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  • 31.
    標題：
    最近大陸投資環境有哪些主要變化
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    廣東正進行城市轉型因而調高基本工資、防止污染、控制能源損耗等，大大影響到台商的經營。尤其過去加班費是以「基本工資」換算，去年改以「最低工資」計算，最低工資的小時基本工資是人民幣4元。
  • 32.
    標題：
    成本，是唯一的決策焦點？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    時至今日，除了擴廠土地之外，大陸台商似乎也面對同樣的問題，大陸地區缺工事件頻傳，各地之基本工資也不斷調升，加上近年來的上游原物料價格快速上漲的結果，許多台商又感受到相當高的成本壓力，尤其面對下游市場通路的堅實議價能力、
  • 33.
    標題：
    因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？
    分類：
    台商張老師月刊/第96期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/06/15
    資料來源：
    內容：
    員工購買工傷保險發生工傷後，工傷員工在休養期間，工資要按其平均工資計算，而不能按基本工資計算，購買工傷保險受傷致殘後，除社保局依規給予一次性殘疾補償金外，工傷員工離廠時公司仍需按規定支付補償金，工傷員工在休養期的待遇問題，
  • 34.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    以當地政府公布的當年『最低工資』作為計算員工加班加點的計算基數」，因此成本對台商公司的影響，較往常《勞動法》條文解釋加班加點以「基本工資」計算，的確多出很多。
  • 35.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    以前是基本工資加獎金加福利，那麼現在又多出了股票選擇權，作為長期激勵的一個方法。以前是基本工資加獎金加福利，現在多出了股權，作為長期激勵的一個工具。經營者年薪制和員工持股計畫、管理者收購以及期權期股的推行，使員工更加關注企業長期發展和經營效益。
  • 36.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    她的 1,000 元工資中，包括基本工資 400 元、崗位工資 400 元、等級工資 200但公司在發放加班加點工資時，是按照月基本工資 400 元折算每小時的工資，對此， 黃 小姐表示不能接受。這家台商以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的「基本工資」作為計算基數，當地的勞動局要求台商按照本市最低工資企業按基本工資 400 元作為計算加班加點的工資基數，明顯違反按照勞動合同約定的員工本人工資標準支付加班 另外，企業按基本工資 400 元作為計算加點的工資基數也違反了當地最低工資標準。
  • 37.
    標題：
    加班加點以當地最低工資計算的趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第85期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/05/15
    資料來源：
    內容：
    以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的結構工資中的「基本工資」作為計算基數，最近深圳的勞動局官員來廠稱：深圳已經實施新的規定，作為計算員工加班加點的計算基數，此成本與往常《勞動法》條文解釋加班加點以「基本工資」計算比較，成本差異少則三分之一，大者達到倍數成長，這對勞力密集台商的工資成本形成重大壓力。但對於加班加點工資的計算基數，在其《規定》第 12 條中則仍有最低工資標準包括基本工資、補貼和獎金等三項，仍無以最低工資作為計算加班加點的規定出現。
  • 38.
    標題：
    2005年大陸經濟發展趨向與困境（下）
    分類：
    台商張老師月刊/第83期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2005/03/15
    資料來源：
    內容：
    應係針對改革開放下沿海地區都市化快速興起，農工大量聚集供應了製造業近九成的勞力資源，唯農工多屬低技術型勞力，故普遍基本工資低落、工傷、中毒、童工等事件頻傳，加上城鄉戶口制度區隔，都市農工被嚴重邊緣化與剝削化。
  • 39.
    標題：
    2005年大陸經濟發展趨向與困境（上）
    分類：
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期：
    2005/02/15
    資料來源：
    內容：
    同時大陸為解決農工問題，甫由月前實施《勞工保障監察條例》，加強企業責任與罰則；加強實施「社會保險制度」，並不斷調升基本工資，如廣州最低工資即漲三成，台商苦不堪言。
  • 40.
    標題：
    2005年大陸人力資源發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期：
    2005/02/15
    資料來源：
    內容：
    以前是基本工資加獎金加福利，那麼現在又多出了股權，作為長期激勵的一個工具。
  • 41.
    標題：
    中國民工荒的成因及其對策
    分類：
    台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/01/15
    資料來源：
    內容：
    加上中國大陸逐年提高基本工資，如廣州 2004 年已準備由 510 元提高為 710 元，成為中國最高的基本工資地區；現華南工資普遍比華東低 50 元～ 200 元，故華南地區如不改善薪資與勞動條件，未來罷工與勞資爭議事件將會不斷地發生。
  • 42.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    「工資標準」我們可以把它等同「基本工資」，它的數額絕對低於當地公布的「最低工資」，這可訂在雙方簽訂的勞動合同中。因此計算日工資、或小時加班加點折算方式為： 日工資=月基本工資÷20.92； 小時工資=月基本工資÷167.4； 或小時工資=月基本工資÷20.92÷8小時。 （本文作者曾文雄為廣州、杭州、煙台仲裁委員會台籍仲裁員）
  • 43.
    標題：
    BWF大幅提升效率及品質
    分類：
    台商張老師月刊/第72期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/04/15
    資料來源：
    內容：
    近來訂單翻倍成長，但補進來之新人，凡放在平車課的幾乎都留不住，因為實施定額（計件），新人連基本工資都達不到，還要補差額。0 倍基本工資，與同業比起來算中上，相關福利完全依法辦理，有過之而無不及。
  • 44.
    標題：
    病假期間工資支付可以低於最低工資
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    的薪資採用結構性工資制度，即將職工的實得工資拆成基本工資、崗位工資、職務工資、工齡工資、員工加班加點時即依照基本工資作基數，計算該員工的加班加點工資。 我廠有一員工，年平均實得工資每月約為1,000元人民幣（以下同），其基本工資為350元，當地公布的當年最低工資為500元。該員生病時，我廠究應按該員的實得工資、基本工資、或當地政府公布的當年最低工資發給其病假期間的工資方符法令規定？作為職工工資組成的作法值得肯定，尤其結構工資中將基本工資抽出來訂明金額以作為未來職工延長工作計算加班加點的基數，
  • 45.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    （三）華南地區有許多台商中小企業，欠缺基本的集體福利措施，有的企業社會保險只保 50% 、繳費的計算基數有的仍以基本工資為主。
  • 46.
    標題：
    在大陸地區設立公司應如何避稅
    分類：
    台商張老師月刊/第65期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/09/15
    資料來源：
    內容：
    隨著台商在大陸施行較為深入的本土化政策，除非為了考慮台灣健保（十分重要）的因素，保留少數基本工資在台灣申報，我個人建議米西亞公司派駐大陸地區的每位台幹的薪資盡可能核實申報，至於勞保退休的問題，有賴於聘雇雙方認知的個案問題，
  • 47.
    標題：
    台商開拓大陸市場的行銷策略與方向
    分類：
    台商張老師月刊/第53期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/09/15
    資料來源：
    內容：
    就以人力資源成本來講，台商不只要負擔員工工資費用（包括基本工資、津貼、補貼、獎金），還要負擔各種集體福利與社會保險保險費用，繳納費用有養老保險費（如 上海企業為工資總額的 22.
  • 48.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    大陸職工的工資項目，除了基本工資和各種獎金外，還包括各種名目的津貼、補貼與實物配給等項目，諸如營養費、副食品津貼、上下班交通津貼、書報費、獨生子女補貼、托兒費、
  • 49.
    標題：
    當前大陸經濟情勢分析
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/熱門話題
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    期間所提的政府工作報告中曾指出，擴大內需的內涵主要包括：一增加農民收入，減輕農民負擔；二是進一步完善城鎮社會保障體系；三是提高機關事業單位職工基本工資；四是積極擴大就業和再就業，大力發展勞動密集型產業；五是拓寬消費領域，鼓勵居民擴大住房、旅遊、汽車、電訊、文化等之消費，改善消費環境。
  • 50.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    大陸職工的工資項目，除了基本工資和各種獎金外，還包括各種名目的津貼、補貼與實物配給等項目，諸如營養費、副食品津貼、上下班交通津貼、書報費、獨生子女補貼、托兒費、
  • 51.
    標題：
    法定假日工資知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，除以20.在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，除以20.
  • 52.
    標題：
    社會保險應以那些項目為投保基數？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    本公司之薪資結構含： 基本工資+福利總貼+職務加給+主管加給+專業加給+伙食津貼+全勤獎金+加班工資+獎金 請問本公司為員工投保之保險應以以上那些項目為投保基數？
  • 53.
    標題：
    有關加班加點的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第43期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/11/15
    資料來源：
    內容：
    另外，大陸的加班加點工資的計算基礎是標準工資（基本工資），是工資架構的組成部份，台商可以依企業性質建立標準工資的比率。
  • 54.
    標題：
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期：
    2000/12/15
    資料來源：
    內容：
    工時縮短，企業提出人力休閒調劑需求滿足之活動將擴大，且相對人力成本驟增，無效及低效人力之弱能就業者就業將更趨困難，基本工資是否再提高，亦應考慮弱能就業者被接受之可能性。
  • 55.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    《女職工勞動保護規定》第4條亦有「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
  • 56.
    標題：
    大陸員工與台籍幹部薪資管理知多少?
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    六、大陸員工薪資制度，其結構可分為基本工資（標準工資）、浮動工資、主管津貼、全勤獎金、績效獎金、加班加點費（以上為工資總額）、
第2頁，共2頁
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