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481.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。 4.
482.

標題：

台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

除對以前台灣的基層工會與企業抗爭的刻板印象，應就勞動會同、工資調整、獎金給付、職工福利、獎懲案件等問題，由企業代表、工會代表定期或不定期召開共同會議協商定論，以及協助亞會主辦電影欣賞、戲劇觀賞、運動會、旅遊活動等等職工福利活動，就是活用「工會機能」的佳例。補貼仍然由企業支付，並非從工會經費（工資總額的2%）中給付，而且同等享受法定及約定的社會保險與福利待遇。
483.

標題：

論大陸基層工會委員會

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

勞工的權益與福利一直是大陸社會主義的核心價值之一。 1979年開始實施的改革開放政策，吸引了大量外資進入大陸，例如大陸南方普遍存在的工資低廉、長工時問題、婦女夜間工作的問題、虛報醫療保險和其他社會福利金的問題等。的設立，意味著工會的組織力量擴大，職工集體談判的力量擴大，職工的工資水平會提高，也代表職工的福利與權益會受到更多的重視。
484.

標題：

工會經費的催繳與執行

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

職工依法有建立工會或者不建立工會的結社自由，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會，所以台商如果能夠改善企業內部勞動環境、勞動條件及職工福利等事項，關懷職工，重視職工意見及建議，使職工沒有組建工會的內需和外誘，自不發生撥繳工會經費的問題。
485.

標題：

2002年改用企業會計制度的有關規定

分類：

台商張老師月刊/第47期/會計稅務實務

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

四）「應付工資」或「應付工資及福利」科目餘額，應區別不同情況處理：如果屬於應支付給職工的工資總額（如果屬於應付中方職工的退休養老等項基金、保險福利費用和國家的各項補貼，應轉入「應付福利費」科目。（五）「應付福利費」科目除核算從「應付工資」科目轉入的各項內容外，只核算外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金及其使用。
486.

標題：

大陸企業人才本土化及人工成本

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

外商投資企業的人工成本佔生產成本的比率尚無正式統計資料，但根據大陸「勞動與社會保障部」對全大陸2萬3,885家製造業的調查發現，1997年工資、社會保險、福利費用、員工教育、員工住宅、勞動保護等人工成本佔生產成本的12.
487.

標題：

信任無法完全取代控制機制

分類：

台商張老師月刊/第46期/案例解析

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

他的薪資和福利也提高了一倍，如此平順地渡過了3年。李董事長每月只在大陸廠停留三、四天，派駐幹部也只剩下一人。
488.

標題：

2001年大陸台商十大經貿事件

分類：

台商張老師月刊/第45期/特別報導

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

中外合資經營企業法》及其實施條例：大陸於2001年3月20日公布新修訂的《中外合資經營企業法》，將合營企業職工的錄用、辭退、報酬、福利等方面，由原先依各方協議及合同規定辦事改為應當依法通過訂立合同加以規定，在投保、原材料採購方面也有較寬鬆的規定。
489.

標題：

2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

19 企業討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險及職工切身權益的會議，必須有工會代表參加。
490.

標題：

2002年台商在大陸投資經營面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

對大陸幹部之最佳潛能要發掘出來，讓他們也有家的感覺，台幹的思維則必須將心比心，您會想家的，他們亦會想家；您會計較待遇，他們亦會；您想向公司爭取的福利，他們都相同，因此都要逐步調整，只是兩岸四十年差距，數字力度不同罷了，取捨之間衡量一下，有施必有得。
491.

標題：

大陸工會法修正及其對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第44期/法律實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付；社會保險和其他福利待遇，享受本單位職工同等待遇。協助做好勞動福利：工會協助企業辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作（第30條）；4.
492.

標題：

新《工會法》中職工參加企業的「民主管理」是何意?

分類：

台商張老師月刊/第44期/諮詢解答

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工福利的重大事項；（四）評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎勵和任免的建議；（五）根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批准。
493.

標題：

外派幹部的福利制度與管理辦法

分類：

台商張老師月刊/第44期/諮詢解答

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

請教台灣外派幹部相關的福利制度與管理辦法？ ■台商張老師諮詢解答台灣母公司對派駐在大陸的國際化政策又具發展願景的「人才派遣管理制度」（外派幹部福利制度與管理辦法）？有關外派幹部福利制度與管理辦法應包含：幹部的派遣資格（學經歷、年資、輪調經驗、相關培訓時數與經驗、身體健康且私人生活正常者】）、薪資條件（本薪、海外津貼、安家費）、福利條件（返台休假次數及返台日數、眷屬赴大陸探親次數與日數及津貼、外派幹部的福利制度與管理辦法
494.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

（三）人事費用及福利1. 交際費用龐大如何管制？2. 交際時間長，是否有影響工作？待遇福利讓眷屬清楚。3. 提列駐廠守則，要求簽契結書，特別是二奶條款。穩定度必須待遇、福利、工作職權，逐漸加大，讓他有發展空間。5. 壞在台商有時自己亂挖角，因此要多培養幾位，（三）人事費用及福利1. 台幹福利如較佳，要盡量規避，不能赤夥展現，又要大家諒解。2.
495.

標題：

大陸實行新版《中外合資經營企業法實施條例》

分類：

台商張老師月刊/第41期/法律實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

解雇，依法由合營各方的協議、合同規定」，修改後為：「合營企業職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項，應當依法通過訂立合同加以規定。
496.

標題：

中國大陸加入WTO後的稅務變化

分類：

台商張老師月刊/第40期/會計稅務實務

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

(3)計稅工資、福利費。內資企業按照計稅工資規定標準列支，計稅工資的列支標準自2000年起為800元；外資企業列支的工資和福利費，應當報送其支付標準和所依據的文件及有關資料，經當地稅務機關審核同意後，據實列支。再投資退稅等；內資企業優惠側重於照顧性優惠，如勞動就業、社會福利、環境保護等。(1)在支付職工工資和福利方面，統一實行據實扣除；(2)企業用於救濟性捐贈扣除應統一為年應納稅所得額3%的標準，超過的部分一律稅後列支；(3)允許符合條件的企業實行固定資產加速折舊，
497.

標題：

大陸區域市場通路管理策略

分類：

台商張老師月刊/第39期/焦點主題

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

區域市場核心優勢可細分為：（一）磐石：法令、法規有中央法令、地方法規，特別在稅法、合同法、勞工法與福利、營業執照、金流軌跡、「國家」及地方質量技監標準等。
498.

標題：

進或退，取決於優勢競爭力

分類：

台商張老師月刊/第39期/諮詢解答

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

該賺未賺即是賠，若所賺得的利潤，是犧牲研發、培訓、環保、福利、擴充、納稅.
499.

標題：

房地產投資案例解析

分類：

台商張老師月刊/第38期/焦點主題

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

銀行放款對象為購房者大陸取消福利分房制度後，大陸人民的住房幾乎都要通過購買才能取得，而大陸人民的收入相對房價來看是很低的，很難透過積蓄來完全支付，因此，大陸的金融機構也經過了一系列的改革。
500.

標題：

大陸法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第36期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

例如，合營企業職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險，必須依法通過訂立合同加以規定。
501.

標題：

台商應注意的最新所得稅規定

分類：

台商張老師月刊/第35期/焦點主題

刊登日期：

2001/03/15

資料來源：

內容：

福利費採實報實銷二、對福利費提列的補充規定按《外商投資企業財務管理規定》第28條，外商投資企業可參照國營企業的標準（即工資總額的14﹪），提取中方職工保險福利費。由於內資企業才有「計稅工資」之限制，使得外商投資企業很容易將名義工資提高，而享有相當高金額的福利費提列，而且企業所提列14﹪之「福利費」包括太廣，造成費用之重複提列。
502.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

因此企業應該將發掘人才與培養人才同時並重，除了提供一些可以吸引並留住人才的薪資、福利計畫或紅利、股份外，我認?用優厚薪資、福利只是留住人才的基本條件，但不要企圖只用這一法寶來留住人才，那將會造成惡性的迴圈，並不見得會真正留住人才，以下提出幾種留住人才的方法，
503.

標題：

派駐大陸台幹的薪資福利制度

分類：

台商張老師月刊/第33期/諮詢解答

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

請問台商幹部派駐大陸相關薪資、假期、福利、派駐期間等等制度如何訂定？福利（返台休假次數與日數、大陸派駐期間之休假規定、台灣配偶探親之福利）；4.相關的福利措施更不可少，像多久返台一次，每一次休假期間多久，且其中在公司上班時間也要規範出來。派駐大陸台幹的薪資福利制度
504.

標題：

2000年大陸電子資訊產品發展與台商機會

分類：

台商張老師月刊/第31期/資訊通訊實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

大陸土地、勞工擊劍場成本等確實較台灣便宜，但大陸屢禁不絕之不當收費，近期有增加趨勢，比如說養老金等社會福利支出及勞工必須簽訂集體合同等。
505.

標題：

在大陸台商是否要籌組工會？

分類：

台商張老師月刊/第32期/諮詢解答

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

根據規定，企業成立工會之時，應為工會組織提供必要的房屋及設備用於辦公、會議，舉辦職工集體福利、文化、體育事業。
506.

標題：

台商預應二十一世紀的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第30期/熱門話題

刊登日期：

2000/11/15

資料來源：

內容：

但台商在大陸經濟結構上的地位將因投入更多資源以及不斷成長等因素，未來將扮演更為重要的角色，尤其在提供就業、技術、管理、市場開拓、資金及社會福利責任的承擔上，將成為不可忽略的地位，而除產業的升級與發展之外，台商也被迫要承擔更多的社會與政治任務，尤其促進兩岸關係的和諧進展，
507.

標題：

談股權質押

分類：

台商張老師月刊/第30期/法律實務

刊登日期：

2000/11/15

資料來源：

內容：

各種法人均不得將持有的公司股份、認股證和優先認股權轉讓給本法人單位的職工，不得將以福利基金、獎勵基金、公益金購買的股份派送轉讓給職工。
508.

標題：

台商常疏忽的所得稅法最新規定

分類：

台商張老師月刊/第29期/會計稅務實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

其他費用及收入認列的規定根據國家稅務總局《關於職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批覆》（國稅函〔1996〕673號）規定：企業職工宿舍屬於福利設施，其收取的房租作為應納稅收入，因此按照企業所得稅費用扣除相關性原則，納稅人發生與取得稅收收入無關的支出，不得在稅前扣除；
509.

標題：

OBU運用的問題點探討

分類：

台商張老師月刊/第29期/會計稅務實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

兩稅合一後，稅收之減少，應可想見，而近年來政府預算一再增加，赤字不斷提高，各立法委員為討好選民，大多想到一些減稅方案或福利措施，未來政府赤字之增加，似屬必然。
510.

標題：

21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務

分類：

台商張老師月刊/第29期/人事管理實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

個人意願、家庭意願、薪資條件、福利與保險、返台休假規定、大陸住房安排、子女就學安排、中國特色」的社會主義制度，諸如對員工住房福利與社會保險的高度重視，可使台商立即掌握了大陸員工迫切需要，帶薪休假、生育補助、年節獎金、體育活動等福利與保障體系，這不但符合了社會主義保障員工之福利與保險政策，也是人才能夠留下來為企業做出貢獻的主因。台商企業應了解大動環境與勞動法令之特色、特殊的社會制度、社會主義的福利與保險制度等等「中國材料」溶入勞動管理制度之中，這才是台商企業應有的正確態度與觀念。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：