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601.

標題：

6/20 兩岸人力資源管理與發展實務

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/12/24

資料來源：

中國生產力中心

內容：

6/20 兩岸人力資源管理與發展實務
602.

標題：

太極能源科技公司介紹、產品、市場與財務

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/12/07

資料來源：

MoneyDJ理財網

內容：

競爭優勢在於機台設備方面，公司與母公司廣運（自動化設備廠）共同開發太陽能生產設備，因此購置設備成本較同業低、設備自動化程度高，可減少人力資源與設備服務維修快速等優勢。
603.

標題：

大陸外商投資企業如何善了？

分類：

台商張老師月刊/第174期/焦點主題

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

企業憑回執向稅務、海關、外匯等部門辦理註銷手續，並向公司登記機關申請註銷登記，公告公司終止，公司法人資格就此消滅。
604.

標題：

一起因勞動爭議而禁止出境案件的省思

分類：

台商張老師月刊/第174期/法律實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

導致上海市長寧區勞動監察大隊介入，並最終由長寧區人力資源與社會保障局作出「長人社監[2013]理字第00063號」當日下午黃某前往長寧區法院查詢後才獲悉長寧區人力資源與社會保障局因墊付了爵○公司拖欠的工資，故向法院申請強制執行，遺憾的是，長寧區人力資源與社會保障局無任何證據表明黃某係爵○公司股東的情況下，並且在黃某與爵○公司及爵○公司股東間無任何協定，讀者試想如果長寧區人力資源與社會保障局的觀點成立，日後只要有投資，就需要與被投資單位及其股東承擔連帶責任。
605.

標題：

從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障

分類：

台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

壹、前言筆者從事兩岸人資勞動顧問、教學工作多年，經研究台資企業與台籍員工的勞動關係、勞動權益保障議題時，發現竟然高達7成以上的在兩岸設立據點的台灣公司沒有訂定「
606.

標題：

大陸最新法規動態摘錄

分類：

台商張老師月刊/第174期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

就讀的港澳台大學生納入城鎮居民基本醫療保險範圍的通知大陸教育部、財政部、人力資源和社會保障部等五部，於2013年10月10日公布，其主要內容如下：一、自2013年9月起，將在內地( ●社會保險費申報繳納管理規定大陸人力資源和社會保障部於2013年9月26日公布，自同年11月1日起施行，共六章34條，其中主要規定內容如下：一、保費範圍：本規定所稱社會保險費，
607.

標題：

中美晶董座盧明光：研發與人才是命脈

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/11/21

資料來源：

中時電子報

內容：

每年會分配一定比例的研發經費，藉由內部創新，可創造20至30％的成長，也重視人才，要擬定企業3年的成長策略，且為每個部門建立KPI，針對組織的人力資源進行規劃，擬定完善接班人培訓計畫。
608.

標題：

淄博匯澤房地產開發有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2013/11/05

資料來源：

內容：

公司下設工務部、廣銷部、預算科、財務科、設計部、企劃部、人力資源部等幾大部門，已成功開發了世紀花園住宅區，總建築面積18000平方米，投資總額3500萬元。
609.

標題：

大陸台商勞資風險與預防實務

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2013/11/01

資料來源：

台灣商務

內容：

本書以法制管理的觀念為基礎，從人力資源管理的程序（招聘到離職）出發，落實到每一階段的操作環節，共分為五篇22章，包括第一篇的3章，即招聘任用、勞動合同管理、試用管理等操作實務；
610.

標題：

徐承義禁奢令當頭挑戰大陸市場

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2013/10/27

資料來源：

人間福報

內容：

人力資源部分，他會先以台灣廚師及外場人員共三十八位進駐當種子教官，盡快培育出在地人才。
611.

標題：

【派駐大陸台籍幹部的人力資源管理與策略】研討會

分類：

焦點/活動專區/研討會/講座

刊登日期：

2013/10/21

資料來源：

台北市進出口商業同業公會

內容：

【派駐大陸台籍幹部的人力資源管理與策略】研討會
612.

標題：

龍帝國

分類：

台商品牌館/住/飯店

刊登日期：

2013/10/01

資料來源：

龍帝國酒店管理(合肥)有限公司官網

內容：

“以人為本”是龍帝國酒店管理(合肥)有限公司之人力資源管理與開發的思想與主題，而“精品酒店、精細管理、精心服務”是公司的經營宗旨，公司建立完善了科學的全面質量管理體系，並已申報ISO14002國際標準認證。
613.

標題：

資通電腦介紹、產品、市場與財務

分類：

企業故事館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/09/29

資料來源：

MoneyDJ理財網

內容：

企業電子商務部份則以自行研發執行系統、人資規劃系統、租稅系統、顧客關係管理系統及代理Oracle產品為主。
614.

標題：

光群雷射科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/09/27

資料來源：

光群雷射集團

內容：

以台灣為全球營運重心，統籌各產銷據點的經營策略、資金制度、財務管理、研發設計、生產技術、市場行銷、人力資源、後勤支持等營運活動，建立資源整合與專業分工的最佳機制，以獲取不同發展階段的最高效益；以中國為量產產品的生產中心供應全球，
615.

標題：

資通電腦股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/09/11

資料來源：

資通電腦集團

內容：

國際金融系統整合服務、政府機關系統整合服務、人力資源系統、ERP、SCM、CRM顧問諮詢服務、ASP業務、PKI安全軟體、工廠製造執行系統
616.

標題：

國際貨幣大戰下的沉思之三

分類：

台商張老師月刊/第173期/財務金融實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

拉弗曲線Laffer Curve」的拐點，稅收曲線向下了，所以政府不輕易出臺刺激措施，引進並鼓勵發展民間企業；第二個拐點在人力資源上可能要遇到「路易斯拐點 (Lewis Turning Point)」，『人口紅利』正逐漸消失。
617.

標題：

台灣人能否在大陸設立幼兒園？有何相關規定？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

四、舉辦民辦幼稚園，應符合下列基本條件：（一）舉辦者 (1)舉辦者應是國家機構以外具有法人資格的社會組織或具有政治權利和完全民事行為能力的公民個人。
618.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

建議，如果時間緊迫應該是要先設立辦事處，取得法人資格，再找大陸當地的人才派遣(勞務)公司，解決短期上人力需求及社保與勞動合同等問題，以符合法令規範。
619.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要：本司上海廠預計將遣資部份作業人力，但在核算經濟補償金時發生了以下意見分：上海廠人資主管回饋，對於已簽定「無固定期限勞動合同」的員工，必須提供2N(年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87條：用人單位違法解除或終止勞動合同應依照第47條經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金？
620.

標題：

商業智能支撐一茶一坐數字營銷

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/08/01

資料來源：

數字化企業網

內容：

公司也善用商業智能軟體，可關注產品季節性的波動、趨勢，來調整產品的銷售策略，以豐富客人的需求，未來打算應用擴展到財務、人力資源管理等面上，以達到管理優化的目的。
621.

標題：

第三屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/07/22

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

第三屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
622.

標題：

大陸台商人資人員教戰手冊

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/07/22

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

大陸台商人資人員教戰手冊
623.

標題：

優質成長　亞泥邁向世界級水泥企業

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

遠東人月刊

內容：

而因應組織及業務成長之需要，不論台灣亞泥或亞泥（中國），都積極強化人力資源管理。
624.

標題：

順達科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/06/21

資料來源：

內容：

部門組織完備，包括研發、銷售、製造、財務、人資及其它後勤部門，目前總公司位置座落林口華亞科技園區內，另在大陸蘇州省設有吳江廠及昆山廠兩廠。
625.

標題：

大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

以下五項是對台商產業轉移的建議：（一）考量能夠提供人力資源用工的保證能否擁有充足及企業所需的基層勞工、技術員是企業轉移成功的首要關鍵。因此，轉移必須確保能夠提供人力資源用工的保證。（二）考量能夠提供較低綜合成本的保證轉移後的用工成本、材料採購成本、物流成本、環保成本、當地稅費成本等各項綜合成本，
626.

標題：

如何使在大陸作成的調解協議具有強制執行的效力？

分類：

台商張老師月刊/第172期/法律實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

（一）當事人之間專利侵權糾紛中的損失賠償糾紛；（二）專利申請權和專利權歸屬糾紛；（三）發明人、設計人資格糾紛；（四）職務發明創造的發明人、設計人的獎勵和報酬糾紛；（五）在發明專利申請公布後專利權授予前使用發明而未支付適當費用的糾紛；
627.

標題：

房地產國五條的多空看法

分類：

台商張老師月刊/第172期/房地產實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

繼續嚴格實施差別化住房信貸政策：要強化借款人資格審查，不得向不符合信貸政策的借款人違規發放貸款。
628.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

經營管理發展模式思考，建議台商開展人力資源布局作法，並請各位先進參考指正。組織布局不能用過去製造業的經驗曾有一位金融業人資經理對筆者說：他們決定參考過去台商派駐大陸台籍幹部辦法，並接著建立管控機制，以人力資源管理為例：若採取統管方式，要具備政策中心(擬定統一人資管理策略並監督執行)、管理中心(實現選育用留的策略性作業)、服務中心(對大陸分／子公司提供共享及專業人資服務)。
629.

標題：

內銷市場行銷規劃與企業經營連動運作

分類：

台商張老師月刊/第172期/行銷管理實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

企業自然會有收益追求的空間社會性與教育性的追求應放在收益性追求的上位優點核心力的有效發揮，是業績提升的基本動力 人力資源運用，應與職業分配、組織體系做充分結合企業成長戰略之展開企業經營追求成長，乃是當然之事。
630.

標題：

Z-OBEE HOLDINGS LIMITED

分類：

台商企業館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2013/05/20

資料來源：

Z-OBEE集團

內容：

作爲一家以移動通訊技術爲核心的公司，Z-OBEE通過開放式創新、卓越運營管理、人力資源發展等戰略的實施，全面構造公司的核心競爭力，創造客戶和社會的價值，從而實現技術的價值。

第21頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：