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511.

標題：

台商可適用《個人住房貸款管理辦法》購買自用住宅

分類：

台商張老師月刊/第26期/諮詢解答

刊登日期：

2000/07/15

資料來源：

內容：

按職工個人工資和職工工資總額的一定比例逐月交納，歸個人所有，存入個人公積金帳戶，用於購、建、大修住房；職工離退休時，本息餘額一次結清，退還職工本人的一種住房福利政策。
512.

標題：

薪資外收益加大貧富差距

分類：

台商張老師月刊/第24期/行銷管理實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

所得最低的三個行業是商業餐飲、農林牧漁、製造業；黨政社團、衛生福利、金融保險、建築、房地產等分列第4至第8位，而1999年，在全部15個行業中，所得最高的三個行業是房地產、金融保險、科研技術；所得最低的三個行業是採掘、社會服務、商業餐飲；黨政社團、電煤氣水生產供應、文藝廣電、衛生福利、交通郵電、地質水利、建築、農林牧漁、製造等行業分列第4至第12位。
513.

標題：

台商應重視勞動爭議的預防與處理

分類：

台商張老師月刊/第23期/諮詢解答

刊登日期：

2000/04/15

資料來源：

內容：

1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；(3)因履行勞動合同發生的爭議；(4)法律、法規規定應當依照《
514.

標題：

盤點九九，企劃千禧年

分類：

台商張老師月刊/第22期/熱門話題

刊登日期：

2000/03/15

資料來源：

內容：

而百姓卻不敢花錢消費，儘管大陸這陣子也流行「花錢就是愛國」這樣的口號，但因社會普遍有下崗失業的威脅，加上政府不再承擔社會福利和保障，百姓卻又要面對三座大山，即住房、醫療和孩子上學的負擔。
515.

標題：

當前大陸總體經濟情勢分析

分類：

台商張老師月刊/第22期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/03/15

資料來源：

內容：

就需求面而言，民間消費需求在所得成長有限、社會福利保障支出增加、新消費產品（如住房、汽車）價格相對高於收入水準的限制下，無法出現較大幅度的成長；政府投資在財力不足、銀行及國企硬預算及自負盈虧的壓力下，
516.

標題：

2000年投資大陸的經營環境分析

分類：

台商張老師月刊/第21期/焦點主題

刊登日期：

2000/02/15

資料來源：

內容：

重新分配將對城市居民產生極深遠的影響，由於在過去的改革中，居民因國有企業穩定而多受益、少受損，但現在國有企業發生變化，就業、公費醫療、工資福利、住房等都發生巨大變化，因而有相當一部分居民將成為利益受損者。
517.

標題：

2000年大陸財稅問題與對策

分類：

台商張老師月刊/第21期/焦點主題

刊登日期：

2000/02/15

資料來源：

內容：

所核定的工資不含其他非現金之福利、補貼，也不包括年終加薪、獎金、實務補貼等。
518.

標題：

外商於大陸合資或合作之法律須知

分類：

台商張老師月刊/第21期/法律實務

刊登日期：

2000/02/15

資料來源：

內容：

：儲備基金、發展基金及福利基金。如三者比重不事先確立，待日後董事會再行確認時，恐怕會出乎外方投資者之意料。
519.

標題：

大陸資訊彈指間-簡介中國大陸WWW指南

分類：

台商張老師月刊/第19期/焦點主題

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

5% 衛生、體育和社會福利業 1% 1.
520.

標題：

大陸台商投資企業的雇工制度

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

這些法律和規章，包括雇工、工資、勞動保險和福利制度以及勞動保護等各層面。有五分之四案件判勞工敗訴（九）勞動爭議處理勞動爭議包括：因企業開除、除名、解雇職工和職工辭職、主動離職等所產生的爭議；因執行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而產生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；以及其他依照《企業勞動爭議處理條例》應當處理的勞動爭議。
521.

標題：

為遏止對企業濫權經檢中共頒布規定

分類：

台商張老師月刊/第16期/諮詢解答

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

另外，該《規定》指出，行政機關工作人員若未持有有效的檢查通知書而擅自對企業進行經濟檢查，或接受被檢查企業的饋贈、報酬、福利待遇，向被檢查企業報銷費用，參加被檢查企業提供的邀宴、娛樂、旅遊等活動，或透過檢查工作為本人、親友或者其他相關人士謀取利益者，
522.

標題：

台灣外向型企業在大陸經營模式之變遷（下）

分類：

台商張老師月刊/第15期/管理經營實務

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

以合資或外資方式經營所帶來的法律、稅務、環保、員工保險、福利等問題的複雜度遠非中小企業台商所能處理；再加上凡事以台灣的思考方式，即所謂台灣經驗，而無法以當地文化思考及融入當地環境更使得台商只適合於來料加工形式的簡單經營形式。
523.

標題：

設立辦事處有關帳冊控管及稅務規定

分類：

台商張老師月刊/第14期/諮詢解答

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

如在中國境內、外支付予台籍工作人員的工資薪金、獎金、津貼、福利費等費用應認列於大陸之帳務，如其為總公司墊付非屬本身營運的費用則可認列於台灣之帳務。
524.

標題：

大陸台商人才與管理當地化

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

培訓員工，福利優厚(三)培訓員工、從頭做起。大陸人力素質普遍不高，並且教育程度參差不齊，因此培訓員工是台商在大陸必需要做的事，(四)薪資、福利較高於一般同業。沿海地區大都市的高階管理幹部，往往發生高薪挖角、員工跳槽等難題。若能在制定薪資、待遇、福利制度時均能較高於一般同行，或附近其他同業，當可克服此一問題。
525.

標題：

台商應否交納外地農民工的--待業保險金

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

按大陸勞動人事部於1986年11月26日發布了「關於外商投資企業用人自主權和職工工資、保險福利費用的規定」，該規定第2條第(二)項載明：外商投資企業按照所在地區人民政府的規定，交納中方職工退休養老基金和待業保險基金。職工在職期間的保險福利待遇，按照中國政府對國營企業的有關規定執行，所需費用從企業成本費用中如實列支。
526.

標題：

大陸員工與台籍幹部薪資管理知多少?

分類：

台商張老師月刊/第10期/諮詢解答

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

八、台灣籍幹部福利措施、外出交通、住宿問題、醫療問題？■台商張老師諮詢解答一、這是不可避免的，全勤獎金、績效獎金、加班加點費（以上為工資總額）、福利津貼、交通津貼、洗理費（以上為非工資性費用）。為了不增加工資總額，可以調整某些非工資性費用之項目（如福利津貼或上下班交通津貼等等）。八、台籍幹部的福利包括2個月～3個月返台探親、家眷赴大陸探親、安家費、海外保險、在大陸的休閒娛樂規劃、攜眷居住配房、小孩就學、大陸所得之所得稅規劃（
527.

標題：

採購可否以普通發票取代增值稅發票?

分類：

台商張老師月刊/第08期/諮詢解答

刊登日期：

1999/01/15

資料來源：

內容：

(3)銷售報關出口的貨物，在境外銷售應稅勞務；(4)將貨物用於非應稅項目；(5)將貨物用於集體福利或個人消費；(6)將貨物無償贈送他人；(7)提供非應稅勞務（應當徵收增值稅的除外）、轉讓無形資產或銷售不動產；
528.

標題：

大陸投資失敗的解套問題

分類：

台商張老師月刊/第07期/經貿投資實務

刊登日期：

1998/12/15

資料來源：

內容：

一旦賺到了錢，也有麻煩，如稅務、環保、員工福利……等問題都會接踵而至。
529.

標題：

九八年大陸台商投資與經營的十二守則

分類：

台商張老師月刊/第05期/經貿投資實務

刊登日期：

1998/10/15

資料來源：

內容：

對大陸員工應多鼓勵，應有的津貼福利都不可太苛，對於重要的幹部要有實質的留心動作，只要他知道他眼前的利益可獲得保障，未來又可享有公司成長的利潤，並花錢做好各種教育訓練工作，讓台幹與大陸員工打成一片，生活與薪資福利要做到公平合理，人事制度儘可能透明化與公開化，給予適當的升遷，加上良好的福利或給予貸款購房等優惠措施，就不怕留不住人才，大陸幹部不效忠。
530.

標題：

如何保障在大陸的人身、財產安全：從最近幾件台商受害事件談起

分類：

台商張老師月刊/第04期/熱門話題

刊登日期：

1998/09/15

資料來源：

內容：

如果企業主能遵守法令規定辦事，重視員工之福利及權益，同時也能重視與當地政商界、社區的互動關係，則公司形象必佳，企業經營必更順利。
531.

標題：

從寇健明間諜案，談中共的刑事偵察、檢查及審判體制（上）

分類：

台商張老師月刊/第04期/法律實務

刊登日期：

1998/09/15

資料來源：

內容：

因此，中共若果真要將中國推入現代化的國家，以謀求十二億人口的安全和福利，則崇尚和尊重人權，無疑是唯一且一定要走的路。

第18頁，共18頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：