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391.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

無論是用人單位還是小時工，都可以從工作時間限制、最低工資標準、支付薪資的時間、解除勞動關係的方式等，找到相應的法律依據。
392.

標題：

最近大陸投資環境有哪些主要變化

分類：

台商張老師月刊/第106期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

工人預期最低工資的漲幅應該反映在薪資上，已引發不少勞資糾紛。尤其過去加班費是以「基本工資」換算，去年改以「最低工資」計算，最低工資的小時基本工資是人民幣4元。其實最低工資只是低門檻，工人薪資往往超過最低工資，不過，加班費計算方式改以最低工資，增加不少企業成本。
393.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

結論台商經營者與人資主管對企業的員工招聘與配置、員工培訓規定、薪資結構制度、績效管理制度、辭退員工與員工辭職制度等人資管理體系的各方面都必須進行調整以符合新的法律規範。
394.

標題：

在越南投資的有利條件及應注意問題

分類：

台商張老師月刊/第104期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

薪資調漲紛爭，引發了罷工浪潮。此外，儘管越南的人力素質比其他東南亞國家好、領悟力強、工作又勤奮，但人才流動相當高，員工見錢眼開，越南政府去年已將工人基本薪資，由每給個月40美元調漲至45美元。
395.

標題：

大陸個人所稅新政策台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

本次個稅修改提高的減除費用標準只是針對其中的工資、薪資所得項目。依個人所得稅十一項應稅所得僅是工資、薪資所得和承租經營所得等兩項為 1,600 元而已。包括從大陸境內兩處或者兩處以上取得一項或多項薪資所得，除扣繳義務人應向主管稅務機關報送其支付所得個人的基本信息、支付所得數額、扣繳稅款的具體數額和總額、以及其他相關涉稅信息外，
396.

標題：

成本，是唯一的決策焦點？

分類：

台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

十餘年前，台灣地區出現勞動薪資高漲、勞動力供應短缺、擴廠土地不易取得等不利於企業經營的因素，導致無數企業尋求更好的投資地點而前進海外，包括東南亞與中國大陸等地，
397.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

的境外投資公司 ( 即澳大利亞萬維有限公司 ) ，並由該境外投資公司委派在萬維公司任職，其薪資及相關待遇應按劉一胡與境外投資公司簽訂的雇佣合同履行。劉一胡在萬維公司工作期間，從未在萬維公司領取薪金，從而其主張依《勞動法》相關規定向萬維公司主張薪資、經濟補償金、額外經濟補償金、年休假工資、補交社會保險費、住房公積金等，沒有事實依據，本院不予支持。
398.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

【案情解析】本案爭議的主要問題是企業是否可以根據企業自身的經營情況和勞動者的能力等情況，調整工作職務和薪資水準？
399.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

其中給員工伙食支出的費用是否可計入最低薪資？因為有些新進員工，若包括伙食及住宿補貼，若扣除伙食及住宿補貼後，有些員工就未達當地最低薪資標準。當地最低薪資標準要做為加班費計算基數，不可不慎！處理不當，公司會有罰則，或增加公司營運成本。有一台商天津廠，筆者在稽核中發現：有一些試用期的員工薪資約 400 元人民幣，台籍主管認為可以請到人就好，再說這些人員還要花時間費用培訓，有時台商會認為以時薪計算員工薪資，可避開當地法定最低工資標準的規定，其實不然！
400.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

隨著一些企業實行股票選擇權制，在傳統薪資分配上會出現變化。以前是基本工資加獎金加福利，那麼現在又多出了股票選擇權，作為長期激勵的一個方法。隨著大陸企業實行股票制、股權計畫，在傳統薪資分配上會出現變化。以前是基本工資加獎金加福利，現在多出了股權，作為長期激勵的一個工具。
401.

標題：

團結大多數與聯合大多數的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第92期/經營投資實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

大陸當地的店長人才如雨後春筍地冒出，薪資只有台籍幹部的四分之一，未來台灣下一代如何跟他們競爭呢？
402.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

未來的薪資策略與晉升策略不以身分（台籍或陸籍）為考慮，而應以核心職能為用人標準。
403.

標題：

台港澳籍勞工大陸就業的社會保險問題之分析

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

的繳納比例各地是不同的，以上海為例，「三金」已經占到勞工月收入的 48% 左右，其中單位須負擔其中的 37% 左右，而台港澳勞工由於薪資基數較高，其所應繳納的社保金顯然十分可觀。
404.

標題：

未雨綢繆、未卜先知的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第90期/經營管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

2004 年工業及服務業受雇員工平均每月薪資較前期僅增加 2.1% ，而同期消費者物價上漲 1.6% ，實質平均薪資僅增加 0.5% ，如與上述按總體國民所得計算的平均每人所得的增加率還低。
405.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

先生將公司與該員工的勞動合同和公司的薪資福利方面的規章制度傳來，仔細審閱，黃先生在電話中一再表示：實際的仲裁案例當然，大陸的薪資給付原則是同工同酬的原則，因此，若站在勞工優先的角度，檢查黃先生公司與員工所簽訂的勞動合同或其他任何薪資報酬協議，關於年終獎金發放的約定。由於勞動合同或其他任何有關薪資報酬協議的文件是公司與員工共同的意思表示，對於雙方都具有約束力。檢查黃先生公司有關薪資報酬的規章制度規定。某種意義上，年終獎金本身並非法定的強制性收入，而年終獎金的發放也會因公司不同而出現差異。
406.

標題：

知人善任不拘一格的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第84期/經營管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

(2)透明而完整的薪資制度，使每個人皆可預期自己未來的收入且比同業高。
407.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )

分類：

台商張老師月刊/第84期/風險管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

台商在大陸切記財不露白，從穿戴、住宅、交通工具、收付款狀況、薪資發放等都可能給歹徒製造機會。
408.

標題：

績效獎懲的前提

分類：

台商張老師月刊/第84期/諮詢解答

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

(五)變動薪資比率達15～50%：如果績效分配不痛不癢、差距過小，將難誘發出全力以赴的熱情，更難激發出腦力與潛能。獎金核算須與目標達成率結合，並先團體後個體，且佔薪資比重及優差差距須足夠。
409.

標題：

借力使力以戰養戰的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第83期/經營管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

例如美國第二大電訊網MCI公司，並不自己開發生產技術，而是雇用一組12人的頂尖人才，不斷在世界各地尋找尖端技術，他們擁有近萬名不包含在薪資名冊上的研發工程師。
410.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

薪資制定在整個市場上是否合理？人力資源圍繞企業的策略目標到底做些什麼？薪資管理與員工職涯趨勢關於薪資管理的趨勢： 1. 許多企業開始關注長期激勵行為與運用工具。隨著大陸企業實行股票制、股權計畫，在傳統薪資分配上會出現變化。以前是基本工資加獎金加福利，那麼現在又多出了股權，作為長期激勵的一個工具。未來幾年內，將有很多企業注重彈性工作時間，也考慮利用調查工具進行薪資測評。
411.

標題：

中國民工荒的成因及其對策

分類：

台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

工資普遍比華東低 50 元～ 200 元，故華南地區如不改善薪資與勞動條件，未來罷工與勞資爭議事件將會不斷地發生。又創造勞工拿翹的機會，因此工人可以辭工來表達他們對薪資與工作環境及條件的不滿，亦可用腳來表達不滿，就是一走了之。很顯然，部分台外商有拖欠工人薪資、扣押身分證與暫住證等情形，這些消極措施已不合乎時宜，宜迅速取消之，進而採取更積極的改善工作環境措施。當然企業工作環境與條件的改善最為重要，尤其是薪資可略高於一般常規的 5%-10% ，才有競爭力。
412.

標題：

談台商在上海地區的勞資糾紛及解決

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

這對台商公司來講，恐怕難以想像的漫長歲月：在大陸勞動法及上海相關法規中，法定醫療期並非像很多台商想像的給付平時薪資的一半那麼簡單容易操作，相關內容請詳右表。
413.

標題：

防範大陸幹部跳槽因應之道

分類：

台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

待遇的範圍，包括了薪資、津貼、獎金、醫療、保險，甚至於還有分紅入股…
414.

標題：

台商海外派駐人員培訓人力資源政策

分類：

台商張老師月刊/第73期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

新據點人力的薪資結構與保險，要注意符合當地法律，並兼顧福利與防範意外風險。
415.

標題：

大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）

分類：

台商張老師月刊/第73期/經營管理實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

性別等就業歧視、對婦女、未成年工（童工）的特殊保護、員工福利與安全、工會的自由運作等涉及法律問題，以及從人資效率立場探討工作時數和薪資等涉及員工法律權益與管理實務，在在都與人力資源策略與管理掛上鉤，值得台商列為策略性議題。
416.

標題：

工傷糾紛及工傷給付爭議

分類：

台商張老師月刊/第72期/案例解析

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

公司根據該員工的意願將其安排到門衛當保安，但該員於當保安一段期間後，由於不適應該工作，因此要求公司給予以保安的薪資計算一次性傷殘補助金、回鄉安置費及義肢補助。
417.

標題：

派駐大陸員工個人所得稅課徵之規定

分類：

台商張老師月刊/第72期/諮詢解答

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

公司派往大陸之駐華代表薪資，若由台灣公司支付，其該員之薪資所得係屬「來源於境內所得且由境外支付」或「來源於境外所得且由境外支付」？目前台商壽險及產險公司之派駐代表的薪資，如何向大陸稅務局申報？又申報金額為何？外資公司之派駐員工目前是否全部的薪資皆向大陸稅務局申報？ (1) 若是，該派駐員工若居住滿一年後，境外之其他所得（如：利息、房租收入… 目前台商壽險及產險公司之派駐代表的薪資按如下方法申報： (1) 如居住不超過 90 天，則只就境內公司支付的部分申報納稅。
418.

標題：

BWF大幅提升效率及品質

分類：

台商張老師月刊/第72期/諮詢解答

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

有了科學的標準工時，再考量薪資水平，建議採「高薪資，高績效」，即達 BWF 所設之定額（通常可達同業 3 倍以上），其待遇比同業高 20 ～ 50 ﹪，薪資單位成本更低，卻可挑一流人才加入。
419.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

由人力資源針對幹部本土化的培養對象簽訂勞動合同、培訓合同、商業秘密保密合同、競業禁止合同及提供相應的薪資福利。
420.

標題：

台商如何留才

分類：

台商張老師月刊/第71期/案例解析

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

卻受到了同業的引誘而蠢蠢欲動，因為對方以高出2倍的薪資，外加分紅的優渥條件，向他挖角，而吳意中廠長也極想擁有自己的企業，所以，李董在獲知全部狀況之後，心想，挽回吳意中的人，可以用薪資、分紅、入股的方法來進行；但是，要挽回吳意中的心，就不是一件簡單的事，因為他想擁有自己的企業是一件不容易克服的事。本案例中的吳廠長受到了同業的引誘而蠢蠢欲動，因為對方以高出2倍的薪資，外加分紅的優渥條件，向他挖角，而且可能會把多年來累積的經驗帶到競爭者的手裡，這很明顯吳廠長違反了勞動法有關保守商業機秘與禁業限制的法律規定，

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：