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  • 31.
    標題：
    增收紅利將落袋　多地上調2022年最低工資標準
    分類：
    新聞/每日財經新聞/大陸新聞
    刊登日期：
    2022/01/07
    資料來源：
    中國經濟網
    內容：
    增收紅利將落袋 多地上調2022年最低工資標準
  • 32.
    標題：
    中國大陸臺商因應拜習對談與美中科技再戰之投資佈局
    分類：
    台商張老師月刊/第268期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/12/22
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法；企業所得稅法並軌，並取消外資獨有的租稅優惠政策， 逐年調整最低工資，實施《社會保險法》等，此一系列的政策變革，形成對中國大陸臺商之壓力，尤其是對經營傳產業之臺商，因此紛紛在東協作分散投資布局，
  • 33.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。 廣東  按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係為止。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 34.
    標題：
    中國大陸推動「共同富裕」政策對在陸臺商正常經營的影響與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第時事評析專期/時事評析專文
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    （四）最低工資可能再提高，要求企業健全工資合理成長機制 中國大陸國家發改委：「著力提高低收入群體的收入 健全工資合理成長機制」。因此，大陸對最低工資勢必逐年調漲，而且可能會強化工會的工資協調機制與資方進行工資合理成長的協商。
  • 35.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、住房公積金、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 36.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
  • 37.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資，也就是說隔離期間發放的工資既不是最低工資標準，也不是病假工資，而是視同正常勞動的工資待遇。職工有提供勞動的，按照雙方新約定的標準支付工資，企業若無安排工作的，應當支付職工生活費，生活費標準是指不低於當地最低工資標準的一定比例(北京： 70%、上海：100%、廣東、江蘇、浙江：80%)，
  • 38.
    標題：
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
  • 39.
    標題：
    上海女員工請長病假，工資如何計算?
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    但不得低於最低工資標準的80%÷21.75天×病假天數。 （註）病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，但不得低於最低工資標準的80%÷21.75天×病假天數。 ●注意：「六個月」的概念是連續、病假系數），算出他實際的病假工資，如果低於當年度上海市最低工資標準時，不能低於最低工資標準的80%。 (本文作者蕭新永現為遠通國際經營管理顧問公司總經理、臺商張老師)
  • 40.
    標題：
    淺析中國大陸臺商人資勞務管理新趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/財稅會審實務
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法第20條所規範，勞動者在試用期間的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十(八成)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 提撥上下限 平均工資的60%~300% 最低工資~平均工資的300% （本文作者黃謙閔現為曜華會計師事務所副總經理、臺商張老師）
  • 41.
    標題：
    中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第233期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/02/12
    資料來源：
    內容：
    同時，個別地方的實施細則也規定高溫津貼不包含在最低工資標準內；用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。這些費用可列入企業成本支出，該筆費用屬於工資總額的一部分，且不屬於最低工資的組成部分，也是作為繳納個人所得稅、社會保險、經濟補償金的基數組成部分。
  • 42.
    標題：
    有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第231期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/29
    資料來源：
    內容：
    按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。 (2)廣東：《廣東省工資支付條例》用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。 以上列舉三個地方，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
  • 43.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）、最低工資等勞動法上的概念。
  • 44.
    標題：
    請問企業部分停工的有關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。 (2)廣東：《廣東省工資支付條例》用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。 以上列舉三個地方，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
  • 45.
    標題：
    淺談大陸臺籍幹部常見的薪資稅務與社會保險提撥問題
    分類：
    台商張老師月刊/第215期/會計稅務實務
    刊登日期：
    2017/08/08
    資料來源：
    內容：
    提撥上下限 平均工資的60%~300% 最低工資~平均工資的300% （本文作者黃謙閔現為經曜管理諮詢有限公司資深顧問、臺商張老師）
  • 46.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    過去一段漫長的期間，大陸幾乎年年調漲最低工資標準，企業隨之調高薪資，也因為人才競爭因素，調漲中高階層幹部薪資，因而墊高了繳費基數，使得勞資雙方負擔的費用，絕對值之繳費金額， 2016年是大陸勞動政策調整最多的一年，諸如二胎化政策的實施、社保費率的調降、延遲退休方案、最低工資標準調整趨緩、勞動誠信等級評價等等。
  • 47.
    標題：
    大陸“五險一金”社會保障制度淺析
    分類：
    台商張老師月刊/第213期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    北京月最低工資標準為1890元，其“五險”繳費基數下限為2834元，“五險”用人單位的最低繳費標準為914. 上海月最低工資標準為2190元，其“五險”繳費基數下限為3563元，“五險”用人單位的最低繳費標準為1175. 廣州月最低工資標準為1895元，養老保險繳費基數下限為2408元，用人單位最低繳費標準為286.
  • 48.
    標題：
    大陸人資勞動環境的前瞻與展望
    分類：
    台商張老師月刊/第210期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/06/05
    資料來源：
    內容：
    大陸2017年人力資源趨勢與因應 （一）企業將進行員工結構的優化，以降低人事成本 2017年，經濟形勢依舊不太樂觀，工資收入特別是最低工資標準的調漲速度會趨緩甚至不漲，傳統型的製造業更加明顯。
  • 49.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2016/09/20
    資料來源：
    內容：
    遵守禁止使用童工規定的情況；（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（六）遵守工作時間和休息休假規定的情況；（七）支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（八）參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（九）其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
  • 50.
    標題：
    2016年大陸臺商經營面臨的 三大困難與建議對策
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/經營管理實務
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    工資倍增計畫，該規劃的相關表述，「最低工資標準年均成長13％以上」。對大陸臺商投資經營影響最大的正是工能夠適度放緩，不要再硬性規定，最低工資每年非調整百分之幾以上不可。相信這也是大陸所有本土廠商的共同願望，十二五規劃開始實行迄今，近5年時間，大陸各省市最低工資平均漲幅，已達6成左右，部分偏愛「近五年來，蘇州市最低工資標準成長近一倍。蘇州最低工資已達1680元人民幣。 三、勞動管理的主要問題及建議對策 「以前是老闆炒員工，現在是員工炒老闆」，
  • 51.
    標題：
    從臺商角度看大陸「十三五」規畫
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/焦點主題
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    因其明白規定，「十二五期間﹙2011年至2015年﹚」，大陸最低工資標準應該「年均增長13％以上」；在此一硬性規定下，近5年來，大陸各地的最低工資標準不斷躍升，其他各檔次工資水平也水漲船高。
  • 52.
    標題：
    臺商對大陸十三五規畫應有的認識
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/焦點主題
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    （註1）其中，關於居民收入的提升，「十二五規畫」設定了硬性提高工資收入的政策，即明確規定，最低工資標準「年均增長13％以上」；此一規定，帶動大陸整體工資水平，在「十二五期間」年年大幅上漲，使中外廠商承受了工資支出激增壓力，
  • 53.
    標題：
    從人資管理解決大陸工資上漲問題
    分類：
    台商張老師月刊/第189期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2015/06/15
    資料來源：
    內容：
    在部分國家，最低工資將達到大陸主要城市80～90％的水準，所以這個如意算盤已經失靈啦！ 五、績效考核更加嚴謹：最低工資調高後，公司便同步定調營業額、獲利率等指標數字。
  • 54.
    標題：
    台商進軍大陸市場連鎖產業營經營投資風險
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/流通連鎖實務
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    並在很多城市發展成熟，原因主要大陸人民所得工資提高，自2014年4月1日上海將最低工資調整為人民幣1820元，就已逐漸說明大陸人民消費成長及人力成本將持續攀高，對於大陸人民在獲取更好的薪資後，另外，對於大陸員工加班費的計算，法律規定是平均工資，而我們卻傾向以最低工資來計算，一旦發生勞務仲裁將會造成集體訴訟及形象受損的情況，所以關於勞動問題，也需要有堅強熟悉兩岸的事務所協助。
  • 55.
    標題：
    臺商在大陸投資糾紛的類型及發生因素
    分類：
    台商張老師月刊/第184期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/12/30
    資料來源：
    內容：
    投資企業員工離職後，回頭告公司的比例相當高，其中加班費的問題特別突出，焦點在加班費的計算基數：(1)最低工資或(2)勞動合同約定的基本工資或(3)基本工資＋津貼＋各種名義補貼＋年資等總和的70%。
  • 56.
    標題：
    臺商投資大陸服務貿易業新常態風險分析及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第184期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/12/30
    資料來源：
    內容：
    風險五：每年調整最低工資標準，企業勞動力成本大幅上升 近幾年大陸每年都在調整最低工資標準，加上給職工繳納的五險一金、住房公積金，上繳的工會費，使企業勞動力成本大幅成長。
  • 57.
    標題：
    連鎖經營的頭腦 - 總部機能的建構
    分類：
    台商張老師月刊/第184期/流通連鎖實務
    刊登日期：
    2014/12/30
    資料來源：
    內容：
    風險五：每年調整最低工資標準，企業勞動力成本大幅上升 近幾年大陸每年都在調整最低工資標準，加上給職工繳納的五險一金、住房公積金，上繳的工會費，使企業勞動力成本大幅成長。
  • 58.
    標題：
    北京上海和天津分別上調最低工資標準
    分類：
    新聞/影音專區/上海市發展
    刊登日期：
    2014/05/01
    資料來源：
    中國網絡電視台
    內容：
    北京上海和天津分別上調最低工資標準
  • 59.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    二、最低工資標準限制 1. 根據相關法律法規規定，單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。各省市勞動和社會保障局對最低工資標準進行相應規定。 2. 根據北京市勞動和社會保障局的規定，自2012年1月1日起，用人單位向員工支付的工資每小時不低於7.但下列項目不作為此最低工資標準的組成部分，企業應按規定另行支付： （1）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金； 非全日制從業人員小時最低工資標準14元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準33元/小時。
  • 60.
    標題：
    湖南提高最低工資標準
    分類：
    新聞/影音專區/中部省份發展
    刊登日期：
    2013/12/17
    資料來源：
    中國網絡電視台
    內容：
    湖南提高最低工資標準
第2頁，共5頁
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