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標題：

兩岸合作(共同)開拓國際市場－從外商高階經理人角度探(中)

分類：

台商張老師月刊/第187期/投資經貿實務

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

」（3）區域國際化策略人才 (strategy talents)和高階人力資源培訓：歐美多國籍企業(MNCs)，為執行母公司人才經營管理策略實務運作時，需愼用在地思維和策略性人才，以期能和企業總部全球化整合之運作需求，
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標題：

ZENVOCE 博磊

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/04/06

資料來源：

博磊科技股份有限公司

內容：

公司擁有專業的技術知識，堅信企業的成功來自於強大的人力資源，用以提供有品質的技術服務及卓越的產品，堅持團隊的合作努力及相互學習將會獲得更大的成就及獲得更大的革新成長動力。
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標題：

FAST 漢康

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/03/15

資料來源：

漢康科技股份有限公司

內容：

漢康科技為國內各大企業設計了八大模組，提出完整的BI解決方案，讓您快速掌握企業中財務管理、銷售管理、行銷管理、採購管理、生產管理、配銷管理、客戶管理、人力資源管理的資訊，以做出即時且正確的決策，透過解決方案，將可讓BI工具發揮最大效益。
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標題：

《建大工業股份有限公司》給下一「輪」品牌盛世的備忘

分類：

企業故事館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2015/03/05

資料來源：

經濟部工業局

內容：

2011年建大為了建立更一致的品牌形象，避免混淆、謬誤，建大不畏衍生費用以及人力資源的大量投入，堅持更新企業商標，不只更進一步確立對外形象，對內也能提升認同感，然而在走向國際化以及進入中國市場的道路上，建大的品牌形象曾經面臨嚴峻考驗，
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標題：

臺商如何進行經營業績項目的重點檢討

分類：

台商張老師月刊/第185期/經營管理實務

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

茲以經營資源、商品力、人力資源、組織及機能、工作環境、研究開發、情報力，及國際競爭力等八項重點進行分析檢討。三、人力資源的檢討：（1）人是企業的核心人是企業經營的核心，企業是由人所組成，有了人之後，再集中更多人力，進而再發展無數的人員為工作而努力的機構，
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標題：

SkySafe 巨虹

分類：

台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務

刊登日期：

2015/02/01

資料來源：

巨虹電子股份有限公司

內容：

產品特性為所有加密或解密過程都在安全晶片中進行，透過點對點的加密機制提供安全溝通管道，所有連絡人資料及對話紀錄都加密並儲存在安全晶片中，可以抵抗所有監聽、竊聽或是駭客木馬攻擊。對於注重通訊安全及個人隱私權的客戶，提供最高階的點對點語音加密、簡訊加密及個人資料加密，最後結合雲端服務，可以完全確保使用者通訊及資料儲存的絕對安全性，不必擔心被有心人士竊取或駭客侵入，在行動安全領域開發出最佳、
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標題：

群聯挺進500億俱樂部

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/01/26

資料來源：

聯合新聞網

內容：

群聯正處於發展關鍵期，求才若渴，潘健成利用各方邀約演講的機會，為自家大打廣告徵才，在對外演講上，也扮演群聯人資長的角色，有時甚至在演講中就當場號召人員來群聯。
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標題：

07/08 對大陸子公司全方位的監控與稽核 (會計/稅務/關務/外匯/人資)

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2015/01/22

資料來源：

兩岸經華咨詢

內容：

07/08 對大陸子公司全方位的監控與稽核 (會計/稅務/關務/外匯/人資)
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標題：

01/27大陸台商人資人員教戰手冊

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2014/12/19

資料來源：

1111進修網

內容：

01/27大陸台商人資人員教戰手冊
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標題：

CX JOY 春喜

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2014/12/07

資料來源：

青島春喜硬木有限公司

內容：

注重員工的培訓和團隊精神的建立，以績效評定人才，建立競爭機制，構築良好的企業文化氛圍，廣集各類人才的聰明才智，為公司發展提供堅實的人力資源支持。
581.

標題：

PROMOTOR 昕超盟

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2014/11/16

資料來源：

昕超盟機電（湖州）有限公司官網

內容：

公司採用先進的國際管理標準和引進高素質人才，在人力資源育才、用才；環保意識、降低資源成本等將是努力的方向。
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標題：

企業常見法律問題及風險防范：管理者身邊的法律顧問

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2014/11/01

資料來源：

中國法制出版社

內容：

從公司的設立與終止、普通合伙企業與一人公司、公司的內部治理、公司的對外經營、企業人力資源管理、企業品牌的知識產權保護、企業經營中的經濟犯罪這七個方面，詳細闡述企業常見的法律問題及應對、法律風險及防范。
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標題：

以人資管理因應工資集體協商

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

運用人資管理因應以顧問角度來談，筆者認為法律是處罰紅線，沒必要去踩踏，一、成立專案小組：臺商應該召集人力資源、勞資關係、法務、財務等部門代表，組成專案小組因應。從前述小組中挑選協調溝通能力、法令熟諳的人力資源管理專業人士擔任未來企業的協商代表，並由其他小組成員成為智囊團，臺灣企業迄今仍排斥拒絕工會成立發展，人資人員懦弱怯戰怕面對勞動爭議，忽略集體談判溝通的高效，仍低效率的處理個別爭議。人事規章須經民主程序方能生效），促使人資管理者有豐富的協調排解經驗及面對集體爭議事件的應變勇氣，
584.

標題：

臺商利用個體工商戶經營的面面觀

分類：

台商張老師月刊/第182期/諮詢解答

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

具備外商法人資格否是 2.
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標題：

01/15對大陸子公司全方位的監控與稽核 (會計/稅務/關務/外匯/人資)

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2014/10/20

資料來源：

兩岸經華咨詢

內容：

01/15對大陸子公司全方位的監控與稽核 (會計/稅務/關務/外匯/人資)
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標題：

10/24台商大陸人力資源勞動法令控管實務班

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2014/09/23

資料來源：

亞太教育訓練網

內容：

10/24台商大陸人力資源勞動法令控管實務班
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標題：

宏致電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2014/09/22

資料來源：

宏致集團

內容：

此外公司更決定建構「研發及精工中心」，專注在產品及模具開發，並希望藉由台灣豐富的技術人力資源，培養優秀的產品開發、精密模具之設計與製造人員，建構宏致的技術團隊，未來將透過研發暨精工中心的建置，提供一個吸引更多優秀人才發揮所長的平台，
588.

標題：

不當富二代　搶救夕陽產業

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/08/20

資料來源：

天下雜誌554期

內容：

黃冠華大學是念輔大織品系，接著到英國讀企管碩士，專攻人力資源。同時，他也活躍於各種社團與人際交往，在黃冠華身上，不僅讓人看到一個年輕人如何為老企業帶來青春活力，他那先找到自己的熱情，
589.

標題：

大陸購買房地產應注意之重要內容

分類：

台商張老師月刊/第180期/焦點主題

刊登日期：

2014/08/19

資料來源：

內容：

一般商品房其一般均由房地產開發企業(房地產開發企業是依法設立，具有企業法人資格的，以營利為目的，從事房地產開發和經營的企業)出資興建、公開對外銷售，一般民眾購買後可以在市場上自由移轉、設定。
590.

標題：

如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

至於臺商在意的成本數字，可以由人資、財會部門會同計算列出，讓經營決策者做明智的抉擇。當大陸當地公司站穩腳步，持續獲利時，就應轉為「當地雇用」模式，人力資源由在地公司決策。必須強調人力資源管理的重要性，由上而下，部門主管都要有人力資源管理觀念。要取得大陸人信任，必定要在日常一點一滴的累積信用、善意，例如：用人惟才，不分臺灣大陸，做得到嗎？
591.

標題：

東莞裕元鞋廠員工罷工的處理對策及臺商後續因應之道

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

不是人資部門頒佈或總經理核准就有效，也不是蓋個工會章就有效。此外，企業應盤點已屆滿或即將屆滿退休的員工，盤點審視所簽的勞動合同及已繳的社保年限是否超過15年，
592.

標題：

10/08 對大陸子公司全方位的監控與稽核 (會計/稅務/關務/外匯/人資)

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2014/07/01

資料來源：

兩岸經華諮詢顧問股份有限公司

內容：

10/08 對大陸子公司全方位的監控與稽核 (會計/稅務/關務/外匯/人資)
593.

標題：

大陸邊境貿易是臺商安身立命與穩健經營的新商機？！

分類：

台商張老師月刊/第178期/焦點主題

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

並拜訪邊境當地的外經委、經濟開發區，藉以瞭解當地政府的政策，諸如：註冊資金的要求、土地投資密度、經營範圍的限制、營業規模、稅賦優惠、人力資源成本等。
594.

標題：

從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第178期/人事管理實務

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

【建議】：一、強化人資勞動管理：迅速建立專業人力資源勞動管理部門，不是只有行政作業的基礎功能，必須熟悉大陸法令、實務操作、可以從事專案研究、推展執行的能力。【建議】：一、完善人力資源管理流程作業：以標準人力資源管理作業流程為藍圖，從企業經營發展策略出發，配合導入人力發展策略，進行組織架構調整，人員職位工作任務的安排。發財，而要靠「管理」賺錢，希望決策者能深思在大陸經營策略與人資勞動關係，做出最好的規劃執行方案，創造勞資和諧、團結互動嶄新的「優質臺商」！
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標題：

上海寶萊納打造德國啤酒城堡（下）

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2014/05/30

資料來源：

經濟部工業局

內容：

上海寶萊納的資金多用於人力資源、訓練培訓、人事管理、財務管理、採購功能、資訊系統等等，建立長期經營管理的機制。
596.

標題：

臺商轉型升級的經驗做法、心得體會及挑戰

分類：

台商張老師月刊/第175期/經營管理實務

刊登日期：

2014/03/20

資料來源：

內容：

「攬人才」轉型升級是臺商的必然選擇，其中最關鍵的是人力資源，包括：臺籍幹部儲備和管理人才培育，如何解決「缺工問題」，如何「延攬人才」，如何「
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標題：

ECE 百容電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/03/19

資料來源：

百容電子股份有限公司官網

內容：

人本關懷：企業止於人，我們認為人力資源是公司最大的資產，因此百容電子充分關懷同仁的需要，尊重個人價值，期望同仁完成自我實現。
598.

標題：

明泰科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2014/02/16

資料來源：

明泰集團

內容：

進行產業技術的研究與新產品的研發；也在日本、美國、歐洲、大陸等多地，設有辦事處，以掌握各地相異之市場特性並將市場需求回報，鄰近提供客戶更好的技術資源與人力資源服務。
599.

標題：

Shin Kong-HNA Life 新光海航人壽

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2014/01/03

資料來源：

新光人壽保險股份有限公司官網

內容：

傳承新光人壽在華人保險市場上午十年的經驗累積，充分利用海航集團的本地資源，實現在市場渠道、產品研發、客戶服務和人力資源等長遠發展。
600.

標題：

11/21 兩岸人力資源管理與發展實務

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/12/24

資料來源：

中國生產力中心

內容：

11/21 兩岸人力資源管理與發展實務

第20頁，共32頁

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