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31.

標題：

臺商因應美中貿易科技競爭背景下的人資策略

分類：

台商張老師月刊/第268期/焦點主題

刊登日期：

2021/12/22

資料來源：

內容：

例如網路招聘、培訓、考勤、績效等規章制度，視訊會議與培訓、工作群組等管理工具，將線下的實體作業，轉換成可以隨時啟動的網路作業，以提高溝通效率，更可以同步形成結論和成果。
32.

標題：

後疫情時代臺商的員工管理新思維與對策

分類：

台商張老師月刊/第266期/焦點主題

刊登日期：

2021/11/18

資料來源：

內容：

在「法治管理」的企業裡，公司有嚴格的獎懲規章制度，員工也不敢怠慢。後疫情時代，受雇員工在家辦公，上述兩種管理模式的監督難以施展，如何養成員工自動自發的企業文化，企業負責人及HR責無旁貸。
33.

標題：

「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定

分類：

台商張老師月刊/第266期/焦點主題

刊登日期：

2021/11/18

資料來源：

內容：

因此企業需要建立和完善規章制度，或請假管理制度。例如制定請病假的管控程序，要求員工提交相關的就醫憑證，如掛號單、病歷、診斷證明、病假單、醫藥費發票等，
34.

標題：

中國大陸全面三孩政策，臺商的因應與對策

分類：

台商張老師月刊/第265期/人力資源實務

刊登日期：

2021/10/19

資料來源：

內容：

(二)相關政策及法律法規的了解，據以修改相關的規章制度 無論是招聘的非歧視女性規定、產假規定、工資與生育津貼、入職後的生育意願等等，都需要符合國家與各地的政策法規要求，企業應做好員工照顧，企業必須依據新的政策及法律法規，修改企業相關的規章制度，重點在招聘與任用管理、培訓管理、考勤管理、假期及請假管理、績效管理、解雇管理等等。
35.

標題：

疫情期間常見的勞資問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第263期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

在合理期限內仍不按要求參加核酸檢測，影響用人單位生產經營的或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的，可與其解除勞動合同。因工作需要用人單位要求勞動者到低風險地區工作、出差，勞動者無正當理由拒不服從的，用人單位有權依照法律法規、勞動合同約定或者規章制度處理。
36.

標題：

臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策

分類：

台商張老師月刊/第262期/人力資源實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

這些員工卻被視為用人單位的員工如同勞務派遣一樣，接受用工單位的直接管理，根據企業所提供的資源、工作環境進行勞動，遵守企業的規章制度，這當中更嚴重的是勞動者直接由用工單位招聘，卻被要求與人力資源外包公司簽訂勞動合同，形成違法的假外包真派遣的行為。
37.

標題：

有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付

分類：

台商張老師月刊/第261期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

(但應事先詳細規定在規章制度裡面) 二、諮詢的有關休息日(周六或周日)加班問題： (一)按照大陸《勞動法》第44條第1款第2項：貴公司可依《勞動合同法》第4條第1款：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。」規定，事先將《勞動法》第44條有關加班費率及加班條件的規定，詳細規範在規章制度裡面。
38.

標題：

有關中國大陸公司健檢資料運用的相關規範

分類：

台商張老師月刊/第254期/諮詢解答

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

因此除非簽訂的集體合同或勞動合同，或制定的規章制度，明確了福利事項，否則可由用人單位的「公司內部規則」來決定誰有權享有誰無權享有。
39.

標題：

臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第252期/諮詢解答

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

依照中國大陸勞動合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)試用期間被證明不合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，
40.

標題：

臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係

分類：

台商張老師月刊/第247期/人力資源實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

或者依假別需要(事假、病假、婚喪假)，按照企業的規章制度，要求其提供相關證明文件辦理請假手續。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，屬於嚴重違反企業規章制度的，企業可以根據《勞動合同法》第39條第2項規定，以「嚴重違反用人單位規章制度」為由，解除勞動合同。
41.

標題：

中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第247期/法律服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可根據規章制度進行處理，如員工已形成曠工的，則可按曠工行為進行處理。
42.

標題：

中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假

分類：

台商張老師月刊/第243期/人力資源實務

刊登日期：

2019/12/25

資料來源：

內容：

企業因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，但應當在規章制度裡面清楚規定。臺商及負責員工日常管理作業的臺籍幹部應當對年休假的法律規定，除了在「勞動合同」事先進行約定事項外，同時與職工協商後，制定企業年休假管理制度(規章制度)，主動落實執行「年度帶薪年休假計畫」，鼓勵職工休年休假，這是法定的福利。
43.

標題：

中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第240期/人力資源實務

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

再善用《勞動合同法》第39條第四項的「兼職行為」之規定，將「兼職作為嚴重違反規章制度的行為，一經發現就可以解除勞動合同」等條款規範於企業的規章制度(員工手冊)，並於兼職行為發生時立即解除勞動關係，以減少員工於兼職期間洩漏公司商業秘密的損害程度。
44.

標題：

國泰世華銀行大陸上海子行正式開業

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2019/08/20

資料來源：

國泰金融控股股份有限公司官網

內容：

國泰世華表示，上海、香港、新加坡三地據點，皆為國泰世華海外區域重要的營運中心，本次大陸分支行轉制為子行，除可以有效促進完善各項規章制度，提升管理和服務水準，更能積極擴展人民幣相關的新種業務，為更多企業客戶提供優質、具有台資特色的一站式金融服務。
45.

標題：

中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第233期/人力資源實務

刊登日期：

2019/02/12

資料來源：

內容：

(二)將高溫崗位津貼、高溫津貼列入勞動合同以及內部規章制度內，依法領有高溫崗位津貼的，不能再領高溫津貼。
46.

標題：

請問勞動合同、勞務合同、勞務派遣人員之區別為何?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

但具體履行中，勞動者是作為用工單位員工中的一員，接受單位的直接行政管理和支配，根據單位提供的資源、辦公環境等，遵守單位的規章制度進行勞動，如在訴訟中，也會被法院認定為勞動合同法律關係。
47.

標題：

國際化+智能化，成就全球百大工程公司

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2018/08/30

資料來源：

哈佛商業評論

內容：

從這四項出發，建立規章制度，像組織、人力、作業流程等。余俊彥認為，只要把企業文化內化成為行為標準，就能創出獨特性，把七千多名員工，組織成上下一心的精銳部隊。
48.

標題：

東浦精密整合兩岸流程提升管理水平，強化企業競爭力

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2018/06/20

資料來源：

鼎新電腦網站

內容：

公司的規章制度往往在不同地區會有些差異，相關制度主要由總公司擬定，東浦集團希望藉由電子簽核，也同時做BPM的管理。
49.

標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/人力資源實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第 26 條第 1 款規定的情形致使勞人資部門對中國大陸勞動法律的規定必要深入理解，並落實在人資作業層面，依法簽訂勞動合同，建立規章制度，始能降低勞動爭議，提升人資效率，做到管理到位的地步。
50.

標題：

如何處理未申請生育證的中國大陸員工之產假？

分類：

台商張老師月刊/第221期/ 諮詢解答

刊登日期：

2018/02/06

資料來源：

內容：

解除該員工的勞動關係 )，但可以以違反企業內部所規定的紀律條款進行處分 ( 例如：記大過等方式 )，所以公司還要建立企業內部的規章制度 ( 員工手冊 )，將超生等違反計畫生育的行為列為獎懲管理辦法的獎懲條款，始能依法依規對該員工進行紀律處分。
51.

標題：

大陸人資勞動環境的前瞻與展望

分類：

台商張老師月刊/第210期/焦點主題

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

（二）大陸公布勞動誠信政策，企業應建立規章制度，預防勞動爭議 2016年7月，人力資源與社會保障部（以下簡稱人社部）制定《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》（以下簡稱《因此，企業應當對九個評價指標，以關鍵績效指標（KPI）的模式，建立規章制度及各項管理標準，並針對問題提出改善措施，以預防發生勞動爭議，更要預防發生群體性爭議（例如罷工行為）。
52.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2016/09/20

資料來源：

內容：

二、評價情況：人力資源社會保障行政部門根據下列情況對企業勞動保障守法誠信等級進行評價：（一）制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）遵守勞務派遣規定的情況；（四）遵守禁止使用童工規定的情況；
53.

標題：

大陸開放境外企業上市對臺商投資的啟示與影響

分類：

台商張老師月刊/第204期/焦點主題

刊登日期：

2016/08/23

資料來源：

內容：

與此同時，大陸央行亦在其2015的年報宣示，將「清理相關規章制度，將資本專案可兌換納入法制框架，建立與國際金融市場相適應的會計準則、監管規則和法律規章，提升金融市場國際化水準」列為四大任務之一。
54.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

就造成曠工事實，公司可以按照規章制度，給于解除勞動合同的處分。但貴公司顯然沒有這樣做，另外管理上的規章制度關係，例如請假管理制度、離職管理制度的內容與程序完不完善？預防對策：建立完善的規章制度（獎懲管理辦法、離職管理制度），同時完成的法律規定制訂時的通知討論與公示的程序。勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
55.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

並且據此明確寫在規章制度中？關於加班的法律規定：■臺商張老師諮詢解答《勞動法》規定，在法定節假日（元旦、春節、清明節、五一、端午節、
56.

標題：

寧波鼎談

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/01/31

資料來源：

台中精機

內容：

內容包括手機結合整廠的及時管理、智能看板、用二維碼連結規章制度、標準作業流程與產品資訊、以及產品裝設SIM達到WiFi功能等。
57.

標題：

新亞建設開發股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2015/01/11

資料來源：

內容：

而南通新興熱電有限公司是經經濟部唯一核准投資中國大陸電力市場的台資企業，備有各項管理規章制度，有力地保證了生產經營，運用網絡化的程控管理，不斷降低生產成本，提高了經濟效益。
58.

標題：

工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

臺商面對工資協商，因一旦訂立「集體合同」或「工資協議」，與勞工的各別「勞動合同」或企業內部規章制度，均不得低於「集體合同」或「工資協議」的規定；臺商的勞動成本勢必增長。
59.

標題：

如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

◎第一未爆彈─違法錯誤的規章制度與作法 w狀況分析：據調查臺商60%以上，從未依據大陸勞動法令修正而同步修改人事規章制度，更未抓住當今中央決策集權，地方政府承諾無效的趨勢，才釀成「社保、公積金違法拖欠」的廣東寶成罷工事件！ w拆卸建議：立刻組織專案小組，將現有人員管理的規章制度辦法，分類、分階段依照現行法令、司法解釋、當地主管機關、法院見解等內容做通盤檢查、調整、修正。
60.

標題：

東莞裕元鞋廠員工罷工的處理對策及臺商後續因應之道

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

企業應盤點潛在的勞資爭議風險許多企業的規章制度制訂沒有經過民主程序就頒佈實施，一旦發生勞動爭議，企業的規章制度在仲裁及法院是無法做為審理判定依據的。因此企業要盤點審視企業規章制度的制訂是否內容合法、程序合法（經過民主程序），只有符合這兩個要求才有效。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：