全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有493筆搜尋結果,共花費0.148秒

391.

標題：

台商如何因應歐盟 2006 年實施的新食品安全法規

分類：

台商張老師月刊/第91期/經營投資實務

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

據專家分析，新食品法旨在為歐洲消費者提供更加安全的食品和提高動物衛生及福利準則的實施效果，其基本原則包括五個方面： ( 一 ) 食品安全必須考慮整個食物鏈； ( 二 ) 風險分析是歐盟食品安全政策的基礎；新食品法關注的重點領域是食品衛生、動物健康和福利、飼料、污染物和殘留效應；添加劑、調料、標籤、新型食品以及轉基因食品等。
392.

標題：

有關員工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

如果貴公司基於員工福利起見，因為貴公司在上海，可參照上海市人民政府於 1992 年頒發的《關於本市企業職工休假問題的實施意見》規定的員工年休假資格與每年天數：
393.

標題：

計提折舊的固定資產範圍及年限

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

「房屋、建築物」是指企業擁有的，供生產、經營使用和為職工生活、福利服務的房屋、建築物及附屬設施。
394.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

也會增加台籍幹部日後所必須承擔的個人社會保險費用，但也某個程度上保障了台灣居民在大陸就業時的保險福利。此份合同的精神應該著重約定條款的份量、辭退台籍幹部的原則、工作期間的約定、試用期的掌握、責任制的觀念、社會保險與福利等等。
395.

標題：

台港澳籍勞工大陸就業的社會保險問題之分析

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

而大陸過去計畫經濟體制下的勞工，實行的是「低工資，高福利」政策，這一部分離退休人員的退休後雖應享有的保障，理論上不應當從當下所徵繳的社保基金中列支。
396.

標題：

大陸公司法修正草案中有關黨組織等規定

分類：

台商張老師月刊/第90期/諮詢解答

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

以實行公司的民主管理，其民主管理的具體內容表現在修正草案第 61 條、第 62 條等條文中，將來有關職工的切身利益問題如工資、福利等，或是公司的重要規章制度、改制、重組及經營問題，都要聽取工會和職工代表的意見，不但會增加公司的經營成本，而且對公司營運也將產生重大影響，
397.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

我當下即請黃先生將公司與該員工的勞動合同和公司的薪資福利方面的規章制度傳來，仔細審閱，黃先生在電話中一再表示：「這怎麼可能呢？
398.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

應視職工的離鄉背井因素，好好地規劃春節假期，不一定要死守 3 天的規定，把春節假期當作集體福利，讓職工在領完年終獎金或實物後，口袋滿滿地或年貨大把大把帶回家，喜氣洋洋。從管理立場來看，企業自動給假應視為職工福利，要好好運用。 ( 二 ) 屬於部分人民的節假日有：婦女節（ 3 月 8 日），婦女放假半天；
399.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

由於這些人進廠前都有一段較長時間的培訓期，工資也較高，福利亦優於現場作業員，如此優厚條件，仍有一些研發人員被別人高薪挖走。
400.

標題：

中國大陸《勞動保障監察條例》評析

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

第 2 條所規定，所謂勞動爭議是指 (1) 企業開除或辭退職工或職工自願離職等所發生之爭議； (2) 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定所生的爭議； (3) 因履行勞動合同所發生的爭議等。
401.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第85期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

懲戒；（十）培訓；（十一）交流與迴避；（十二）工資福利保險；（十三）辭職辭退；（十四）退休；（十五）申訴控告；
402.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

當整體經濟發展順利，公司業務快速發展的情況下，員工的積極性高，福利待遇好，是激勵員工的最佳時機。以前是基本工資加獎金加福利，那麼現在又多出了股權，作為長期激勵的一個工具。
403.

標題：

大陸零售業市場風險高台商經營須獨闢蹊徑

分類：

台商張老師月刊/第82期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

沃爾瑪率先在中國市場宣布不收「進場費」；同時，為使企業努力改善工人的工作環境和福利，刺激內需消費需求，使其在中國的投資盡可能少虧損點，也使中國產品在國際市場少遭點貿易「壁壘」，有意將 SA8000 （舉例而言，在台中市全聯福利社有一種辣味瓶裝蝦魚醬，由於其辣味不適合台灣的熱氣候，購買的人越來越少，超市零售價格從 65 元新台幣直線下降到 45 元，
404.

標題：

2004年大陸台商十大經貿事件

分類：

台商張老師月刊/第81期/特別報導

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

（ 1 ）延長工作時間工資；（ 2 ）在高溫、危險等特殊環境下的工作津貼；（ 3 ）法律規定的福利待遇（如社會保險金）。
405.

標題：

中國民工荒的成因及其對策

分類：

台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

中國大陸仍大力支持台外商投資，但胡錦濤上台之後，中國大陸對外商的政策亦在調整之中，胡溫更加重視社會福利、員工的保障以及工廠積欠工資的清理，相對的中國大陸的勞工意識也在提高之中。投資者為求生存發展，不斷改善其工作條件，增添工安投資與福利制度的改進，且引進新的生產設備和調整營運模式；勞工在此環境下，增加了許多學習的機會，既提昇了自己，從無一技之長變成半技術專長的技工。
406.

標題：

台商收養大陸棄嬰應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

須依非訟事件法、民法、兒童及少年福利法的有關規定辦理；如欲收養大陸地區子女，則除上述法律外，四、依兒童及少年福利法第 14 條規定， ( 一 ) 法院認可兒童及少年收養事件，法院認可兒童及少年之收養前，應命主管機關或兒童及少年福利機構進行訪視，提出調查報告及建議；收養人或收養事件之利害關係人亦得提出相關資料四 ) 主管機關或兒童及少年福利機構進行訪視，應調查出養之必要性，並給予必要之協助；三、四項非訟事件法、民法、兒童及少年福利法所規定之要件及程序，同時不能有上述第五項之各種情形，
407.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

公司應該保證不會為了懲戒的目的而扣減工資 , 並且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構成。
408.

標題：

防範大陸幹部跳槽因應之道

分類：

台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

只要在當事人協商一致的情形下，新的勞動合同規定可約定如適用期、培訓期、保守商業機密、補充保險和福利待遇及其他事項等內容。
409.

標題：

大陸員工工傷的認定及相關規定

分類：

台商張老師月刊/第76期/諮詢解答

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

由企業按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；又職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
410.

標題：

大敗局—是心醉還是心碎

分類：

台商張老師月刊/第74期/海關運輸實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

當父母親騎著腳踏車載著小孩在街上橫衝直撞；學校教職員工的福利大部分來自於校辦企業，及向分數不足的學生家長「勒捐」來的「贊助費」時，吾人實在很懷疑江澤民「國民心理素質要從娃娃抓起」的指示的落實，
411.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第74期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

廣州市中級人民法院1997年5月12日民事判決趙偉峰是住商公司臨時聘用的司機，其在執行單位領導指派的工作過程中捨己救人，英勇獻身，是在執行職務中遇難，其福利待遇應參照因工死亡待遇處理，故住商公司應按規定支付趙偉峰的喪葬費、一次性撫恤金和供養親屬的生活費。
412.

標題：

台商海外派駐人員培訓人力資源政策

分類：

台商張老師月刊/第73期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

新據點人力的薪資結構與保險，要注意符合當地法律，並兼顧福利與防範意外風險。
413.

標題：

大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）

分類：

台商張老師月刊/第73期/經營管理實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

即人力資源管理操作，特別是從勞資關係的勞雇雙方觀點來探討宗教信仰、性別等就業歧視、對婦女、未成年工（童工）的特殊保護、員工福利與安全、工會的自由運作等涉及法律問題，以及從人資效率立場探討工作時數和薪資等涉及員工法律權益與管理實務，在在都與人力資源策略與管理掛上鉤，
414.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第73期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

同時，基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的10%。
415.

標題：

BWF大幅提升效率及品質

分類：

台商張老師月刊/第72期/諮詢解答

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

0 倍基本工資，與同業比起來算中上，相關福利完全依法辦理，有過之而無不及。
416.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

由人力資源針對幹部本土化的培養對象簽訂勞動合同、培訓合同、商業秘密保密合同、競業禁止合同及提供相應的薪資福利。
417.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

另外，由於員工並非用人單位的直接雇主，所以勞務派遣公司就要負起員工的福利、社會保險等責任，這些都是公司必要的費用。簡單而言，勞務派遣公司的工作內容就是：應徵者資料篩選、安排用人單位面試、上任前培訓、工資發放、宿舍管理、員工糾紛調解、員工福利、依規定繳納養老等社會保險以及工傷事故處理等事項。
418.

標題：

企業究竟追求的是什麼？

分類：

台商張老師月刊/第68期/經營管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

員工、供應商、經銷商、消費者、甚至社區或政府各有不同立場和期望，例如投資者希望一定之投資報酬率、員工希望獲得優厚的待遇與福利、供應商希望較高之售價、經銷商希望較高之佣金或毛利、消費者希望低廉之售價與良好的服務等。
419.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

由於華東地區的工資與集體福利優於華南地區，所以來東莞等地區的工人人數就不像以前隨時可取用了。福利與社會保險有些差異有關薪資福利與社會保險方面，一般而言，華南與華東薪資程度差距不大，這反映了大陸一般的薪資行情，尤其是新進幹部、技術人員的行情。倒是福利與社會保險，各地企業、台商間有一些差異性，值得探討。（一）華南地區台商招募大學本科以上（含碩士）畢業生，（二）在集體福利、社會保險政策上則反映了地區的差異性、台商間的差異性。
420.

標題：

如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

近日欲前往大陸投資，人員派駐大陸時其薪資、福利等方面該如何訂定（現行標準），請問是否可以提供一些實例參台商張老師諮詢解答現分大陸當地及台幹之工資及福利分別說明，以供參考。一、大陸當地之工資及福利如下： 1. 大陸地區薪資即《勞動法》所指的工資，此項工資不得低於最低工資，除工資外，大陸還規定社會保險和福利，包括養老、疾病、醫療、工傷、失業、生育與死亡等保險待遇，通常此等保險待遇幾達工資之除工資及社會保險和福利外，加班之標準較台灣勞基法為優厚，正常工作加班為 50％、休息日為200％、

第14頁，共17頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：