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  • 31.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    需要連續住院治療的，享有醫療假，根據職工本人在企業的工作年限，給予 3 個月至 24 個月的醫療期，具體內容可參閱大陸勞動部 1994 年 12 月發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。
  • 32.
    標題：
    談台商在上海地區的勞資糾紛及解決
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    醫療期標準的規定 所謂合乎大陸勞動法的病假期間，即所謂「醫療期標準」。以陳老闆公司所在的上海，2002年5月1日開始施行的具體標準是： 1.醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。 2.
  • 33.
    標題：
    工傷糾紛及工傷給付爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第72期/案例解析
    刊登日期：
    2004/04/15
    資料來源：
    內容：
    該員工於醫療期滿後要求離職 , ，並要求依據工傷認定七級標準一次性給予工傷補助金合計 6 萬元人民幣（該員聘請律師計算的金額）；公司認為該員工仍在試用期， 該員工於醫療期滿後回到公司 ， 公司根據該員工的意願將其安排到門衛當保安 ， 但該員於當保安一段期間後 ， 由於不適應該工作 ， 因此要求公司給予以保安的薪資計算一次性傷殘補助金、
  • 34.
    標題：
    病假期間工資支付可以低於最低工資
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    因職工在患病休養期間即無法按《意見》第54條一樣提供正常的勞動義務，因此該條另規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
  • 35.
    標題：
    非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作 有何經濟補償？
    分類：
    台商張老師月刊/第57期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/01/15
    資料來源：
    內容：
    請問其醫療期多久？如醫療期已滿，疾病仍未痊癒又不能從事原工作，公司需要給經濟補償嗎？即（一）工傷認定範圍以外的即屬於員工自身患病或非工傷；（二）非工傷的醫療期；及（三）醫療期滿仍未治癒，有何經濟補償？分述如下： （一）工傷的範圍與認定：應依勞動部於1996年8月12日發布《企業職工工傷保險試行辦法》 （二）患病或非工傷的醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
  • 36.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/兩岸資訊站 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    海市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期的標準做下列的規定： 一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 二、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。 三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。
  • 37.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    而有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
  • 38.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    職工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；b.職工有下列情形之一者，雖然勞動合同期限屆滿，企業仍不得終止勞動合同；勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止：a.患病或者負傷，在規定的醫療期內者；c.女職工在孕期、產期、哺乳期內者；d.
  • 39.
    標題：
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    479號︾企業職工患病或非因工負傷醫療期規定︾，和勞動部（1994）481號︾違反和解除勞動合同的經濟如認定為前述工傷範圍即應給予工傷醫療期治療，待醫療期屆滿後仍不能工作的，即應進行勞動能力鑑定，評定傷殘等級並定期復查傷殘狀況。九、十級為部份喪失勞動能力，作為各級勞動鑑定委員會在職工醫療期滿後，進行醫學技術鑑定準則和依據。 醫療期和醫療期的待遇，係指職工病傷後，進行治療至醫療終結的全 部醫療時間，職工如因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療和領取工作津貼的醫療期，
  • 40.
    標題：
    東莞地區臨時工享受何種社會保險待遇？
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    按前述國務院41號令臨時工在「工資待遇」；「因工死亡或負傷」；「醫療期」；「喪葬補助費」；「直係親屬救濟費」；「社會養老保險制」
  • 41.
    標題：
    試用期內因工受傷資方仍須負擔醫藥費
    分類：
    台商張老師月刊/第09期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/02/15
    資料來源：
    內容：
    其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔，在醫療期間工資照發。 由上可知，員工因工受傷時，不管是否在試用期，只要雙方建立了勞動關係，就必須支付林某住院醫療期間的全部費用，而不能只負擔一部分。
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  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
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  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
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