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  • 361.
    題:
    法藍瓷總裁陳立恒:從業要無害,是為最吉祥
    類:
    台商人物館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2012/11/26
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    臺商這二三十年所做的就是講求工廠要有一個紀律,這紀律就是職業道德。
  • 362.
    題:
    上海瑞東醫院
    類:
    台商品牌館/健/生技醫療
    刊登日期:
    2012/11/24
    資料來源:
    上海瑞東醫院官網
    容:
    病人的健康是我們首要關心的事,在瑞東,所有醫護人員都以飽滿的熱情和崇高的職業操守,為您提供24小時貴賓級個性化服務。
  • 363.
    題:
    為織染守候一生 臺商職業經理人王金鎖的故事
    類:
    台商人物館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2012/11/22
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    為織染守候一生 臺商職業經理人王金鎖的故事為織染守候一生,臺商職業經理人王金鎖努力奮鬥的人生
  • 364.
    題:
    Maxim 美聲
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2012/11/12
    資料來源:
    104人力銀行
    容:
    透過電子化製程控制高效滿足客戶需求,並藉由ISO9001:2008品質管制體系認證、ISO14001認證、OHSAS18001職業健康安全管理體系認證強化品質要求。
  • 365.
    題:
    鼎捷軟件
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務
    刊登日期:
    2012/10/22
    資料來源:
    鼎新電腦股份有限公司官網
    容:
    將企業資訊化成功經驗不斷推廣和複製,豐富完善院校的企業資訊化教學體系,為學生創造實踐環境,提高學生動手實踐的能力,為合格的資訊化人才鋪平職業發展道路。
  • 366.
    題:
    台商勞動人事危機處理案例分析
    類:
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2012/10/17
    資料來源:
    容:
    中高級職業經理人是企業的骨架,一旦流失,勢必給企業帶來傷筋動骨之痛,有的元氣大傷。
  • 367.
    題:
    康軒文教事業股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/教育
    刊登日期:
    2012/09/21
    資料來源:
    康軒文教集團
    容:
    主要經營項目有學前教育產品、職業教育產品及繪本圖書等,亦持續擴大其他教育領域的發展,達成基礎教育產品發展多元化,以建制完整產業結構,塑造優質企業品牌形象。學前教育產品、職業教育產品及繪本圖書等
  • 368.
    題:
    都可飲品王國的創業秘方
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2012/09/11
    資料來源:
    career就業情報網
    容:
    career.com.tw/company/company_main.asp?career就業情報網
  • 369.
    題:
    專訪法藍瓷總裁陳立恆 -- 中西融合再創東方瓷器的光芒
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2012/09/06
    資料來源:
    行政院勞委會職訓局泰山職業訓練中心
    容:
    行政院勞委會職訓局泰山職業訓練中心
  • 370.
    題:
    潘淑真 多樣屋女主人的成功之道
    類:
    台商人物館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2012/08/30
    資料來源:
    解放牛網
    容:
    董事長潘淑真的職業生涯可分為三個階段,第一、二個階段是觀光飯店業和百貨業的專業經理人,到第三個階段就轉變為在上海起家創業的輕工業女老闆。
  • 371.
    題:
    東方高爾夫:揮杆以致遠
    類:
    台商人物館/服務業/其他服務業
    刊登日期:
    2012/08/23
    資料來源:
    華商韜略
    容:
    讓全部職業選手實現價值最大化,擁有眾多粉絲與更豐厚的回報。他看重的是在辛勤耕耘的結果而非時間。
  • 372.
    題:
    瀋陽健暉(健富)混凝土有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/水泥
    刊登日期:
    2012/07/20
    資料來源:
    健暉集團
    容:
    我公司是東北三省混凝土行業中第一家獲得ISO9002標準認證的商品混凝土企業,形成了質量、環境、職業健康安全三體系整合認證,以確保實現對顧客、社會、員工的承諾。
  • 373.
    題:
    陽明海運股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/航運
    刊登日期:
    2012/07/19
    資料來源:
    陽明海運集團
    容:
    ISO 9001國際品質認證、ISO14001國際環保認證及OHSAS 18001職業安全衛生認證、TOSHMS2007台灣職業安全衛生管理系統認證、ISO27001資訊安全管理系統認證。
  • 374.
    題:
    龍燈環球農業科技有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2012/07/18
    資料來源:
    龍燈集團
    容:
    的質量方針及“遵守法規,防治結合;控污增效,降低風險;全員參與,持續改進”的環境和職業健康安全方針,公司已先後通過ISO9001:2000質量管理體系、ISO14001:2004環境管理體系GB/T28001:2001職業健康安全管理體系認證。業務範圍包括:生產、銷售龍燈登記研發的農化產品;代理、銷售日本曹達株式會社、日本農藥株式會社、德國巴斯夫有限公司、
  • 375.
    題:
    綜觀天下中心─中原城市群之崛起
    類:
    台商張老師月刊/第165期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2012/07/15
    資料來源:
    容:
    國際文化旅遊城市,中原城市群副中心,全國重要的新型工業城市,先進製造業基地,科研開發中心和職業培訓基地,中西部區域物流樞紐。 新鄉:高新技術產業、汽車零部件、輕紡和醫藥工業基地,職業培訓基地,現代農業示範基地,北部區域物流中心。
  • 376.
    題:
    投資大陸要注意的勞動法令有哪些?
    類:
    台商張老師月刊/第163期/諮詢解答
    刊登日期:
    2012/05/15
    資料來源:
    容:
    社會保險費徵繳暫行條例」、「失業保險條例」、「工傷保險條例」、「職業病防治法」、「未成年工特殊保護規定」、「女職工勞動保護規定」;而在社會主義的思想下,工會組織一直與當地政府密切聯結,
  • 377.
    題:
    大陸對企業員工入職或在職體檢的相關規定
    類:
    台商張老師月刊/第162期/諮詢解答
    刊登日期:
    2012/04/15
    資料來源:
    容:
    中華人民共和國勞動法」和「中華人民共和國職業病防治法」只是對未成年人和從事有毒有害的崗位的從業者有明確「中華人民共和國職業病防治法」原文:第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
  • 378.
    題:
    2012年台商如何掌握大陸內需市場的政策及商機
    類:
    台商張老師月刊/第161期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2012/03/15
    資料來源:
    容:
    包括:機動車充電站、創業投資企業、知識產權服務、海上石油污染清理技術服務、職業技能培訓、外商投資醫療機構、金融租賃公司等;二是戰略性新興產業商機,包括:節能環保、新一代資訊技術、生物、高端裝備製造、增加了9項服務業鼓勵類條目,包括:機動車充電站、創業投資企業、知識產權服務、海上石油污染清理技術服務、職業技能培訓等,服務業條目在鼓勵類中的比重進一步提高。
  • 379.
    題:
    大陸最新法規動態摘要(102年3月)
    類:
    台商張老師月刊/第161期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2012/03/15
    資料來源:
    容:
    悔改表現:“確有悔改表現”是指同時具備以下四個方面情形:認罪悔罪;認真遵守法律法規及監規,接受教育改造;積極參加思想、文化、職業技術教育;積極參加勞動,努力完成勞動任務。
  • 380.
    題:
    從人才管理談台商企業傳承
    類:
    台商張老師月刊/第158期/焦點主題
    刊登日期:
    2011/12/15
    資料來源:
    容:
    留住高素質人才重點是「發展」機會,像是提供多方向的職業生涯發展管道、跨功能、跨部門、跨國經驗甚至接班人計畫等成了人才成長的重要發展機制。
  • 381.
    題:
    台商企業接班傳承的幾點看法與建議
    類:
    台商張老師月刊/第158期/焦點主題
    刊登日期:
    2011/12/15
    資料來源:
    容:
    在會中筆者基於職業立場,不知不覺地會提供一些意見,最常提的建議是多多與其他台商的子女們聯絡交誼,甚至建議台協會長在台協組織中成立青年委員會,只是有時事與願違,子女擺明寧願獨立創業或做一位專業經理人(在大陸叫做職業經理人)也不願意接班。
  • 382.
    題:
    新天地餐飲集團
    類:
    企業故事館/服務業/觀光
    刊登日期:
    2011/11/29
    資料來源:
    行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心
    容:
    行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心
  • 383.
    題:
    鬥牛士:夯實培訓 大陸市場加速起飛
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2011/11/18
    資料來源:
    中國台灣網
    容:
    公司會根據員工的自身性格特點,聘請人力資源公司來架構人力資源配置,讓員工可以逐步實現自己的職業規劃,其次是不斷提高員工的福利待遇,公司的用心背後是員工滿意度增加,流失率降低。
  • 384.
    題:
    大陸最近法規動態摘要(100年9月)
    類:
    台商張老師月刊/第155期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2011/09/15
    資料來源:
    容:
    首席評估師由本機構持有註冊資產評估施證書的合夥人或者股東擔任,免負職業職量控制。
  • 385.
    題:
    從賣產品到賣文化 曜越打造科技娛樂新視野
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2011/09/07
    資料來源:
    貿易雜誌
    容:
    eSPORTS」的同 時,也成立電競職業隊─「曜越 太陽神」,希望透過熱愛電玩的同好,給全世界的遊戲玩家,林培熙表 示:「曜越希望透過職業選手創 造社群,讓喜愛這些職業選手認 同曜越太陽神的玩家們,願意和 這些職業選手一樣,使用曜越科 技的電競產品與周邊商品。曜越集團率領旗下四大品牌-Thermaltake、Tt eSPORTS、LUXA2,及曜越太陽神職業電競隊,於2012台北國際電腦展盛大演繹結合娛樂、電競、科技、生活的優越品牌文化
  • 386.
    題:
    新社保法環境下人資管理如何做?
    類:
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期:
    2011/06/15
    資料來源:
    容:
    發展企業年金和職業年金。發揮商業保險補充性作用。加強社會保障信息網絡建設,推進社會保障卡應用,實現精確管理。
  • 387.
    題:
    康軒 鐵人精神開拓文教版圖
    類:
    企業故事館/服務業/教育
    刊登日期:
    2011/06/03
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    com/career/20110603003115-300213
  • 388.
    題:
    三之三:做嬰童市場產業鏈的整合者
    類:
    企業故事館/服務業/教育
    刊登日期:
    2011/05/27
    資料來源:
    台商雜誌官網
    容:
    要利用教育品牌的平臺做大產業鏈,在大未來職業館,探索出教育+繪本館、教育+餐廳、教育+電動玩具…可口可樂、農業銀行已成為大未來職業體驗館的商戶,企業提升了銷售和廣告宣傳的效應,另外大未來也憑借平臺優勢得到開發利用,實現良性發展。
  • 389.
    題:
    工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算?
    類:
    台商張老師月刊/第149期/諮詢解答
    刊登日期:
    2011/03/15
    資料來源:
    容:
    ,2009年12月10日當地職業病防治院認定為職業病,2010年1月28日社保局認定為工傷,請問醫療期是要追溯至2009年7月9日住院日起算(補給工資20%)工傷認定辦法》第3條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 390.
    題:
    大陸勞動法有無責任制的規定
    類:
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期:
    2011/02/15
    資料來源:
    容:
    使得員工的工作量增加、工時加長,但得到的報酬卻相對變少,即使超時工作也沒有加班費可領,認為在責任制下的員工必須有責任觀念與職業道德,加班完成急件,不像時薪工人般獲得加班補償,因此此制度受到很多勞工的非議並被理解為一種變相的壓榨,尤其工作量沉重的季節,
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