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361.

標題：

一森企業股份有限公司 (度小月)

分類：

台商企業館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/02/26

資料來源：

內容：

一森企業顛覆傳統小吃格局狹小、包裝儉樸、單純食材的印象，以充滿人文藝術氣息且乾淨明亮的用餐空間、專業經營管理同仁及清新勤奮的服務人員，營造出高品質的服務和大眾化的消費的形象。
362.

標題：

信義房屋董事長周俊吉~我沒有策略，我經營的就是「信任」

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2013/02/07

資料來源：

數位時代網站

內容：

企業該做的事，就是照顧顧客和同仁。影響他最大的一本書是松下電器創辦人松下幸之助的《實踐經營哲學》（暫譯，原書由PHP研究所出版）。企業該做的事情，最優先的是照顧消費者和同仁；這兩項都做到後，才是獲得利益，回饋給股東。
363.

標題：

信義房屋董事長周俊吉：我沒有策略，我經營的就是「信任」

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2013/02/07

資料來源：

數位時代

內容：

企業該做的事，就是照顧顧客和同仁。」這是信義房屋董事長周俊吉的信念。
364.

標題：

FEC 伍豐

分類：

台商品牌館/電子資訊業/電腦

刊登日期：

2012/12/14

資料來源：

伍豐科技股份有限公司官網

內容：

開發設計、生產、安裝和服務等均嚴格地遵循ISO9001品質規範進行，同時致力將全面品質管制(TQM)的觀念融入每一個伍豐同仁心中，以達到伍豐品質政策：「顧客滿意，品質第一，同心協力，全員參與」。
365.

標題：

莆田慶豐生態農業有限公司

分類：

台商企業館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2012/12/12

資料來源：

內容：

種植優質臺灣甜柿12000棵，經過全面評估，精心細選後，有臺灣引進最適合本地種植之早生次郎甜柿種苗栽植，並經由本農場三位專業技術同仁（詹明潤先生、鄭惟舜、管逸緯先生）不斷研究、創新、改良，於2007年初次試產，2008年正式量產。
366.

標題：

李長庚：國泰金攻亞洲串聯黃金三角

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2012/12/07

資料來源：

資誠聯合會計師事務所網站

內容：

李長庚說，國泰人壽今年成立50周年，許多人說，國泰很穩健、很可靠、很好，但有時難免過於保守，他鼓勵同仁「解放腦袋瓜」，積極創新，迎接未來在亞洲區域市場的競爭。
367.

標題：

漢微科董事長許金榮眼光獨到創造股后傳奇

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2012/12/02

資料來源：

國立交通大學秘書室對外事務組及校友聯絡中心

內容：

一路過關斬將的他，成績不凡，歷經病痛後，讓他對待公司員工多了一份體貼，不僅主持開會擔心員工睡著會說笑話，也不時關懷身邊打拚的同仁。
368.

標題：

Eternal

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/11/19

資料來源：

長興材料工業股份有限公司官網

內容：

公司的企業文化一貫以守法、守信、守德(公德、道德、品德)及回饋社會公益為己任，並注重員工操守與用心美化工作環境，培養同仁民族自尊心，樹立公司良好形象。
369.

標題：

ECFA後台商必須具備的經營新思維

分類：

台商張老師月刊/第169期/焦點主題

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

南山人壽副董事長杜英宗，接任以來經常提出問題挑戰員工過去的思維與做法，該公司同仁們深入研究後，往往出現讓自己都驚訝的創新，或者達成原來以為不可能的任務。南山人壽的同仁，此後在工作上會開始思考每一件事也涉及到其他部門，從不同的角度注入全方位的思維，事實上這個團隊的成員跟過去並無不同，不同的只是他們有了新機會，
370.

標題：

曜越科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2012/11/08

資料來源：

曜越集團

內容：

曜越科技的星海爭霸對戰檯，定期舉辦內部《曜越文化電競聯賽》，為曜越同仁組成電競隊伍，於每周五內部開戰
371.

標題：

明基醫院

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2012/10/22

資料來源：

明基醫院官網

內容：

專業負責的態度，將每件任務做到最好；追求卓越：不斷求真、精益求精、至善至美的精神；關懷社會：文化素養與社會參與，我們每位同仁要盡我所能地與同明基集團一道將盡善責任堅持到底。
372.

標題：

大量

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/10/19

資料來源：

大量科技股份有限公司官網

內容：

經營層以誠信領導，也要求所屬同仁萬事皆以誠信為本，包括對客戶、對供應商都要確保公司的信譽。
373.

標題：

上海禾新醫院

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2012/09/29

資料來源：

上海禾新醫院有限公司官網

內容：

要當個參與者」，醫院的成長和發展離不開眾人的心力，這些飄洋過海來滬支持的台灣同仁和和衷共濟的大陸同仁齊力為大眾服務。種子需要灌溉呵護，希望更多的台胞、台商能鼓勵禾新、珍惜禾新，彼此同心，使聯新深耕細作，茁壯成長為一棵蔭澤兩岸的常青之樹。
374.

標題：

大陸員工之紅白帖及簽約管理

分類：

台商張老師月刊/第167期/諮詢解答

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

(像台灣是提供喜帖(訃文)跟收據) 二、本公司最近新進一位同仁，他已從前單位離職，但前單位堅持合同期限未到所以不解除合同，造成我們公司無法與他簽定合同，請問遇到這種情形應如何解決?
375.

標題：

年近半百臺商陳澤禎：純正歐式麵包大師

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/09/14

資料來源：

華夏經緯網

內容：

對於廣大烘焙同仁，陳澤禎希望大家能從熱愛自己的事業開始，以飽滿的熱情投入到國內烘焙業的發展中，讓麵包也成為中國在世界上的驕傲。
376.

標題：

TPK 宸鴻

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/08/17

資料來源：

宸鴻光電科技股份有限公司官網

內容：

長期以來關注環境保護，積極組織同仁參與“我為廈門種棵樹”義務植樹活動，以實際行動加入全民“植樹大軍”，為建設美麗家園添新意。
377.

標題：

FTC 福懋

分類：

台商品牌館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/08/11

資料來源：

福懋興業股份有限公司官網

內容：

服務：公司是個快速循環的服務者，並以此立足業界，所有同仁都要具備服務利他的條件與風範，彼此支援互助，進行開創服務，以服務滿足客戶需求，達成公司目的。
378.

標題：

長興材料工業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/07/20

資料來源：

長興化工集團

內容：

長興公司自1964年創業迄今，公司的企業文化一貫以守法、守信、守德(公德、道德、品德)及回饋社會公益為己任，並注重員工操守與用心美化工作環境，培養同仁民族自尊心，樹立公司良好形象。
379.

標題：

台灣航業股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/航運

刊登日期：

2012/07/19

資料來源：

台航集團

內容：

公司於1946年成立，秉持著安全第一，顧客至上之原則，以提供客戶優良的海運服務為目標，歷年來由於同仁的努力及客戶的支持，公司營運穩定成長，深獲各界肯定與信賴，在航運界已建立良好的信譽。
380.

標題：

Piyo Piyo 黃色小鴨

分類：

台商品牌館/育/嬰兒用品

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

黃色小鴨官網

內容：

經過公司設計部同仁不斷討論後，決定將鴨子實體化，轉為具人性化，有個性，超可愛的模樣，來延伸商品的生命力。
381.

標題：

棗莊市台協

分類：

台商協會館/華東/山東

刊登日期：

2012/07/09

資料來源：

內容：

期許通過台協同仁的努力，把台協建立成一個「連接兩岸、惠及同胞、貼心服務、共贏發展」的台商之家。
382.

標題：

濰坊市台協

分類：

台商協會館/華東/山東

刊登日期：

2012/07/09

資料來源：

內容：

p>協會成立於2005年3月19日，協會現有會員企業70 家，在協會成立以來，在市委、市政府的關心、支持和幫助下，全體同仁，本著把協會「做強、做大、做好」的工作思路，紮實有效的開展各項工作，取得了良好的成績。
383.

標題：

7-11

分類：

台商品牌館/通路/便利商店

刊登日期：

2012/07/05

資料來源：

7-11官網

內容：

統一超商矢志成為最卓越的零售業者，以提供生活上最便利的服務為宗旨，並善盡良好社會公民責任，「真誠、創新、共享」的企業文化，讓每一位統一超商同仁，樂在服務，並將每一位顧客滿足的笑容，當作是自己最大的成就。
384.

標題：

華歌爾董事長陳國鎮

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/07/04

資料來源：

台商雜誌

內容：

他表示，建立公司大家庭是華歌爾一直以來努力的目標，他將同事當作家人般關心，讓同事在快樂的環境中上班，而公司同仁也會共心一緻爲企業努力。
385.

標題：

精誠

分類：

台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務

刊登日期：

2012/06/30

資料來源：

精誠資訊官網

內容：

精誠強調「高績效、高貢獻、高報酬」的文化，透過全面建構PMM績效管理模式及全面實施變動年薪制度的推動，對高績效、高貢獻的同仁給予相對較高報酬的薪獎激勵，以全面形塑高績效的企業組織文化。
386.

標題：

YFC-BonEagle

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/05/18

資料來源：

EEChain

內容：

產品精良、用新觀念、誠對同仁、樸實經營
387.

標題：

跟強者賭，自己也會變強

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2012/01/20

資料來源：

30雜誌

內容：

ermaltake 的人員較為研發導向，LUXA2 部門的同仁注重穿著品味，負責Tt eSPORTS 的員工穿著則是鎖定潮風，3個品牌雖各有不同的文化及故事，但價值都是致力於創造完美的使用者經驗。
388.

標題：

台商企業接班傳承的幾點看法與建議

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

General Electric；GE)總裁捷克威爾許(Jack Welch)曾經說過：「自己在發掘並培育人才方面不遺餘力，並砸下重金提供同仁學習的機會」，德州儀器公司(Texas Instrument；TI)認為企業在接班人培育的流程中，要重視這些接班人的工作信念及行為是否符合TI的三個核心價值，
389.

標題：

凡事回到基本面，孫弘，從細節看到天使

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2011/12/01

資料來源：

產業人物

內容：

」儘管身為董事長兼總裁，孫弘依舊不脫工程師的性格，當同仁說：「總裁，只有日本人才能做！
390.

標題：

「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會

分類：

台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

更能體會對於Chaiwan企業，人力資源的整合對企業效率提升的重要性，就從HR自己的組織而言，台灣的HR同仁的優勢在於整體規劃與學理基礎的扎實，而大陸HR同仁的優勢在於作業與執行，因此總部HR的重要工作就是如何整合與做好「Chaiwan」的HR團隊分工，以及組織規劃與資源的分配，

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「智慧搜尋系統」功能說明

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