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  • 361.
    題:
    CEPA對台商的商機與挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第68期/熱門話題
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    自 2004 年 1 月 1 日起,先給予 273 項香港產品零關稅的待遇,其他原產於香港的產品,最遲將於 2006 年 1 月 1 日前,給予零關稅優惠。資金密集與污染防治成本偏高,或因台灣技術的相對優勢短期內無法取代,因此,廠商為了享受 CEPA 的零關稅待遇而移往香港的可能性有限。
  • 362.
    題:
    企業究竟追求的是什麼?
    類:
    台商張老師月刊/第68期/經營管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    投資者、員工、供應商、經銷商、消費者、甚至社區或政府各有不同立場和期望,例如投資者希望一定之投資報酬率、員工希望獲得優厚的待遇與福利、供應商希望較高之售價、經銷商希望較高之佣金或毛利、消費者希望低廉之售價與良好的服務等。
  • 363.
    題:
    2004年大陸稅務變革趨勢分析
    類:
    台商張老師月刊/第68期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    放寬自由進口產品:石油產品、橡膠產品、工業設備機械等 2004年可以說是大陸的租稅變動年,也是租稅改革年,一則為因應入世後的平等待遇原則,二則因為租稅環境的成熟。
  • 364.
    題:
    如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利?
    類:
    台商張老師月刊/第68期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    大陸還規定社會保險和福利,包括養老、疾病、醫療、工傷、失業、生育與死亡等保險待遇,通常此等保險待遇幾達工資之 50%,成本頗為可觀。 5. 除工資及社會保險和福利外,加班之標準較台灣勞基法為優厚,正常工作加班為 50%、
  • 365.
    題:
    工傷保險費率知多少?
    類:
    台商張老師月刊/第68期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    四)採不同行業差別費率;(五)同行業內再實行行業差別費率(即浮動費率);(六)詳列工傷保險待遇給付的標準;(七)訂定違反《條例》的法律責任依據等。
  • 366.
    題:
    大陸長三角經濟區發展潛力令人關注
    類:
    台商張老師月刊/第67期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2003/11/15
    資料來源:
    容:
    以減少各城市在稅收等特殊政策優惠方面的差異,並對各種經濟主體實行國民待遇等制度一體化的方針之外,整體而言,可分為交通與物流的便捷化、人力資源流通性的提升、制與外地旅遊車進入城市或風景區的限制,並推行一致的「市民待遇」。在旅遊產業發展方面,允許其他城市的旅行社開辦分支機構,並鼓勵企業發展連鎖旅遊產業。角各城市未來將可能朝區域經濟整合的方向發展,其中,整合現有的地方性政策法規、減少城市間特殊政策優惠、國民待遇等制度一體化、區域內貿易壁壘的打破、人才無疆界的流動、區域內產品流動之檢測與監管標準一致化、
  • 367.
    題:
    房地產市場的完全開放創造上海商機
    類:
    台商張老師月刊/第67期/房地產 實務
    刊登日期:
    2003/11/15
    資料來源:
    容:
    大陸內外銷房分立的這種規定,實際上是一種歧視的非國民待遇,大大增加了外商投資大陸的商務成本。 在大陸加入世界貿易組織之後,決心進一步實施開放政策,首先考慮國民待遇的原則在實際商業事務中的應用。
  • 368.
    題:
    外商投資企業合併應考量因素及稅務問題
    類:
    台商張老師月刊/第67期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/11/15
    資料來源:
    容:
    (二)合併後企業的生產經營業務符合稅法規定的定期減免稅優惠適用範圍的,應承續合併前的稅收待遇,具體稅務處理按以下方法進行:1.
  • 369.
    題:
    企業應為全體員工辦理養老與失業保險
    類:
    台商張老師月刊/第66期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/10/15
    資料來源:
    容:
    農民工必須達到國家規定的養老年齡(男年滿60周歲,女年滿50周歲),方能領取基本養老金,基本養老金暫按享受一次性養老待遇處理。
  • 370.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第64期/兩岸資訊站 大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/08/15
    資料來源:
    容:
    一般民事案件僅下列事項才可以請求法律援助為其代理人: (一) 依法請求國家賠償的; (二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的; (三)請求發給撫恤金、救濟金的; (四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;
  • 371.
    題:
    台商企業的人才策略
    類:
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    術幹部多是從總部派過來的台籍員工,台籍員工的薪資待遇和地位均優於大陸員工。 合理化高待遇策略 就像外商企業一樣,合理的高待遇,這是不爭的事實。高待遇使得外商得以實現人才本土化和人才壟斷戰略。外資企業的高待遇不僅僅實現在高工資上,它們也開始重視其他的福利待遇,使員工更有歸屬感。
  • 372.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/05/15
    資料來源:
    容:
    均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。 有雇主的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有上述第(三)項情形的,按照本條例有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 五、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
  • 373.
    題:
    台商在大陸投資失敗經驗總結
    類:
    台商張老師月刊/第60期/風險管理實務
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    東莞地區投資的台商對當地海關的作業最不滿意,而在北京及天津地區投資的台商對當地勞動局最不滿意,特別是針對員工社會保險的要求及工傷認定及工傷待遇給付的標準。
  • 374.
    題:
    如何認識入世後的中國大陸投資法律環境
    類:
    台商張老師月刊/第60期/法律實務
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    產業准入政策及真正賦予外商投資人國民待遇優惠待遇的具體承諾的最終實現仍然需要繼續穩定開放。法律層面最嚴峻的問題,將是法律頒布速度和執行跟進的配合得到真正、就會員國之間商業交易等行為承諾遵守如下十項基本原則: (一) 無歧視待遇原則; (二) 最惠國待遇原則; (三) 國民待遇原則; (四) 互惠互利原則; (五) 貿易自由化原則; (六) 一般取消數量限制原則;
  • 375.
    題:
    大陸司法地方保護主義解析
    類:
    台商張老師月刊/第60期/法律實務
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    二、其次,法院的人事歸當地方黨委管理,法官的職級待遇、職務升遷、政治命脈都掌握在地方,故在審判、執行中不得不看地方領導的態度行事。透過個案的法庭活動,促使大陸入世之後,在司法審判實務上,確實袪除「內外有別」的差異,完全落實世貿規範所要求的國民待遇原則及不歧視原則,以保障當事人的合法權利。
  • 376.
    題:
    公司未取得營業執照前不得招聘員工
    類:
    台商張老師月刊/第60期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    此員(九江市民)在簽訂勞動合同時,關於勞動保險和福利待遇部分要求我們一定要加註四金條款,條文如下:「甲乙雙方必須按照國家或上海市的有關規定,定期繳納養老保險、醫療保險、失業保險、但公司可以此作為對該員工提供特殊待遇,進而在勞動合同中要求最低的服務年限。
  • 377.
    題:
    細說大陸籍業務人員的營銷培訓
    類:
    台商張老師月刊/第59期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    (6) 從側面向知名品牌、拳頭產品的廠家打聽,了解其交易條件,避色被差別待遇
  • 378.
    題:
    大陸稅制及改革方向
    類:
    台商張老師月刊/第59期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    非歧視原則:即各成員國間最惠國待遇原則及國民待遇原則。最惠國待遇要求各成員國間彼此給予的各種減讓或優惠應在所有成員國間一體適用,國民待遇要求各國對於國內、外之產品、服務、投資等等皆應平等對待。故WTO要求各成員國在產品上的主要供應者與進口者之間互相降低關稅,而彼此談判關稅減讓的結果,其他國家可依照最惠國待遇原則一體適用。
  • 379.
    題:
    計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資
    類:
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    方能享受90天的產假的,女職工享受產假是生育保險待遇中的一部份,它是建立在合法婚姻關係,要取消其按合理生育所享受的醫藥、福利等待遇,還可視情況扣發一定比例的工資,或不得享受困難幫助、勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》 甘肅省勞動局: 你局八月三十一日( 女職工非婚生育時不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。於人道以及惻隱之心和貴公司未投保社會保險多無放量,建議貴公司能比照計劃內生育待遇處理,也算是對初生生命的尊重!
  • 380.
    題:
    2003年大陸各地商機與挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第58期/焦點主題
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    在西藏投資的各類投資者及其眷屬和工作人員,在公共交通、文化、娛樂、醫療衛生、子女就學、旅遊服務等方面,一律享受當地居民的同等待遇
  • 381.
    題:
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    類:
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    而且享受養老、醫療、工傷、生育方面給予全面性待遇。 改革開放以來,大陸政府陸續推動五大社會保險制度, 嚴格來說,外資企業如果比照國有企業職工的福利待遇標準來辦理的話,名堂多得是,例如食堂、哺乳室、宿舍、托兒所、幼兒園、水電補助、生育補貼、衛生費、冬季取暖補貼費等數十項福利待遇。 由於台商企業的規模有大有小,大企業可比照國有企業的福利設施全面提升福利水準,如果台商經營的是合資或合作企業,而認為合資前原中方企業之福利措施與待遇有不適合,且有窒礙難行之處,可提出意見報請當地省市自治區勞動與社會保障部門,
  • 382.
    題:
    台商雇用的汽車駕駛員發生車禍,公司該如何因應?
    類:
    台商張老師月刊/第58期/案例解析
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    是否能認定為工傷而享受工傷醫療待遇? (二)公司駕駛員送公司董事長回老家奔喪,因他人責任造成傷亡的交通事故,是否能認定為工傷而享受工傷醫療待遇?所謂工傷醫療待遇,是指工傷職工治療工傷或職業病,所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。發生該交通事故,公司駕駛員應被認定為工傷,享受工傷醫療待遇。 案例中公司基於駕駛員在執行公司指定的工作時,因交通事故造成傷害,公司應承擔工傷補償義務,駕駛員應可享受工傷醫療待遇。 (二)公司駕駛員送公司董事長回老家奔喪,是否屬於勞動法意義上的「
  • 383.
    題:
    行政機關的「會議紀要」是一種行政公文書
    類:
    台商張老師月刊/第58期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    土地、建設、水、電、稅務等機關給予優惠待遇,經當地市政府召開會議,同意給予我們優惠待遇。我要求這種優惠必須有「白紙黑字」並由政府蓋章以為將來雙方憑證,最後當地政府給我他們為我公司辦廠而特別召開會議後的「 本案例台商要求幾個行政機關給予優惠待遇,當地政府召集相關機關一起開會最後形成議決,並以會議紀要記載和傳達會議的議定事項,政策性較強,具有指導意義,可以作為台商未來在辦理各種優惠待遇的依據。 但要提醒台商,「會議紀要」的議決事項如超越當地政府的權限,或抵觸法律、
  • 384.
    題:
    台商參與大陸西部大開發的風險與商機
    類:
    台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2003/01/15
    資料來源:
    容:
    西部地區長期受到大陸國家財政的補貼,百姓生活在計畫經濟中的時期比較長,城市人口長期享受著各種福利勞保待遇,早已習慣於過固定的低水平生活;而在一些貧困的地區,又常出現許多勞動者不愛勞動、不願勞動、不會勞動的現象。
  • 385.
    題:
    非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作 有何經濟補償?
    類:
    台商張老師月刊/第57期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/01/15
    資料來源:
    容:
    企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的醫療期內不得解除勞動合同。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇
  • 386.
    題:
    台商老闆眼中的台籍幹部
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    更有甚者,他們學會了當地方言而受到認同的待遇。 台商老闆雇用台幹的不二法則,諸如同行因競爭之故,互相約定不雇用同行台幹,除了老闆們有默契不鼓勵台幹隨便跳槽,
  • 387.
    題:
    員工薪資扣稅問題的解決之策
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    由是之故,台商與應徵者面談工資待遇時,必須要說清楚講明白,依據勞動合同規定依法扣稅,絕無妥協的餘地。
  • 388.
    題:
    上市公司收購 大陸投資新途徑
    類:
    台商張老師月刊/第54期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    表明了我國正在按照WTO的規則,對外商投資企業逐步施行國民待遇的政策方向。
  • 389.
    題:
    直接或間接投資大陸何者有利?
    類:
    台商張老師月刊/第54期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    該協定除明訂不予國有化及徵收外,對於發生武裝衝突、國家緊急狀態、暴亂、起義、或騷亂而受到損失時,予以恢復、賠償或補償;就投資或收益給予最惠國待遇;有效期限為15年,除非在最初14年滿後,一方通知他方終止該協定,否則協定繼續有效15年。
  • 390.
    題:
    至大陸開餐飲業的資格及應注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第54期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    大陸的法律對於外商投資企業提供了一些特別待遇,也相對地賦予一些限制。
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