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  • 31.
    標題：
    管理的目的是達成目標
    分類：
    台商張老師月刊/第161期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/03/15
    資料來源：
    內容：
    無需為計畫及一干報表設訂獎罰，而是以各崗位目標達成率為核心指標予以績效考核。
  • 32.
    標題：
    企業在大陸的知識產權問題與挑戰
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/焦點主題
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    大陸將打擊侵犯知識產權納入政府行政績效考核 在西方社會施加各種政治經濟壓力之下，大陸政府於2012年1月20日最新公布《國務院關於進一步做好打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品工作的意見》，決定將打擊侵權和假冒偽劣工作納入政府行政績效考核體系，以提高大陸知識產權保護和產品品質安全水準。陸國務院決定要落實建立健全打擊侵權和假冒偽劣的約束激勵機制，並健全監督考核制度，將打擊侵權和假冒偽劣工作納入政府績效考核體系，而且也要納入社會治安綜合治理考評範圍，逐級開展督促檢查，加強社會誠信體系建設，
  • 33.
    標題：
    台商企業接班傳承的幾點看法與建議
    分類：
    台商張老師月刊/第158期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/12/15
    資料來源：
    內容：
    企業可經由績效考核，瞭解哪些人可列為各單位、職位的接班人人選，並且建立口袋名單，以及接班人培育流程計畫。
  • 34.
    標題：
    崗位分析與評價
    分類：
    台商張老師月刊/第157期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/11/15
    資料來源：
    內容：
    績效考核是不是從職務說明書裡的職責去考核的？怎麼提取呢？3.崗位評價有無必要做呢？
  • 35.
    標題：
    建立維護管理三標
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    即作業標準、標準工時與考績指標（做者自訂， 利害關係者審訂，共同主管拍定），再根據以往經驗精煉彙整出「故障排除一覽表」，並予以績效考核，擇優改劣，消除濫竽充數及效能低落現象。
  • 36.
    標題：
    大陸招聘用工薪資考量因素
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    此外薪資的設計考慮，還要以大陸不同地區、產業別、與同行的比較，學歷、經歷、技術認證、職務升遷、績效考核、內外部環境趨勢，包含社保、福利、待遇、津貼、勞動合同的內容，作為總體的考量因素。
  • 37.
    標題：
    勞務派遣中各方責任承擔及注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第150期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/04/15
    資料來源：
    內容：
    必要的崗位安全防護、對派遣員工進行有效管理等；2、要求M派遣公司建立健全勞動人事制度，包括規範勞動合同、簽署保密及競業限制協定、明確績效考核的標準，防止糾紛發生時勞動合同約定不明的情況發生；3、可以要求M派遣公司定期向A公司通告員工工資的發放情況、派遣員工社會保險（
  • 38.
    標題：
    子率以正，孰敢不正？
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    可利用年終盤點全面清理，須由倉管自行盤點，監盤確認後按實盤數字切帳，以後若有帳實不符，倉管需負補賠責任，並實施績效考核及獎懲。
  • 39.
    標題：
    夜市頭家 開創火鍋帝國
    分類：
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期：
    2010/06/02
    資料來源：
    天下雜誌官網
    內容：
    對內則期許第一名的企業文化，重視員工教育訓練，建立管理績效考核制度，以此為企業之「根」，維持服務水位。
  • 40.
    標題：
    大陸淘汰十項落後產能的政策解讀
    分類：
    台商張老師月刊/第138期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2010/04/15
    資料來源：
    內容：
    國務院批轉節能減排統計監測及考核實施方案和辦法的通知》 ( 國發 [2007]36 號 ) ，將淘汰落後產能目標完成情況納入地方政府績效考核體系，提高任務完成情況的考核比重。
  • 41.
    標題：
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    要徹底提升品質，一定要與目標管理及績效考核結合。舉例說，今天告訴員工要在一個月內把不良率降低 50% ，之後，就要每天檢討進度，特別要注意的是要重視員工提的改善建議。
  • 42.
    標題：
    提振士氣不二法門
    分類：
    台商張老師月刊/第134期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/12/15
    資料來源：
    內容：
    」、「你們公司有實施績效考核嗎？」；再根據回答對症下藥。但似乎僅予治標，未能治本。
  • 43.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位運用這個條款的關鍵是企業要建立績效考核制度，運用該條款解除勞動者時必須滿足以下二條件： 1.
  • 44.
    標題：
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    分類：
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/03/15
    資料來源：
    內容：
    由人力資源規劃專職人員負責整理企業人力資源政策、薪酬福利、培訓開發、績效考核、人力資源變動等方面的資料，並從以上資料中提煉出所有與人力資源規劃和盤點有關的資料，整理成所需的人力資源盤點報告。例如，工作建立日誌制度、完善的檔案管理制度 ( 員工績效考核檔案、培訓檔案、人力資源流動統計檔案 ) 等。
  • 45.
    標題：
    台商企業如何做好人才轉型升級
    分類：
    台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/02/15
    資料來源：
    內容：
    台商轉型升級的第二步：『人力資源轉型升級』 企業在員工招聘、員工訓練、員工工作安排、員工績效考核、員工生涯規劃、員工激勵、員工留人等方面，均可透過各種方式進行人力資源轉型升級。 ＊沒有制訂訓練目標與訓練績效考核的方法。 ＊訓練是人事部門的事，其他部門配合意願低，認為訓練是多餘的、花錢的。
  • 46.
    標題：
    直、間接人力比例
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    績效考核量化指標、 f. 負荷及人力 / 職等編制）。基於產能及淡旺季落差大、人力彈性調節運用及用人費因素，派遣人力與正職編制互用及委外作業是不可免之趨勢。
  • 47.
    標題：
    優質現場管理實務
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    事：薪資獎工、績效考核、政令發布、標準推行、…。５. 人：效率、士氣、向心力、人群關係、意見交流、…
  • 48.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    提升人力資源部門在企業組織中參與經營策略規劃功能之層級，以落實員工的績效考核。
  • 49.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    考核不能只看結果不看過程，評價是全程的；績效考核會從原來純粹的跟財務指標掛鉤變為加入一些非財務指標。企業已經意識到，如果把績效考核完全和財務掛鉤是一種短期行為，企業更應考慮非財務指標，所以在績效考核中，企業今後會注重考慮短期行為和長期行為的平衡。而且企業應認識到，績效考核的目的不是把人考出「好」或「不好」，然後給予多少獎勵，而是要找出差距，從而提升員工的價值， 未來的人力資源管理，會把績效考核轉為績效管理，單純的崗位人員考核轉化為企業策略績效管理，考核的特點由主觀模糊定性轉為客觀精確量化，
  • 50.
    標題：
    檢視核心競爭力能否在領先群？
    分類：
    台商張老師月刊/第91期/經營投資實務
    刊登日期：
    2005/11/15
    資料來源：
    內容：
    並訂出開發進度表，納入日常管理，做到 On Schedule 、 On Spec 、 On Cost ，並進行量化指標之績效考核。
  • 51.
    標題：
    2005年大陸人力資源發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期：
    2005/02/15
    資料來源：
    內容：
    人才測試、崗位設置、薪酬結構制定、績效考核工具等人力資源工具的強化與開發和操作。將被更多的企業拿來取代傳統的個別員工績效考核方式。 2. 宏觀和策略上的思考。例如績效考核是否符合人力資源發展的要求？薪資制定在整個市場上是否合理？ 員工培訓和績效考核 在員工培訓方面： 1. 企業建立培訓與職涯發展的機會，有配套的資源和組織架構來留住員工。從企業發展策略角度來進行培訓以後的績效管理，把培訓與績效考核結果相結合，績效考核的結果作為進一步展開員工培訓的依據。
  • 52.
    標題：
    如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    台籍幹部能力提升＋台籍幹部經驗傳承＋知識管理系統建立＋部門幹部本土化目標設定＋落實本土化培訓＋本土化績效考核及升遷＋內控內稽避免失控 。 賦予各部門台籍幹部完成幹部本土化的具體目標及達成的做法，包括師父帶徒弟的制度，並列入台籍幹部績效考核。
  • 53.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    也有一些員工有許多不良的習性如貪污舞弊、偷竊等行為無法根除，因而在員工管理策略上應加強培訓，作好進度跟催管理，並以唯物主義的邏輯思維，採用嚴格的績效考核管理與獎懲管理制度來規範他們的行為。
  • 54.
    標題：
    台商生產面臨之問題與解決對策
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    設訂各班、各課之生產目標標準，並實施績效考核、待遇與績效結合。3. 經常教育訓練，使平常喊懂不是真懂的員工，因多次教導而真的懂。
  • 55.
    標題：
    大陸區域市場通路管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第39期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/07/15
    資料來源：
    內容：
    以內部控制為神經系統 建立中央集權的標準化內控系統，特別是在IT技術及軟體建立運用、程式標準化、核決、管理許可權，資訊回饋周期、目標管理與績效考核等。
  • 56.
    標題：
    2001年台商人才運用與勞動管理
    分類：
    台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2001/02/15
    資料來源：
    內容：
    企業派往中國大陸的主管或幹部，對於他們的績效考核，除了業績以外，培養當地人才的能力，也應該是重要的指標。
第2頁，共2頁
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  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

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  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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