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601.

標題：

資通電腦股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/09/11

資料來源：

資通電腦集團

內容：

國際金融系統整合服務、政府機關系統整合服務、人力資源系統、ERP、SCM、CRM顧問諮詢服務、ASP業務、PKI安全軟體、工廠製造執行系統
602.

標題：

國際貨幣大戰下的沉思之三

分類：

台商張老師月刊/第173期/財務金融實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

拉弗曲線Laffer Curve」的拐點，稅收曲線向下了，所以政府不輕易出臺刺激措施，引進並鼓勵發展民間企業；第二個拐點在人力資源上可能要遇到「路易斯拐點 (Lewis Turning Point)」，『人口紅利』正逐漸消失。
603.

標題：

台灣人能否在大陸設立幼兒園？有何相關規定？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

四、舉辦民辦幼稚園，應符合下列基本條件：（一）舉辦者 (1)舉辦者應是國家機構以外具有法人資格的社會組織或具有政治權利和完全民事行為能力的公民個人。
604.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

建議，如果時間緊迫應該是要先設立辦事處，取得法人資格，再找大陸當地的人才派遣(勞務)公司，解決短期上人力需求及社保與勞動合同等問題，以符合法令規範。
605.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要：本司上海廠預計將遣資部份作業人力，但在核算經濟補償金時發生了以下意見分：上海廠人資主管回饋，對於已簽定「無固定期限勞動合同」的員工，必須提供2N(年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87條：用人單位違法解除或終止勞動合同應依照第47條經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金？
606.

標題：

商業智能支撐一茶一坐數字營銷

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/08/01

資料來源：

數字化企業網

內容：

公司也善用商業智能軟體，可關注產品季節性的波動、趨勢，來調整產品的銷售策略，以豐富客人的需求，未來打算應用擴展到財務、人力資源管理等面上，以達到管理優化的目的。
607.

標題：

第三屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/07/22

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

第三屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
608.

標題：

大陸台商人資人員教戰手冊

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/07/22

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

大陸台商人資人員教戰手冊
609.

標題：

優質成長　亞泥邁向世界級水泥企業

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

遠東人月刊

內容：

而因應組織及業務成長之需要，不論台灣亞泥或亞泥（中國），都積極強化人力資源管理。
610.

標題：

順達科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/06/21

資料來源：

內容：

部門組織完備，包括研發、銷售、製造、財務、人資及其它後勤部門，目前總公司位置座落林口華亞科技園區內，另在大陸蘇州省設有吳江廠及昆山廠兩廠。
611.

標題：

大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

以下五項是對台商產業轉移的建議：（一）考量能夠提供人力資源用工的保證能否擁有充足及企業所需的基層勞工、技術員是企業轉移成功的首要關鍵。因此，轉移必須確保能夠提供人力資源用工的保證。（二）考量能夠提供較低綜合成本的保證轉移後的用工成本、材料採購成本、物流成本、環保成本、當地稅費成本等各項綜合成本，
612.

標題：

如何使在大陸作成的調解協議具有強制執行的效力？

分類：

台商張老師月刊/第172期/法律實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

（一）當事人之間專利侵權糾紛中的損失賠償糾紛；（二）專利申請權和專利權歸屬糾紛；（三）發明人、設計人資格糾紛；（四）職務發明創造的發明人、設計人的獎勵和報酬糾紛；（五）在發明專利申請公布後專利權授予前使用發明而未支付適當費用的糾紛；
613.

標題：

房地產國五條的多空看法

分類：

台商張老師月刊/第172期/房地產實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

繼續嚴格實施差別化住房信貸政策：要強化借款人資格審查，不得向不符合信貸政策的借款人違規發放貸款。
614.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

經營管理發展模式思考，建議台商開展人力資源布局作法，並請各位先進參考指正。組織布局不能用過去製造業的經驗曾有一位金融業人資經理對筆者說：他們決定參考過去台商派駐大陸台籍幹部辦法，並接著建立管控機制，以人力資源管理為例：若採取統管方式，要具備政策中心(擬定統一人資管理策略並監督執行)、管理中心(實現選育用留的策略性作業)、服務中心(對大陸分／子公司提供共享及專業人資服務)。
615.

標題：

內銷市場行銷規劃與企業經營連動運作

分類：

台商張老師月刊/第172期/行銷管理實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

企業自然會有收益追求的空間社會性與教育性的追求應放在收益性追求的上位優點核心力的有效發揮，是業績提升的基本動力 人力資源運用，應與職業分配、組織體系做充分結合企業成長戰略之展開企業經營追求成長，乃是當然之事。
616.

標題：

Z-OBEE HOLDINGS LIMITED

分類：

台商企業館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2013/05/20

資料來源：

Z-OBEE集團

內容：

作爲一家以移動通訊技術爲核心的公司，Z-OBEE通過開放式創新、卓越運營管理、人力資源發展等戰略的實施，全面構造公司的核心競爭力，創造客戶和社會的價值，從而實現技術的價值。
617.

標題：

洪大媽

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2013/05/02

資料來源：

廈門舟和食品有限公司官網

內容：

舟和之人才戰略：“博取天下之英才，攜創舟和之宏業”，秉持以理念穩定人才、以事業響應人才、以發展吸引人才的人才戰略思想，重視人力資源的優化配置，實現“人盡其才，才盡其用”的人才目標，重視員工的職業生涯發展規劃。
618.

標題：

R 瑞儀光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/03/28

資料來源：

瑞儀光電股份有限公司官網

內容：

佈局未來潮流所需的專業人才，投資人力資源發展，以因應成長所需。
619.

標題：

財團法人資訊策進工會

分類：

台商產業/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/03/27

資料來源：

財團法人資訊策進工會

內容：

財團法人資訊策進工會財團法人資訊策進工會
620.

標題：

企業能否任意扣減員工工資？

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

廣東省勞動保障監察條例」我司已請人資部門對內部相關人事規章及工資結構…或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人2,內容或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。員工實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，
621.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

企業實施綜合計算工作工時制、不定時工作制，應當提出申請，報當地勞動行政部門(如昆山市人力資源和社會保障局)核准後實施之。二、依據2011年1月25日蘇州市人力資源和社會保障局頒佈的「關於調整蘇州市最低工資標準的通知」(註：昆山市是縣級市屬蘇州市管轄)從2011年2月1日起調整月最低工資標準為1,
622.

標題：

凌安電腦

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/02/03

資料來源：

西安凌安電腦有限公司官網

內容：

公司從成立到現在，由系統集成業務轉變成完全的軟體發展及代工業務，配合中國西安地區高素質的教育水準及豐富的人力資源，加上政府在通訊網絡等基礎建設的進步，使得西安地區在軟體發展的發展方面，具有一定的競爭優勢。
623.

標題：

CMP 勤美

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/01/21

資料來源：

勤美股份有限公司官網

內容：

在生產方面，謀定而後動，審慎評估，選擇最具競爭優勢的區域設廠，投入最精良的生產設備與人力資源，讓本公司之生產質量，與世界先進國家工廠並駕齊驅。
624.

標題：

億鑫國際企管顧問股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2013/01/04

資料來源：

億鑫企業顧問集團

內容：

提供所有的企業有關財稅、法律、海關、人力資源、工商註冊、管理培訓、企業內訓、精益生產、投資規劃、企業轉型規劃、產業升級等，給予專業的諮詢、實務的建議、針對客戶的財稅、法律、海關、人力資源、工商註冊、管理培訓、企業內訓、精益生產到投資規劃、企業轉型規劃、產業升級等，給予專業的諮詢、建議、合法的規劃
625.

標題：

台商回流後如何提昇軟實力，突破人才的困局

分類：

台商張老師月刊/第170期/焦點主題

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

六、用關鍵能力指標，培養複合型人才 人力資源在許多行業裡是最大的支柱，所以如何有效地控制你的人力資源成本，是每個企業的董事會現在都在討論的問題。培養人才要像金字塔一樣，在人力資源裡有一個很有名的框架，叫做KCI(關鍵能力指標)。
626.

標題：

台商因應2013年大陸人才問題的良方

分類：

台商張老師月刊/第170期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

筆者建議要開始注意人才管理工作，以實現人力資源專業化，並建議以下列四項良方治療解厄：一、嚴格規劃人才供求則通過評估業務和生產力發展趨勢及整體業務戰略來確定人力資源需求，包括企業將需要哪些能力和技能。將體驗式行銷置於人才招募工作長久以來台商企業都將招募工作交給人力資源部門來負責和執行。出口無力、人口紅利不再、人力成本持續攀升、市場競爭日益激烈的狀況下，「人力資源」即『第一資源』。
627.

標題：

台商在北京購屋仍受限購令限制

分類：

台商張老師月刊/第170期/諮詢解答

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

住建部將會同多個部門完善資訊共用和購房人資格審查，對提供虛假證明的購房人不予辦理產權登記手續並由購房人承擔經濟和法律責任。
628.

標題：

台商轉型經營，徵選優秀人才

分類：

台商張老師月刊/第169期/諮詢解答

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

校園徵才：透過學校就業輔導主管的聯繫，請企業公開介紹公司經營理念、公司的職缺，並藉此機會和有興趣的學生進行簡報面談，留下學生個人資料，作進一步的聯繫。
629.

標題：

台商勞動人事危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

當前台商企業最常面臨的三種危機，依次是人力資源危機、行業危機、產品/服務危機。其中人力資源危機不僅是台商企業最常面臨的危機，也是給企業造成嚴重影響的危機之一。並針對案例提出分析與對策，希望有助於台商面對人力資源危機時採取正確的判斷及採取正確的危機處理對策。一項針對在職的人力資源管理經理以上級別的人員進行了一次調查，調查範圍涉及了國內各大城市及政府、企事業單位、調查資料中顯示：現階段人力資源管理者最頭疼的問題就是勞動爭議的處理，占調查公司總數的69%之多。
630.

標題：

王品　培養高EQ能力成為頂尖服務高手

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/09/18

資料來源：

行政院勞委會職訓局

內容：

王品人資總監許燕閣分析兩岸移動MIT人才機會時指出，雖然充滿挑戰與契機，卻不能輕忽大陸產業發展的衝擊力道。

第21頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：