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451.

標題：

有關外籍人員在大陸個人所得稅的規定

分類：

台商張老師月刊/第50期/諮詢解答

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

只要外籍人員一年內在大陸停留的時間總計不超過90天，其薪資所得最好是由大陸境外的機構支付，如此一來，這部分的所得，此外，根據大陸個人所得稅法規定，對於薪資所得是採取九級的超額累進稅率，稅率從5%到45%。舉例來說，假設一位派駐大陸的外籍人員一個月的薪資所得為人民幣兩萬元，適用20%的稅率計算，則每月應繳納的個人所得稅為人民幣2,825元。台商企業在派遣員工至大陸工作前，應將員工的薪資做好節稅規劃，員工也應該向台灣母公司做如此的要求，以免辛苦的工作所得還要多負擔一大筆的稅款。
452.

標題：

台商在大陸的奮鬥歷程

分類：

台商張老師月刊/第49期/經營管理實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

在內外銷兼備的策略佈局下，要求幹部在大陸要有較長的生涯規劃，薪資待遇除早期的開拓功臣之外，後續派駐的幹部，待遇也紛紛調整到1. 人員除具備常備役之外，也在外面招募人才做補充役，亦有從台灣企業退休除役，再到大陸服役，當然人事薪資制度，亦與往昔不同。
453.

標題：

台商如何避免勞資爭議的發生？

分類：

台商張老師月刊/第49期/諮詢解答

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

▓ 台商張老師諮詢解答大陸台商在以下幾個層面都可能面臨勞資爭議，包括：管理員工、薪資發放、處理員工偷竊、開除員工等。
454.

標題：

社會保險應以那些項目為投保基數？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

本公司之薪資結構含：基本工資+福利總貼+職務加給+主管加給+專業加給+伙食津貼+全勤獎金+加班工資+獎金請問本公司為員工投保之保險應以以上那些項目為投保基數？另由於社會保險對於人工成本所佔比率很大，對於薪資結構應如何設計才能對於人工成本節省方面有所幫助。 ■台商張老師諮詢解答貴公司所詢問社會保險之投保基數以及薪資結構問題茲答覆如下： 1.
455.

標題：

寧波地區的三家鑄造廠記實

分類：

台商張老師月刊/第47期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

其中有2名是高級工程師，年齡分別是67及74歲，為國營企業退休的工程師，負責產品的開發工作，每月薪資為2,000人民幣；其他一般操作工每月薪資為800人民幣，另臨時工人則為每月500人民幣。
456.

標題：

兩岸入世的內銷商機

分類：

台商張老師月刊/第46期/焦點主題

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

經果是銷售金額尚不夠差旅費及薪資，還為了收帳跑了幾次仍收不回，最後把貨搬回來已過了保存期。
457.

標題：

信任無法完全取代控制機制

分類：

台商張老師月刊/第46期/案例解析

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

他的薪資和福利也提高了一倍，如此平順地渡過了3年。李董事長每月只在大陸廠停留三、四天，派駐幹部也只剩下一人。
458.

標題：

外派幹部的福利制度與管理辦法

分類：

台商張老師月刊/第44期/諮詢解答

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

身體健康且私人生活正常者】）、薪資條件（本薪、海外津貼、安家費）、福利條件（返台休假次數及返台日數、眷屬赴大陸探親次數與日數及津貼、住房安排或攜眷住房安排、
459.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

兩岸薪資差異大，您如何處理？四、行銷業務管理1. 大陸業務人員能開拓市場嗎？薪資交由銀行轉發。（三）人事費用及福利1. 台幹福利如較佳，要盡量規避，不能赤夥展現，台幹薪資較高是要寄回台灣養家，台灣物價較高，大陸人很難理解，因此薪資不應全數在那邊發或有意無意，讓大陸人知道台幹領他們的10～20倍，那裡能忍受。主要幹部薪資給高一些，例如(1) 課長以上。(2) 業務人員。(3) 會計人員。
460.

標題：

2OO1年大陸地區投資環境與風險調查

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

天津社會風險與法治風險都很低，其經濟風險與經營風險則相對較高，其中包括有關勞工非薪資及其他稅賦負擔較高，市場通路開拓困難等。
461.

標題：

台商赴大陸投資評估重點及常見的問題

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

大陸員工管理評估常見的問題包括：管理員工、發放薪資、處理員工偷竊、開除員工等各個層面都可能面臨勞資衝突的問題。
462.

標題：

本田機車的大陸投資策略

分類：

台商張老師月刊/第38期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

沒有國營事業的包袱，將所賺取的利益平均地分給公司內的成員，優渥的薪資，加上有朝氣的組織文化，能夠留住優秀的管理人才。
463.

標題：

高科技產業競爭力---台灣與上海鄰近地區之比較

分類：

台商張老師月刊/第38期/資訊通訊實務

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

調查結果顯示當時台商認為台灣競爭條件優於大陸的多達25個題項，而大陸競爭力優於台灣者僅有6個題項，主要是薪資與生產成本、市場規模以及政府的支持與優惠措施。反之，在原先處於劣勢的項目，如薪資與生產成本、市場規模以及政府支持與優惠措施，落後的幅度是否有縮小，或是反而擴大呢？
464.

標題：

台商應注意的最新所得稅規定

分類：

台商張老師月刊/第35期/焦點主題

刊登日期：

2001/03/15

資料來源：

內容：

此項新規定在執行上會發生外藉人員因不參加社會保險當然不能將其薪資列入來提列社會保險費，但可否將其薪資也列入工資總額，而增加工會經費及教育經費可認列之稅前費用呢？
465.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

等專業性人才及好的經營、管理等專業經理人需求大於供應，使得這些人的薪資、報酬水漲船高，遠遠超過企業的預估，其工資待遇已經達到大陸平均工資的數倍，因此企業應該將發掘人才與培養人才同時並重，除了提供一些可以吸引並留住人才的薪資、福利計畫或紅利、股份外，我認?用優厚薪資、福利只是留住人才的基本條件，但不要企圖只用這一法寶來留住人才，那將會造成惡性的迴圈，並不見得會真正留住人才，以下提出幾種留住人才的方法，
466.

標題：

2001年兩岸三地經濟前瞻的契機和挑戰

分類：

台商張老師月刊/第33期/焦點主題

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

23％的失業率，破過去15年來的新高；相對而言，香港的失業率可望往4％下降，而薪資水準，亦可能有平均達2％的漲幅。
467.

標題：

正視大陸本土企業的崛起

分類：

台商張老師月刊/第33期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

以高薪聘請專業人才，使新進人員更快地融入組織脈動，毫不遜色於外資企業的表現水準，也是華為技術提供國有企業白領階級10倍薪資的主要原因。
468.

標題：

跨國公司在北京設立R&D機構的投資趨勢分析

分類：

台商張老師月刊/第33期/資訊通訊實務

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

這些研發機構已開始大規模招聘研究人員，未來台商在大陸將面臨高素質研發人才難求的窘境，不僅造成研發人才薪資水漲船高，高科技人才的流動及管理，將會是未來台商面臨的最大挑戰。
469.

標題：

派駐大陸台幹的薪資福利制度

分類：

台商張老師月刊/第33期/諮詢解答

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

請問台商幹部派駐大陸相關薪資、假期、福利、派駐期間等等制度如何訂定？薪資（基本薪資、大陸津貼、安家費；2.契約期間（派駐期間--長期或短期）；3.返任後之職位與薪資；8.大陸生活與工作須知；9.人身安全與危機處理。有關薪資制度，應重視台籍幹部在大陸企業的崗位與職務之重要性及管轄程度，重新規劃他們的薪資結構，而非以台灣薪資之幾倍來核計其大陸薪資。
470.

標題：

船井電機的大陸投資與競爭力

分類：

台商張老師月刊/第31期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

但面對高薪資的市場環境，所承擔之人力資源成本過高，因此船井電機果斷地採取據點撤退的策略方法，將投資的焦點轉移至人力資源豐沛的大陸，運用更低的成本繼續維持強大的競爭優勢。
471.

標題：

台商人身安全管理

分類：

台商張老師月刊/第32期/權益保障實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

公司領薪資用銀行轉帳核發。員工人數多的早就已實施，6年前我們要實施，還要去教銀行，我們告知行員，大多員工來自內陸，二、三年才回去一次，薪資放在宿舍、工作場所或帶在身上，往往遺失不安全，如果發薪第二天員工自己去銀行排隊存款更糟，辭退員工依明文之規定給予費用及薪資，避免意識形態之管理造成結怨。重要職務之陸幹甚至可以於離職後請他擔任一年顧問，薪資減半，減少挾怨而走的幹部負面影響。
472.

標題：

外商投資企業僱用員工如何繳納個人所得稅？

分類：

台商張老師月刊/第32期/諮詢解答

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要最近聽聞大陸當局對於外商投資企業在大陸工作的僱員進行境外薪資所得徵收個人所得稅，其具體法規內容如何？
473.

標題：

大陸半導體產業發展與台商機會

分類：

台商張老師月刊/第29期/資訊通訊實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

對部分高新技術實行可拿出一定比例為股份獎勵有貢獻之科技與經管人員）、金融（擴大貸款額度、重點項目及高新項目給予信貸及貼息、建立創業投資市場機制及創業板）、人才優惠（薪資、戶籍、住房、子女教育）及加強智慧產權保護等。
474.

標題：

21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務

分類：

台商張老師月刊/第29期/人事管理實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

在這套制度中，舉凡台籍幹部的派遣資格（學經歷、年資、輪調資歷、相關培訓時數與考績）、個人意願、家庭意願、薪資條件、福利與保險、返台休假規定、大陸住房安排、子女就學安排、返任規定、晉升加薪條件、大陸工作安排與生活管理要求、員工生涯規劃、
475.

標題：

台商如何在大陸網路軟體業尋求商機

分類：

台商張老師月刊/第28期/資訊通訊實務

刊登日期：

2000/09/15

資料來源：

內容：

大陸多數企業資金有限、無力購置各種軟體，如人事薪資、ERP、SCM、CRM等軟體協助企業經營管理，可透過ASP租用軟體，採取使用次數或使用時間付費的方式來降低企業經營成本，
476.

標題：

大陸市場的收款風險與預防之道

分類：

台商張老師月刊/第28期/財務金融實務

刊登日期：

2000/09/15

資料來源：

內容：

為使本公司業務人員提高警覺，以降低倒帳率，應從薪資中提列倒帳準備金。
477.

標題：

薪資外收益加大貧富差距

分類：

台商張老師月刊/第24期/行銷管理實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

而城鄉居民的貧富差距拉大的主要原因則是「薪資外收益」所致。本文根據大陸「國家統計局」薪資外收益致居民所得差距大另根據大陸國家統計局去（1999）年第三季度對全境15萬戶城鎮居民進行的抽樣調查大陸城鎮居民不同階層、不同行業所得差距明顯拉大，薪資外收益超過薪資性所得並已成為導致貧富分化的主要原因。（一）基尼係數（Gini Coefficient）超過0. （三）兩極分化的薪資外所得結構隱然形成。調查結論顯示，近年來隨著大陸地區所得分配制度的變革，
478.

標題：

《台灣同胞投資保護法實施細則》對稅負及投資更有保障嗎﹖

分類：

台商張老師月刊/第20期/焦點主題

刊登日期：

2000/01/15

資料來源：

內容：

薪資及其他合法收入匯回的權利：台灣同胞職工的合法收入，可匯回台灣或境外(《實施細則》第21條)。
479.

標題：

大陸科技產業台商推動幹部本土化之影響

分類：

台商張老師月刊/第19期/焦點主題

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

許多台商為配合業務發展需要，亟需派遣優秀幹部或人才至大陸支援，雖在普遍意願不高下訂定多種鼓勵措施，如升遷、薪資褔利提高等仍然成效不彰。
480.

標題：

大陸台商如何安渡Y2K危機?

分類：

台商張老師月刊/第19期/資訊通訊實務

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

屆時海關是否會暫停作業來因應Y2k問題，而影響到企業的進出口通關作業；銀行是否會藉口Y2k問題而託辭無法領錢，影響到員工薪資的發放及供應商的請款作業；外經貿部及商檢機關是否會因Y2k問題，而造成台商批文或許可證下不來；外匯管理局是否會因Y2k問題，

第16頁，共17頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：