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361.

標題：

林榮德-冠軍磁磚-冠軍建材集團董事長介紹

分類：

台商人物館/民生化工業/玻璃

刊登日期：

2012/02/22

資料來源：

買購網菁英名人堂

內容：

及“磁磚界教父”的林榮德，努力用心經營事業的同時，林董事長也從未忘記過要回饋社會，對社會公益事業更是不遺餘力，捐贈社會福利院、學校、撫養孤兒弱勢群體等。
362.

標題：

當心國際經濟金融發生巨變（二）

分類：

台商張老師月刊/第160期/財務金融實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

將財力用於人民的醫療、教育、養老，扶幼等福利投資，以提高人民的消費能力。
363.

標題：

台商收購大陸公司相關實務分析

分類：

台商張老師月刊/第159期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

4)長期待攤費用、遞延所得稅資產：截止最近會計期末不符合資產定義；(5)職工薪酬：未根據政府規定繳交各種社會保險和其他福利，存在補繳或被處罰的風險；(6)應交稅費：未按國家和地方稅務機關的規定繳足其所有到期應繳的費用和/或稅收，需加繳或補繳，以及任何因違反稅務法規而將被處罰的風險；
364.

標題：

台灣企業在大陸設立辦事處的新規定解析

分類：

台商張老師月刊/第159期/會計稅務實務

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

新辦法規定：代表機構的經費支出額包括：在大陸境內、外支付給工作人員的工資薪金、獎金、津貼、福利費、物品採購費（包括汽車、辦公設備等固定資產）、通訊費、差旅費、房租、設備租賃費、交通費、
365.

標題：

台商招聘優質家教，面試溝通主顧安心

分類：

台商張老師月刊/第158期/諮詢解答

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

蘇州台商招聘人員，在企業內工作之台幹，勞、健保、社保、薪資、福利、待遇、加給、津貼，和台灣之情形相似的，可以雙方訂定勞動合同，有些台幹三個月返台休假8-10天，機票由公司給付，未返台在當地供應膳宿，聯誼活動，應酬較多，台商工作時間較長，因此每週之假日必須配合台商們之工作需要；返台之機票、福利、待遇，屆時可詢問雇主並且簽訂工作契約，獲得保障。
366.

標題：

鬥牛士：夯實培訓大陸市場加速起飛

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/11/18

資料來源：

中國台灣網

內容：

公司會根據員工的自身性格特點，聘請人力資源公司來架構人力資源配置，讓員工可以逐步實現自己的職業規劃，其次是不斷提高員工的福利待遇，公司的用心背後是員工滿意度增加，流失率降低。
367.

標題：

「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會

分類：

台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

當時台資企業將需要與能協助薪酬福利外包服務承辦機構之間建立合作夥伴關係，能通過專業管理服務系統幫助全方位管理薪酬，福利外包部分：補充醫療、健康管理、重疾保險、商旅保險等。通過多樣靈活的福利解決方案，幫助全方位、立體式的解決員工福利的各種問題，維護企業和員工之間和諧的關係。
368.

標題：

中小企業變革轉型之惑

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

即是管理幹部，特別是中高階層之主力幹部資歷，向心力與能力左右著企業的競爭力，如何留住Key man是經營者之首要任務，特別在福利制度，學習成長機會與責任之賦予都應該重新審視，不能以五年或十年前之方式。
369.

標題：

楊鴻鵬：“御品軒”甜蜜神話的締造者

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/11/05

資料來源：

快樂烘焙網

內容：

在經營上，他要努力增加營業收入之外，減少不必要的開銷，並提升服務員的品質，董事長楊鴻鵬表示：“御品軒”蛋糕在公益期間，向福利院贈送出了100張世園會門票，傳遞了禦品軒“回哺社會，傳遞幸福”的企業理念。
370.

標題：

台商回台上市應準備工作及應注意的稅務風險議題

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

增值稅是否存在視同銷售未繳納增值稅、樣品或員工福利未繳納增值稅、報廢未做進項稅額轉出、出口退稅計算錯誤、貨物轉出未開立發票、下游廠不接受發票，客戶無法開出、加工貿易保稅的稅務、
371.

標題：

職工到底有休哪些假的權利？

分類：

台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

國務院關於職工休假問題的通知》，但在法律出台後國務院暫無立即修改相關規定，所以有相當多的企業未認識到職工帶薪年休假是其合法權利與福利。
372.

標題：

大陸招聘用工薪資考量因素

分類：

台商張老師月刊/第155期/諮詢解答

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

而且工作地點、時間、及福利待遇也應有所考慮。2.規劃內部薪資調整時：（1）技術類：技術服務工程師例如：服務客戶之件數，完成維修、售後服務等件數，產業別、與同行的比較，學歷、經歷、技術認證、職務升遷、績效考核、內外部環境趨勢，包含社保、福利、待遇、津貼、勞動合同的內容，作為總體的考量因素。
373.

標題：

蔡正富：把員工變成“老闆”

分類：

台商人物館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2011/09/08

資料來源：

華夏經緯網

內容：

艾美特除了不斷完善員工社會福利制度外，2003 年，公司從總資產中拿出 10 ％左右，對普通員工進行量化配股，把艾美特從“老闆廠”一舉改造成“全員廠”，
374.

標題：

台商在大陸貸款為什麼會困難？

分類：

台商張老師月刊/第153期/財務金融實務

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

他見筆者仍不明白繼續解釋：本來循一般貸款成例，公司會編一筆不小的公關預算，雙方的經辦人員至少可以大吃大喝大玩一場，現在這個“福利”沒有了，你想他們會高興嗎？
375.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

因為，大陸各地社保繳費基準和福利保障差異巨大，企業的用工形式、註冊地、招工對象將做相應調整。未來守法下用工成本增加，缺工狀況更嚴重、薪資福利待遇設計、人才爭奪戰… 二、具競爭力的工資福利待遇根據調查台商在市場上薪資福利只能達到中下水準，且在跨文化溝通、管理者心態、升遷發展等均令大陸員工無法接受，所以人員流動量大、缺工狀況無法補滿。國際化視野設計制度例如：台商過去對大陸市場的薪資福利成本誤解很大，以台灣總部觀點看大陸，總有上下尊卑觀點。
376.

標題：

台商兩岸人資總部e化的重要性

分類：

台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

有些則是雖然一致但必須稍作微調，像是人力招募與遴選方式、職位職稱、教育訓練作法，當然還有些是要因地制宜的，像是勞動法令、員工關係、薪資福利給予的方式。
377.

標題：

大陸企業取得財產轉讓所得無特殊規定不可遞延納稅

分類：

台商張老師月刊/第150期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

企業發生非貨幣性資產交換，以及將貨物、財產、勞務用於捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應當視同銷售貨物、轉讓財產或者提供勞務，但國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。
378.

標題：

登”陸”設立「代表辦事處」之稅務籌量

分類：

台商張老師月刊/第149期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

應納稅所得額＝收入額 × 核定利潤率應納所得稅總額＝應納稅所得額 × 企業所得稅率(2)而此法所述之「經費支出額」含括其在中國境內、外支付給工作人員的薪津、獎金津貼福利費；汽車、辦公設備等灌定資產的採購費；通訊費、差旅費、房租、設備租賃費、交通費、交際費及其他支出費用等。
379.

標題：

工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

工傷員工在停工留薪期間，原福利待遇不變。所謂原福利待遇是指工傷前12個月的平均薪資嗎？還是指原來每月正常工資(不含加班費)？（1）《工傷保險條例》所稱的「原工資福利待遇不變」，是指原來的工資架構及按規定該享受的福利均不會改變，一些屬於未來可能會發生的日常管理項目，例如加班行為，在停工留薪期內並無加班的事實，就沒有加班費給付的需要，但工資架構及按規定應支付的固定薪資或薪資標準仍然要支付。
380.

標題：

大陸企業公益性捐贈支出稅前扣除規定分析

分類：

台商張老師月刊/第148期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

扶助殘疾人等困難的社會群體和個人的活動；二是教育、科學、文化、衛生、體育事業；三是環境保護、社會公共設施建設；四是促進社會發展和進步的其他社會公共和福利事業。
381.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第148期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

三)由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；(四)由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；(五)由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、
382.

標題：

仲裁協議約定“或裁或審” 是無效條款

分類：

台商張老師月刊/第146期/法律保障實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

監護、扶養、繼承糾紛以及法律規定應當由行政機關處理的行政爭議，也不解決有關職工與用人單位之間關於勞動合同、工資、報酬、福利等方面的勞動糾紛。
383.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

《勞動合同法》第4條第2款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，
384.

標題：

自購料組裝自用設備，稅賦如何計算？

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

將自產或者委託加工的貨物用於非增值稅應稅項目(即提供非增值稅應稅勞務、轉讓無形資產、銷售不動產和不動產在建工程)；（5）將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費；（6）將自產、委託加工或者購進的貨物作為投資，提供給其他單位或者個體工商戶；（7）將自產、委託加工或者購進的貨物分配給股東或者投資者；
385.

標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

對勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，即使加上包食包住的費用後實際的用工成本支出高於最低工資標準，也不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標準。
386.

標題：

從創業板週年看中國的股市治理與趨吉避凶之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

為吸引這些人才，相關公司提出的待遇豐厚之極，除誘人年薪福利以外，甚至還包括公司股份等一系列條件。
387.

標題：

用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題

分類：

台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

對不同工齡的員工提供相應的配套福利員工流動率最高的是在進廠半年之內，企業可以制訂服務滿半年的員工提供配套福利，讓員工自由選擇，最好花樣多一點，員工就是喜歡花樣、搞活動、抽獎活動、旅遊活動、文康活動、滿一年以上的員工，在制度及福利上要讓員工感覺到待在公司有未來、有希望、有機會、有公平，他才會不想走。以上都是一些對員工有吸引力的各項福利措施。（本文作者袁明仁現為華信統領企管總經理、台商張老師）
388.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

工資結構設計主要思考的方向有三大方向：各個職位的工資標準(基本工資、津貼)、公司的薪資福利(補貼、節假日獎金、福利)、員工的績效獎金(月績效獎金、季績效獎金、年終獎金)。
389.

標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

營造良好的用人環境與條件，例如： (1)提供員工免費三餐、換洗衣服及子女教育獎學金等福利措施。 (2)興建員工福利、宿舍大樓，設置夫妻房。 (3)多舉辦活動，舒緩工作壓力，調劑身心。
390.

標題：

2011-2015年中國大陸外貿發展之預測

分類：

台商張老師月刊/第141期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

預期未來在國際金海嘯機影響消除之後，外貿政策還會依原定向進行調整，並且加強環保、職工福利、安全標準等方面採取新的、更嚴格的措施。

第13頁，共18頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：