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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    競業限制經濟補償=解除或者終止前12個月平均工資×30%×履行競業限制的期限（但月平均工資×30%低於當地最低工資標準的，應按照最低工資標準支付。另外月工資標準是指企業支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。企業未支付未休年休假工資的賠償金=（支付未休年休假工資報酬前12個月工資剔除加班工資後的月平均工資÷21.
  • 2.
    標題：
    臺商應為外派中國大陸臺幹投保社會保險
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    其遺囑可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，各項金額的計算標準如下：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資一定比例，發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，其標準為：配偶每月40%，
  • 3.
    標題：
    如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    中國 <勞動合同法> 第47條規定 "經濟補償金" 是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。工資基數，不逾企業所在地區上年度職工月平均工資。 二、收購方就被收購企業職工成本的估值考量： (一)收購方目的在於1.
  • 4.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    員工月工資高於企業所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，則按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
  • 5.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  • 6.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    所稱的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前的12個月剔除掉加班工資後的平均工資，在本單位工作未滿12個月的，按實際工作月份計算月平均工資。
  • 7.
    標題：
    中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?
    分類：
    台商張老師月刊/第239期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法》第47條規定，經濟補償金是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。 依據《勞動合同法》47條規定，計算經濟補償金的離職前12個月的「月平均工資」時，應將以上所有列入工資總額的項目都計算在內，計算經濟補償時，加班費、提成、年終獎、通訊費補貼、房帖都應計入。勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月平均工資係，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入）屬於稅前的應得工資，
  • 8.
    標題：
    中國大陸社保費改由稅務部門徵收徒增臺商成本？
    分類：
    台商張老師月刊/第234期/財稅會審實務
    刊登日期：
    2019/04/03
    資料來源：
    內容：
    本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費基礎。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費，超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費。
  • 9.
    標題：
    兩岸企業加班制度與工資成本差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/人力資源實務
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    ( 註 3)：中國大陸法定社會保險與住房公積金費 用，是以該員工去年的月平均工資為計 算基數，月平均工資包含基本工資、津 貼、獎金、加班工資在內的工資總額。
  • 10.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％。職工符合本條例第24條規定的提取條件（除了高費率外，是以員工工資額總額(參保人的去年度月平均工資作為今年度的繳費基準)為繳費基數，二者相乘的結果。 備註 （1）繳費基數：本人工資總額大於去年本城鎮月平均工資的300%以上者，以300%為計算基數，小於60%以60%為計算基數。 （2）2016年上海市職工月平均工資為6504元為2017年4月起的繳費基數。
  • 11.
    標題：
    有關大陸蘇州上五險一金的費率與基數
    分類：
    台商張老師月刊/第211期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    在上限與下限之間，繳納基數按職工本人2015年度月平均工資收入（工資總額）核定。各地繳存基數不得低於當地人社部門公佈的最低社保繳費基數（2697元/月），最高不得超過蘇州市2015年度職工月平均工資的3倍,即18100元，職工本人繳存的月工資基數超過最高限額的按最高限額計算，不到最高限額的按實計算（繳存基數按職工本人2015年度月平均工資收入（工資總額）核定。）。（蘇州市住房公積金管理中心2016年6月16日公告調整） （三）依蘇州市的規定，
  • 12.
    標題：
    淺論兩岸競業禁止條款
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    7-3條)： (一) 每月補償金額是否不低於勞工離職時月平均工資百分之五十。勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。第7-3條進一步規定合理補償應該綜合考量的事項，其中特別明定每月補償金額不低於勞工離職時月平均工資百分之五十；大陸法規上並無如台灣上述施行細則草案有關合理補償的考量規定，在勞動合同法也無經濟補償多寡的規定，但在法院解釋及地方法規則有不同的經濟補償標準，
  • 13.
    標題：
    關於員工取得的一次性經濟補償金的課稅問題
    分類：
    台商張老師月刊/第177期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/05/16
    資料來源：
    內容：
    舉例而言，若因解除勞動合同取得的經濟補償金及各項補助費用是人民幣180,000元，當地上一年的職工之月平均工資是3,265元，此員工在公司工作的年限為7年，那麼此時應當繳納的個人所得稅為多少？
  • 14.
    標題：
    服務貿易簽署對微型企業─在大陸從事生意營運風險的管控與預防
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/投資經貿實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6。 3.供養親屬撫卹金：兒子撫養至年滿18歲以薪資總額30%按月計算，父母親撫卹至年滿75歲以薪資總額30%按月計算。
  • 15.
    標題：
    台商如何理解大陸新的社會保險政策
    分類：
    台商張老師月刊/第154期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/08/15
    資料來源：
    內容：
    個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40％；2012年度（即2012/4至2013/3）2015年度起個人繳費基數按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高於上年度全市職工月平均工資300％以上的部分不計入繳費基數，低於上年度全市職工月平均工資60％的，按上年度全市職工月平均工資的60％確定。
  • 16.
    標題：
    大陸社會保險法分析與台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    一次性工亡補助金標準調整為上一年度全國城鎮居民可支配收入的20倍 根據舊條例規定，職工因工死亡時，直系親屬可從工傷保險基金領取一次性工亡補助金的標準為48至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
  • 17.
    標題：
    台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×63.供養親屬撫卹金：兒子撫養至年滿18歲以薪資總額30％按月計算父母親撫卹至年滿75歲以薪資總額30％按月計算 因該員工係高薪業務人員，
  • 18.
    標題：
    工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    工傷職工要求家屬護理，貴公司同意工傷職工家屬護理的，可以協商護理費用，不能協商一致的，當地社保部門建議參照上年度本市職工月平均工資 ÷30 天的標準核定。
  • 19.
    標題：
    大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/05/15
    資料來源：
    內容：
    性工傷醫療補助金/一次性傷殘就業補助金 計算基數:上年度職工月平均工資為基數 重慶:一次性工傷醫療補助金/上年度職工月平均工資為基數 一次性傷殘就業補助金/5 至 6 級以傷殘津貼為基數， 7 至 10 級以 上年度職工月平均工資為基數 深圳、南昌、廣州、東莞:一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金/本人工資為計算基數 大連、瀋陽:一次性工傷醫療補助金/上年度職工月平均工資為基數 一次性傷殘就業補助金/本人工資為計算基數 年齡等級
  • 20.
    標題：
    台商對於《侵權責任法》一般條款應有的認識
    分類：
    台商張老師月刊/第138期/智慧財產實務
    刊登日期：
    2010/04/15
    資料來源：
    內容：
    喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算，死亡賠償金則直接按照上述殘疾賠償金的標準，但無庸再考慮受害人喪失勞動能力程度或者喪殘等級。
  • 21.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    所稱月工資是指職工在企業支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資後的月平均工資。在本企業工作時間不滿 12 個月的，按實際月份計算月平均工資。九、企業拒不支付應休未休年休假工資報酬時，會有什麼罰則？
  • 22.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    有關員工的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照什麼標準執行？勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，
  • 23.
    標題：
    勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早 解約之程序
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    方 先生認為自己前 12 個月平均工資為 16000 元，故請求法院判令被告以此標準支付工資損失及 25% 經濟補償金，補發 2006 年下半年獎金 20000 元。
  • 24.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者月工高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準的年限不超過十二年。
  • 25.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    算經濟補償金的員工薪資額設定封頂標準；員工薪資高於當地上年度月平均工資三倍時，並非以員工實際領到的全部薪資來計算經濟補償金，而是以月平均工資的三倍為支付經濟補償金的最高標準。其二，係對計算經濟補償金的員工工作年限設定封頂標準；當員工薪資高於當地上年度月平均工資三倍時，於須支付經濟補償金時，最高上限為 12 年基數。獎金、福利、加班費、業務提成等內容，並以之前 12 個月的月平均工資來計算月薪。
  • 26.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要 (97年1月)
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    人單位支付農民工的全部報酬確定，其中本人工資低於統籌地區職工月平均工資 60 ％的，以統籌地區職工月平均工資的 60 ％確定；超過統籌地區職工月平均工資 300 ％的，以統籌地區職工月平均工資的 300 ％確定。 對於使用農民工相對集中、流動性較大的礦山、建築施工等企業，繳費基數難以確定的，可以按照國家有關規定確定的繳費方式繳費。
  • 27.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。
  • 28.
    標題：
    勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    經濟補償金的工資計算標準為該員工解除勞動合同前12個月的月平均工資為計算基礎。
  • 29.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    就業補助金的工資是指勞動者終止勞動合同前 12 個月的平均工資，勞動者月平均工資低於企業平均工資的，按企業平均工資計算，但不得低於上年度本市職工月平均工資的 60% 。
  • 30.
    標題：
    台商如何因應大陸就業新規定的衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/10/15
    資料來源：
    內容：
    ，以大陸慣用的社會保險繳費基數範圍（ 300% ≦本人工資總額≦ 60% ）來看，本人工資總額大於 2004 年本城鎮月平均工資的 300% 以上者，以 300% 為計算基數，小於 60% 以 60% 為計算基數。
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