全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有56筆搜尋結果,共花費0.077秒

31.

標題：

Shin Kong-HNA Life 新光海航人壽

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2014/01/03

資料來源：

新光人壽保險股份有限公司官網

內容：

公司充分重視人的生命價值，秉持“以客為尊”的服務準則，在國內外保險市場首創保單選號的個性化服務，推動保險業個性化客戶服務的進程。充分重視人的生命價值，秉承“誠信、業績、創新、服務”等經營理念，為客戶提供滿意保障、為社會增進和諧安康、為員工創造發展環境、
32.

標題：

Merry 美律實業

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2013/12/17

資料來源：

美律實業股份有限公司官網

內容：

重視人才培育與團結，著重科技、理論與實際配合。做事要有計劃、有信心；積極主動、靈活應變；不怕衝突，不怕困難，不輕言放棄。
33.

標題：

中美晶董座盧明光：研發與人才是命脈

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/11/21

資料來源：

中時電子報

內容：

中美矽晶相當重視研發，每年會分配一定比例的研發經費，藉由內部創新，可創造20至30％的成長，也重視人才，要擬定企業3年的成長策略，且為每個部門建立KPI，針對組織的人力資源進行規劃，擬定完善接班人培訓計畫。
34.

標題：

三亞市凡爾賽飲食文化有限公司

分類：

台商企業館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/10/12

資料來源：

內容：

凡爾賽飲食娛樂管理有限公司堅持走規模化集團化發展道路，並提倡以人為本的精神；重視人才培養；秉持真誠、實踐、創新、效益的經營宗旨；堅持制度化、品質化、標準化科學化的管理及服務第一盈利第二的經營理念。
35.

標題：

CP 卜蜂

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

台灣卜蜂企業股份有限公司官網

內容：

重視人才培養與加強研究開發，提昇售後服務，並結合上下游相關業者，就未來面臨經營環境，取得共識，進而加強合作，促使價廉而精製的產品，
36.

標題：

洪大媽

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2013/05/02

資料來源：

廈門舟和食品有限公司官網

內容：

舟和之人才戰略：“博取天下之英才，攜創舟和之宏業”，秉持以理念穩定人才、以事業響應人才、以發展吸引人才的人才戰略思想，重視人力資源的優化配置，實現“人盡其才，才盡其用”的人才目標，重視員工的職業生涯發展規劃。
37.

標題：

CIMIC 斯米克機電設備

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/03/21

資料來源：

上海斯米克機電設備有限公司官網

內容：

以人為本的宗旨，重視人才的引進和培養，定期對員工在管理及技能方面進行專業培訓，並且培養員工的自動，自發意識，增強主動心與責任心，形成良好的敬業精神和團隊意識。
38.

標題：

WALSIN METAL 華新金屬

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2013/02/03

資料來源：

西安華新金屬製品有限公司官網

內容：

重視人才：重用老人，啟用新人，積累行銷、生產、研發暨管理之能力;3.
39.

標題：

台商回流後如何提昇軟實力，突破人才的困局

分類：

台商張老師月刊/第170期/焦點主題

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

新加坡人口很少，但是非常重視人才。你在CNBC及CNN經常看到新加坡這個國家的廣告，吸引人才的待遇非常高，甚至超過英、美等國家。
40.

標題：

PHILI 飛利

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2012/10/06

資料來源：

青島飛利汽車貿易有限公司官網

內容：

多管道、深層次的汽車銷售服務專案，努力實現汽車銷售服務品質由“車”到“人”的延續和提高，以人為本，尊重知識，重視人才，努力營造各種條件，使每一位員工都能充分發揮自己的專長。
41.

標題：

昇貿科技在歐洲曾華承撐起一片天

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2012/08/08

資料來源：

台灣經貿網

內容：

舉例來說，與員工或供應商交流時，台灣會很重視人情，但在德國就不那麼管用，德國員工會較準時下班，有時拜託他們多留一下，經常是再怎麼拜託也都沒用，而台灣員工則較會考慮人情。
42.

標題：

如何成為將將之才？聯強國際總裁杜書伍《打造將才基因 2 將將》

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2012/04/25

資料來源：

YouTube

內容：

每份職位都必須層層接班，每天都會發生的事情，公司要重視人才培育。知識被運用後才會有價值，要會閱讀，一面讀，一面聯想，要和既有經驗做聯想，只學不用或不會用都是一種虛榮。
43.

標題：

臺灣鼎泰豐在世界發光？媒體揭密三經營秘訣

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/03/31

資料來源：

華夏經緯網

內容：

也因為重視人才的培養訓練才使得鼎泰豐可以在世界發光發熱！
44.

標題：

采之韻服飾：提倡傳統倫理的現代企業

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/03/14

資料來源：

武漢台商服務網

內容：

只有5%的台資服裝企業得以成功，而采之韻的成功是因為重視人才的培養和傳統倫理！
45.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

尤其台商一向不重視人力資源管理，仍忽視人才培養、傳承，因此就算有心轉型升級，由於過去沒有準備妥當，只能空留遺憾。台商企業如果想要脫穎而出，必須重視人才管理。擁有可以與競爭對手抗衡的優秀人才(不論他是台灣人或是大陸人)，才能掌握競爭優勢。
46.

標題：

後ECFA時代台商財務規劃與經營策略

分類：

台商張老師月刊/第155期/財務金融實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

筆者認為可用32個字來概括：「要有願景、市場定位、品牌經營、不斷創新、重視人才、資源整合、全球佈局、根留台灣」，以下分別作簡單說明：一、要有願景台商早期的打帶跑，後期的跟隨低勞動力成本而轉移的思路，五、重視人才近十年來，大陸對於人才的爭取及培育，以及企業主對自身的學習和成長都相當重視，反觀台商，由於成本的考量，在人才的爭取及留才、
47.

標題：

ECFA後的台商新世界

分類：

台商張老師月刊/第153期/焦點主題

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

應特別注視人民幣國際化問題從象徵經濟的層次看，未來台商的投資經營，也同時必須重視人民幣的發展機遇與挑戰，尤其更要特別注視人民幣國際化問題。
48.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

五、重視人力績效當企業因為社保法實施，增加人事成本支出。同時必須注意人力產出效益狀況，認真評估員工的績效，務求成本投入有相對回報。 ● 因應人才流失作法台商在大陸勞工的求職順位上並未居優勢，同時在過去多次負面事件影響，加上長期不重視人力資源管理發展，以致優秀員工流動量大，最近已經聽到連台籍資深幹部都被大陸企業鎖定為挖角對象。
49.

標題：

陸資客戶占四六% 靠清楚定位及數字管理搶第一大聯大深耕中國據點就在客戶旁

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2010/05/10

資料來源：

今周刊698期

內容：

以前美、日大廠到台灣設廠，培養了台灣很多人才，但由於沒有長期扎根，反而讓台灣本地企業成長茁壯，現在台灣到大陸投資，一定要更重視人才的培育。
50.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

人力的高附加價值思維」，只有創造 H R 的高附加價值才能堆疊企業的差異化競爭優勢基礎，從這個觀點來看，相關勞動法律的相繼出台，是在淘汰不重視人才價值，把員工當作勞動工具對待的不規範企業，能過挨得過今年惡劣環境的打擊，就是創造差異化競爭優勢永續經營的基礎。
51.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

由於新法更加傾斜的保護員工，導致法律上員工更加強勢，企業更加弱勢，這對企業提出了挑戰，也促使企業更加重視人力資源管理的有效運用與功能的發揮，進而提高人力資源管理部門的地位。台商管理對策：人資部門組織、功能、職責的調整與位階要調高，企業要重視人資部門的組織地位。
52.

標題：

曹世忠聚焦策略奏效宏全穩坐保特瓶包材一哥地位

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2007/02/01

資料來源：

中國時報讀者服務網

內容：

宏全還有一大核心競爭力，來自於內部與外部的結合，內部指的是：重視人才培訓、了解市場需求，加上歷史久、信譽佳；外部則是「與大客戶為伍」，跟著大客戶的腳步走，深入了解飲料市場動態，研發出更適合客戶的新產品。
53.

標題：

大陸台商企業接班與經理人培育

分類：

台商張老師月刊/第93期/經營管理實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

過去，台商流行將其子弟送往海外受教育，有些人被外國的重視人文與休閒自由的價值觀所影響，對要在大陸努力奮鬥，且無個人生活的工作模式並不欣賞。
54.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

台商更應重視人力資源管理在企業經營策略上的角色地位， 2006 年以後的大陸人力資源佈局將是人才競爭的佈局。
55.

標題：

兩岸三通後對台商的衝擊、商機與佈局

分類：

台商張老師月刊/第64期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

以保險業為例，大陸仍是一個重視人際關係、講究人情的社會環境，在保險觀念及保險行銷作法上台商更容易溝通，這種優勢是歐美大公司所沒有的。
56.

標題：

2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

雖然加入WTO將使相關投資法令更加透明化，台商與外商投資者將站在同一起跑點，但大陸仍是一個重視人際關係、講究人情的社會環境，因此WTO雖然可以解決法律的問題，但WTO無法解決人的問題。

第2頁，共2頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：