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  • 31.
    標題：
    臺商安全退場的策略操作實務
    分類：
    台商張老師月刊/第195期/焦點主題
    刊登日期：
    2015/12/08
    資料來源：
    內容：
    有關員工薪資社保方面，要清理項目包括積欠工資、加班費少計、經濟補償金，及社會保險不足之部分。以加班費為例，如果臺商未切實依照規定計發工資，可能少計加班工時，或是違反晚間或假日加班要多付1.其中最大的因素來自於經濟補償金的發放基礎是否合法，以及是否積欠員工薪資、加班費以及社保費、住房公積金提撥等等，由於各城市對於類問題的處理態度不一，因此要依據所處城市的要求分別作好因應。
  • 32.
    標題：
    合法變更工作地點及約定加班費
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    」建議將能將排定的工時中的加班時數，先預先計算出合法的加班費列入在工資數額內，並在與員工簽訂勞動合同中詳細註明。合法變更工作地點及約定加班費
  • 33.
    標題：
    台商進軍大陸市場連鎖產業營經營投資風險
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/流通連鎖實務
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    另外，對於大陸員工加班費的計算，法律規定是平均工資，而我們卻傾向以最低工資來計算，一旦發生勞務仲裁將會造成集體訴訟及形象受損的情況，所以關於勞動問題，
  • 34.
    標題：
    臺商在大陸投資糾紛的類型及發生因素
    分類：
    台商張老師月刊/第184期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/12/30
    資料來源：
    內容：
    3、 勞資糾紛（企業與員工） 加班費補發；五險一金繳納基數不足。 投資企業員工離職後，回頭告公司的比例相當高，其中加班費的問題特別突出，焦點在加班費的計算基數：(1)最低工資或(2)勞動合同約定的基本工資或(3)基本工資＋津貼＋各種名義補貼＋年資等總和的70%。
  • 35.
    標題：
    台商進軍大陸市場知識產權維權及打假
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/智慧財產權實務
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    另外，對於大陸員工加班費的計算，法律規定是平均工資，而我們卻傾向以最低工資來計算，一旦發生勞務仲裁將會造成集體訴訟及形象受損的情況。
  • 36.
    標題：
    大陸製造業的危機與轉機
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    富士康是反應中部和東部收入差距雙窄的典型例子，富士康(昆山)的工資漲了將近400元左右，再加上加班費大概月薪是2,300元至2,400元；而富士康(武漢)在2011年的員工工資比2010年漲了400元左右，員工通過考核以後，加上加班費月薪基本維持在2,200元。 但是東南部的消費支出早就超過15%，當然就發生缺工的現象，各地方政府對當地設籍人口能享受到政府的補貼，
  • 37.
    標題：
    台商連鎖經營產業進軍大陸市場的課題
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/流通連鎖實務
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    另外，對於大陸員工加班費的計算，法律規定是平均工資，而我們卻傾向以最低工資來計算，一旦發生勞務仲裁將會造成集體訴訟及形象受損的情況。
  • 38.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    大陸的國家統計局曾經規定企業職工工資總額之計算範圍，亦即工資總額由六個部分所組成，包括標準工資(計時或計件)、津貼與補貼、獎金、加班費。
  • 39.
    標題：
    工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    還是指原來每月正常工資(不含加班費)？2.本公司車間的現場員工在2009年7月9日因白血病住院，原本是以病假處理(給薪80%)，2009年12月10日當地職業病防治院認定為職業病，是指原來的工資架構及按規定該享受的福利均不會改變，一些屬於未來可能會發生的日常管理項目，例如加班行為，在停工留薪期內並無加班的事實，就沒有加班費給付的需要，但工資架構及按規定應支付的固定薪資或薪資標準仍然要支付。
  • 40.
    標題：
    大陸勞動法有無責任制的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    我們公司在大陸同台灣一樣都是實施責任制，不另給加班費，已經跟幹部講好了，但他離開公司後，卻回到公司要求補發加班費，否則就向仲裁委提告，我很困惑，到底大陸有無規定責任制呀！要不要給加班費？」   同樣的問題幾乎每次都會碰到台商詢問，他們都說已經將責任制訂在規章制度裡面，而且聲明沒有加班費，或者在面試時口頭講明公司課長級以上主管實施責任制喔。每次我都會說明大陸勞動法律沒有「責任制」這三個字，即便是外聘總經理也可以申請加班費，大家都回答那太誇張了。
  • 41.
    標題：
    勞動法-最低工資之問答
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    調整最低工資對加班費有影響嗎？ 4.最低工資是否包括獎金、津貼和補貼？
  • 42.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    即勞工必須就企業拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴， 第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，第6條規定了勞動爭議適用“誰主張、誰舉證”的原則，追索加班費案件也不應例外。勞工主張 加班費應當就加班事實舉證，考慮到勞工舉證的實際困難，只要勞工一方提出的基本證據或者說初步證據可以證明有加班的事實，用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加 班費、經濟補償或者賠償金等達成的協定，不違反法律、
  • 43.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    除了基本工資增加之外，加班費及社保費也會連帶增加。以富士康對深圳廠區員工薪資進行調整為例， 除了基本工資增加之外，社保費和加班費也相應增加，普工作業員的社保費原來由企業每月交146.對於加班費，週一到週五晚上加班原來每小時7.7元，現在漲到10.2元，休假日加班由原來10.假設週一到週五晚上加班與休假日加班各占40小時，則平時的加班費比以前要多支出100元人民幣，休假日的加班費要比以前多支出136元人民幣，每個工人每月比調整前要多支出236元人民幣加班費。
  • 44.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    五、 加班舉證：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
  • 45.
    標題：
    台商因應缺工的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/09/15
    資料來源：
    內容：
    採取此一做法必須配合勞動定額制及獎金制，同時在勞動合同上做好約定，將能有效規避加班費的支出。
  • 46.
    標題：
    高工資時代台商用人策略
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    自從中國於2008 年1 月1 日實施勞動合同法， 其規範下，工資包括最低基本工資、社會保險費(五險、一金)、加班費等人事成本。
  • 47.
    標題：
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    （一） 使用成本使用成本指的是 基本工資、加班費、津貼、績效獎金、年終獎金等，工資結構內含 各種帶薪假期成本（ 帶薪的法定節假日及年休假、 病假、產假、晚育假、婚喪假 、
  • 48.
    標題：
    有關員工每週至少休息一日或二日的爭論
    分類：
    台商張老師月刊/第124期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/02/15
    資料來源：
    內容：
    40 小時」，就算是在星期六有上班，亦無需支付加班費，但如果超過「 40 小時」，那麼在星期六上班時有超出的時數，就要支付加班費，所以「員工每週至少休息一日」是合乎《勞動法》的規定。其用意是讓員工瞭解公司的工作時間是星期一至星期六，惟企業應該同時寫清楚操過 40 小時的時間（不管幾個小時）是要支付 200% 的加班費。
  • 49.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    此外，如何正確計算加班費？如何正確計算經濟補償金？如何正確計算賠償金？
  • 50.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    加班費有無特別規定？給付條件、金額、時數限制？公司更改規章所謂的「全體職工同意」是指全體員工或依比例計算？ 加班費之規定為：(1)延長工作時間者，支付不低於工資的150％之工資報酬；(2)休息日加班又不能安排補休者，支付不低於工資的200％之工資報酬；
  • 51.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    企業如果依法支付工資、加班費，繳納社會保險費用，將增加使用成本；企業如果為了不增加使用成本而執意違法，則員工因有「隨時解約權」和「求償權」，將使得企業的解雇成本大幅增加， 應支付而未支付工資的成本：新法規定企業未足額、及時支付工資、加班費或者工資低於當地最低工資標準等違法違約行為，要在限期內補足差額，逾期不支付的，應按應付金額的50%至100%以下的標準加付賠償金。
  • 52.
    標題：
    如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例
    分類：
    台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務
    刊登日期：
    2008/08/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法規定一個月不能超過 36 小時，建議勞動合同法實施條例應規定，如果是員工自願加班，不是企業強迫的，而且企業有按規定計算加班費，員工可以加班，但加班時數一個月最多不能超過 65 小時。
  • 53.
    標題：
    勞動爭議仲裁案件的申請時效
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    工以本公司拖欠 2008 年 1 月至 3 月份加班費為由，於 2008 年 6 月 10 日向當地勞本公司以該職工於同年 4 月 5 日 即知加班費未發，已逾 60 天申請仲裁時效，是否會獲得仲裁委員會的三、本件台商對於某職工就短發加班費而申請勞動爭議仲裁，提出「已逾 60 天」的時效抗辯，主要須看某職工係於何日知道其權利被害（即短發加班費），析言如下：（一）、如果職工是 2008 年 4 月10 日以後至同年 4 月 30 日前知道短發加班費，則其於 2008 年 6 月 10 日申請仲裁，
  • 54.
    標題：
    『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商諮詢問題摘要 請問計算加班費應改以20.83天或以21.75天來折算呢？92 略有降低，因此，春節等法定節假日和週六日休息日加班，加班費將有所減少。但按照這個方法，今後無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什麼變化。計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
  • 55.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    月薪的定義：月薪必須包含基本工資、津貼、獎金、福利、加班費、業務提成等內容，並以之前 12 個月的月平均工資來計算月薪。 (2) 未即時足額支付勞動報酬的；包括足額加班費。 (3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；包括養老、醫療、失業、工傷、生育、住房。
  • 56.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    包括：最低工資標準大幅提昇、加班費計算、各種情況需支付經濟補償金及經濟賠償金、雇用非全日制如何聘僱、雇用勞務派遣工需負連帶賠償責任、辭退員工需支付的成本、合同終止需支付的經濟補償金等。
  • 57.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    150% 、 200% 或 300% 加班費。其中除了休息日加班情形，可以安排補休不給加班費外，企業不能以安排補休的方式而不支付高於正常工作時間的加班費(參見《勞動法》第 44 條 ) 。如安排員工加班而未發給加班費，一旦遭勞動行政部門查獲，勞動行政部門首先會要求企業於一定期限內向員工支付加班費和經濟補償。
  • 58.
    標題：
    加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    92天÷8小時×300%）；除了休息日加班可以選擇申領加班費或申請補休外，其餘加班應支付加班費。如果有企業超時加班的行為，顯然不符合《勞動法》與《勞動合同法》的規定及地方勞動規章規定的條款，更不能以此違反法律的行為列為勞動合同的條文內容。
  • 59.
    標題：
    最近大陸投資環境有哪些主要變化
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    開始有台資大廠配合地方政令，調整勞動工時，如實加發加班費。上海市於去年9月1日起調高最低工資，從人民幣690元，已在去年調高最低工資的廣東省，加班費也改以最低工資為基準計算，使企業成本費用增加。尤其過去加班費是以「基本工資」換算，去年改以「最低工資」計算，最低工資的小時基本工資是人民幣4元。其實最低工資只是低門檻，工人薪資往往超過最低工資，不過，加班費計算方式改以最低工資，增加不少企業成本。
  • 60.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    當地最低薪資標準要做為加班費計算基數，不可不慎！處理不當，公司會有罰則，或增加公司營運成本。 台商張老師曾文雄先生曾撰文談到大陸加班費以當地最低工資計算的趨勢，如其文中提及廣東省人大曾針就日益嚴重的「 按件計薪超時須支付加班費 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。連最低工資都拿不到，顯屬不合理的，超時部分仍需依法支付加班費。 在大陸《勞動法》第 44 條所稱計算加班費的工資基數，亦包含實行計件工資的資方，具體是指員工在加班加點的工作時間內應得的計件工資；
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