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  • 4171.
    題:
    富士康佈局愈發清晰:代工大鱷或推自有品牌
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    富士康的製造能力可成其品質的背書。從默默無聞,到代工iPhone/iPad領風氣之先,再成為新品牌的保證,其權勢正在膨脹。
  • 4172.
    題:
    大陸製造業的危機與轉機
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    七、沒有創新能力 2005年12月1日在中國經濟大講堂上,國家知識產權局田力普局長說:就是要想佔據微笑曲線兩端的高附加價值,最關鍵的就是要有自主創新的卓越能力」。關鍵技術依賴於外人,導致產品中利潤最豐富的部分,已被外國公司獲得,這就是沒有創新能力的最佳實例。 (2)成本創新能力也因此成為競爭優勢的一個關鍵來源。 (3)全球產業格局,將發生根本性的變化,企業必須在全球擁有整合資源。
  • 4173.
    題:
    大陸核電新建,重啟大躍進政策
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    低碳電力』(low carbonpower supply)將會是英國未來國家能源供應的骨幹主軸;而核能(nuclear power)、可再生能源(renewableenergies)、普遍化碳捕獲與封存技術(carbon capture, storage and sequestrationtechnology)
  • 4174.
    題:
    台商如何開展兩岸人力資源布局-以金融業為例
    類:
    台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    台灣金融業由於市場競爭激烈,在行銷技術、推廣模式頗具創意,具備用極低成本代價產出最佳效果的能力。引領、支援、支持各地分/子公司經營管理者落實企業人力資源決策,解決風險危機問題,提昇兩岸人力資源人員專業素質能力,邁向大中華區的優秀企業!
  • 4175.
    題:
    台商轉型升級的成敗關鍵-變革管理
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    延殘喘的意思,亦即在一個低成長的市場環境(外在環境),此企業又只有低的市佔率,因此狗的企業策略上應該放棄此產品線及提昇經營能力,有轉型變革的必要性。
  • 4176.
    題:
    從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級(上)
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    而必需再評量(系統化地探討分析)以明確了解組織整體的核心能力與待補(加)強點,不斷地求新求變為企業生存與持續發展鬥。多國籍企業等外商在大陸和亞太區,都持續地在進行重新評估並建構本身核心能力與競爭力,確立其策略定位及調整其有限資源;建立跨功能專業之特定服務團隊且善用關係行銷與其(目標)能幫助重要客戶快速解決難題並協助其能早日達成所需工作或目標,建立起該關鍵重要客戶經理人和其團隊在客戶心目中,為有能力解惑與助益其克服挑戰完成工作目標的首要與唯一夥伴之選擇與策略定位。
  • 4177.
    題:
    台商連鎖經營產業進軍大陸市場的課題
    類:
    台商張老師月刊/第172期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    一個老鼠屎,會壞一鍋粥:公司聲譽和形象會受個別經營不好的加盟店的影響,企業的核心能力可能因受許人的違約而流失。
  • 4178.
    題:
    內銷市場行銷規劃與企業經營連動運作
    類:
    台商張老師月刊/第172期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    l從預測外部環境的工作中,找出自己企業的優、缺點,並探討為了要實現企業目的,企業本身尚須那些能力之育成。 l如果此必要能力與企業現有之企業力有差距時,務必檢討如何能將企業力予以提升。
  • 4179.
    題:
    大陸休閒服裝進口台灣銷售的規定
    類:
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    積極改進生產工藝,加大對產品內在品質的控制力度,提高自檢自控能力,確保產品品質安全; 3.
  • 4180.
    題:
    RAINBOW 虹牌油漆
    類:
    台商品牌館/民生化工業/化學
    刊登日期:
    2013/06/05
    資料來源:
    永記造漆工業股份有限公司官網
    容:
    達成技術交流之目的,研發部門更將開發高性能、特殊功能、符合環保之新產品及改善現有產品性能、降低成本列為重要管理目標,使產品更具市場競爭能力
  • 4181.
    題:
    光鋐科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/06/03
    資料來源:
    容:
    初期在南科廠房生產,主攻hi-power LED之照明市場為主。未來與下游及應用廠商策略聯盟,大幅提升雙方在LED市場上的競爭力,光鋐科技將持續擴展市場佔有率,期能成為世界一流之LED製造公司。
  • 4182.
    題:
    鮮活控股公司介紹、產品、市場與財務
    類:
    企業故事館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2013/05/31
    資料來源:
    MoneyDJ理財網
    容:
    公司透過境外投資控股公司Power Keen Limited(Samoa)及Sunjuice (Hong Kong) Limited,分別轉投資中國大陸鮮活實業(
  • 4183.
    題:
    中天生物科技公司介紹、產品、市場與財務
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2013/05/31
    資料來源:
    MoneyDJ理財網
    容:
    主要發展中藥新藥為MS-20,是增強癌症病人本身的免疫能力及對細菌的抵抗力,進而保護正常細胞殺死癌細胞和增加腸內有益菌之生成,所以MS-20 對於化/放療治療所產生的毒性副作用是由自體免疫系統因MS-20 活化加強而減緩或消除副作用,
  • 4184.
    題:
    上銀科技/取全球創新力量成就自己
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2013/05/29
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    在台灣機械產業界,大多數傳統黑手出身的老闆只懂得拿自己學會的技術,忙著生產零件或組裝機台供貨給客戶,沒有能力切入研發。
  • 4185.
    題:
    LITEON 光寶
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2013/05/27
    資料來源:
    光寶科技股份有限公司官網
    容:
    在公司規模方面,以超越80億美元的營收為目標,並提升至業界「A」級標準的獲利能力
  • 4186.
    題:
    KENMEC 廣運
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/05/27
    資料來源:
    廣運機械工程股份有限公司官網
    容:
    廣運以技術為導向,著重專案技術的累積及發展,擁有百位在機械、電機、電子和電腦軟體具有專案規劃能力的人才,厚植了公司產品開發及製造技術的改良,取得了台灣和大陸多種產品的專利。
  • 4187.
    題:
    光寶科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2013/05/27
    資料來源:
    光寶集團
    容:
    光寶科技台灣第一家上市電子公司,也是企業合併法通過後第一家合併的大型企業,旗下包括電源事業群,光電事業群,網通暨系統事業群,機構核心能力事業群及其他關係企業-建興電子,閎暉實業,敦南科技,敦揚科技等公司,其中電源轉換器、發光二極體、影像產品與照相模組等產品排名位居世界全五大。
  • 4188.
    題:
    亞德客國際集團
    類:
    台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2013/05/27
    資料來源:
    亞德客國際集團
    容:
    亞德客國際集團研發中心設在寧波,當前亞德客國際集團為亞洲第二大、全球第三大,能提供客戶最佳解決方案且最具專業能力之氣動元件專業製造服務商。
  • 4189.
    題:
    產業霸主 贏者全拿 儒鴻半年飆漲1.5倍賺錢傳奇!
    類:
    企業故事館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2013/05/23
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    長期鑽研「前染技術」,當多家國際服飾品牌近年開始切入機能性服飾市場時,儒鴻便有能力滿足高階功能性服飾市場需求。由於儒鴻擁有研發與創新能力,透過成立打樣中心,快速反應客戶樣本需求,因此儒鴻能與國際知名運動與特殊功能性服飾品牌建立策略夥伴關係,提供市場流行設計趨勢,
  • 4190.
    題:
    GSA+
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2013/05/23
    資料來源:
    旭陽國際精機股份有限公司官網
    容:
    且銷售市 場已遍佈世界各國,於各國各地都委任經驗豐富之 代理商,提供維修技術,定期與不定期和代理商或 終端客戶檢討溝通,以加強日後機械改進及競爭能 力,繼續挖掘市場潛力。
  • 4191.
    題:
    和碩聯合科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2013/05/22
    資料來源:
    和碩集團
    容:
    秉持著豐厚的產品發展經驗及生產流程的垂直整合製造能力,致力於提供客戶從極具創意的設計到系統化的生產製造服務一貫流程,完整而有效率地滿足顧客的所有需求。
  • 4192.
    題:
    陸寶企業股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2013/05/22
    資料來源:
    容:
    陸寶企業股份有限公司於1973年成立,是台灣最早具備骨質瓷燒製能力的瓷窯,有35年的陶瓷創作及燒製經驗,一直以領先的技術和卓越的品質為人稱道。
  • 4193.
    題:
    旭陽國際精機股份有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2013/05/22
    資料來源:
    容:
    且銷售市 場已遍佈世界各國,於各國各地都委任經驗豐富之 代理商,提供維修技術,定期與不定期和代理商或 終端客戶檢討溝通,以加強日後機械改進及競爭能 力,繼續挖掘市場潛力。
  • 4194.
    題:
    兆豐國際商業銀行
    類:
    台商品牌館/服務業/金融業
    刊登日期:
    2013/05/21
    資料來源:
    兆豐國際商業銀行股份有限公司官網
    容:
    將以自身最具國際化的優秀經營管理能力,著眼於配合台商全球運籌之經營模式之需求考慮下,結合自身優越的企金知識、專業的外匯操作,及優秀的管理能力,立足蘇州、輻射中國,滿足大陸台商完整的金融需求。
  • 4195.
    題:
    杏一醫療用品股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2013/05/16
    資料來源:
    容:
    不但在2001年成為全臺第一家通過ISO認證的醫療用品公司,顯示出我們的管理能力取得國際認同。
  • 4196.
    題:
    華商風雲越南冠賢機電股份有限公司董事長林建祥
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2013/05/15
    資料來源:
    經貿透視雙周刊第367期
    容:
    參加海外台商磐石獎獲獎可藉以提升該公司經營能力及競爭力。林建祥樂意為有意至越南設廠的台商提供設廠水電服務或商情資詢,經營經驗分享。
  • 4197.
    題:
    金錢豹 搶攻台灣餐飲市場
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/05/15
    資料來源:
    中時電子報 新聞
    容:
    身為葳格教育體系創辦人的袁昶平表示,將持續推動兩岸餐飲事業,未來兩岸需要培養大量的餐飲人才,餐飲服務業的英語能力特別重要。
  • 4198.
    題:
    童子賢 「砍掉重練」的勇氣
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2013/05/15
    資料來源:
    天下雜誌522期
    容:
    三年前,他也創辦晶碩,把和碩的光學能力,應用到更高毛利的隱形眼鏡產業。
  • 4199.
    題:
    台灣神隆
    類:
    台商品牌館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2013/05/14
    資料來源:
    台灣神隆股份有限公司官網
    容:
    研究開發能力;2.慎選產品開發項目,專注利基產品市場;3.全面性的技術能力,建立長期之市場競爭力;4.
  • 4200.
    題:
    GRANDE 群鑫電子
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2013/05/13
    資料來源:
    蘇州群鑫電子有限公司官網
    容:
    公司的用人觀念是:不唯學歷唯能力,不唯資歷唯業績。公司一貫秉承人性化管理:將員工視為公司的伙伴,在管理中堅持人和、心和、親和、平和,提供職業發展的平台,共同分享成功的快樂。
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