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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    (二)部分帶薪:病假（企業可與員工在勞動合同內約定病假工資基數，但不能低於最低工資標準的80%）。
  • 2.
    標題：
    臺商派駐中國大陸員工如何辦理當地社會保險？
    分類：
    台商張老師月刊/第301期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/09/23
    資料來源：
    內容：
    此外，添加社保人員，將需要交社保的員工訊息添加到企業社保帳戶，員工信息主要包含了員工的姓名、身分證號、手機號碼、工資基數、勞動合同等材料。
  • 3.
    標題：
    臺商應為外派中國大陸臺幹投保社會保險
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    」亦明確規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，不屬於勞動爭議案件受理範圍，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
  • 4.
    標題：
    如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    工資基數，不逾企業所在地區上年度職工月平均工資。 二、收購方就被收購企業職工成本的估值考量： (一)收購方目的在於1.
  • 5.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    75天)，並以不同的工資基數為計算基礎。我國的休息日費率是1.34及1. 兩岸的國定假日都是「有薪假日」，如果企業需要加班時，在程序上都是要徵得工會或員工同意，依據勞動法令規定，以工資基數乘以加班費率，支付加班工資。
  • 6.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    [1]病假工資的計算公式：「勞動合同所約定的病假工資基數（或未約定時按職工本人正常出勤月工資【不含加班費】的70%為基數）×計發比例÷21.例如北京市的規定，病假工資計算基數為勞動合同約定，或者規章制度規定的「病假工資基數÷21. 第三類：按職工工資一定比例支付 以深圳市為例， 病假工資為工資基數（本人正常工作時間工資）×60%，但不得低於最低工資標準的80%。
  • 7.
    標題：
    上海女員工請長病假，工資如何計算?
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    這不是按全額稅前薪資扣病假給，也不是照合同上簽約基本薪資扣病假給，而是先確定其病假工資基數、在本企業年資、計發比例（病假系數），算出他實際的病假工資，如果低於當年度上海市最低工資標準時，不能低於最低工資標準的80%。
  • 8.
    標題：
    有關大陸蘇州上五險一金的費率與基數
    分類：
    台商張老師月刊/第211期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    各地繳存基數不得低於當地人社部門公佈的最低社保繳費基數（2697元/月），最高不得超過蘇州市2015年度職工月平均工資的3倍,即18100元，職工本人繳存的月工資基數超過最高限額的按最高限額計算，不到最高限額的按實計算（繳存基數按職工本人2015年度月平均工資收入（工資總額）核定。
  • 9.
    標題：
    勞動法-最低工資之問答
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    《上海市企業工資支付辦法》規定，假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準，從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，相應的最低日工資（月工資收入除以月計薪天數21.
  • 10.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    若以深圳廠區32萬工人計算，每月多支出7552萬元成本支出，內地廠區雖然工資基數比深圳少，但成本增加幅度估算每月也將超過6000萬元人民幣。調整後，加班工資基數等於月薪除以21.75天，加班工資比原來除以20.勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
  • 11.
    標題：
    正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    調漲最低工資的政策，雖然可提高大陸勞工的收入，增加基本生活需要的保障，然而對台商來說，工資基數和費率以及最低工資標準，都將是無可避免的增加成本項目。
  • 12.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    加班工資基數確定。  （三）台商如何掌握與因應各地的指導意見（司法解釋）。
  • 13.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    病假工資 = 計算基數（勞動合同有約定病假工資基數按約定；未約定的 按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。  計發比例是 70% ，假設她未與公司在勞動合同上約定病假工資基數，但每月 正常出勤的月工資收入為 5000 元，利用上海市的計算模式，該員工的病假工資因為跨兩個月份，各位台商必須瞭解有關醫療期、病休期、病假工資、病假工資基數、計發比例、最低工資標準等相關規定情形，全國、省市自治區、地級市的相關法律、
  • 14.
    標題：
    『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    調整後，加班工資基數等於月薪除以 21.75 天，比原來除以 20.92 略有降低，因此，春節等法定節假日和週六日休息日加班，加班費將有所減少。計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
  • 15.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    重新規劃擬定工資結構，以減少加班工資基數。 8.
  • 16.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    在大陸《勞動法》第 44 條所稱計算加班費的工資基數，亦包含實行計件工資的資方，具體是指員工在加班加點的工作時間內應得的計件工資；換言之，採用計件工資的公司仍需計算加班費。
  • 17.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    92 天而計算出日工資基數，並以日工資基數乘以 300% （法定休假日）或 200% （休息日）。 以標準工資為工資基數 4. 部分公民放假日的加班，按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間， ( 五 ) 加班加點的工資基數與最低工資標準 廣東省自 2005 年 5 月 1 日 起施行的《廣東省工資支付條例》幾乎全國各地方政府都統一規定用人單位安排員工加班加點時，工資基數通常以標準工資的概念來操作，標準工資定義為「員工在正常工作時間為用人單位提供正常
  • 18.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    換算方式為工資基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
  • 19.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    因工資基數÷20.92日工資=勞動者的日工資。 工資基數÷167.4小時工資=勞動者的小時工資。 此處的工資基數應以何者為準？大陸各地方政府解釋不一，但都傾向保護勞工，即地方政府解釋應按較高的工資所得計算，如按職工的月實得工資或當地政府公布的當年度最低工資作計算基數。勞動法》第44條加班加點計算基數的詮釋，亦即按照勞動合同中的「工資標準」作工資基數，而非實得工資或最低工資。
  • 20.
    標題：
    社會保險應以那些項目為投保基數？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    上海市以2000年度全市職工月平均工資的300%（上限為3855元）和60%（下限為771元），但如果職工月平均工資低於全市月平均工資的60%，可按實確定其工資基數但不得低於445元，而職工醫療保險的費率是繳費基數的2%，明確計算方式為本人上一年度月平均工資的2%，如果本人月平均工資超過全市職工月平均工資的300%，
  • 21.
    標題：
    《北京市基本醫療保險規定》簡介
    分類：
    台商張老師月刊/第36期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/04/15
    資料來源：
    內容：
    基本醫療保險基金由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納全部職工繳費工資基數之和的9％，職工按上一年月平均工資的2％繳納。職工繳費工資基數是經社會保險經辦機構核定的用人單位申報的職工上一年的月平均工資。資金由用人單位繳納全部職工繳費工資基數之和的1％，職工和退休人員個人按每人每月3元繳納，政府再給予適當補貼，用於支付門診大額醫療費用和基本醫療保險統籌基金最高限額以上的醫療費用。
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