫行規定》第 6 條規定：「外資金融機構中、高級管理人員的任職期限至少兩年。
347.

標題：

談民事訴訟的舉證責任

分類：

台商張老師月刊/第50期/法律實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

第 4條對於下列侵權訴訟，分別採取了由加害人、管理人、所有人、生產者等人承擔舉證責任的分配，而非由主張被害的人負責舉證，脫落、墜落致人損害的侵權訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔舉證責任；僅倒置加害人的過錯要件事實，即由法律推定加害人存在過錯，飼養動物致人損害的侵權訴訟，由動物飼養人或者管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔舉證責任；民法通則第 127條規定，因受害人的過錯造成損害的，動物飼養人或管理人不承擔民事責任，因第三人的過錯造成損害的，由第三人承擔民事責任。
348.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

管理」時就與台灣不一樣，究其原因出在中國共產黨用「二元化戶口制度、檔案制度、單位制度」，以獨特的政治、經濟、社會考量來管理人民。
349.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

管理」時就與台灣不一樣，究其原因出在中國共產黨用「二元化戶口制度、檔案制度、單位制度」，以獨特的政治、經濟、社會考量來管理人民。
350.

標題：

日本工具機的大陸發展策略與台商優勢

分類：

台商張老師月刊/第48期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

倘若中國大陸的工具市場真的發展成熟了，再經由台灣生產據點所培養出來的管理人才與技術，進軍中國大陸市場。
351.

標題：

淺談台商面對大陸海關與稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第48期/海關運輸實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

尢其是外資來大陸最擔心的三類人：（1）人事管理人員；（2）報關及手冊管理人員；（3）財會人員。這三類主管抓得好，抓得住，加上生產安排好，則企業不成功也難。
352.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；2.
353.

標題：

解析大陸《關於設立外商投資創業投資企業的暫行規定》

分類：

台商張老師月刊/第46期/法律實務

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

擁有具有3年以上創業投資從業經驗的專業管理人員；5.具有風險承受能力； 6.擁有具有創業投資從業經驗的專業管理人員；5.具有風險承受能力；6.有正當的資金來源；7.其已投資資本的說明、其擁有的創業投資人才簡歷、及其未受過重大處罰的聲明；（八）擬設立外商投資創業投資企業的主要經營管理人員的從業經歷說明；（九）審批機構要求的其他文件。
354.

標題：

台商如何建立知識管理系統

分類：

台商張老師月刊/第43期/生產管理實務

刊登日期：

2001/11/15

資料來源：

內容：

企業內部有明顯的地位區分，員工的意見必須經過無數層中間管理人員的傳遞，才可能到達最高層。而在資訊傳遞過程中，中間管理人員會根據自己的理解對資訊進行過濾，因此到達企業最高層的資訊有可能產生扭曲。同理，企業最高主管下達的指令也會由於中間管理人員的理解而變形。因此，在知識經濟時代，台商物流企業必須減少中間管理層及其人員數量，改造企業組織，實現扁平化結構。
355.

標題：

大陸公布《外商投資租賃公司審批管理暫行辦法》

分類：

台商張老師月刊/第42期/法律實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

擁有相應的管理人員，高級管理人員應具有專業資質和不少於3年的從業經驗。依該《辦法》第8條規定，凡申請設立「其他租賃公司」的大陸合營者在申請前一年的總資產不得低於1億元人民幣；的出資不得低於註冊資本的20%；經營期限不超過20年；擁有相應的管理人員，高級管理人員應具有相應專業資質和不少於3年的租賃業務經驗。依該《辦法》第10條規定，設立外商投資租賃公司須備妥下列文件向外經貿部申請：高級管理人員的資歷證明； 5.國家工商行政管理部門出具的擬設立外商投資租賃公司名稱預先核准通知書；
356.

標題：

有關競業限制與保密的規定

分類：

台商張老師月刊/第42期/諮詢解答

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答競業限制條款是指，用人單位與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的相關行政管理人員、技術人員和其他有關人員協商約定的條款，內容為禁止有關人員在離開本單位後一定期間內，不得在生產同類產品與經營同類業務且有競爭關係或其他利害關係的其他單位內任職，
357.

標題：

何謂上海市藍印戶口？

分類：

台商張老師月刊/第42期/諮詢解答

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

上述所指外省市來滬人員應當是被投資者聘用的管理人員或者有工藝技能的操作人員。
358.

標題：

大陸最近法規動態

分類：

台商張老師月刊/第41期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

聘任或解聘高級管理人員； 3. 公司董事、高級管理人員的薪酬； 4. 上市公司的股東、實際控制人及其關聯企業對上市公司現有或新發生的總額高於 300 萬元（人民幣）或高於上市公司最近經審計淨資產值的 5% 的借款或其他資金往來，
359.

標題：

大陸對網咖業的管理

分類：

台商張老師月刊/第40期/諮詢解答

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

(六)有專職或兼職的網路信息安全管理人員。(七)經營管理、安全管理人員須經有關主管部門組織的安全培訓。(八)符合法律、行政法規的其他規定（《管理辦法》第六條）。
360.

標題：

房地產投資案例解析

分類：

台商張老師月刊/第38期/焦點主題

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

有職稱的管理人員40人以上，且其中具有中級職稱的管理人員不少於20人；3.設有高級職稱的總工程師、會計師、總經濟師；4.有職稱的管理人員15人以上，其中具有中級以上職稱的管理人員不少於10人；3.設有高級職稱的總工程師、總會計師、總經濟師；4.設有職稱的管理人員10人以上，其中具有中級以上職稱的管理人員不少於5人；3.

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：