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331.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

管理」時就與台灣不一樣，究其原因出在中國共產黨用「二元化戶口制度、檔案制度、單位制度」，以獨特的政治、經濟、社會考量來管理人民。
332.

標題：

日本工具機的大陸發展策略與台商優勢

分類：

台商張老師月刊/第48期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

倘若中國大陸的工具市場真的發展成熟了，再經由台灣生產據點所培養出來的管理人才與技術，進軍中國大陸市場。
333.

標題：

淺談台商面對大陸海關與稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第48期/海關運輸實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

尢其是外資來大陸最擔心的三類人：（1）人事管理人員；（2）報關及手冊管理人員；（3）財會人員。這三類主管抓得好，抓得住，加上生產安排好，則企業不成功也難。
334.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；2.
335.

標題：

解析大陸《關於設立外商投資創業投資企業的暫行規定》

分類：

台商張老師月刊/第46期/法律實務

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

擁有具有3年以上創業投資從業經驗的專業管理人員；5.具有風險承受能力； 6.擁有具有創業投資從業經驗的專業管理人員；5.具有風險承受能力；6.有正當的資金來源；7.其已投資資本的說明、其擁有的創業投資人才簡歷、及其未受過重大處罰的聲明；（八）擬設立外商投資創業投資企業的主要經營管理人員的從業經歷說明；（九）審批機構要求的其他文件。
336.

標題：

台商如何建立知識管理系統

分類：

台商張老師月刊/第43期/生產管理實務

刊登日期：

2001/11/15

資料來源：

內容：

企業內部有明顯的地位區分，員工的意見必須經過無數層中間管理人員的傳遞，才可能到達最高層。而在資訊傳遞過程中，中間管理人員會根據自己的理解對資訊進行過濾，因此到達企業最高層的資訊有可能產生扭曲。同理，企業最高主管下達的指令也會由於中間管理人員的理解而變形。因此，在知識經濟時代，台商物流企業必須減少中間管理層及其人員數量，改造企業組織，實現扁平化結構。
337.

標題：

大陸公布《外商投資租賃公司審批管理暫行辦法》

分類：

台商張老師月刊/第42期/法律實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

擁有相應的管理人員，高級管理人員應具有專業資質和不少於3年的從業經驗。依該《辦法》第8條規定，凡申請設立「其他租賃公司」的大陸合營者在申請前一年的總資產不得低於1億元人民幣；的出資不得低於註冊資本的20%；經營期限不超過20年；擁有相應的管理人員，高級管理人員應具有相應專業資質和不少於3年的租賃業務經驗。依該《辦法》第10條規定，設立外商投資租賃公司須備妥下列文件向外經貿部申請：高級管理人員的資歷證明； 5.國家工商行政管理部門出具的擬設立外商投資租賃公司名稱預先核准通知書；
338.

標題：

有關競業限制與保密的規定

分類：

台商張老師月刊/第42期/諮詢解答

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答競業限制條款是指，用人單位與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的相關行政管理人員、技術人員和其他有關人員協商約定的條款，內容為禁止有關人員在離開本單位後一定期間內，不得在生產同類產品與經營同類業務且有競爭關係或其他利害關係的其他單位內任職，
339.

標題：

何謂上海市藍印戶口？

分類：

台商張老師月刊/第42期/諮詢解答

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

上述所指外省市來滬人員應當是被投資者聘用的管理人員或者有工藝技能的操作人員。
340.

標題：

大陸最近法規動態

分類：

台商張老師月刊/第41期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

聘任或解聘高級管理人員； 3. 公司董事、高級管理人員的薪酬； 4. 上市公司的股東、實際控制人及其關聯企業對上市公司現有或新發生的總額高於 300 萬元（人民幣）或高於上市公司最近經審計淨資產值的 5% 的借款或其他資金往來，
341.

標題：

大陸對網咖業的管理

分類：

台商張老師月刊/第40期/諮詢解答

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

(六)有專職或兼職的網路信息安全管理人員。(七)經營管理、安全管理人員須經有關主管部門組織的安全培訓。(八)符合法律、行政法規的其他規定（《管理辦法》第六條）。
342.

標題：

房地產投資案例解析

分類：

台商張老師月刊/第38期/焦點主題

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

有職稱的管理人員40人以上，且其中具有中級職稱的管理人員不少於20人；3.設有高級職稱的總工程師、會計師、總經濟師；4.有職稱的管理人員15人以上，其中具有中級以上職稱的管理人員不少於10人；3.設有高級職稱的總工程師、總會計師、總經濟師；4.設有職稱的管理人員10人以上，其中具有中級以上職稱的管理人員不少於5人；3.
343.

標題：

本田機車的大陸投資策略

分類：

台商張老師月刊/第38期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

沒有國營事業的包袱，將所賺取的利益平均地分給公司內的成員，優渥的薪資，加上有朝氣的組織文化，能夠留住優秀的管理人才。
344.

標題：

大陸海關新規範的因應策略

分類：

台商張老師月刊/第36期/海關運輸實務

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

本條所稱負有直接責任的主管人員是指被稽查人的法定代表人及其指定代表、主要負責人以及相關部門負責人；其他直接責任人員是指被稽查人的財務人員、倉庫管理人員以及其他直接從事進出口業務的相關人員。
345.

標題：

亞洲光學集團的日台商聯盟策

分類：

台商張老師月刊/第34期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

由亞洲光學提供廠房與管理，日本方面只需提供少數管理人員與技術，必要時隨時可撤資；亞洲光學則收取廠房租金、管理費用與分享聯盟企業利潤，透過聯盟關係彼此受惠。
346.

標題：

兩岸三地貿易，在OBU操作要課稅？

分類：

台商張老師月刊/第30期/會計稅務實務

刊登日期：

2000/11/15

資料來源：

內容：

一如前述，此種貿易型態，其接單、報價、簽約、開立商業發票、收付款均在台灣境內所發生，其董事、高階管理人員亦在台灣，因此認定勞務提供地在台灣，應屬合理。
347.

標題：

台商如何在大陸網路軟體業尋求商機

分類：

台商張老師月刊/第28期/資訊通訊實務

刊登日期：

2000/09/15

資料來源：

內容：

CRM等軟體協助企業經營管理，可透過ASP租用軟體，採取使用次數或使用時間付費的方式來降低企業經營成本，對於財力不足、無專業資訊管理人才的企業相當實惠。
348.

標題：

保險公司赴大陸設立代表處之法律程序與評估

分類：

台商張老師月刊/第27期/法律實務

刊登日期：

2000/08/15

資料來源：

內容：

原來由中國人民銀行於1996年4月發布《中國人民銀行外國金融機構駐華代表機構管理辦法》和1997年5月發布的《外國金融機構中、高級管理人員任職資格暫行規定》中有關保險代表機構、保險從業人員方面的規定與該辦法不符的，一律以該辦法為準。
349.

標題：

大陸入世後經貿體制及法規將面臨衝擊

分類：

台商張老師月刊/第25期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

無論是在生產抑是在服務領域中，都存在高素質的技術、營銷和管理人才向外資企業流向的趨勢。
350.

標題：

大陸科技企業發展的典範轉移模式及對台商的啟示

分類：

台商張老師月刊/第25期/資訊通訊實務

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

從事技術研究開發的高達3,200多人，佔全體員工的40％，85％以上的員工學歷在大學以上，60％以上碩士、博士高級技術、管理人員；公司設立了國家博士後流動站，在1988年該公司的科研投入高達8.
351.

標題：

廠房失修傷人的賠償責任

分類：

台商張老師月刊/第25期/諮詢解答

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

對於他人的人身、財產造成損害而應由所有人或管理人承擔的特殊侵權責任。脫落、墜落造成他人損害的，它的所有人或者管理人應當承擔民事責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外。墜落與損害事實之間具有因果關係；(四)建築物等的所有人或管理人有過錯。所有人或管理人的過錯，勿須受害人證明，只要建築物等致人損害，就推定其所有人或管理人有過錯。
352.

標題：

薪資外收益加大貧富差距

分類：

台商張老師月刊/第24期/行銷管理實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

目前大陸地區高所得階層的組群主要包括：著名影星、歌星、時裝模特、作家和運動員、部分個體戶和私營企業主、外商企業和中央行政機構的中高級職工、金融機構管理人員、房地產部門的開發商與經理、部分企業承包者和技術入股者、高新技術產業中的領先者、著名經濟學家、律師等。
353.

標題：

德國跨國企業如何制訂大陸投資戰略計畫

分類：

台商張老師月刊/第22期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/03/15

資料來源：

內容：

在投資初期，派赴大陸的高階管理人員中，業務往往都由德國人一手掌控，對於市場預測、市場調查、客戶拜訪等均深入了解，這也是德國漢高公司之所以能在激烈的市場競爭中屹立不搖的主要原因之一。為解決合資企業跨文化管理的問題，德國跨國企業採「預先學習」的策略，亦即在合資確定之後，立即選派高層管理人員前往了解大陸的政治、經濟、社會、文化環境、企業體制、管理方式和企業文化。
354.

標題：

赴大陸投資如何做好零缺點的決策模式

分類：

台商張老師月刊/第20期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/01/15

資料來源：

內容：

(6)決策和管理人員必須負責整個決策過程的管制：決策一旦下達後，所有決策和管理人員必須負責對決策執行過程進行管制，並依PDCA（計畫、執行、檢討、修訂）循環監督決策執行的全部環節和過程，一旦發現問題必須立即反應決策者，
355.

標題：

高科技業台商赴大陸投資之問題與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第19期/焦點主題

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

台商面對幹部本土化時，最大困難是大陸員工的工作態度不易改變、專業培訓不易、技術人才招募不易、人才流動率高、以及中高級管理人才難尋等。
356.

標題：

如何在大陸落實投資管理的生產策略聯盟

分類：

台商張老師月刊/第19期/台商園地

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

不論是公司內部制度的建立、管理人才的訓練、產品品質管制的工作、研發事務的開展，這些都需要廠商在資源及力量上加以結合，以最少成本發揮最大效益。
357.

標題：

大陸台商投資企業的雇工制度

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

台資企業需要的工人、專業技術人員和經營管理人員（包括高級管理人員），由企業向社會公開招聘。合資（合作）企業也可從中方合作夥伴推荐的人員中選聘。自治區或直轄市範圍內招聘職工（主要指工程技術人員和經營管理人員，也包括技術工人）不能滿足需要，經所在省級勞動行政部門審批，可以跨省、除在中外合資（合作）經營合同中，確定聘任的高級管理人員外，招聘其他員工必須徵得企業所在地勞動行政部門的同意，招聘外籍員工受嚴格控制（七）大陸幹部的管理台資企業聘用的高級管理人員，如合營（合作）企業的董事長、董事、正、副總經理、
358.

標題：

勞動爭議事項與發生的原因

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

職工文化素質低，缺乏正確的勞動價值觀，違反勞動紀律與制度，不服管理人員之管教方式。
359.

標題：

關聯企業須據實提供查稅資料

分類：

台商張老師月刊/第15期/諮詢解答

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

企業的董事或經理等高級管理人員一半以上或有一名常務董事是由另一企業所委派的；5.
360.

標題：

由德國跨國企業看台商幹部當地化的策略

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

為解決合資企業跨文化管理的問題，德國跨國企業採「事先學習」的策略，亦即在合資確定之後，立即選派高層管理人員前往了解大陸的政治、經濟、社會、文化環境、企業體制、管理方式和企業文化。德國跨國企業在投資初期非常重視銷售業務，因此，在派赴大陸的高階管理人員中，業務往往都由德國人一手掌控，對於市場預測、市場調查、客戶拜訪等均深入了解，這也是德國跨國企業之所以能在激烈的市場競爭中屹立不搖。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：