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361.

標題：

「一茶一坐」用心念好服務經

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/04/28

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

採取階梯式人才晉級術，一茶一坐培育人才不遺餘力，每年員工培訓的費用約為薪資的15%，根據每個員工成長階段的不同工作性質，由低階的「潛龍」為中階「群龍」、「飛龍」直至高階「
362.

標題：

工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

所謂原福利待遇是指工傷前12個月的平均薪資嗎？還是指原來每月正常工資(不含加班費)就沒有加班費給付的需要，但工資架構及按規定應支付的固定薪資或薪資標準仍然要支付。（2）員工發生工傷之醫療期間，公司按月支付基本工資，如果是全部應支付的固定薪資或薪資標準，應不違法。2.（1）按照《工傷認定辦法》第3條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、
363.

標題：

中國製造業薪資不再廉價

分類：

台商張老師月刊/第147期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

主要都發生在日本汽車製造商的工廠，在日系企業工作的大陸員工，也經由諮商談判獲得調漲薪資。中國製造業薪資不再廉價
364.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

以富士康對深圳廠區員工薪資進行調整為例，作業員由原來的900元／月調升到1200元／月；上調幅度不得低於30％；線長、組長在現有薪資標準基礎上調升30％以上。二、由薪資著手的策略因應高工資可由薪資著手，其具體策略共有四項，包括：實施勞動定額制、薪資結構重新規劃、各部門降低加班費、實施績效獎金制度。
365.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

亦即每個人平均立即調薪30％，不僅提高員工的生產力，員工的薪資也提高，員工滿意度也提高。
366.

標題：

台商如何建構企業電腦化的資訊管理系統

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

如何評估IT的經營效益，可從目的及手段兩大系統的面向，進行分析評價，例如庫存管理電腦化仍屬於目的系統，而薪資計算的電腦處理則為手段系統，作業系統的資料庫建構，乃以資料處理使用的inflo w與系統所構成的。
367.

標題：

台商自身權益保障－就業即加保　離職則退保

分類：

台商張老師月刊/第143期/諮詢解答

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

台商是由台灣公司派至大陸，勞健保由台灣這邊報，大陸那邊也有報薪資，但台商於5月底離職後，此公司台灣部分也沒幫台商退保，勞健保由台灣這邊報，自然是投勞健保，依照勞保費率是投保薪資的7.5％，被保險人本人負擔20％，雇主負擔70％，政府負擔10％；健保費率-健保投保薪資的5.17％，但台商5月底離職後，此公司台灣部分也沒幫台商退保，那是不正常的現象，即工作中的勞工可以同時在A公司及B公司重複加保，薪資可以併計，但年資不併計。
368.

標題：

中國出口導向經濟的加速轉型

分類：

台商張老師月刊/第142期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

固然已能具體落實了溫家寶的2010年施政目標政策，但也事實產生了兩個面向的總體經濟效應，第一是富士康事件所可能帶動的勞動力薪資增高幅度，當然已經大大超過現時中國通貨膨脹率水準，其所立即引申的效應是剌激消費能力與消費意願，使中國內需市場規模一夕倍增。
369.

標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

早期中國勞工薪資並沒有一套標準規範，均由資方依當地最低工資來設定給付，有的公司包括了伙食費、住宿費等，自然影響員工薪資所得。自從中國於2008 年1 月1 日實施勞動合同法，由此可知；勞動合同法的實施，也將整個勞工薪資所得隨之拉得水漲船高。如何正面思考用人策略，茲列舉個人看法供大家參考：1、調漲薪資以符合地方政府的最低工資要求。隨著中國每年的經濟成長，人民所得隨之提高，未來中國員工是“高薪資”已無法避免，企業要積極應對，而非消極逃避，請大家重視。
370.

標題：

雷科不只是雷科--訪雷科董事長鄭再興

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2010/08/01

資料來源：

高雄市招商e月刊

內容：

就是這份衝勁，讓不計較、不在乎薪資的他，可以在毛頭小子的年紀，就獲得老闆的器重，不斷給他出國學習與試煉的機會，奠定了他在雷射領域的專業，這也成為他日後創業的最佳養分。
371.

標題：

大陸台商西進與南進之機會與風險分析

分類：

台商張老師月刊/第141期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

這兩年來，越南薪資其實已提高一成，但其匯率也貶二成，未來仍有工資上漲可能，但由於越南中部人口仍可大量供應勞工，故相對於中國大陸仍有其較低人工成本之利。
372.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

後ECFA時代，台商更要持續營造良好的用人環境與條件，台商總認為好的人才進來也會走，再好的培訓機會、再高薪資報酬、工作環境也不一定能夠留住這些核心人才，確實這是大陸人資環境的特色。
373.

標題：

台商個人利息所得稅與匯款回台相關釋疑

分類：

台商張老師月刊/第141期/諮詢解答

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

但若是大陸帳戶是要發放薪資用的，薪資都有繳所得稅了，豈不就要多付一次所得稅了嗎？若日後要從大陸匯款回台灣，是否要在當地開戶？上述「利息所得」與在大陸受雇工作獲得的「薪資所得」，兩者所得來源不同，利息所得是由開戶銀行代為扣繳申報所得稅；而台商於大陸取得的薪資應由本人或雇主每月向當地稅務機關報繳所得稅並取得完稅憑證，因此並不存在重複課稅的問題。 (1)人民幣薪資：欲將人民幣薪資匯回台灣，可憑台商本人有效身分證件（即台胞證）和相關證明文件（包括薪資所得完稅憑證）
374.

標題：

令出必行與3890做戰

分類：

台商張老師月刊/第140期/諮詢解答

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

今年又逢調高基本薪資，所幸僅餘100多人，勉可咬牙苦撐，卻遇到富士康調薪120％，基本薪竟高達人民幣2000元，所有員工人心惶惶，簡直是半怠工狀態，
375.

標題：

制度出將才

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2010/05/01

資料來源：

哈佛商業評論

內容：

喬山董事長羅崑泉表示要留住關鍵人才，就得徹底執行獎勵制度；薪資福利是基本配備，像公司的中高階專業經理人，年薪保證會略高於當地水準，即使像2008年不景氣，對喬山很傷，還是要忍痛花下去。
376.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

常會把伙食與住宿的支出當做員工津貼以減少薪資成本。然而，在大陸這樣的做法可能會招致非議。招聘人員來自全國各地的工人，為節省成本，公司多用最低薪資起薪，而台商大多認為大陸勞動力多，不用擔心招不到人，迷思八：大陸員工薪資低，用人成本真划算？大陸的用人成本已未必比台灣低了，企業習慣以薪資作為用人成本的計算，卻沒有考慮到大陸規定的社保，一般俗稱「三金」，有些地方是「四金」以蘇州市在 2001 年的規定為例，企業約需繳交員工薪資總額的 24% ，當一個人的薪資低的時候還感覺不出來，但薪資提高時，
377.

標題：

大陸合資合同的訂定

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

由於兩岸的個人所得稅計算和繳納期限有極大的不同，因此，台幹的薪資應如何發放，以人民幣發放或者以其他貨幣發放？
378.

標題：

台灣個人派駐大陸工作的所得稅問題

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

因此台灣個人派駐大陸工作的薪資所得，是否課稅，分別情形如下：1. 台灣個人派駐大陸工作，如一年內在大陸境內居住不超過九十天，在大陸的所得，如由大陸境外僱主支付，
379.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

台商企業過去在台灣對於薪資支出及職工福利費用科目的稅務觀念相對大陸較簡單，大陸依舊制的企業所得稅法規定，內資企業在薪資的認定是以計稅工資才可以稅前扣除，三費的計算也是以計稅工資作為計算限額之基礎，所以有許多支出都是遭剔除的，新的企業所得稅法雖然規定，但實務上必須相當注意相關的稅務通知，否則將來查帳時，容易被國稅局調整補稅，尤其是薪資及職工福利科目更是重點，台商企業應多注意相關規定。
380.

標題：

運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例

分類：

台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

人力資源規劃薪資政策規劃培訓管理透過此一簡易盤點分析，可以做為薪資調整、人員輪調的參考。四、人力資源盤點實例以輔導江蘇省昆山市某集團公司為例，說明協助其提出因應勞動合同法的計畫。
381.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列一－反敗為勝戰略布局之實例經驗談

分類：

台商張老師月刊/第124期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

快速建廠， 1987 年 4 月改建 ABS ，年產量 15 萬噸工廠時，僅耗用四個月完工，每天發放薪資，設立舒適地套房式工寮，大幅降低人員流動率。
382.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

多半是對大陸相關外匯法令不明瞭，或道聽塗說，而造成資金動盪失調，引起薪資發不出、罷工等不必要的斷料停工問題。建議事項：＊協助企業穩定與培育人才： (1) 目前台商企業台籍幹部之薪資多半是全額在大陸申報，建請政府主管機關准予目前在大陸台商企業就業之台籍幹部能在台灣 ( 母公司 ) 申報 1/2 或 1/3 的薪資。此舉能使這些人員日後屆退返台有勞工退休金之保障。
383.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

並希望員工小王能夠到華南的深圳公司任職，除提供員工宿舍以外，待遇、職位等都不變，依照深圳公司的敘薪標準計算小王的薪資；但由於深圳的平均薪資高於武漢，名義上小王沒有升職，薪水卻增加不少，頗讓小王心動；然而做事仔細的小王到當地勞動社會保障局詢問一番之後，她卻開始覺得為難了。
384.

標題：

大陸台商可否按書審或同業利潤標準申報，降低稅賦風險？

分類：

台商張老師月刊/第114期/會計稅務實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

前述筆者所去查帳的台商公司，以「成本費用」核定應稅所得額的，而其帳列薪資支出、租金支出，在稅務申報時採低報，與實際支出相差滿大的，有稅賦風險！
385.

標題：

在大陸設立分公司與聯絡處有何差異？

分類：

台商張老師月刊/第113期/諮詢解答

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

無論成立分公司或聯絡處，都將立即產生資金到位、開辦費用、管銷費用、員工聘用及管理、台幹薪資申報等等問題。
386.

標題：

優質現場管理實務

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

事：薪資獎工、績效考核、政令發布、標準推行、…。５. 人：效率、士氣、向心力、人群關係、意見交流、
387.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

就是指對計算經濟補償金的員工薪資額設定封頂標準；員工薪資高於當地上年度月平均工資三倍時，並非以員工實際領到的全部薪資來計算經濟補償金，而是以月平均工資的三倍為支付經濟補償金的最高標準。其二，係對計算經濟補償金的員工工作年限設定封頂標準；當員工薪資高於當地上年度月平均工資三倍時，於須支付經濟補償金時，最高上限為 12 年基數。因勞動者個人不努力等主觀因素而未能完成工作量的，企業可以扣減薪資，但扣減後的淨收入不得低於當地目前最低工資標準。
388.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題(下)

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

台商更應注意越南很重視勞工權益，過去在胡志明市北邊平陽省，即因為薪資調漲紛爭，曾引發了罷工浪潮。
389.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

而大陸勞動合同法規定的補償標準是一年一個月，今後台商從 2008 年 1 月 1 日起，企業就得為員工以每年一個月的薪資，準備一筆資金作為日後離職的補償，這將超過台灣每年累計提撥 72% 月薪的標準，將對台商的利潤造成影響。
390.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題

分類：

台商張老師月刊/第110期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

台商更應注意越南很重視勞工權益，過去在胡志明市北邊平陽省，即因為薪資調漲紛爭，曾引發了罷工浪潮。

第13頁，共17頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：