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  • 451.
    題:
    大陸台商如何正確認識社會責任體系(SA 8000)
    類:
    台商張老師月刊/第73期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/05/15
    資料來源:
    容:
    即人力資源管理操作,特別是從勞資關係的勞雇雙方觀點來探討宗教信仰、性別等就業歧視、對婦女、未成年工(童工)的特殊保護、員工福利與安全、工會的自由運作等涉及法律問題,以及從人資效率立場探討工作時數和薪資等涉及員工法律權益與管理實務,在在都與人力資源策略與管理掛上鉤,
  • 452.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第73期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2004/05/15
    資料來源:
    容:
    同時,基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的10%。
  • 453.
    題:
    BWF大幅提升效率及品質
    類:
    台商張老師月刊/第72期/諮詢解答
    刊登日期:
    2004/04/15
    資料來源:
    容:
    0 倍基本工資,與同業比起來算中上,相關福利完全依法辦理,有過之而無不及。
  • 454.
    題:
    如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化
    類:
    台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/03/15
    資料來源:
    容:
    由人力資源針對幹部本土化的培養對象簽訂勞動合同、培訓合同、商業秘密保密合同、競業禁止合同及提供相應的薪資福利
  • 455.
    題:
    簡介大陸新型式的勞務派遣制度
    類:
    台商張老師月刊/第69期/人事管理實務
    刊登日期:
    2004/01/15
    資料來源:
    容:
    另外,由於員工並非用人單位的直接雇主,所以勞務派遣公司就要負起員工的福利、社會保險等責任,這些都是公司必要的費用。簡單而言,勞務派遣公司的工作內容就是:應徵者資料篩選、安排用人單位面試、上任前培訓、工資發放、宿舍管理、員工糾紛調解、員工福利、依規定繳納養老等社會保險以及工傷事故處理等事項。
  • 456.
    題:
    企業究竟追求的是什麼?
    類:
    台商張老師月刊/第68期/經營管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    員工、供應商、經銷商、消費者、甚至社區或政府各有不同立場和期望,例如投資者希望一定之投資報酬率、員工希望獲得優厚的待遇與福利、供應商希望較高之售價、經銷商希望較高之佣金或毛利、消費者希望低廉之售價與良好的服務等。
  • 457.
    題:
    大陸台商勞動人力問題之探討
    類:
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    由於華東地區的工資與集體福利優於華南地區,所以來東莞等地區的工人人數就不像以前隨時可取用了。 福利與社會保險有些差異 有關薪資福利與社會保險方面,一般而言,華南與華東薪資程度差距不大,這反映了大陸一般的薪資行情,尤其是新進幹部、技術人員的行情。倒是福利與社會保險,各地企業、台商間有一些差異性,值得探討。 (一)華南地區台商招募大學本科以上(含碩士)畢業生, (二)在集體福利、社會保險政策上則反映了地區的差異性、台商間的差異性。
  • 458.
    題:
    如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利?
    類:
    台商張老師月刊/第68期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    近日欲前往大陸投資,人員派駐大陸時其薪資、福利等方面該如何訂定(現行標準),請問是否可以提供一些實例參台商張老師諮詢解答 現分 大陸當地及台幹之工資及福利分別說明,以供參考。 一、 大陸當地之工資及福利如下: 1. 大陸地區薪資即《勞動法》所指的工資,此項工資不得低於最低工資, 除工資外,大陸還規定社會保險和福利,包括養老、疾病、醫療、工傷、失業、生育與死亡等保險待遇,通常此等保險待遇幾達工資之 除工資及社會保險和福利外,加班之標準較台灣勞基法為優厚,正常工作加班為 50%、休息日為200%、
  • 459.
    題:
    從事加工貿易與經銷業務的相關規定
    類:
    台商張老師月刊/第68期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    ▉台商張老師諮詢解答 現分 大陸當地及台幹之工資及福利分別說明,以供參考。 一、 大陸當地之工資及福利如下: 台端所提問題相當複雜,涉及的層面也相當深廣,包括中國大陸的基本產業政策、法律面、關稅政策、生產企業監管、進出口管理和大陸外商投資商業的限制等。
  • 460.
    題:
    企業統理趨勢對企業的挑戰與對策
    類:
    台商張老師月刊/第67期/熱門話題
    刊登日期:
    2003/11/15
    資料來源:
    容:
    例如有些經理人所做所為,顯然是為了圖利自己,而非股東;如將本身的薪資福利提高到不可思議的地步、購買私人飛機遊艇或別墅供個人及親友享用等等;至於內線交易、營私舞弊等已到了嚴重違法程度。
  • 461.
    題:
    台商企業的人才策略
    類:
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    以及為台籍幹部辦理醫療及意外保險等,以上對台籍幹部所支出的薪資及福利費用,其成本是相當高。部分大陸員工經常在濫用跨國企業給他們的權利和福利,如將樣品拿去販賣等。外資企業的高待遇不僅僅實現在高工資上,它們也開始重視其他的福利待遇,使員工更有歸屬感。
  • 462.
    題:
    大陸員工的職場價值觀與管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第62期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/06/15
    資料來源:
    容:
    更要以「人性管理」之觀念關心員工工資與福利、社會保險、生活身心健康、家庭狀況等等,展現主管的關懷心態。
  • 463.
    題:
    台商進入中國的物流策略
    類:
    台商張老師月刊/第61期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2003/05/15
    資料來源:
    容:
    當顧客有所獲利,公司貨源亦能向上爬升,則公司將有能力提高更多福利給內部顧客,如此善的迴圈,企業必永久得到顧客信賴。
  • 464.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/05/15
    資料來源:
    容:
    五、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
  • 465.
    題:
    剖析大陸市場特有的「集團消費」
    類:
    台商張老師月刊/第60期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    (3)給予職工的福利(如夏天的飲料)。 後來進一步將「集團消費」的含義延伸為「大宗業務」。該公司研判:既然國有企業和政府單位逢年過節時有發放福利用品的習慣,則這種新產品應可從這裏切入市場,亦即瞄準集團消費市場。
  • 466.
    題:
    公司未取得營業執照前不得招聘員工
    類:
    台商張老師月刊/第60期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    此員(九江市民)在簽訂勞動合同時,關於勞動保險和福利待遇部分要求我們一定要加註四金條款,條文如下:「甲乙雙方必須按照國家或上海市的有關規定,定期繳納養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等各項社會保險福利費用。」此是否合理?7.在上海的獨資公司,應屆大學畢業生一般起薪的水平大約是多少薪資?
  • 467.
    題:
    計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資
    類:
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    企業職工生育保險試行處法”第6條享有生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等社會福利。國家幹部和職工,城鎮居民,計劃外生第二胎的,要取消其按合理生育所享受的醫藥、福利等待遇,還可視情況扣發一定比例的工資,或不得享受困難幫助、托幼幫助。
  • 468.
    題:
    大陸勞動法令是否有工作規則之規定?
    類:
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    (九)福利措施。(十)勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。(十一)其他。
  • 469.
    題:
    2003年大陸經濟情勢與動向
    類:
    台商張老師月刊/第58期/焦點主題
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    此外,大陸人民對未來的不確感增強,主要成因仍在於就業的不安全感、籌集子女教育資金、以及社會福利保障制度不健全等。
  • 470.
    題:
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    類:
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    不只考量工資更重視福利 大陸入世以後,世界前五百大跨國性企業紛紛登陸上海及其他沿海城市,若從職工的個人利益來說,外商企業(含台資企業)的集體福利好像不如國有企業好,這樣使得台商企業的人資政策(還重視各種社會保險、住房補助、培訓機會以及集體福利事項。首先,大陸的國有企業、政府機關會以職工年資、有些外資企業並未全員實施,使得保險福利因素往往成為外商企業無法招足人才的絆腳石,一些有能力的政府機關人員一聽到企業沒有實施除了多樣化的福利設施與活動外,提供住房或提撥住房基金是不可或缺的;供單身上任的職工像樣的員工宿舍外,
  • 471.
    題:
    台商參與大陸西部大開發的風險與商機
    類:
    台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2003/01/15
    資料來源:
    容:
    西部地區長期受到大陸國家財政的補貼,百姓生活在計畫經濟中的時期比較長,城市人口長期享受著各種福利勞保待遇,早已習慣於過固定的低水平生活;而在一些貧困的地區,又常出現許多勞動者不愛勞動、不願勞動、不會勞動的現象。
  • 472.
    題:
    大陸常駐代表機構的稅務問題
    類:
    台商張老師月刊/第56期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/12/15
    資料來源:
    容:
    常駐代表機構的經費支出額包括:在中國境內、外支付給工作人員的工資薪金、獎金、津貼、福利費、物品採購費(包括汽車、辦公設備等固定資產)、通訊費、差旅費、房租、設備租賃費、交通費、
  • 473.
    題:
    中國大陸發票的種類及使用範圍
    類:
    台商張老師月刊/第56期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/12/15
    資料來源:
    容:
    (3)銷售報關出口的貨物,在境外銷售應稅勞務;(4)將貨物用於非應稅項目;(5)將貨物用於集體福利或個人消費;(6)將貨物無償贈送他;(7)提供非應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產;(8)
  • 474.
    題:
    台商幹部本土化政策的省思
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    及定期來回台灣與大陸之機票與交通費用,給予眷屬每年一定次數前往探親之來回機票,以及為台籍幹部辦理醫療及意外保險等,以上對台籍幹部所支出的薪資及福利費用,其成本是相當高。
  • 475.
    題:
    傳統產業台商在大陸市場的競爭現況與發展契機
    類:
    台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    這中間,不乏以逃漏稅,規避政府規定應繳之職工福利津貼、銀行借款不還,做了生意之後關店走人等現象,不但擾亂市場秩序,也對台商競爭者造成很大的打擊。
  • 476.
    題:
    台商開拓大陸市場的行銷策略與方向
    類:
    台商張老師月刊/第53期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/09/15
    資料來源:
    容:
    台商不只要負擔員工工資費用(包括基本工資、津貼、補貼、獎金),還要負擔各種集體福利與社會保險保險費用,繳納費用有養老保險費(如 上海企業為工資總額的 22.如 上海企業為2%、個人1% )和工傷保險費(如 蘇州企業為1%) 、生育保險費(例如 蘇州企業為1% )、職工福利費( 14% ,其中括醫療保險費)、職工教育經費( 1.
  • 477.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    其他像住房分配、社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供,由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體(種有薪休假日如年休假、婚喪假、產假、探親假等等社會福利政策都由單位來執行,甚至職工結婚時也要單位的證明確認。過去享受大鍋飯的中國職工把單位制度看作集體福利的保護傘;因此從人資策略而言,台商應把這種齊頭式平等的單實際上也意含著社會主義國家的福利政策,多少表現出社會主義照顧人民的特色,部份工資的內涵更是基於國家政策而企業未設澡堂而支付的洗理費等;另外也有福利工資的項目,盡量滿足職工的需求,這就是異於台灣的大陸勞動環境。
  • 478.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    其他像住房分配、社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供,由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體(種有薪休假日如年休假、婚喪假、產假、探親假等等社會福利政策都由單位來執行,甚至職工結婚時也要單位的證明確認。過去享受大鍋飯的中國職工把單位制度看作集體福利的保護傘;因此從人資策略而言,台商應把這種齊頭式平等的單實際上也意含著社會主義國家的福利政策,多少表現出社會主義照顧人民的特色,部份工資的內涵更是基於國家政策而企業未設澡堂而支付的洗理費等;另外也有福利工資的項目,盡量滿足職工的需求,這就是異於台灣的大陸勞動環境。
  • 479.
    題:
    大陸台商常見的合同爭議與對應
    類:
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    集體合同係企業與工會簽訂涉及企業全體職工有關工資、福利、保險、勞動爭議與保障等協議,其效力大於勞動合同。
  • 480.
    題:
    社會保險應以那些項目為投保基數?
    類:
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    本公司之薪資結構含: 基本工資+福利總貼+職務加給+主管加給+專業加給+伙食津貼+全勤獎金+加班工資+獎金勞動者部份勞動收入不屬於工資範圍,如有關勞動保險和職工福利方面的費用,像職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖津貼、、上下班交通補貼以及洗理費等。
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