:::
清除
功能說明
查詢單元：
選擇查詢的單元主題
查詢模式：
查詢模式
每筆頁數：
時間查詢：
~

智慧關聯提示詞：

:::
共有159筆搜尋結果,共花費0.168秒
  • 31.
    標題：
    中國大陸公司歇業、註銷程序將有簡化新規
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/財稅會審實務
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    事故災難、公共衛生事件、社會安全事件等原因造成經營困難者，市場主體可以自主決定在不超過3年時間內歇業，歇業前應與職工依法協商勞動關係及向登記機關辦理備案。
  • 32.
    標題：
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    然而即使企業要求女職工在招聘面試或勞動關係的存續期間，對婚育狀況作出承諾，也會因違反法律強制性規定而無效。偽造的情形，其行為已經構成嚴重違紀，企業可依《勞動合同法》第39條規定解除勞動關係；同時規定員工必須遵照醫囑治療或休息，若於病假期間有兼職或外出旅遊等行為，應當視為病假憑證存在虛假、偽造的情形，可認定為未出勤期間，以曠工論處，公司可以直接解除勞動關係。
  • 33.
    標題：
    中國大陸全面三孩政策，臺商的因應與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第265期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    另外有關解雇的保護，例如企業不得按《勞動合同法》第40、41條規定，解除三期職工的勞動關係，勞動合同到期應當順延至三期期滿才可終止，這些規定都在增加用人成本與管理作業的工作量。
  • 34.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    事業合伙人、自雇等等，名稱雖不一，但都表現為一種趨勢，即用人單位與員工之間，不再是勞動關係，而是合作關係。企業與用工平臺之間簽訂綜合服務協議，個人與平臺之間簽訂合作夥伴協議(分包協議)，因此個人與平臺之間都是合作關係而非勞動關係，而自由職業者與求才企業係平等主體之間的合作關係。
  • 35.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    Q9：疫情管控期間企業共用員工的勞動關係，應如何認定？ A9：疫情管控期間，員工借出單位將勞動者借出至缺工單位共用用工的，不改變借出單位與勞動者之間的勞動關係，但勞動合同中的相關條款經雙方協商可以變更。
  • 36.
    標題：
    臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第262期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    人力資源服務公司)之間的關係是標準勞動關係，與用工企業之間的關係為非標準勞動關係。 根據規定，用工企業只能在臨時性(指存續時間不超過六個月的崗位)、輔助性(將工作場所設在自己的工廠，這些提供服務的員工在勞動關係上是屬於外包公司的，但在具體實施中，這些員工卻被視為用人單位的員工如同勞務派遣一樣，用工形態 勞動關係 現場管理權 經營性人力資源服務機構接受用人單位委託提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關係。
  • 37.
    標題：
    2021年中國大陸人資管理新趨勢與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    工時、加班、工資、休假、請假、勞動關係的解除與終止、勞動爭議處理等等發生層出不窮的問題，要考慮到企業自身營運上的問題，如何維繫疫情期間的勞動關係，如：延遲復工工資、在家工作的管理、勞動關係的解除與終止，勞資糾紛的處理、停工期間的薪資、放無薪假等問題。需要檢討與修正工作時間及工作地點，以及請休假條件，工資、餐費、交通費的規定，勞動關係之解除及終止之條件等，都會是調整人資策略的挑戰，例如：休假、工資、績效、解雇與離職等制度，對勞動關係的關注需要更細緻，特別是非標準型態（如非全日制用工、
  • 38.
    標題：
    臺商對中國大陸靈活用工與平臺用工的因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    而在這段期間，中國大陸的勞動關係以及僱傭模式卻產生了巨大的變化趨勢。 一、中國大陸用工模式的改變趨勢標準的主流用工模式，執行「標準勞動關係」，例如全日制用工，依法規定，企業與員工之間簽訂書面的勞動合同。從實際使用員工的企業來講，這些是屬於「非標準勞動關係」，是勞動合同用工的補充形式。尚有退休返聘及實習生等用工形式，也是「非標準勞動關係」。 早在2016年間，靈活用工模式已經出現在用工市場；二）「平臺用工」新趨勢 後疫情時代，勞動關係仍然是主流，但靈活用工的操作方式，卻是方興未艾，且被90年代的勞動者接受，
  • 39.
    標題：
    臺商須知的2021年中國大陸社保政策
    分類：
    台商張老師月刊/第259期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/03/29
    資料來源：
    內容：
    全國如火如荼地展開疫情的防控作業，無暇顧及其他非關疫情的勞動政策，所以正常的勞動關係受疫和防疫的雙重影響，有些社保政策因而進行實施日期的調整，這當中關係到臺商的經營成本。
  • 40.
    標題：
    後疫情時代中國大陸零工經濟的用工趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第257期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    尤其是企業用工模式將從固定式的標準勞動關係進入非標準勞動關係，從勞動契約的關係進入合作關係；也就是零工經濟的用工趨勢。 中國大陸勞動法規有關用人單位(雇主)、勞動者(勞工)雙方勞動關係的形成條件，如附表所示： 類型  關係 標準勞動關係 全日制用工（全職） 勞動合同法 勞動關係 廣義靈活用工 非標準勞動關係
  • 41.
    標題：
    臺商如何因應後疫情時代中國勞動人資管理變化趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第254期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    從固定用工模式進入靈活用工，未來將是平臺用工的模式 過去中國大陸勞動用工的主流是標準勞動關係，簽訂勞動合同是正規的固定用工模式，在疫情期間，政府鼓勵企業靈活用工、共同用工。 （二）從勞動關係走向合作關係 當零工經濟的用工模式出現變化，平臺用工成為主流用工趨勢時，企業與受雇員工之間的關係將靠一紙契約維持雙方的關係，
  • 42.
    標題：
    12/20 【台中】第七屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2020/12/03
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    12/20 【台中】第七屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
  • 43.
    標題：
    12/19 【台北】第二十一期大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2020/12/03
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    12/19 【台北】第二十一期大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
  • 44.
    標題：
    淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定
    分類：
    台商張老師月刊/第253期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    前言 幾位中國大陸臺商不約而同地詢問有關中國大陸北京地區在推動企業與員工之間建立勞動關係，除了能夠面對面執行簽訂書面勞動合同外，亦可以在疫情期間或不可抗力因素幹擾下執行簽訂電子勞動合同(以下簡稱「甚至延伸到解除、終止勞動關係的通知書或協議書，是否也可採用電子形式處理相關的簽訂文件呢?
  • 45.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；
  • 46.
    標題：
    疫情期間臺灣民眾在中國大陸就業衍生的勞動爭議如何處理?
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第3條規定，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。因此錄用通知書雖然成立了，但是在約定的報到日期之前，企業與員工的勞動關係還沒有形成。
  • 47.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    就臺商的人資管理與勞動用工來講，在疫情期間，勞動關係如何確定?能否解除或終止?中國大陸各級勞動部門或地方政府發布的文件，疫情對勞動關係的影響，相關文件提出了指導方向與規定，企業據以及時應對疫情，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動合同、終止勞動關係為止。 五、對新冠肺炎患者、疑似病人或密切接觸新冠病毒隔離期第40、41條規定，解除該員工的勞動關係。 除非勞雇雙方協商一致或者員工發生《勞動合同法》如果仍未痊癒尚在患病治療期內，亦不得解除勞動關係。換言之，醫療期滿痊癒的始可解除勞動關係。
  • 48.
    標題：
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    對於延長春節假期與延遲復工期間工資待遇問題，中國大陸人社部發佈了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（以下簡稱《通知》），其中規定：“企業停工停產在一個工資支付週期內的， 另根據人社部《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工複產的意見》（以下簡稱《意見》）規定，對於在延長春節假期因疫情防控工作不能休假的職工，則應優先安排其補休，不能安排補休的，
  • 49.
    標題：
    【大陸法令】人力資源和社會保障部等《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間 穩定勞動關係支持企業復工復產》
    分類：
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期：
    2020/03/10
    資料來源：
    台灣法律網
    內容：
    【大陸法令】人力資源和社會保障部等《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間 穩定勞動關係支持企業復工復產》
  • 50.
    標題：
    【大陸法令】人力資源和社會保障部《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題》
    分類：
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期：
    2020/02/04
    資料來源：
    台灣法律網
    內容：
    【大陸法令】人力資源和社會保障部《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題》
  • 51.
    標題：
    【大陸法令】人力資源和社會保障部《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題》
    分類：
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期：
    2020/02/04
    資料來源：
    台灣法律網
    內容：
    【大陸法令】人力資源和社會保障部《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題》
  • 52.
    標題：
    10/26 第二十期大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2019/09/24
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    10/26 第二十期大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
  • 53.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    兼職作為嚴重違反規章制度的行為，一經發現就可以解除勞動合同」等條款規範於企業的規章制度(員工手冊)，並於兼職行為發生時立即解除勞動關係，以減少員工於兼職期間洩漏公司商業秘密的損害程度。
  • 54.
    標題：
    臺籍人士中國大陸就業關於 社會保險、居住證相關規範
    分類：
    台商張老師月刊/第235期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/04/11
    資料來源：
    內容：
    」 該規定說明，如果臺籍員工參加社保後，男 性年齡未滿 60 周歲、女性年齡未滿 55 周歲， 與企業解除或終止勞動關係並準備離開中國大陸 的，可至社保經辦機構申請辦理終止基本養老保 險關係手續，以及個人醫療帳戶註銷手續，由社 保經辦機構將其養老保險個人帳戶儲存額，
  • 55.
    標題：
    臺籍員工參加社會保險的新規定及臺商對策
    分類：
    台商張老師月刊/第232期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/01/11
    資料來源：
    內容：
    」 關於第六條第二款的規定，如果臺籍員工參加社保後，男性年齡未滿60周歲、女性年齡未滿55周歲，與企業解除或終止勞動關係並準備離開中國大陸的，可至社保經辦機構申請辦理終止基本養老保險關係手續，以及個人醫療帳戶註銷手續，由社會保險經辦機構將其養老保險個人帳戶儲存額，
  • 56.
    標題：
    有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第231期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/29
    資料來源：
    內容：
    用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、複產或者解除勞動關係。
  • 57.
    標題：
    訊芯科技控股股份有限公司
    分類：
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期：
    2018/11/06
    資料來源：
    內容：
    自公司成立以來，以其高新技術及優良業績曾先後獲得科技創新先進單位、安全生產工作先進單位、環保先進企業、優秀企業、和諧勞動關係企業、出口先進企業、高新技術企業等多項榮譽。
  • 58.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    勞動關係&勞務關係是不同嗎?聽說退休後返聘稱為勞務關係不受勞動合同保護? A：勞動關係自然終止，企業幫助員工辦理退休手續。 B：實足15年，正常辦理退休享受退休待遇，不足15年由員工個人補足15年保險，答覆同上，只要員工達到退休年齡，公司就可以通知終止勞動關係，無需支付經濟補償。 勞動關係受勞動法、勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（
  • 59.
    標題：
    臺商面對中國大陸稅務新制的認識與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/財稅會審實務
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等；就業證明，包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關係證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的資料等；就讀證明，包括學生證、就讀學校出具的其他能夠證明連續就讀的資料等。
  • 60.
    標題：
    國人赴中國大陸就業應有的風險管控觀念
    分類：
    台商張老師月刊/第229期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/10/16
    資料來源：
    內容：
    中國大陸向國際吸才的政策已經全面展開，國人赴陸就業的形勢必門戶為穿，然即便是有優惠及國民待遇，國人赴陸就業，因為是要與當地的用人單位建立勞動關係，不會因為有優惠及國民待遇，工作就一定很順利，仍然要面對中國大陸企業複雜的勞資關係，發生勞動爭議事件在所難免，甚至可能傷害到國人的就業權益。
第2頁，共6頁
:::
熱門關鍵字
台商佈局館
台塑
主題分類
台商企業館(3)
台商佈局館(1)
美洲-加勒比海(1)
焦點(8)
政策法規(4)
活動專區(4)
台商張老師月刊(147)
諮詢解答(1)
人事管理實務(5)
人力資源實務(24)
個案分析(1)
兩岸資訊站- 大陸地區資訊(3)
兩岸資訊站-大陸(2)
兩岸資訊站大陸地區資訊(3)
勞動人事實務(18)
大陸地區資訊(6)
案例解析(2)
法律保障實務(4)
法律實務(2)
焦點主題(20)
產業服務實務(2)
經貿投資實務(1)
諮詢解答(51)
財稅會審實務(2)

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
回頂端