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  • 31.
    標題：
    勞動法-最低工資之問答
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準，從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，相應的最低日工資（月工資收入除以月計薪天數21.
  • 32.
    標題：
    中國產業經濟重心向內陸農業大省移轉！
    分類：
    台商張老師月刊/第143期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2010/09/15
    資料來源：
    內容：
    目前最低月工資在上海是人民幣1，120元，而安徽祇有720元。 投資流向的變化，正在改變移民的格局。
  • 33.
    標題：
    正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發[2010]11號），從4月1日起，全省最低月工資標準調整為1,100元、980元、900元、800元4檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為9.包括南京、無錫、常州市、昆山市等一類地區，每月工資最高從人民幣850元調到960元，二類地區從月薪人民幣700元上調到月薪790元、三類地區從月薪人民幣590元上調到月薪670元，
  • 34.
    標題：
    關於大陸銀行辦理消費貸款的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    貸款額度為「貸款申請人月工資的5倍以內」。貸款用途包括：購買電子電器類耐用消費品、個人及家庭旅遊，還有婚慶、教育、裝修等消費事項。
  • 35.
    標題：
    員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商諮詢問題摘要本公司為佛山台商，某員工李某月工資為 1000 元左右。
  • 36.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    未約定的 按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70% 確定 ）×計發比例÷ 21.則 計算基數統一按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70% 確定。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70% 確定 。 計發比例是 70% ，假設她未與公司在勞動合同上約定病假工資基數，但每月 正常出勤的月工資收入為 5000 元，利用上海市的計算模式，該員工的病假工資因為跨兩個月份，分別計算並合計 病休工資為 2140.
  • 37.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工還應當給予員工不低於本人 6 個月工資的醫療補助費。患重病或者絕症的還應當增加醫療補助費。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付。按 1 年計算；不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第 6 條規定，應發給不低於 6 個月工資的醫療補助費。
  • 38.
    標題：
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：-------------------------（ 按規定另外 按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於 6 個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的 50% ，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的 100% 。
  • 39.
    標題：
    談台商如何合法合理處理員工的工傷事件
    分類：
    台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/10/15
    資料來源：
    內容：
    員工提出解除勞動合同，第五級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計 60 個月工資共 60000 元（含在二審賠償金內） *一次性工傷傷殘補助金 16 個月共 16000 元（含在二審賠償金內） 8608 元 *員工提出解除勞動合同，第五級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計 60 個月工資共 60000 元 2.
  • 40.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
  • 41.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    《實施辦法》第 11 條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（ 21.所稱月工資是指職工在企業支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資後的月平均工資。
  • 42.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位須提前 30 日書面通知勞動者，或以一個月工資替代，解除勞動合同。 用人單位須提前 30 日書面通知勞動者，或以一個月工資替代，解除勞動合同。用人單位須提前 30 日書面通知勞動者，或以一個月工資替代，解除勞動合同。
  • 43.
    標題：
    勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早 解約之程序
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    2005 年 3 月， 方 先生經招聘至上海某資訊技術公司工作，雙方簽訂期限為三年的勞動合同，合同約定 方 先生擔任企劃部諮詢顧問一職，月工資為 8500 元。
  • 44.
    標題：
    『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數× 8 小時）。
  • 45.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 46.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    支付補償金的標準為：工作年限每滿 1 年者，以 2 個月工資標準來計算經濟補償金。 勞動者因違反勞動紀律等原因致使企業造成損失的，企業可以扣減薪資，但扣減比例不能超過月工資的 20% ，一次無法扣足時，可逐月扣減，直至扣足為止。 勞動者有下列情形之ㄧ，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (1) 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿期後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的。
  • 47.
    標題：
    台商在越南投資常面臨十大問題(下)
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    以路上的交通警察為例，其每個月工資才 54 萬越幣（相當 1000 元台幣），比一般工廠低得很多，所以行情上吹個哨子（抓個違規）收 5 萬越幣。
  • 48.
    標題：
    台商在越南投資常面臨十大問題
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    以路上的交通警察為例，其每個月工資才 54 萬越幣（相當 1000 元台幣），比一般工廠低得很多，所以行情上吹個哨子（抓個違規）收 5 萬越幣。
  • 49.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位應根據勞動者的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，最多不超過 12按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。此外，為減輕企業支付高所得員工經濟補償的負擔，《勞動合同法》第四十七條第二款特別規定：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，
  • 50.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    以外，新法第四十條再增列「或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同」的規定。經濟補償的年限，依照第四十七條規定，滿1年支付1個月工資。六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 51.
    標題：
    約定試用期應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    民事責任：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期限，向勞動者支付賠償金。
  • 52.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/07/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位和勞動者在一定情形下，分別可以解除勞動合同，或者終止勞動合同；符合特別規定情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，工作每滿一年支付相當一個月工資的經濟補償；工作六個月以上未滿一年的以一年計算，工作未滿六個月的以半年計算。
  • 53.
    標題：
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假期間工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
  • 54.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    由企業提出解除勞動合同的員工 ●補償金月數： 在本企業任職一年以上，每滿一年 發給 1 個月工資，最高不超過 12 個月 十二 工資福利結算
  • 55.
    標題：
    大陸個人所稅新政策 台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第98期/房地產實務
    刊登日期：
    2006/08/15
    資料來源：
    內容：
    因此，每月工資、薪金所得在 1,600 元以下的工薪階層的勞工不需繳納個人所得稅。可分為兩種情況： 如果員工當月工資薪金所得高於 ( 或等於 ) 稅法規定的費用扣除標準額， 如果員工當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除標準額，應按全年一次性獎金減除“員工當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，除以 12 個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，計算繳納個人所得稅。則：本月工資收入應納稅額 =(4,600-1,600) × 15%-125=325 元，年終獎金先確定稅率：
  • 56.
    標題：
    員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?
    分類：
    台商張老師月刊/第98期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/08/15
    資料來源：
    內容：
    答：可以扣其薪水，但各地規定略有出入，例如依《上海市企業工資支付辦法》規定，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的 20% ，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。
  • 57.
    標題：
    勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    公司應依該員工在本企業工作年限，每滿１年發給1個月工資的經濟補償金，最多不得超過l2個月，工作時間未滿1年的按１年計。公司應依該員工在本企業工作年限，每滿工年發給1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。由公司解除勞動合同的，公司應依該員工在本企業工作年限，每滿工年發給1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。公司按被裁減人員在本企業工作年限，每滿１年發給1個月工資的經濟補償金，最多不得超過l2個月，工作時間未滿1年的按１年計。
  • 58.
    標題：
    員工違紀的勞資爭議問題如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    扣除賠償費用後的月工資餘額不得低於當地最低工資標準”之上、但可超過《企業職工獎懲條例》第十七條“每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”
  • 59.
    標題：
    因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？
    分類：
    台商張老師月刊/第96期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/06/15
    資料來源：
    內容：
    扣除賠償費用後的月工資餘額不得低於當地最低工資標準”，但可按《企業職工獎懲條例》第十七條“每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”
  • 60.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    具體來講，小時最低工資依規定應包含公司和個人應繳納的養老、醫療等社會保險費、住房公積金等，因此它比按月工資標準折算小時工資標準要高。
第2頁，共3頁
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