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  • 31.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    以當地政府公布的當年『最低工資』作為計算員工加班加點的計算基數」，因此成本對台商公司的影響，較往常《勞動法》條文解釋加班加點以「基本工資」計算，的確多出很多。不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資（亦稱加班加點費）；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、亦包含實行計件工資的資方，具體是指員工在加班加點的工作時間內應得的計件工資；換言之，採用計件工資的公司仍需計算加班費。天津市工資支付規定》對用人單位依法安排勞動者加班加點，如何支付加班工資做出了明確的規定。
  • 32.
    標題：
    台商如何建立完善有效的員工手冊
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    例如，有關加班加點之規定就要符合以下法律規定： 1. 法律規定的工資加班費率： (1) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬；
  • 33.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    但公司在發放加班加點工資時，是按照月基本工資 400 元折算每小時的工資，那麼企業應按多少工資標準計發加班加點工資？ 這家台商以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的「基本工資」作為計算基數，當地的勞動局要求台商按照本市最低工資標準作為員工加班加點的計算基數， 2005 年 7 月起特區內工資調為 690 元，特區外為 580 元，台商如果按照新規定實施的話， 加班加點是標準工作時間之外延長員工工作時間的一種工時制度，加班是指企業根據自身的需要要求員工在休息日和節假日進行工作；
  • 34.
    標題：
    加班加點以當地最低工資計算的趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第85期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/05/15
    資料來源：
    內容：
    我公司在深圳保安區設廠，以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的結構工資中的「深圳已經實施新的規定，新規定為員工如加班加點時應以深圳市當年公布的本市最低工資作為計算基數，即特區內為 690也都以當地政府公布的當年「最低工資」作為計算員工加班加點的計算基數，此成本與往常《勞動法》條文解釋加班加點以「基本工資」計算比較，成本差異少則三分之一，大者達到倍數成長，這對勞力密集台商的工資成本形成重大壓力。2005 年 2 月 2 日 公布施行，但對於加班加點工資的計算基數，在其《規定》第 12 條中則仍有最低工資標準包
  • 35.
    標題：
    加班上下班途中出車禍也算工傷
    分類：
    台商張老師月刊/第81期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/01/15
    資料來源：
    內容：
    項所稱上下班途中，受到機動車事故傷害的應認定為工傷，此處的上下班途中是否應含職工加班加點時在路途中出車禍的情況？條例第 14 條規定，上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷，這裡「上班途中」既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。
  • 36.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    台商張老師諮詢解答 《勞動法》第44條的加班加點超額計算和第九章的社會保險的徵交，確實是目前用工較多的台商困擾的兩大問題，對於加班加點該如何計算還原至日工資、小時工資的折算方法，大陸勞動和社會保障部發布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》和300%等，這是對《勞動法》第44條加班加點計算基數的詮釋，亦即按照勞動合同中的「工資標準」作工資基數，因此計算日工資、或小時加班加點折算方式為： 日工資=月基本工資÷20.
  • 37.
    標題：
    病假期間工資支付可以低於最低工資
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    員工加班加點時即依照基本工資作基數，計算該員工的加班加點工資。 我廠有一員工，年平均實得工資每月約為1,000元人民幣（以下同），其基本工資為350元，當地公布的當年最低工資為500元。尤其結構工資中將基本工資抽出來訂明金額以作為未來職工延長工作計算加班加點的基數，完全符合大陸勞動法規，但應在勞動合同或公司制定的工資分配規定中寫明「加班加點按基本工資計算」，以免增加解釋爭議。 本件員工每月實得工資1,000元，基本工資350元，
  • 38.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    （三）台商無法完全理解大陸政府在勞動法令上的規範作法，諸如：社會保險的保險對象與繳費基數、加班加點規定、工資總額的規定、組建工會的要求、勞動爭議的處理、簽訂勞動合同的權益關係、基層黨組織的法令要求等在人力資源管理上的勞動法令的規定，
  • 39.
    標題：
    大陸台商常見的合同爭議與對應
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同主要內容除工作內容、工資報酬、休假、期限、勞動保護外，又涉及社會保險、加班加點等成本，實非台商投資初始所能預估。企業應給付的工資、加班加點工資、養老、待業、醫療、工傷與生育的社會保險繳納，各種名目的津、補貼、休假、以及聘用研發技術和行政人員中的「保守商業秘密條款」
  • 40.
    標題：
    社會保險應以那些項目為投保基數？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    而工資總額就是計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及其它特殊情況下支付的工資所組成的合計工資。
  • 41.
    標題：
    大陸入世對兩岸經貿的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    未來，製造業對大陸投資的高峰期已過，服務業可能是接班加碼的對象，加上大陸服務業體質脆弱，我業者相對優異甚多，配合製造業的工商服務業，將可在大陸市場練兵，而與我製造業升級成為跨地區、
  • 42.
    標題：
    有關加班加點的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第43期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/11/15
    資料來源：
    內容：
    台商諮詢問題摘要 關於加班加點的規定，據我們所知，因大陸勞動法所規定的加班工資高達 1. ■台商張老師諮詢解答 關於加班加點的規定，是大陸勞動法中明文規定的，應該遵守才不違法。 有關加班加點工資的計算方式：平日加點工資（月標準工資÷ 21.16 天÷ 8 小時× 150% ） 另外，大陸的加班加點工資的計算基礎是標準工資（基本工資），是工資架構的組成部份，台商可以依企業性質建立標準工資的比率。有關加班加點的規定
  • 43.
    標題：
    跨國公司在北京設立R&D機構的投資趨勢分析
    分類：
    台商張老師月刊/第33期/資訊通訊實務
    刊登日期：
    2001/01/15
    資料來源：
    內容：
    波士頓、奧斯汀、西雅圖等，在亞洲則主要是東京、新加坡、班加羅爾(印度)、北京等地。 印度的班加羅爾近年大量吸引跨國公司，尤其是軟體業的R&D投資。在班加羅爾一地聚集了160家軟體公司，700家研究機構和42家工程學院和綜合性工業學院，被稱?
  • 44.
    標題：
    在大陸投資的台商如何運用受僱勞工？
    分類：
    台商張老師月刊/第17期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/10/15
    資料來源：
    內容：
    有些企業無節制地加班加點，則企業必須按照正常工資的150%至300%的標準支付加班費。實際上，不管何種行業的企業，都應嚴格控制加班工時，應以先進的勞動組織措施來咻證生產正常運行，減少盲目加班加點行為，這樣既能保證職工的休息權利，也減少了企業高比例支付的加班工資。
  • 45.
    標題：
    大陸員工與台籍幹部薪資管理知多少?
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    六、大陸員工薪資制度，其結構可分為基本工資（標準工資）、浮動工資、主管津貼、全勤獎金、績效獎金、加班加點費（以上為工資總額）、福利津貼、交通津貼、洗理費（以上為非工資性費用）。
  • 46.
    標題：
    有關不定時工作制的規定為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    因此超出標準工時的工作時間，不算加班加點，故不須發給加班加點工資，這是在法律保護的範圍。但若未經批准實施不定時工作制，而擅自實施，則不在法律的保護範圍。
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